Контрольная работа по дисциплине Банковские операции
 Скачать 76.07 Kb.
|
1.6 Основные фонды предприятияОсновные средства - это средства труда, которые участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму. Предназначаются для нужд основной деятельности организации и должны иметь срок использования более года. По мере износа, стоимость основных средств уменьшается и переносится на себестоимость с помощью амортизации. и стоимостью более 100 минимальных месячных заработных плат. Основные фонды подразделяются на производственные и непроизводственные фонды. Производственные фонды участвуют в процессе изготовления продукции или оказания услуг (станки, машины, приборы, передаточные устройства и т.д.). Непроизводственные основные фонды не участвуют в процессе создания продукции (жилые дома, детские сады, клубы, стадионы, поликлиники, санатории и т.д.). Выделяются следующие группы и подгруппы основных производственных фондов: Здания (архитектурно-строительные объекты производственного назначения: корпуса цехов, складские помещения, производственные лаборатории и т.д.). Сооружения (инженерно-строительные объекты, создающие условия для осуществления процесса производства: тоннели, эстакады, автомобильные дороги, дымовые трубы на отдельном фундаменте и т.д.). Передаточные устройства (устройства для передачи электроэнергии, жидких и газообразных веществ: электросети, теплосети, газовые сети, трансмиссии и т.д.). Машины и оборудования (силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника, автоматические машины, прочие машины и оборудование и пр.). Транспортные средства (тепловозы, вагоны, автомобили, мотоциклы, кары, тележки и т.д., кроме конвейеров и транспортеров, включаемых в состав производственного оборудования). Инструмент (режущий, ударный, давящий, уплотняющий, а также различные приспособления для крепления, монтажа и т.д.), кроме специального инструмента и специальной оснастки. Производственный инвентарь и принадлежности (предметы для облегчения выполнения производственных операций: рабочие столы, верстаки, ограждения, вентиляторы, тара, стеллажи и т.п.). Хозяйственный инвентарь (предметы конторского и хозяйственного обеспечения: столы, шкафы, вешалки, пишущие машинки, сейфы, множительные аппараты и т.п.). Прочие основные фонды. В состав этой группы включают библиотечные фонды, музейные ценности и т.д. Удельный вес (в процентах) различных групп основных фондов в общей стоимости их на предприятии представляет структуру основных фондов. На предприятиях машиностроения в структуре основных фондов наибольший удельный вес занимают: машины и оборудование - в среднем около 50%; здания около 37%. В зависимости от степени непосредственного воздействия на предметы труда и производственную мощность предприятия основные производственные фонды подразделяют на активные и пассивные. К активной части основных фондов относят машины и оборудование, транспортные средства, инструменты. К пассивной части основных фондов относят все остальные группы основных фондов. Они создают условия для нормальной работы предприятия. К основным фондам «АЛЬФА-БАНК» можно отнести: § инкассаторское оборудование (автомобили, защитные механизмы); § программное обеспечение, разработанное банке: интернет система управления счетом «Альфа-Клик» и др.; § здания и офисы банка, в городах: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Тюмень, Нижневартовск и др. (все филиалы и офисы); § банкоматы, принадлежащие «АЛЬФА-БАНК»; § запатентованные технологии банка; § прочее оборудование и вычислительная техника: счетчики банкнот, счетчики монет, детекторы валют, уничтожители документов, сортировщики банкнот; § охранное и защитное оборудование банка: сейфы, хранилища, системы наблюдения и проверки; § а также многое другое. Стоимость основных фондов «АЛЬФА-БАНК»: § 2009 год - 450315 тыс. руб. § 2010 год - 500609 тыс. руб. § 2011 год - 559646 тыс. руб. 1.7 Оборотные средства «АЛЬФА-БАНК» Непременным условием для осуществления предприятием хозяйственной деятельности является наличие оборотных средств (оборотного капитала). Оборотные средства - это денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения. Сущность оборотных средств определяется их экономической ролью, необходимостью обеспечения воспроизводственного процесса, включающего как процесс производства, так и процесс обращения. В отличие от основных фондов, неоднократно участвующих в процессе производства, оборотные средства функционируют только в одном производственном цикле и независимо от способа производственного потребления полностью переносят свою стоимость на готовый продукт. Состав и классификация оборотных средств Оборотные средства предприятия существуют в сфере производства и в сфере обращения. Оборотные производственные фонды и фонды обращения подразделяются на различные элементы, составляющие материально-вещественную структуру оборотных средств. Элементы оборотных средств Оборотные производственные фонды включают: § производственные запасы; § незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления; § расходы будущих периодов. Производственные запасы - это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс. В их составе можно, в свою очередь, выделить следующие элементы: сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, горючее, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, тара и тарные материалы, запасные части для текущего ремонта, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы. Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления - это предметы труда, вступившие в производственный процесс: материалы, детали, узлы и изделия, находящиеся в процессе обработки или сборки, а также полуфабрикаты собственного изготовления, незаконченные полностью производством в одних цехах и подлежащие дальнейшей переработке в других цехах того же предприятия. Расходы будущих периодов - это невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде (квартал, год), но относятся на продукцию будущего периода. Фонды обращения состоят из следующих элементов: § готовая продукция на складах; § товары в пути (отгруженная продукция); § денежные средства; § средства в расчетах с потребителями продукции. Соотношение между отдельными элементами оборотных средств или их составными частями называется структурой оборотных средств. Так, в воспроизводственной структуре соотношение оборотных производственных фондов и фондов обращения составляет в среднем 4:1. В структуре производственных запасов в среднем по промышленности основное место (около 1/4) занимают сырье и основные материалы, значительно ниже (около 3%) доли запасных частей и тары. Сами производственные запасы имеют более высокий удельный вес в топливно- и материалоемких отраслях. Структура оборотных средств зависит от отраслевой принадлежности предприятия, характера и особенностей организации производственной деятельности, условий снабжения и сбыта, расчетов с потребителями и поставщиками. К оборотным средствам «АЛЬФА-БАНК» относятся (данные на 2009-2010 по последнему годовому отчету): § предлагаемые банком товары и услуги, к примеру: банковские карты; § денежные средства: 23 000 658 (2011), 14 589 700 (2010) тыс. руб.; § собственные средства: (капитал) 70 735 584 (2009) тыс. руб.; § а также прочие оборотные активы. Стоимость оборотных средств банка: § 2008 год - 786293 тыс. руб. § 2009 год - 860777 тыс. руб. § 2010 год - 821132 тыс. руб. Стоимость материальных оборотных средств: § 2008 год - 127874 тыс. руб. § 2009 год - 184976 тыс. руб. § 2010 год - 357027 тыс. руб. 1.8 Труд и заработная плата Заработная плата - § цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. § выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. § часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия. Функции заработной платы 1. Мотивационная Основана на мотивации труда - процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов: § человек осознает свои потребности; § выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения; § принимает решение о реализации этого способа; § осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия); § получение вознаграждения; § удовлетворение своей потребности. 2. Воспроизводственная § уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство; § обеспечивает длительную трудоспособность; § обеспечение семьи; § обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня. 3. Стимулирующая Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека. 4. Статусная Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус - это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах) Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате. Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом. 5. Регулирующая Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции - дифференциация в оплате труда по группам работников. 6. Производственно-долевая Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство. Формы оплаты труда Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной - учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной - учет проработанного времени. 1. Сдельная форма оплаты труда Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени. § Прямая сдельная оплата труда - при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. § Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности. § Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки). § Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. § Коллективно-сдельная оплата труда - при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива. § Аккордная оплата труда - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. § Оплата труда в процентах от выручки - при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием. 2. Повременная форма оплаты труда При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. § Простая повременная оплата труда - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. § Повременно-премиальная оплата труда - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы. § Окладная оплата труда - при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад. § Контрактная оплата труда - зарплата оговаривается в контракте. Бестарифная система оплаты труда При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Смешанная система оплаты труда Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. § Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада). § Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п. § Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату. В основном, в подразделениях «АЛЬФА-БАНК» применяется контрактная система оплаты труда. Так как данный вид оплаты труда нацеливает работников на достижение высоких конечных результатов труда, а также повышение их ответственности за порученное дело. Также, в некоторой степени применяется сдельно-премиальная оплата труда, представляющая собой премию, за выполнение нормы и сверхнормы (ее наличие зависит от типа работника и места его работы). К кадрам предприятия «АЛЬФА-БАНК» относятся: Президент банка: § Петр Авен Совет директоров: Приоритетными задачами Совета директоров является определение стратегии развития Банка и направлений его деятельности, обеспечение реализации и защиты прав акционеров, рассмотрение и утверждение бизнес-планов, а также осуществление контроля над деятельностью Правления Банка. § Председатель Совета директоров § Первый заместитель Председателя Совета директоров § Член Совета директоров, Президент АЛЬФА-БАНКа § Член Совета директоров (6 человек) § Член Совета Директоров, Председатель Правления Правление АЛЬФА-БАНК: § Член Совета Директоров, Председатель Правления § Первый заместитель Председателя Правления § Заместитель Председателя Правления, со-руководитель Блока «Корпоративно-Инвестиционный Банк» § Заместитель Председателя Правления, Главный Финансовый Директор § Член правления, со-руководитель Блока «Корпоративно-Инвестиционный Банк» § Член Правления, Руководитель блока «Розничный бизнес» § Член Правления, Руководитель Блока «Информационные технологии» § Главный Операционный Директор Топ-менеджеры: § Заместитель Председателя Правления по безопасности и режиму, начальник Службы экономической безопасности § Главный директор по управлению рисками § Директор Юридического департамента § Директор по развитию малого и среднего бизнеса § Председатель Совета директоров § Директор по информационной политике и связям с общественностью § Член правления, со-руководитель Блока «Корпоративно-Инвестиционный Банк» § Советник Первого заместителя Председателя Совета директоров § Член Правления, Руководитель блока «Розничный бизнес» § Член Правления, Руководитель Блока «Информационные технологии» § Управляющий директор, начальник Управления корпоративных финансов § Управляющий директор Alfa Capital Markets (Великобритания) § Директор по развитию бизнеса потребительского кредитования § Директор по Маркетингу § Директор по персоналу § Начальник Управления внутреннего аудита Также в подразделениях банка присутствует множество других работников: специалистов и собственно-служащих, к примеру: Кредитный Специалист, Менеджер-консультант кредитно-кассового офиса, Архитектор систем BI, Специалист отделения, Бухгалтер Отдела методологии учета кредитных операций и другие. Заработная плата зависит от квалификации, занимаемой должности и стажа работника, к примеру: § Специалист отделения банка по работе с физическими лицами - 25000 р. (по Москве) § Валютный кассир - 15000 р. § Менеджер по развитию продаж - 30000 р. § Кредитный специалист - 21000 р. § Кредитный аналитик - 105000 р. |