Критерий сравнения
|
Договор подряда
|
Трудовой договор.
|
Правовое регулирование
|
Гражданский кодекс PO
|
Трудовой кодекс РФ
|
Стороны
|
Заказчик — подрядчик. Равноправны
|
Работодатель — работник. Подчиненное положение работника работодателю при одновременном наделении работника рядом социальных гарантий
|
Предмет
|
Выполнение конкретной работы и достижение конкретного овеществленного результата
|
Выполнение трудовой функции (процесс)
|
Обязанности
|
Подрядчик обязан выполнять работу качественно и в срок, указанный в договоре, передать результат заказчику по акту.
Заказчик обязан оплатить работу и принять ее по акту в соответствии с условиями договора.
|
Работник обязан выполнять должностные обязанности, соблюдать трудовой распорядок.
Работодатель обязан платить заработную плату, обеспечить нормальные условия труда.
|
Привлечение третьих лиц
|
Подрядчик может выполнять работу лично или привлекать других исполнителей (субподрядчиков)
|
Работник всегда должен выполнять работу лично.
|
Срок
|
Срок является существенным условием договора подряда. Договор действует только в течение определенного в нем срока до достижения результата работы.
|
По умолчанию является бессрочным, действует вплоть до увольнения работника.
Возможно заключение срочного трудового договора.
|
Риски
|
Подрядчик несет все риски, связанные с выполнением работы , в том числе риск случайной гибели объекта до окончания выполнения работ.
|
Работник не несет никаких рисков в процессе выполнения работы.
|
Правила внутреннего трудового распорядка
|
Подрядчик свободен в установлении режима работы, самостоятельно решает вопросы рабочего времени и отдыха, без согласования с заказчиком.
|
Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, подчинятся установленному работодателем режиму рабочего времени и отдыха.
|
Оплата
|
По умолчанию работа оплачивается по ее окончанию, после приемки результата. Возможна выплата аванса(ов), если это предусмотрено с договором.
|
Работодатель обязан ежемесячно выплачивать заработную плату работнику в размере не ниже МРОТ.
|
Документы и порядок заключения
|
Договор подряда заключается no общим правилам заключения гражданско-правовых договоров. Обязательно составление акта приема-передачи результата работ. Возможно составление сметы.
|
Заключается не позднее 3 дней после начала работником исполнения обязанностей. Обязательно наличие письменного заявления о приеме на работу от работника; издание приказа работодателем; внесение записи в трудовую книжку.
|
Расторжения
|
Расторгается по основаниям, предусмотренным ГК РФ
|
Расторгается по основаниям, предусмотренным в ТК РФ
|
Гарантии и компенсации
|
Подрядчик не наделяется социальными гарантиями и не имеет права на компенсации в случае расторжения договора
|
Работник наделен целым комплексом социальных гарантий, таких как оплата больничного, предоставление отпуска и т.д.
|
Скачать 29.2 Kb.