Кейс. Кейс 5 в качестве менеджера по управлению персоналом, ответственного за планирование трудовой карьеры на фирме кор, какие определенные рекомендации вы бы дали Скволишу, с тем чтобы помочь ему принять оптимальное для него решение в сложившейся для него ситуации
 Скачать 12.88 Kb.
|
|
КЕЙС № 5 В качестве менеджера по управлению персоналом, ответственного за планирование трудовой карьеры на фирме КОР, какие определенные рекомендации вы бы дали Скволишу, с тем чтобы помочь ему принять оптимальное для него решение в сложившейся для него ситуации? Ответ: По моему мнению я бы рекомендовал Геральду Скволишу как руководителю инженерной службы «Канадиан Ойл Рэфинери» более тщательно спланировать требования по технике безопасности, а так же следить за морально психологическом состоянии в колективе. Допустим, Скволиш решил остаться в компании КОР. Составьте план по развитию карьеры, чтобы помочь ему осуществить свои ожидания, связанные с передвижением по служебной лестнице. Ответ: План: - Во первых Геральду Скволишу нужно оценить себя и свои возможности. - Найти карьерные возможности, которые соответствуют его сильным сторонам. - Постанвить цели в личной и профессиональной жизни. - Планировать действия по достижению целей. - Периодически оценивать эффективности. Какие варианты развития карьеры (кроме работы в фирме КОР) были у Скволиша? Проанализируйте и оцените каждый из них. Ответ: Если бы Скволиш уволился, то перед ним было бы два альтернативных варианта действий по трудоустройству. Первый - Америкэн Ойл Рэфинери в Калгари, предлагавшая ему возглавить программу строительства электростанции. Второй - всю свою жизнь он мечтал вернуться к ведению фермерского хозяйства. |