Шпаргалки для экзамена по правоведению. Право (копия). Конституционные права и свободы человека и гражданина рф
 Скачать 33.04 Kb.
|
|
1. Конституционные права и свободы человека и гражданина РФ Право на жизнь, Право на охрану государством достоинства личности, П на неприкосновенность личности/жилища/частной жизни/тайну переписки/теле переговоров/почтовых/телеграфных и иных сообщений, П на свободу передвижения, П участвовать в управлении делами государства, П на общественные объединения, П на собрания, П частной собственности, П на труд, П на социальное обеспечение, Право на жилище, Право на охрану здоровья и мед. помощь, П на благоприятную окр.среду, П на образование, П на свободу литер., худож.и иных видов творчества, Свобода совести и вероисповедания, Свобода мысли и слова. 2.Понятие и признаки предпринимательской деятельности П.Д – это самостоятельная осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли лицами, заинтересованными в установленном порядке.Признаки: 1) Систем-ть получения прибыли 2) Дея-ть осуществ. На свой риск 3)Легал-ый характер дея-ти4) Самостоятельность, которая проявляется в организ-ой, имущ-ой самостоят-и, а так же в самостоят-ой имущ-ой ответственности 5) Профессионализма 3. Индивидуальный предприниматель, как субъект предпринимательской деятельности И.П -может быть любое дееспособное физ. лицо. Дееспособными признаются лица с 18-и лет, либо 1)До 18-и лет, если оно работает по трудовому договору и есть согласие родителей 2) Лицо вступило в брак до 18-и лет Для регистрации И.П нужны документы- 1) Заявление 2) Паспорт 3) Док-нт об оплате гос.пошлины 4)ИНН Прекращениедеят-тиИ.П – 1)Решение самого предпр-ля 2)Смерть 3)Признание банкротом 4)Судебное решение, лишающее права заниматься П.Д 5) У гражд-на заканчивается срок действия документа, дающего право проживать в РФ. 4. Понятие и признаки юридического лица. Порядок создания и прекращения деятельности юридического лица. Юр.Л - это орг-ция, которая имеет обособлен. имущ-во, отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени преобр-ть и осущ-ять гражданские права, нести обязанности быть исцом и ответчиком в суде. Признаки:1) Организ-нное единство 2) Имущ. обособленность 3) Самост-ая имущ. ответственность 4)Выступление в гражд. Обороте и в судах от собственного имени. Для регистрации: 1)Заявление2)Решение о создании Юр.Л 3)Учредительные док-ты 4) Док-т об оплате гос. пошлины 5)док-т об оплате уставного капитала. После рассмотрения док-та и принятия решения – вносится запись в единый гос.реестр. ПрекращениеЮр.Л:1)Принятие решения учредителями о ликвидации юр. Л и назначение ликвидационной комиссии 2)Лик.Комис публикует информацию в сми о ликвидации юр.л и сроках предъявления требований кредиторами 3) После окончания срока предъявления требований составляется промеж. Ликв. Баланс. Затем либо возбуждение дела либо вылечивание доли кредиторам. 4)(если все ок) Производим расчеты с кредиторами 5)Составляем окончат. Ликв. Баланс оставшееся имущ распределяется между учредителями 6) Вносится запись в единый гос. реестр о прекращении деятельности юр.л. 5 билет порядок прекращения организации Юр.л. 1. учредители приним. реш. о закрытии ю.л. и назнач. ликвид. комиссия. 2. Ликвид.ком. публикует инфу в СМИ о ликвид. ю.л. и о порядке и сроках предъяв. треб.кредиторам. 3. Состав. Промежуточный ликвидационный баланс, м/б 2 вар.событий: а) возбужд.дела о банкротстве, б) выплата долгов кредиторам 4. Расчёты с кредиторами 5. Состав. оконч. ликвид.б., оставш. имущ.распред.между учрежд. 6. Внос. запись в ЕГР о прекращ. деят. Ю.л. 6 билет очерёдность удовлет.треб.кредиторов при ликвид.орг. 1-ая очередь - лицам кот.был приченён вред здоровью 2-ая очередь - лицам кот.был приченён вред по з/п 3-я - долги по налогам 4-ая - все остальные 7. Гражданско-правовой договор Договор- это соглашение двух или более лиц о возникновении/изменении/прекращении гражданских прав и обязанностей. Классификация: 1) Односторонние 2) Двусторонние 3) Многосторонние 4) Возмездные 5) Безвозмездные 6) Консенсуальные 7) Реальные 8) Срочные 9) Безсрочные10) Публичный – это договор в котором пред-ль обязуется заключить договор с каждым, кто обратится к нему на одинаковых для всех условиях. Порядок заключения: 1 стадия - Направление оферты. Оферта – Предложение заключить договор. 2 стадия Акцепт – согласие заключить договор. Должен быть полным и безоговорочным. Либо будет новая оферта. Изменение договора – это изменение его отдельных условий. Прекращение: 1) По соглашению сторон 2)Истечение срока договора 3) Расторжение договора в одностороннем порядк. Изменение/прекращение ГПД осуществляется в тоже форме в которой был заключен договор. 8. Понятие, элементы, содержание договора купли-продажи ДКП - договор в котором одна сторона – продавец обязуется передать в собственность другой стороне товар, а покупатель обязуется принять и оплатить.Сторонами договора могут быть любые субъекты. Предмет – любое имущество не изъятое из товарного оборота. Цена не является существенным условием. К форме договора применяются общие правила о форме сделок. Содержание: Продавец обязан: 1) Передать товар 2) Передать товар надлежащего качества 3) П-тьтовар в кол-ве указанном в договоре 4) П-тьукомплектованный товар 5)П-ть в таре или упаковке 6) П-ть товар в ассортименте указанном в договоре 7)П-ть с принадлежностями и документами 8) П-тьсвободным от прав третьих лиц Обязанности покупателя: 1)Принять 2)Оплатить 9 билет формы сделок, недейств.сделки Формы: устная(до10т.р.), письменная(более10т.р.) Простая письменная требуется если 1 из сторон - ю.л. Или сделка соверш. Между гр-ми на сум.более 10т.р. Недейств.сделка считается Если нет письменной формы, нотариального удостоверения её действительности. 1 вид недейств.сделки - ничтожная(недейств. по услов.устным законом независ.от реш.суда) 2 вид - оспоримая(признана недейств.судом) 10. Договор перевозки По данному дог-ру перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назнач-я и выдать его получателю, а отправитель обязуется это уплатить. Перевозчик-юр лицо или ИП. Предмет-услуги по перевозке. Форма-письменная. В Нем указывается: хар-ка груза; наимен-е получателя, отправителя и перевозчика; пункт назначения и отправления; хар-ка транспорта; сроки перевозки; цена. Перевозчик обязан: доставить груз; доставить его в установ-ый срок; обеспечить сохранность груза; выдать груз. Отправитель обязан: оплатить; обеспечить получение груза. Перевозчик возмещает только действит. ущерб за не сохранность груза, но не упущенную выгоду. А в случае наруш-я срока доставки он уплачивает только неустойку. 11 вопрос Формы гражданско-правового договора: устные и письменные В соответствии со ст. 159 ГК РФ в устной форме могут совершаться 1) сделки, для которых законом не установлена письменная форма; 2) сделки, исполняемые при самом их совершении, за исключением сделок, для которых установлена нотариальная форма, и сделок, несоблюдение простой письменной формы которых влечет их недействительность; 3) сделки во исполнение договора, заключенного в письменной форме, если это не противоречит закону, иным правовым актам и договору. Совершение сделки в письменной форме предполагает составление документа, выражающего содержание сделки, который подписан лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами. В простой письменной форме должны совершаться сделки юридических лиц между собой и с гражданами, а также сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, независимо от суммы сделки. В простой письменной форме не могут быть совершены сделки, требующие нотариального удостоверения Последствиями несоблюдения простой письменной формы сделки выступают запрет в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания (при этом у сторон сохраняется право приводить письменные и другие доказательства), а также недействительность сделки в случаях, прямо указанных в законе или в соглашении сторон. 12. Порядок закл-я труд дог-ра. Испыт-ый срок Дог-р может быть закл-н с лицами, достиг-ми 16 лет. С лицами, достиг-ми 14 лет дог-р может быть закл-н с согласия родит-й, органов опеки и попечит-ва. В организ-ях кинематографии, театрах, цирках и тд допускается закл-е дог-ра с лицами до 14 лет с согласия род-ей и органов опеки. Док-ты для закл-я: паспорт, труд книжка, снилс, военный бил, док-т об образовании, мед книжка и справка о налич судим-ти. Приём оформл-ся приказом, с кот раб-к должен быть ознакомлен под роспись в теч 3 дней. Работ-ль может установить испыт-й срок до 2 мес ( 6 мес для рук-лей и замест-й и 2 нед, если дог-р от 2 до 6 мес). Испыт-й срок не устан-ся: 1)для лиц, избранных по конкурсу или на выборную должн 2) для беремен-х и жен, имеющих детей до 1,5 лет 3)для лиц до 18 лет 4)для лиц, получив-х высшее или сред образов-е и поступающих на работу по спец-ти в теч 1 года со дня окончания 5)для лиц, поступ-х в порядке перевода 6) для лиц, закл-х дог-р до 2 мес 13. Изменение труд дог-ра, Понятие перевода и перемещ-я Измен-ие т/д в том числе перевод на др работу допуск-ся только по согласию сторон, за исключ-м след случ-в: 1)перевод на др раб допуск-ся только с письменного соглас-я раб-ка 2) перевод на др работу по мед показателям, с письменного согласия. Времен-й перевод на др работу допуск-ся с соглас-я сторон в срок до 1 года, если он осущ-ся для замещ-ия временно отсут-го раб-ка, на срок до 1 мес раб-к м/б переведён на др работу без его согласия в случае катастрофы, аварии и тд. 14. Общие основания прекращения т/д Основания: 1)согласие сторон 2) истеч срока 3) инициатива раб-ка 4) иниц работ-ля 5) перевод раб-ка к др работ-лю или переход на выборную должность 6) отказ раб-ка от работы в связи со сменой собственника организ-и 7)отказ раб-ка от работы в связи с изменениями условий т/д 8)отказ раб-ка от перевода на др работу в связи с мед заключ-ем 9)отказ раб-ка от перехода в др местность вместе с работ-лем 10) нарушение правил расторж т/д Билет 15 договор поставки Договор по кот., продавец осущ-щий предприним. деят., обязуется передать в опред. срок(и) производимые или закупаемые им товары покупателю для исп. в предпр. или др. целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным исп. 16.Расторж т/д по инициативе работ-ля Ликвидация организ-и; сокращ числен-ти и штата; несоответ-е раб-ка занимаемой должности; смена собственника и имущества организ-и; неоднократное неисполнение раб-ом труд-х обязанностей(если он имеет дисциплин-е взыскание); однократное грубое нарушение раб-ом труд-х обяз-ей(прогулы, хищения по месту работы, появление в алког состоянии, разглаш тайны, наруш треб-ий охраны труда если это повлекло тяжкие последствия); совершение совершение раб-ом выполняющего воспит-ые фун-ии аморального проступка; принятие необособ-го решения рук-ля, его зама иди глав/бух, кот повлекло за собой ущерб имущества организ-и; предоставление раб-ом работ-лю подложных док-ов для заключ т/д 17.Расторж т/д по обстоят-м, не зависящим от воли сторон Смерть раб-ка или работ-ля; призыв раб-ка в армию; неизбрание на должность; осуждение раб-ка к наказанию; признание раб-ка полностью нетрудоспособным; наступление чс препятствующих труд-м отнош-м; прекращ допуска к гос тайне; отмена решения суда о восстановлении раб-ка на работу; дисквалиф-я или иное админ наказ-е кот искл-ет возможность исполнения труд-х обязательств 19 билет виды труд.договора 1-срочный 2-на неопред срок закл 1-срочный, заключ.когда труд.отношения не м/б устны на неопред.срок в связи с хар.работы 2-неопред.срок. если заключ.с лицом достигшем 16лет, с лицом достиг. 14лет, с согласия родителей или попечителей Билет 20 Порядок закл-я труд дог-ра. Испыт-ый срок Дог-р может быть закл-н с лицами, достиг-ми 16 лет. С лицами, достиг-ми 14 лет дог-р может быть закл-н с согласия родит-й, органов опеки и попечит-ва. В организ-ях кинематографии, театрах, цирках и тд допускается закл-е дог-ра с лицами до 14 лет с согласия род-ей и органов опеки. Док-ты для закл-я: паспорт, труд книжка, снилс, военный бил, док-т об образовании, мед книжка и справка о налич судим-ти. Приём оформл-ся приказом, с кот раб-к должен быть ознакомлен под роспись в теч 3 дней. Работ-ль может установить испыт-й срок до 2 мес ( 6 мес для рук-лей и замест-й и 2 нед, если дог-р от 2 до 6 мес). Испыт-й срок не устан-ся: 1)для лиц, избранных по конкурсу или на выборную должн 2) для беремен-х и жен, имеющих детей до 1,5 лет 3)для лиц до 18 лет 4)для лиц, получив-х высшее или сред образов-е и поступающих на работу по спец-ти в теч 1 года со дня окончания 5)для лиц, поступ-х в порядке перевода 6) для лиц, закл-х дог-р до 2 мес Билет 21 Порядок закл-я труд дог-ра. Испыт-ый срок Дог-р может быть закл-н с лицами, достиг-ми 16 лет. С лицами, достиг-ми 14 лет дог-р может быть закл-н с согласия родит-й, органов опеки и попечит-ва. В организ-ях кинематографии, театрах, цирках и тд допускается закл-е дог-ра с лицами до 14 лет с согласия род-ей и органов опеки. Док-ты для закл-я: паспорт, труд книжка, снилс, военный бил, док-т об образовании, мед книжка и справка о налич судим-ти. Приём оформл-ся приказом, с кот раб-к должен быть ознакомлен под роспись в теч 3 дней. Работ-ль может установить испыт-й срок до 2 мес ( 6 мес для рук-лей и замест-й и 2 нед, если дог-р от 2 до 6 мес). Испыт-й срок не устан-ся: 1)для лиц, избранных по конкурсу или на выборную должн 2) для беремен-х и жен, имеющих детей до 1,5 лет 3)для лиц до 18 лет 4)для лиц, получив-х высшее или сред образов-е и поступающих на работу по спец-ти в теч 1 года со дня окончания 5)для лиц, поступ-х в порядке перевода 6) для лиц, закл-х дог-р до 2 мес Билет 22 Формы гражданско-правового договора: устные и письменные В соответствии со ст. 159 ГК РФ в устной форме могут совершаться 1) сделки, для которых законом не установлена письменная форма; 2) сделки, исполняемые при самом их совершении, за исключением сделок, для которых установлена нотариальная форма, и сделок, несоблюдение простой письменной формы которых влечет их недействительность; 3) сделки во исполнение договора, заключенного в письменной форме, если это не противоречит закону, иным правовым актам и договору. Совершение сделки в письменной форме предполагает составление документа, выражающего содержание сделки, который подписан лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами. В простой письменной форме должны совершаться сделки юридических лиц между собой и с гражданами, а также сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, независимо от суммы сделки. В простой письменной форме не могут быть совершены сделки, требующие нотариального удостоверения Последствиями несоблюдения простой письменной формы сделки выступают запрет в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания (при этом у сторон сохраняется право приводить письменные и другие доказательства), а также недействительность сделки в случаях, прямо указанных в законе или в соглашении сторон. Измен-ие т/д в том числе перевод на др работу допуск-ся только по согласию сторон, за исключ-м след случ-в: 1)перевод на др раб допуск-ся только с письменного соглас-я раб-ка 2) перевод на др работу по мед показателям, с письменного согласия. Времен-й перевод на др работу допуск-ся с соглас-я сторон в срок до 1 года, если он осущ-ся для замещ-ия временно отсут-го раб-ка, на срок до 1 мес раб-к м/б переведён на др работу без его согласия в случае катастрофы, аварии и тд. - [x] Билет 23 основания для отстран. работаника от работы Раб-ль обязан отстранить от работы работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда; не прошедшего в установ.порядке обязат. мед. осмотр, а также обязат. психиатрич.освидет. в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. При выявлении мед-им заключ. противопоказаний для выполнения раб-ом работы Билет 24 Основания: 1)согласие сторон 2) истеч срока 3) инициатива раб-ка 4) иниц работ-ля 5) перевод раб-ка к др работ-лю или переход на выборную должность 6) отказ раб-ка от работы в связи со сменой собственника организ-и 7)отказ раб-ка от работы в связи с изменениями условий т/д 8)отказ раб-ка от перевода на др работу в связи с мед заключ-ем 9)отказ раб-ка от перехода в др местность вместе с работ-лем 10) нарушение правил расторж т/д Билет 25 договор поставки Договор по кот., продавец осущ-щий предприним. деят., обязуется передать в опред. срок(и) производимые или закупаемые им товары покупателю для исп. в предпр. или др. целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным исп. Билет 26 Ликвидация организ-и; сокращ числен-ти и штата; несоответ-е раб-ка занимаемой должности; смена собственника и имущества организ-и; неоднократное неисполнение раб-ом труд-х обязанностей(если он имеет дисциплин-е взыскание); однократное грубое нарушение раб-ом труд-х обяз-ей(прогулы, хищения по месту работы, появление в алког состоянии, разглаш тайны, наруш треб-ий охраны труда если это повлекло тяжкие последствия); совершение совершение раб-ом выполняющего воспит-ые фун-ии аморального проступка; принятие необособ-го решения рук-ля, его зама иди глав/бух, кот повлекло за собой ущерб имущества организ-и; предоставление раб-ом работ-лю подложных док-ов для заключ т/д Билет 27 Смерть раб-ка или работ-ля; призыв раб-ка в армию; неизбрание на должность; осуждение раб-ка к наказанию; признание раб-ка полностью нетрудоспособным; наступление чс препятствующих труд-м отнош-м; прекращ допуска к гос тайне; отмена решения суда о восстановлении раб-ка на работу; дисквалиф-я или иное админ наказ-е кот искл-ет возможность исполнения труд-х обязательств - [x] Билет 28 дисцип. труда. дисцип. ответственность Дисцип.труда-обязат.для всех работников подчинение правилам поведения, опред. в соответствии с кодексом, иными законами, коллектив.договором, соглашениями, труд. договором. Дисцип. ответств.— вид юр. ответств., основным содерж.кот.выступают меры, применяемые администр. учрежд., к сотруд. в связи с совершением им дисцип. проступка. - [x] Билет 29 порядок наложения и снятия дисцип.взыскания До примен. дис/вз раб-ль должен затреб. от раб-ка объяснение в письм.форме. При отказе раб-ка составить акт - отказ не явл. препятств.для примен. д/в Д/в примен.не позднее 1-мес со дня проступка, не считая болезни, отпуска Д/в не м/б применено позднее 6-мес со дня соверш.проступка, а по рез-ам проверки фин,хоз деят. проверки - позлее 2 лет 1 д/проступок - 1 д/в Приказ о д/в объявл.раб-ку под расписку в теч. 3 раб.д. Д/в мб обжаловано рабом органами по рассмотрению индивид.тд-споров Снятие д/в Если в теч.1г со дня применения д/в раб-ик не получит новое д/в, то он считается не имеющим д/в Раб-ль до истеч.года со дня примен.д/в имеет право снять его по собств.инициативе, просьбе раб-ка. 30 вопрос Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 31- Это обязанность сотрудника возместить ущерб работодателю. По Трудовому кодексу, если работник сломал, потерял или испортил чужую вещь, его могут привлечь к ответственности. 32- Материальная ответственностьработника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. 33-Заработная плата, или зарплата, — этоденежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполненные задачи. Порядок выплаты: наличными в месте выполнения им работы безналично путем перечисления работнику на его банковский счет, указанный в заявлении. 34-На основании ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. 35- административная ответственность это - Административная ответственность– разновидность юридической ответственности, которая выражается в применении административного наказания к лицу, совершившему деяния, менее опасные для общества, чем преступления. Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет. Основанием для привлечения к административной ответственности является совершение лицом административного правонарушения - противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность. 36- предупреждение; административный штраф; возмездное изъятие предмета; конфискация предмета, явившегося орудием совершения или непосредственным объектом административного правонарушения; лишение специального права; исправительные работы; административный арест; административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства. 37-Социа́льная защи́та (англ. social protection) — система мер, направленных на поддержку граждан, пострадавших от социальныхрисков или оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Государственная социальная помощь, в том числе на основании социальногоконтракта, назначается по представленному в форме электронного документа либо письменной форме в органы социальнойзащиты населения по месту жительства или месту пребывания либо через многофункциональный центр заявлению гражданина от себя лично (для малоимущих одиноко проживающих граждан) или от имени своей семьи либо (за исключением случаев оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта). 38- Социальное страхование в РФ призвано дать гражданам некоторые гарантии в виде денежной компенсации в случаях наступления нетрудоспособности, рождения детей, обеспечивает компенсационные выплаты при наступлении несчастных случаев на рабочем месте. 39- В соответствии со ст. 1 Закона "О занятости населения в Российской Федерации", занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. 40- Судебная защита— один из способов защиты прав, свобод и законных интересов субъектов права путём правосудия. |