Контрольная Экономика труда. Контрольная работа по дисциплине Экономика труда и социальнотрудовые отношения вариант 1а выполнил студент(ка) группы
 Скачать 5.32 Mb.
|
|
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»» ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА Кафедра управления бизнесом и персоналом КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика труда и социально-трудовые отношения» вариант № 1А Выполнил студент(ка) группы_УАзск-16 Шифр_1062 ________________________ ____________________Топалова О.В.___ (подпись) (Ф.И.О) Проверил_____________Кондаурова И.А. (ФИО преподавателя) Донецк-2018 г. 1.Трудовые ресурсы страны, понятие, их состав и структура. Занятость населения. Трудовые ресурсы страны представляют собой часть населения, которая по своим физическим возможностям, умственным способностям, полученным знаниям и имеющемуся опыту, способна выполнять общественно полезную работу. Выделяют реальные трудовые ресурсы (работающая часть населения) и потенциальные трудовые ресурсы (неработающая часть населения, но способная к труду). Распределение трудовых ресурсов по секторам экономики характеризует структура трудовых ресурсов, которая отражает соотношение отдельных социально-демографических и профессионально-квалификационных характеристик групп населения в составе занятых в экономике и формируется под влиянием множества факторов, в том числе: структурных сдвигов в экономике; состояния рынка труда; благосостояния семей и прочее. Количественные изменения в составе численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как: • средний годовой темп роста (₸р) определяется корнем отношения численности населения на конец года к численности на начала года:  (1.1.) где, Sн – численность населения на начало года, чел.; Sк – численность населения на конец года, чел.; n- период. • средний годовой темп прироста (₸пр ) определяется как корень n-й степени из разницы среднего годового темпа роста и единицы:  (1.2) Качественные изменения состава трудовых ресурсов характеризуются следующими видами структур трудовых ресурсов: • профессиональной (удельный вес трудовых ресурсов разных профессий в общей их численности); • квалификационной (удельный вес трудовых ресурсов разных уровней квалификации в общей их численности); • видовой (удельный вес трудовых ресурсов по всем видам деятельности) и пр.  Основой для определения характеристик трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта в количественном выражении выступают показатели численности, состава и движения населения, которые представлены следующими формулами: Средняя численность населения за год ( ) определяется как сумма численности населения на начало и конец года деленная на два: (1.3.) где, Sн – численность населения на начало года, чел.; Sк – численность населения на конец года, чел. Общий коэффициент рождаемости (Крожд) за год (в промилле) определяется как отношение числа родившегося населения к средней численности населения за год в среднем на 1000 человек населения:  (1.4.) где, Nj– число новорожденных за год, чел. Общий коэффициент смертности (Ксмер) за год (в промилле) определяется как отношение числа умершего населения к средней численности населения за год в среднем на 1000 человек населения:  (1.5.) где, M j – число умерших за год, чел. Коэффициент жизненности (Кжизн ) характеризует соотношение между уровнем рождаемости и смертности и определяется отношение числа родившихся людей к числу умерших по следующей формуле:  (1.6.) Естественный прирост (убыль) населения за год ( E j) определяется как разница между количеством родившихся и умерших в течение года: (1.7.) Коэффициент естественного прироста населения (K ест.пр) в промилле определяется как отношение естественного прироста (убыли) населения за год к средней численности населения за год в среднем на 1000 человек населения: (1.8) Механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год (C j ) определяется как разница между количеством прибывшего и выбывшего населения на постоянное место жительства за год:  (1.9) где, P j – число прибывшего населения за год, чел.; V j – число выбывшего населения за год, чел. Коэффициент механического прироста населения (K мех.пр) в промилле определяется как отношение механического прироста (убыли) населения за год к средней численности населения за год в среднем на 1000 человек населения: (1.10.) Общий прирост населения за год (ΔS j ) определяется как сумма естественного и механического прироста (убыли) населения за год:  (1.11) Коэффициент общего прироста населения (K0) в промилле определяется как отношение общего прироста населения за год к средней численности населения за год в среднем на 1000 человек населения:  (1.12.) Прогнозируемая численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года (S k ) определяется как сумма численности населения на начало года, естественного и механического прироста (убыли) населения за год:  (1.13.) где, S н - численность населения на начало года, чел. Общая перспективная численность населения (Sn)определяют как произведение численности населения на определенную дату к сумме отношения прироста населения в базисном периоде на тысячу человек населения плюс 1 по следующей формуле: (1.14.) где, So – численность населения на определенную дату; n – количество лет в прогнозируемом периоде; Ко6щ – среднегодовой коэффициент общего прироста, %. Занятость - это совокупность производственно-трудовых отношений по поводу вовлечения трудоспособного населения в процесс общественного производства при условии установления характера и условий таких отношений. В соответствии с Международным классификатором статуса занятости выделяются шесть групп занятого населения: наемные работники; работодатели; лица, работающие за свой счет; члены производственных кооперативов; члены семьи, которые помогают в работе; работники, не классифицируются по статусу. Выделяют традиционные и нетрадиционные виды занятости населения. К нетрадиционным видам занятости относятся: занятость в неполное рабочее время - это работа в неполную рабочую смену в связи с невозможностью обеспечить работника работой на полную норму рабочего времени или по желанию работника в соответствии с его социальных потребностей; временная занятость - это работа по временным контрактам на определенный срок; сезонная занятость - это работа на определенный период в условиях полного рабочего времени оформленная контрактом; нерегламентированная занятость - это деятельность, которая исключена из сферы социально-трудовых отношений и не учитывается государственной статистикой; дистанционная занятость – работа в условиях гибких социально-трудовых отношений между работником и работодателем непосредственно в виртуальной среде с использованием информационных и коммуникационных технологий, что обуславливает отсутствие стационарного рабочего места и нормированного рабочего времени. К традиционным видам занятости относится: работа в организациях различных форм собственности; работа за рубежом и на совместных предприятиях; служба в армии; обучение в дневных учебных заведениях; ведение домашнего хозяйства; индивидуальная трудовая деятельность; воспитание детей в семье; уход за больными, инвалидами и престарелыми и пр. 2.Формы и системы оплаты труда , их характеристика Оплата труда представляет собой величину денежного вознаграждения, которое предусматривает наемному работнику за выполнение определенного объема работ или исполнение обязанностей в течение определенного периода времени в виде заработной платы, а также других компенсационных и поощрительных выплат. Существует две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная, каждая из которых имеет свои разновидности. В случае, когда оплата устанавливается в зависимости от времени, на протяжении которого использовалась рабочая сила сотрудника, представляет собой повременную форму оплаты, когда в зависимости от объема выполненных работ (услуг) – сдельной формой. Повременная форма оплаты труда может быть простой и премиальной. Простая повременная оплата труда предполагает, что заработная плата насчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время при обязательном соблюдении работодателя государственной политики, то есть не меньше минимально установленного уровня заработной платы по формуле: ЗП пр.повр = Т×t (2.1) где, Т – тарифная ставка (часовая или дневная), руб.-час.; t – количество отработанного времени, дн. или час. Повременно-премиальная оплата труда предполагает, что заработная плата насчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время работы, однако дополнена премированием за выполнение поставленных количественных и качественных показателей работы: ЗП повр.прем = (Т×t)× ((1 + р) ÷ 100) (2.2) где, p – размер премии, %, к тарифной ставке. Сдельная форма оплаты труда может быть прямой, премиальной, прогрессивной, косвенной, аккордной и коллективной. Прямая сдельная оплата труда за произведенную продукцию (оказанные услуги, выполненные работы) предполагает, что заработная плата насчитывается путем умножения соответствующих расценок на количество изготовленных изделий: ЗПпр.сд = Р × Vфакт (2.3.) где, Р – расценка за единицу продукции, руб.; Vф – фактический объем произведенной продукции, руб. Сдельно-премиальная оплата труда предполагает, что заработная плата рабочего состоит из фактического заработка за произведенную продукцию (оказанные услуги, выполненные работы) и премии за поощряемые достигнутые результаты работы: ЗПсд.пр = (Р×Vфакт) + П (2.4.) где, П – размер премии, руб. Сдельно-прогрессивная оплата труда предполагает, что заработная плата рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным: ЗПсд.прог = (Ро ×Vпр) + (Vфакт – Vпр) × Рп (2.5.) где, Ро – основная расценка, руб.; Vпр – выпуск изделий в пределах нормы, руб.; Рп – повышенная расценка: Рп = Ро × k (2.6.) где, k – повышающий коэффициент. Косвенная сдельная оплата труда предполагает, что заработная плата начисляется вспомогательным категориям рабочих, труд которых не поддается непосредственному нормированию и учету, однако определяет уровень выработки основных производственных рабочих. Аккордная оплата труда предполагает, что заработная плата работнику насчитывается исходя из расценки за весь объем работ с указанием конечного срока их выполнения. Она поощряет сокращение сроков выполнения работ и поэтому используется преимущественно при срочных ремонтах, строительных работах и других. Коллективная сдельная оплата труда предполагает, что заработная плата каждого рабочего зависит от фактически выполненного объема работ бригадой в целом и рассчитывается на основе коллективных (бригадных) расценок или на основе индивидуальных расценок. 3.Задача. Определить численность населения на конец года; среднегодовую численность населения; абсолютный естественный прирост населения за год; коэффициент естественного прироста, общей рождаемости, общей смертности и жизненности населения, коэффициент механического прироста, коэффициент экономичности воспроизводства населения, если известно, что численность населения в городе на начало года составляла 783420 человек. В течение года родилось 8450 человек, умерло 6342 человека, прибыло – 1257 человек, выбыло – 1086 человек. Решение Определяем численность населения на конец года по формуле 1.13: Sк = 783420 + (8450-6342) + (1257-1086) = 785699 чел.  Определяем среднегодовую численность населения по формуле: = (783420 + 785699) ÷ 2 = 784556,5 чел. Определяем естественный прирост населения за год по формуле 1.7.: Δест. = 8450-6342=2108 чел. Определяем коэффициент естественного прироста на тысячу человек населения по формуле 1.8.: Кест.пр. = (2108 ÷ 784556,5) ×1000 = 2,7 Определяем коэффициент общей рождаемости по формуле 1.4.: Крожд = (8450 ÷784556,5) ×1000 = 10,7 Определяем коэффициент общей смертности по формуле 1.5: Ксмер = (6342 ÷784556,5) ×1000 = 8,1 Определяем коэффициент жизненности по формуле 1.6.: Кжизн = 8450 ÷ 6342 = 1,33 Определяем абсолютный механический прирост населения за год по формуле 1.9: Δмех = 1257 – 1086 = 171 чел. Определяем коэффициент механического прироста по формуле 1.10: Кмех.пр. = (171 ÷ 784556,5) × 1000 = 0,0002 Определяем коэффициент экономичности воспроизводства населения: Кэк = (8450 − 6342) ÷ (8450 + 6342) × 100 = 14,2 Вывод: Численность населения на конец года составила 785699 человек, среднегодовая численность населения − 784556,5 человек. На каждую тысячу человек в течение года родилось 10 детей, умерло 8 человек, естественный прирост составил 2 человека, механический − 171 человек. Коэффициент жизненности − 1,33 родившихся на одного умершего. Коэффициент экономичности воспроизводства − 14 человек. 4. Задача Осуществить факторный анализ фонда рабочего времени по данным таблицы. Таблица Данные для анализа фонда рабочего времени
Решение: Для проведения анализа применим следующую пятифакторную мультипликативную модель:  Рассчитаем в таблице все недостающие показатели. Таблица Данные для анализа влияния трудовых факторов на объем производства продукции
Способ абсолютных разниц Проведем расчет влияния факторов на абсолютное отклонение фактического объема производства от плана: изменение среднегодовой численности персонала: ΔQЧ = ΔЧ α0 Д0 t0 в0 = (−7) 0,8427 220 8 0,5 = −5191 тыс. руб. изменение доли рабочих в численности персонала: ΔQα = Ч1Δα Д0t0в0 = 171 (− 0,0240) 220 8 0,5 = − 3609 тыс. руб. изменение средней продолжительности рабочего периода в днях: ΔQД = Ч1 α1ΔД t0в0 = 171 0,8187 (− 10) 8 0,5 = − 5600 тыс. руб. изменение средней продолжительности рабочей смены: ΔQt = Ч1α1Д1Δtв0 = 171 0,8187 210 (− 0,5) 0,5 = − 7350 тыс. руб. изменение среднечасовой выработки 1го рабочего ΔQв = Ч1*α1*Д1*t1*Δв = 171*0,8187*210*7,5*0,1 = = 22050 тыс. руб. Вывод: анализ влияния трудовых факторов на объем производства показал, что перевыполнение плана на 300 тыс. руб. обусловлено действием пяти факторов. Первые четыре фактора отрицательны по сути, но сокращение численности персонала сопровождается значительным ростом среднечасовой выработки (пятый фактор), поэтому можно считать его обоснованным. Можно предположить, что на данном предприятии проведены организационно-технические мероприятия по автоматизации(механизации), что привело к сокращению доли ручного труда. Резерв увеличения объема производства составляет 16561 тыс. руб. Потери обусловлены, во-первых, сокращением доли рабочих в составе промышленно-производственного персонала – 3609 тыс. руб.; во-вторых, нерациональным использованием рабочего времени, а именно: за счет целодневных простоев недополучено 5600 тыс. руб. продукции, за счет внутрисменных простоев – 7352 тыс. руб. Предприятию необходимо разработать мероприятия на будущий период по повышению эффективности использования рабочего времени и увеличению доли рабочих в среднесписочной численности персонала. Список литературы : 1.Кондаурова, И. А. Экономика труда и социально-трудовые отношения : практикум / И. А. Кондаурова, В. В. Горощенко. – Донецк: «Цифровая типография», 2017. - 283 с. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||