«Как личностные характеристики влияют на трудовое поведение». эссе 0975. Как личностные характеристики влияют на трудовое поведение
 Скачать 16.7 Kb.
|
|
Эссе на тему: «Как личностные характеристики влияют на трудовое поведение?» Считается, что психологическая структура личности формируется с рождения, начиная от природных задатков и заканчивая внешними уровнями социально-опосредованных форм поведения. Если рассматривать свойства личности, то можно заметить, что они в большинстве своем влияют не только на межличностные взаимодействия человека, но и оказывают влияние на его характер труда и поведение. Традиционно к характеристикам личности относят следующие компоненты: характер, направленность, темперамент и способности. Так, характер определяется как индивидуальный склад личности, который проявляется в особенностях поведения и отношения к людям и действительности, окружающей человека. Характер формируется на протяжении всей жизни человека. По отношению к труду у человека могут быть такие виды характера как бездеятельные и деятельные. Бездеятельный вид предполагает, что человек достаточно пассивен в плане своего профессионального труда. Деятельный характер выражается в том, что человек старается быть целеустремленным в своей профессиональной деятельности, он стремится к организованности. Б.Г. Ананьев отмечал также, что свойства характера представляют направленность, привычки, коммуникативные особенности на основе темперамента. И если рассматривать такую подструктуру как направленность, то стоит отметить, что она состоит из различных установок, потребностей, целей и т.д. То есть направленность личности помогает человеку преуспеть в своей профессиональной деятельности, так как, если у человека присутствуют потребности в повышении своего профессионального статуса, цели сделать свою работу на «отлично» и присутствует интерес к своей работе, то, конечно все это отразиться в целом на его трудовом поведении. Такой человек будет более трудолюбив, возможно, сможет легче преодолевать препятствия на пути к достижению своих целей. Если же мотивы, цели, потребности и идеалы у человека вообще не связаны с его профессиональной деятельностью (или мало касаются данной сферы), то и трудовое поведение данного индивида будет намного хуже по качеству, чем поведение первого человека из примера. Если рассматривать способности, то думаю, стоит отметить, что данный феномен отражает индивидуальные и психологические свойства личности, выражающие ее готовность к овладению определенными видами деятельности и к дальнейшей реализации итогов данного освоения. От способностей зависит трудовое поведение человека, например, руководителю нужно обладать рядом способностей, для успешного осуществления своей деятельности. Данными способностями могут быть: лидерство, тактичность, решительность, коммуникабельность, наблюдательность и т.п. Без способностей определенного характера человек не сможет выполнять полноценно и более успешно свои задачи в той или иной профессиональной сфере. Темперамент также вписывается в личностные характеристики человека, поэтому я считаю важным рассмотреть данный феномен. Темперамент в целом определяется как индивидуальное свойство психики, которое определяет динамику его психической деятельности. Темперамент является устойчивой структурой, характеризующейся постоянным характером проявления. В зависимости от типа темперамента человек может по-разному проявлять себя в своей трудовой деятельности и поведении в целом. Например, человек с холерическим типом темперамента может работать в условиях частого перенапряжения и стресса, он выдает высокий рабочий темп, проявляет свою самостоятельность в решении профессиональных задач, стремится к высоким постам, чувствует мотивацию при получении новых проектов. Человек сангвинического типа очень подвижен, поэтому кропотливая монотонная работа часто оказывается для него не интересной и утомляющей. Такой сотрудник будет отличаться дисциплинированностью и умением организовать свое время и рабочее пространство, инициативностью, креативностью, выносливостью и работоспособностью. Флегматический тип сотрудника будет проявлять неспособность приспосабливаться к резко изменяющимся условиям труда, но при этом успешно выполнять монотонную и ответственную работу. Такой человек четко следует инструкциям и выполняет задачи руководства практически беспрекословно. Работник-меланхолик в своем трудовом поведении будет стараться не брать на себя много ответственности, он может проявлять свою компетентность, старательное выполнение своих задач, «человеческое» понимание и отношение к другим. Таким образом, на трудовое поведение влияет ряд личностных характеристик. Конечно, будет опрометчиво рассматривать данные характеристики в отрыве друг от друга, ведь все они в той или иной мере выраженности заложены в самой личности. Поэтому, при рассмотрении трудового поведения какого-либо человека, стоит опираться на все вышеописанные данные проявления. Используемые источники: Виханский, О. С. Менеджмент: Учебник / Виханский О.С., Наумов А.И., – 6-е изд., перераб. и доп – Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 656 с. Мальцева, Ю. А. Психология управления: учеб. пособие / Ю. А. Мальцева, О. Ю. Яценко. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2016. – 92 с. Barrick, M. R. Yes, personality matters: moving on to more important matters. Hum. Perform. – 2005. – 18. – P. 359-372. doi: 10.1207/s15327043hup1804_3 Ivan Robertson & Militza Callinan. Personality and Work Behaviour, European Journalof Work and Organizational Psychology. – 1998. – 7:3. – P.321-340. |