Кадровый резерв. Кадровая сфера и управление трудовыми отношениями

• Название: Кадровая сфера и управление трудовыми отношениями
• Анкор: Кадровый резерв
• Дата: 14.04.2023
• Размер: 15.56 Kb.
• Имя файла: RK.docx
• Тип: Документы; #1062349

КАДРОВАЯ СФЕРА И УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ

Рубежный контроль 1

Подготовить ответ на один из вопросов:

1. 
   Трудовые отношения.
   
2. 
   Уровни трудовых отношений.
   
3. 
   Виды трудовых отношений.
   
4. 
   Управление трудовыми отношениями.
   
5. 
   Роль государства в регулировании трудовых отношений.
   
6. 
   Социальное партнерство.
   
7. 
   Трудовые отношения в организации.
   
8. 
   Субъекты социально-трудовых отношений в организации.
   
9. 
   Работник.
   
10. 
    Работодатель.
    
11. 
    Профсоюз.
    
12. 
    Классификация трудовых отношений в организации.
    
13. 
    Социальные, психологические аспекты взаимодействия работников в организации.
    
14. 
    Организация трудовой деятельности.
    
15. 
    Методы управления трудовыми отношениями в организации.
    
16. 
    Трудовые конфликты и их разрешение.
    

Рубежный контроль 2

Подготовить ответ на один из вопросов:

1. 
   Сущность и особенности рынка труда.
   
2. 
   Классификация рынков труда.
   
3. 
   Механизм функционирования рынка труда.
   
4. 
   Социально-экономическая сущность и структура занятости.
   
5. 
   Основные формы занятости.
   
6. 
   Экономическая сущность безработицы и ее показатели.
   
7. 
   Виды безработицы
   
8. 
   Методы государственного регулирования процессов на рынке труда
   
9. 
   Активная и пассивная политика на рынке труда
   

Рубежный контроль 3

Подготовить ответ на один из вопросов:

1. 
   Основные партнеры организации на внешнем рынке труда.
   
2. 
   Государственная служба занятости населения и ее функции.
   
3. 
   Направление деятельности ГСЗН.
   
4. 
   Сотрудничество ГСЗН с организациями-работодателями.
   
5. 
   Частные структуры занятости на рынке труда.
   
6. 
   Виды частных структур занятости.
   
7. 
   Кадровые агентства.
   
8. 
   Функции кадровых агентств.
   
9. 
   Направления деятельности кадровых агентств.
   
10. 
    Учебные заведения как субъект рынка труда.
    
11. 
    Функции учебных заведений.
    
12. 
    Взаимодействие учебных заведений с организациями-работодателями.
    

ИПЗ

Необходимо подготовить краткий письменный ответ. Обязательно указать нормативно-правовые документы, которые были использованы при подготовке ответа.

1. 
   Компания в связи с тяжелым финансовым положением и падением объёма производства была вынуждена сократить численность сотрудников.
   

На какие социально-трудовые гарантии имеют право сокращенные сотрудники компании? Какую помощь они могут получить в центре занятости?

2. 
   Гражданин Б., инвалид третьей группы, пришел для участия в конкурсе на вакантное место на предприятии, численность компании примерно 100 человек. Заболевание для данного вида работы не было препятствием, но гражданину Б. отказали в трудоустройстве, ссылаясь на его инвалидность. Как пояснил руководитель отдела кадров, компания вообще не принимает на работу инвалидов.
   

Какие гарантии предоставляются инвалидам, устраивающимся на работу со стороны государства? Правомерен ли отказ компании в трудоустройстве?