Главная страница
Навигация по странице:

  • 1.7 Оборотные средства «АЛЬФА-БАНК»

  • 1.8 Труд и заработная плата

  • Контрольная работа по дисциплине Банковские операции


    Скачать 76.07 Kb.
    НазваниеКонтрольная работа по дисциплине Банковские операции
    Анкорcontrol
    Дата10.11.2022
    Размер76.07 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаcontrolnaya 5.docx
    ТипКонтрольная работа
    #782034
    страница3 из 5
    1   2   3   4   5

    1.6 Основные фонды предприятия


    Основные средства - это средства труда, которые участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму. Предназначаются для нужд основной деятельности организации и должны иметь срок использования более года. По мере износа, стоимость основных средств уменьшается и переносится на себестоимость с помощью амортизации. и стоимостью более 100 минимальных месячных заработных плат. Основные фонды подразделяются на производственные и непроизводственные фонды.

    Производственные фонды участвуют в процессе изготовления продукции или оказания услуг (станки, машины, приборы, передаточные устройства и т.д.).

    Непроизводственные основные фонды не участвуют в процессе создания продукции (жилые дома, детские сады, клубы, стадионы, поликлиники, санатории и т.д.).

    Выделяются следующие группы и подгруппы основных производственных фондов:

    Здания (архитектурно-строительные объекты производственного назначения: корпуса цехов, складские помещения, производственные лаборатории и т.д.).

    Сооружения (инженерно-строительные объекты, создающие условия для осуществления процесса производства: тоннели, эстакады, автомобильные дороги, дымовые трубы на отдельном фундаменте и т.д.).

    Передаточные устройства (устройства для передачи электроэнергии, жидких и газообразных веществ: электросети, теплосети, газовые сети, трансмиссии и т.д.).

    Машины и оборудования (силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника, автоматические машины, прочие машины и оборудование и пр.).

    Транспортные средства (тепловозы, вагоны, автомобили, мотоциклы, кары, тележки и т.д., кроме конвейеров и транспортеров, включаемых в состав производственного оборудования).

    Инструмент (режущий, ударный, давящий, уплотняющий, а также различные приспособления для крепления, монтажа и т.д.), кроме специального инструмента и специальной оснастки.

    Производственный инвентарь и принадлежности (предметы для облегчения выполнения производственных операций: рабочие столы, верстаки, ограждения, вентиляторы, тара, стеллажи и т.п.).

    Хозяйственный инвентарь (предметы конторского и хозяйственного обеспечения: столы, шкафы, вешалки, пишущие машинки, сейфы, множительные аппараты и т.п.).

    Прочие основные фонды. В состав этой группы включают библиотечные фонды, музейные ценности и т.д.

    Удельный вес (в процентах) различных групп основных фондов в общей стоимости их на предприятии представляет структуру основных фондов. На предприятиях машиностроения в структуре основных фондов наибольший удельный вес занимают: машины и оборудование - в среднем около 50%; здания около 37%.

    В зависимости от степени непосредственного воздействия на предметы труда и производственную мощность предприятия основные производственные фонды подразделяют на активные и пассивные. К активной части основных фондов относят машины и оборудование, транспортные средства, инструменты. К пассивной части основных фондов относят все остальные группы основных фондов. Они создают условия для нормальной работы предприятия.

    К основным фондам «АЛЬФА-БАНК» можно отнести:

    § инкассаторское оборудование (автомобили, защитные механизмы);

    § программное обеспечение, разработанное банке: интернет система управления счетом «Альфа-Клик» и др.;

    § здания и офисы банка, в городах: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Тюмень, Нижневартовск и др. (все филиалы и офисы);

    § банкоматы, принадлежащие «АЛЬФА-БАНК»;

    § запатентованные технологии банка;

    § прочее оборудование и вычислительная техника: счетчики банкнот, счетчики монет, детекторы валют, уничтожители документов, сортировщики банкнот;

    § охранное и защитное оборудование банка: сейфы, хранилища, системы наблюдения и проверки;

    § а также многое другое.

    Стоимость основных фондов «АЛЬФА-БАНК»:

    § 2009 год - 450315 тыс. руб.

    § 2010 год - 500609 тыс. руб.

    § 2011 год - 559646 тыс. руб.

    1.7 Оборотные средства «АЛЬФА-БАНК»

    Непременным условием для осуществления предприятием хозяйственной деятельности является наличие оборотных средств (оборотного капитала). Оборотные средства - это денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения.

    Сущность оборотных средств определяется их экономической ролью, необходимостью обеспечения воспроизводственного процесса, включающего как процесс производства, так и процесс обращения. В отличие от основных фондов, неоднократно участвующих в процессе производства, оборотные средства функционируют только в одном производственном цикле и независимо от способа производственного потребления полностью переносят свою стоимость на готовый продукт.

    Состав и классификация оборотных средств

    Оборотные средства предприятия существуют в сфере производства и в сфере обращения. Оборотные производственные фонды и фонды обращения подразделяются на различные элементы, составляющие материально-вещественную структуру оборотных средств.

    Элементы оборотных средств

    Оборотные производственные фонды включают:

    § производственные запасы;

    § незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления;

    § расходы будущих периодов.

    Производственные запасы - это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс. В их составе можно, в свою очередь, выделить следующие элементы: сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, горючее, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, тара и тарные материалы, запасные части для текущего ремонта, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы.

    Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления - это предметы труда, вступившие в производственный процесс: материалы, детали, узлы и изделия, находящиеся в процессе обработки или сборки, а также полуфабрикаты собственного изготовления, незаконченные полностью производством в одних цехах и подлежащие дальнейшей переработке в других цехах того же предприятия.

    Расходы будущих периодов - это невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде (квартал, год), но относятся на продукцию будущего периода.

    Фонды обращения состоят из следующих элементов:

    § готовая продукция на складах;

    § товары в пути (отгруженная продукция);

    § денежные средства;

    § средства в расчетах с потребителями продукции.

    Соотношение между отдельными элементами оборотных средств или их составными частями называется структурой оборотных средств. Так, в воспроизводственной структуре соотношение оборотных производственных фондов и фондов обращения составляет в среднем 4:1. В структуре производственных запасов в среднем по промышленности основное место (около 1/4) занимают сырье и основные материалы, значительно ниже (около 3%) доли запасных частей и тары. Сами производственные запасы имеют более высокий удельный вес в топливно- и материалоемких отраслях. Структура оборотных средств зависит от отраслевой принадлежности предприятия, характера и особенностей организации производственной деятельности, условий снабжения и сбыта, расчетов с потребителями и поставщиками.

    К оборотным средствам «АЛЬФА-БАНК» относятся (данные на 2009-2010 по последнему годовому отчету):

    § предлагаемые банком товары и услуги, к примеру: банковские карты;

    § денежные средства: 23 000 658 (2011), 14 589 700 (2010) тыс. руб.;

    § собственные средства: (капитал) 70 735 584 (2009) тыс. руб.;

    § а также прочие оборотные активы.

    Стоимость оборотных средств банка:

    § 2008 год - 786293 тыс. руб.

    § 2009 год - 860777 тыс. руб.

    § 2010 год - 821132 тыс. руб.

    Стоимость материальных оборотных средств:

    § 2008 год - 127874 тыс. руб.

    § 2009 год - 184976 тыс. руб.

    § 2010 год - 357027 тыс. руб.

    1.8 Труд и заработная плата

    Заработная плата -

    § цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

    § выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

    § часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

    Функции заработной платы

    1. Мотивационная

    Основана на мотивации труда - процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:

    § человек осознает свои потребности;

    § выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;

    § принимает решение о реализации этого способа;

    § осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);

    § получение вознаграждения;

    § удовлетворение своей потребности.

    2. Воспроизводственная

    § уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;

    § обеспечивает длительную трудоспособность;

    § обеспечение семьи;

    § обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

    3. Стимулирующая

    Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

    4. Статусная

    Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах)

    Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

    Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

    5. Регулирующая

    Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции - дифференциация в оплате труда по группам работников.

    6. Производственно-долевая

    Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

    Формы оплаты труда

    Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

    Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной - учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной - учет проработанного времени.

    1. Сдельная форма оплаты труда

    Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

    § Прямая сдельная оплата труда - при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

    § Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности.

    § Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки).

    § Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

    § Коллективно-сдельная оплата труда - при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива.

    § Аккордная оплата труда - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

    § Оплата труда в процентах от выручки - при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием.

    2. Повременная форма оплаты труда

    При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

    § Простая повременная оплата труда - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

    § Повременно-премиальная оплата труда - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

    § Окладная оплата труда - при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад.

    § Контрактная оплата труда - зарплата оговаривается в контракте.

    Бестарифная система оплаты труда

    При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

    Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

    Смешанная система оплаты труда

    Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

    § Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

    § Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п.

    § Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.

    В основном, в подразделениях «АЛЬФА-БАНК» применяется контрактная система оплаты труда. Так как данный вид оплаты труда нацеливает работников на достижение высоких конечных результатов труда, а также повышение их ответственности за порученное дело.

    Также, в некоторой степени применяется сдельно-премиальная оплата труда, представляющая собой премию, за выполнение нормы и сверхнормы (ее наличие зависит от типа работника и места его работы).

    К кадрам предприятия «АЛЬФА-БАНК» относятся:

    Президент банка:

    § Петр Авен

    Совет директоров:

    Приоритетными задачами Совета директоров является определение стратегии развития Банка и направлений его деятельности, обеспечение реализации и защиты прав акционеров, рассмотрение и утверждение бизнес-планов, а также осуществление контроля над деятельностью Правления Банка.

    § Председатель Совета директоров

    § Первый заместитель Председателя Совета директоров

    § Член Совета директоров, Президент АЛЬФА-БАНКа

    § Член Совета директоров (6 человек)

    § Член Совета Директоров, Председатель Правления

    Правление АЛЬФА-БАНК:

    § Член Совета Директоров, Председатель Правления

    § Первый заместитель Председателя Правления

    § Заместитель Председателя Правления, со-руководитель Блока «Корпоративно-Инвестиционный Банк»

    § Заместитель Председателя Правления, Главный Финансовый Директор

    § Член правления, со-руководитель Блока «Корпоративно-Инвестиционный Банк»

    § Член Правления, Руководитель блока «Розничный бизнес»

    § Член Правления, Руководитель Блока «Информационные технологии»

    § Главный Операционный Директор

    Топ-менеджеры:

    § Заместитель Председателя Правления по безопасности и режиму, начальник Службы экономической безопасности

    § Главный директор по управлению рисками

    § Директор Юридического департамента

    § Директор по развитию малого и среднего бизнеса

    § Председатель Совета директоров

    § Директор по информационной политике и связям с общественностью

    § Член правления, со-руководитель Блока «Корпоративно-Инвестиционный Банк»

    § Советник Первого заместителя Председателя Совета директоров

    § Член Правления, Руководитель блока «Розничный бизнес»

    § Член Правления, Руководитель Блока «Информационные технологии»

    § Управляющий директор, начальник Управления корпоративных финансов

    § Управляющий директор Alfa Capital Markets (Великобритания)

    § Директор по развитию бизнеса потребительского кредитования

    § Директор по Маркетингу

    § Директор по персоналу

    § Начальник Управления внутреннего аудита

    Также в подразделениях банка присутствует множество других работников: специалистов и собственно-служащих, к примеру: Кредитный Специалист, Менеджер-консультант кредитно-кассового офиса, Архитектор систем BI, Специалист отделения, Бухгалтер Отдела методологии учета кредитных операций и другие.

    Заработная плата зависит от квалификации, занимаемой должности и стажа работника, к примеру:

    § Специалист отделения банка по работе с физическими лицами - 25000 р. (по Москве)

    § Валютный кассир - 15000 р.

    § Менеджер по развитию продаж - 30000 р.

    § Кредитный специалист - 21000 р.

    § Кредитный аналитик - 105000 р.
    1   2   3   4   5


    написать администратору сайта