Презентация по трудовому праву(основы). трудовое право важное. Конституция провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Так же в Конституции закрепляются

• Название: Конституция провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Так же в Конституции закрепляются
• Анкор: Презентация по трудовому праву(основы
• Дата: 27.04.2022
• Размер: 430.5 Kb.
• Имя файла: трудовое право важное.pptx
• Тип: Документы; #501130

Право на труд.

Трудовые правоотношения.

Право на труд относится к основным правам и свободам человека.

Право на труд закреплено в

Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах..

Конституция провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности

.

Так же в Конституции закрепляются:

• право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

• право на труд в условиях безопасности и гигиены;

• право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

• право на защиту от безработицы;

• право на трудовые споры работников с работодателями;

• право на отдых.

Трудовое право

Что такое трудовое право?

Трудовое право – это отрасль права, нормы которого регулируют трудовые правоотношения между работником и работодателем.

Источники трудового права – это нормативно – правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права .

Источниками трудового права в являются:

Конституция

Трудовой кодекс .

законы .

Подзаконные акты указы и постановления президента

и правительства, постановления и разъяснения Министерства труда

Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Субъекты

Содержание

Объект

Работодатель

Работа (результат трудовой деятельности)

Взаимные права и обязанности субъектов

Основанием возникновения трудового правоотношения

являетсязаключение трудового договора или фактический допуск к работе

Трудовые правоотношения

Работник

Юридические лица (предприятия, учреждения, организации).

Физические лица граждане и индивидуальные предприниматели с правом нанимать на работу по трудовому договору.

Трудовой договор

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности.

Работодатель обязуется создать условия для работы и выплачивать во время заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину.

Трудовой договор заключается на;

• неопределенный срок (бессрочный);
• на срок до 5 лет (срочный);
• на время выполнения работ.

Трудовой договор заключается в 2-х

экземплярах

Испытательный срок - до 3 месяцев, до

6 месяцев – для руководящих работников

Условиями трудового договора являются:

• место и дата начала работы;
• должность;
• права и обязанности работника и

работодателя,

• режим труда и отдыха, условия оплаты.

Права и обязанности работника и работодателя

Права работника:

• право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• отдых;
• профессиональную подготовку;
• создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих прав;
• участие в управление организацией в предусмотренных законами формах;
• защиту своих трудовых прав и т.д.

Обязанности работника:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Права работодателя:

• в соответствии с законом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Обязанности работодателя:

• соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности и т.д.

Рабочее время

Рабочее время - это предусмотренный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.

Нормальной

продолжительности

Сокращенное

(полная оплата)

Неполное

(неполная оплата)

до 40 часов в неделю

Менее нормального, но с полной оплатой:

• до 16 лет – не более 24 часов;
• 16-18 лет - не более 35 часов
• инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
• на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда – не более 36 часов.

Неполное рабочее время вводится по

соглашению между работодателем и работником

( беременные женщины, один из родителей,

имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,

осуществляющего уход за больным членом семьи).

Ограничения по отдельным видам работ: до 18 лет запрещаются работы с вредными и опасными условиями труда; подземные работы; работы, причиняющие вред физическому здоровью и нравственному развитию;

Время отдыха

Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей.

Перерыв

Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.

Выходной

Дни еженедельного отдыха

(суббота, воскресенье)

Праздничный

день

Перечень праздничных дней дан в ТК РК

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимальная продолжительность - 28 дней

Отпуск по беременности и родам

(декретный отпуск) – 70 дней

Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут:

по инициативе работника – необходимо письменно (личным заявлением) предупредить работодателя за 2 недели;

по инициативе работодателя – сокращение штата на предприятии, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, прогулы без уважительных причин ( отсутствие на работе >4 часов), появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений и т.д.

Социальное партнёрство – система согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы.

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность

Важным условием нормальной работы является дисциплина труда.

Дисциплина труда – это определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса. Соблюдение дисциплины труда – обязанность работника, к нарушителям применяются дисциплинарные взыскания.

Статьей Трудового

кодекса предусмотрены

следующие виды

дисциплинарных

взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Включает в себя:

правовые,

• социально-экономические,
• организационно-технические,
• санитарно-гигиенические,
• лечебно-профилактические,
• реабилитационные и

иные мероприятия.