Главная страница
Навигация по странице:

  • Историческая справка

  • Что может содержать кейс

  • Кейс -иллюстрация “ Поведение в общественном транспорте“ «Разговор с незнакомым» «Петя обижает девочек» «Фото-кейс»

  • "Обед в детском саду" «Хоровод» Первый этап: Подготовительный Деятельность педагога

  • Второй этап: Мотивационный Деятельность педагога Деятельность детей

  • Третий этап: «Мозговой штурм» Деятельность педагога Деятельность детей

  • Этапы Четвертый этап: оценочно-рефлексивный Деятельность педагога

  • «ПРОБЛЕМНЫЕ СИТУАЦИИ» Мальчик гуляет по тонкому льду.

  • «Мальчик не ест суп» Маша прищемила палец. Ей больно.

  • презентация. Кейс-технология. Кейс технологии в доу


    Скачать 5.36 Mb.
    НазваниеКейс технологии в доу
    Анкорпрезентация
    Дата09.03.2023
    Размер5.36 Mb.
    Формат файлаpptx
    Имя файлаКейс-технология.pptx
    ТипДокументы
    #977185

    Кейс –технологии в ДОУ

    Выполнила :

    Абалихина О.М

    Впервые работа с кейсами в рамках учебного процесса была реализована в Гарвардской школе бизнеса в 1908 г. В России данная технология стала внедряться лишь последние 3-4 года.

    Историческая справка






    casus (лат.)– запутанный, необычный случай;

    case (анг.) – портфель, чемоданчик.

    Кейс-технология – это общее название технологий обучения, представляющих собой методы анализа ситуаций.

    Кейс-технология – это интерактивная технология для краткосрочного обучения , на основе реальных или вымышленных ситуаций, направленная не столько на освоение знаний, сколько на формирование у слушателей новых качеств и умений.

    Для чего нужен кейс?

    Кейс дает возможность приблизиться к практике, встать на позицию человека, реально принимающего решения, учиться на ошибках других.

    Методы кейс - технологии

    • - Метод инцидента;
    • - Метод ситуационно-ролевых игр;
    • - Метод разбора деловой корреспонденции;
    • - Игровое проектирование;
    • - Метод дискуссии.
    • - Метод ситуационного анализа (метод анализа конкретных ситуаций, ситуационные задачи и упражнения, фото-кейсы, кейс-иллюстрации);

    Виды кейсов

    Печатный кейс

    Мультимедиа - кейс

    Видео кейс

    Что может содержать кейс?

    Текстовый материал – интервью, статьи и художественные тексты (или их фрагменты)

    Иллюстративный материл – фотографии, диаграммы, таблицы, фильмы,

    аудиозаписи.

    Кейс -иллюстрация

    “ Поведение в общественном транспорте“

    «Разговор с незнакомым»

    «Петя обижает девочек»

    «Фото-кейс»

    "Обед в детском саду"

    «Хоровод»

    Первый этап: Подготовительный

    Деятельность педагога

    Деятельность детей

    Показывает фотографию, зачитывает текст

    Знакомятся с ситуацией

    Этапы

    Второй этап: Мотивационный

    Деятельность педагога

    Деятельность детей

    - формирует суть проблемы;

    - формирует задание;

    - мотивирует к поиску решения.

    - осознают проблему;

    - концентрируются на поиске решений в данной ситуации.



    Этапы

    Третий этап: «Мозговой штурм»

    Деятельность педагога

    Деятельность детей

    - активизирует детей при помощи ключевых вопросов;

    - помогает проанализировать принятое решение.

    - представляют свои варианты решения;

    - находят совместное решение;

    - формулируют выводы.

    Этапы

    Четвертый этап: оценочно-рефлексивный

    Деятельность педагога

    Деятельность детей

    - побуждает детей к поиску ситуаций, в которых можно применить полученные знания

    - размышляют, выдвигают аргументы;

    - применяют полученные знания

    Этапы

    «ПРОБЛЕМНЫЕ СИТУАЦИИ»

    Мальчик гуляет по тонкому льду.
    • Какие последствия могут быть?
    • Какие правила не соблюдал мальчик?
    • Когда опасно выходить на лёд?
    • Как найти выход из данной ситуации?

    «Мальчик не ест суп»

    Маша прищемила палец. Ей больно.

    «Учить это все равно, что бросать мысли в почтовый ящик человеческого подсознания. Вы знаете когда они отправлены, но никогда не известно, когда они будут получены и в каком виде.» Э.Ловелл

    Спасибо за внимание!!!!


    написать администратору сайта