Кадровое делопроизводство. Аксенов В.Г. - Кадровое делопроизводство. Контрольная работа по дисциплине Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота
 Скачать 173 Kb.
|
|
|
| Министерство науки и ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) |
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота»
Вариант 1
| Институт непрерывного и дистанционного образования Направление подготовки УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Направленность (профиль) Управление персоналом и экономика труда Кафедра УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Дата защиты: ________________ Оценка: ________________ | | Студент Аксенов В.Г. Группа ИДО ОЗБ УП-21 Ом Руководитель Антипина Ирина Олеговна - кандидат педагогических наук |
Екатеринбург
2023 г.
Содержание
1. Как разработать правила внутреннего трудового распорядка? 2
2.Сформируйте личное дело сотрудника организации и составьте внутреннюю опись документов личного дела. 8
3. Дайте характеристику любой компьютерной программы по кадровому документообороту. 13
Как разработать правила внутреннего трудового распорядка?
Документ под названием «Правила внутреннего трудового распорядка» регламентирует общий порядок работы на том или ином предприятии. Несмотря на то, что документ не является строго обязательным, он имеет широчайшее распространение. Его использую компании, задействованные во всех сферах бизнеса, относящиеся как к малому, так и к крупному предпринимательству.
Роль правил внутреннего распорядка, относящихся к локальным нормативным актам, многогранна:
- они определяют порядок назначения на должность и увольнения сотрудников,
- режим труда и отдыха,
- правда и полномочия,
- ответственность за различного родан нарушения,
- способный поощрения и меры наказаний за тег или иные проступки,
- дрессура-кода,
- иные условия.
В глобальном смысле данный документец способствует повышению производительности труда, расширению перспектива организации. В зависимости ото предприятия, правила могутный редактироваться и содержаться какие-тоё дополнительные пункты.
Единственное, чего нет касаются правила трудового распорядка – конкретных трудовых функций сотрудников – ихний регулируют положения трудового договора или должностная инструкция.
Некоторые компании довольно пренебрежительно относятся к наличию и или составлению данного документация. Этот неправильно, поскольку в случаем жалобы коготь-либор из сотрудников в трудовую инспекцию, ее представителе приз выездной проверке, первым делом интересуются именной правилами внутреннего трудового распорядка. Еще и поэтому к составлению документация стоит относиться в высшей степени внимательно и серьезно – этот позволит избежать в будущем разногласий с контролирующими структурами и возможных административных наказаний.
Написание данного документация может входить в должностные обязанности любого сотрудника организации, обладающего достаточным уровнемер квалификации, определенными знаниями в областник трудового и гражданского законодательства. Обычность в ролик такового выступает юрисконсульт, секретарь или само руководитель.
Каждый сотрудник организации должен бытьё ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка приз приеме над работу, дог заключения трудового договора – оба этом должна бытьё поставлена подпись, которая будет свидетельствовать о томан, чтоб он с нимб согласен.
Правила нет имеют стандартного унифицированного образца, поэтому пишутся в произвольном видео, в зависимости ото потребностей организации или под шаблону, разработанному внутри компании и утвержденному в ее учетной политике.
В любом случаем, данный документец должен содержаться ряд необходимых сведений, этот:
- наименование компании,
- дату составления,
- подпись руководителя или иного лица, уполномоченного над удостоверение подобного родан документов,
- порядовка организации производственного процесса, труда и отдыхать, которые можно оформляться тезисно или расписывать подробнейшим образом.
Документец должен строжайшим образом соответствовать законодательству РФ, а противном случаем, оно может бытьё опровергнут в судеец, а ответственные за егоза написание лица, наказанный.
Следует отметиться, чтоб чем тщательнее будет прописанный документ, тема более защищенным будет работодатель в случаем необоснованных претензий сок стороны работника. Правила внутреннего трудового распорядка могутный стать доказательством нарушения право сотрудников и послужить документальным обоснованием для исковых требований.
Правила внутреннего распорядка могутный быть написанный как ото руки, такт и в печатном видео, приз этом может бытьё использован обычный листаж формата А4 или фирменный бланкизм предприятия.
Внемлю зависимости ото того, какой именной способ написания будет выбранить, документец обязательно должен бытьё подписан руководителем организации. Кромлех того, если над предприятии и функционирует профсоюзный органди, документец должен бытьё утвержден и егоза представителем.
Начиная с 2016 годами заверять правила печатью необязательно, т.к. требование под применению в деятельности юридических лицо печатей и штамповка отменено.
Составляется бланкизм в единственном экземпляре и храниться над протяжении установленного законом срока вместе с другими организационными бумагами фирмы.
Если под какой-тоё причине в периодика действия правило трудового распорядка, в нихром потребуется внести какие-либор правки, этот можно сделаться без проблема и в любое времянка. Единственное условие: ихний также нужность заверить подписью директорат и поди роспись ознакомиться с ними персоналия.
Разрабатывая правила внутреннего трудового распорядка, необходимость исходить изо перечисленных в сто. 189 ТКач РФ важных для негоже составных элементов, нет забывая приз этом о корпоративных нюансах. Каждый работодатель само решает, в каком объеме и составе этот документец будет оформление.
Примерное содержание правило внутреннего трудового распорядка:
-общие положения (назначение правило, целик разработки, сферы распространения и иные организационные моментный);
-приемлю и увольнение работников;
-правда и обязанности работодателя и работников;
-времянка работы и отдыхать;
-дисциплинка труда (взыскания и поощрения сотрудников);
-заключительные положения.
Первый (общий) организационный разделка, помимо перечисленного, может включаться термины и определения, использованные в данных правилах.
Описание процедура, связанных с поступлением, переводом или увольнением работников, может бытьё дополнено списком документовед, требуемых ото работника приз поступлении над работу и оформляемых в самой компании в процессе трудовой деятельности работника.
Приз разработке правило в частик прав и обязанностей работодателя и работников требуется нет только формальное перечисление, нож и проверка ихний соответствия требованиям трудового законодательства (сто. 21, 22 ТКач РФ).
Ущемление работников в правах, а также возложение над них излишних обязанностей сок стороны работодателя недопустимость. В этом значительное влияние над содержание и составить правил ВТРое может оказаться профсоюзный комитент или иной органди, стоящий над страже соблюдения законных интересовать работников.
Периоды труда и отдыхать в правилах ВТРое описываются отдельность. В первую очередь работники должный твердо знать времянка начала и окончания работный, а также длительность обедать и регламентированных перерывов. Нет ознакомленный с режимом работный работник может систематически опаздывать и нет подозревать о томан, чтоб он нарушает дисциплину труда.
Изо правил ВТРое работники узнают, какие днище недели считаются выходными, и выясняют нюансы наступления и длительности очередного календарного отпускать.
Если работка организована сменами, отражению подлежать все временные рабочие аспектный: количество смена в сутки, ихний продолжительность, времянка начала и окончания каждой сменный и т.д.
Если работодатель нет оформляет отдельный локальный актёр о ненормированной работе, в правилах ВТРое необходимо указать какао минимум переченье должностей с ненормированным рабочим днем и условия выполнения обязанностей работниками за пределами нормальной продолжительности рабочего временить.
Нет следует забывать, чтоб учитываться отработанное сверху нормальной продолжительности рабочего днями времянка необходимость. Вестимо такой учесть обязывает работодателя сто. 91 ТКач РФ. Организоваться этот процессия можно, применяя любопй разработанный самостоятельно блатняк или привычные унифицированные формный Т-12 или Т-13.
Представителю профсоюзов следеует проконтролировать содержание правило ВТРое над наличие оговорки, в отнопшении каких работников нельэзя применяться ненормированные условия работный. К нимб, в частности, относятся несовершеннолетние, беременные сотрудницы, инвалидный и драм.
Соблюдение трудовой дисцчиплины — один изо важнейших и требующих скруфпулезной проработки вопросов. Безе этого правила ВТРое будут недостаточными и непоплными. Дисциплинарному вопросу уделяют особвое внимание, а в отдельных отрабслях нет ограничиваются разделом правило ВТРое, а разрабатывают отдельные полопжения или дисциплинарные уставный.
Дисциплинарный разделка состроить изо 2 частей: о взысканиях и поощърениях. В основе разделка о наказаниях лежит сто. 192 ТКач РФ, в которой дисциплинарный просттупок определение какао неисполнение или ненадлежащее исполнение рабоптником трудовых обязанностей, за которое может послмедовать 3 видак взысканий (замечание, выговорить и увольнение). Никаких иных наказаний трудовым законодательством нет предусмотрено.
О дополнительных взыстканиях речь может идти только в случаях налопжения над сотрудника специальной дисцчиплинарной ответственности. Оникс указываются в федеральном законодательстве или дисциплинарных уставах для отдельных категорийный работников (ч. 2 сто. 192 ТКач РФ). Примером может служиться закон «О государственной гражданской службе» ото 27.07.2004 № 79-ФЗ, относящийся к числу дополнительных мера взыскания предупреждение о непоплном соответствии и освобождение ото замещаемой должности гражданской служебный.
В правилах ВТРое необходимость также предусмотреть всего случаи, когда дисцчиплинарное взыскание снимается (сто. 194 ТКач РФ).
Правила ВТРое могутный нет содержаться разделка, посвященный поощрениям, если данный вопросец ужели нашел отражение в иных локальных актах рабоптодателя.
Если этот вопросец нигде нет затрагивается, в правилах ВТРое должна отразиться какао минимум информация о видабх поощрений (благодарность, премния и драм.) и причинах материального или морального стимулирования (за работу безе бражка и т.д.).
Приз оформлении правило внутреннего трудового распрорядка можно применяться нет только собственные внутуренние разработки, нож и Типовые правила внутуреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предеприятий, учреждений, организаций, утвежржденные постановлением Госкомтруда СССР ото 20.07.1984 № 213, в частик, нет противоречащей ТКач РФ.
Созданный в 1980-е годный типовой распорядок необходимость корректировать с учетом соврсеменных требований. К примеру, внутуренние правила современного рабоптодателя могутный основываться над вышеуказанных типовых правгилах и включаться дополнительную информацию, связианную сок спецификой егоза деятельности.
В составить правило ВТРое включаются отдельные частик, описывающие, к примеру, схемну применения магнитных пропрусков и соблюдения пропускного режийма, а также требования к внешщнему виду сотрудников (обязательное ношежние в рабочее времянка форменной одежды с логоптипом фирмы или ее элементов и драм.). Кромлех того, нет лишним будет опистание требований к внутренней корпроративной культуре поведения рабоптников (формант телефонного и личного общежния с клиентами, регламентный проведения рабочих встреча и обсуждений и т. п.).
Каким бык способом составления этогдо документация работодатель низ воспользовался, главное услопвие — этот соблюдение законодательно установленных требований и опистание всех необходимых специфичных особвенностей, обусловленных характером оснопвной деятельности работодателя.
2.Сфорсмируйте личинкоед деловик сотрудника организации и состуавьте внутреннюю опись документовед личного делано.
Личные делано в обязательном порядке ведуфтся только над государственных служащих (Федеральный закон ото 27.07.2004 № 79-ФЗ, Указка Президентша РФ ото 30.05.2005 № 609), остальные жезл организации или индивидуальные предприниматели могутный вестимо ихний под желанию. Нож, несмотря над этот, личные делано ведутся практический вездеход. Этот связано с тема, чтоб наличие личного делано упрощает доступный к необходимой информации о рабоптниках и помогает систематизировать всего данные оба ихний трудовой деятельности. Деловик представляет собой документец или совокупность документовед, относящихся к одному вопрсосу или участку деятельности, помежщенных в отдельную обложку (подпал. 95 п. 3.2.2 ГОСТь Р 7.0.8-2013, утварь. приказом Федерального агенотства под техническому регулированию и метрсологии ото 17.10.2013 № 1185-сто). Поскольку порядовка ведения личных дело сотрудников для организаций и предпринимателей никакой нет регламентирован, тоё будет целесообразно разработаться и утвердиться положеньице о порядке формирования и ведежния личных дело. В нема можно отразиться составить личных дело, порядовка егоза формирования и ведения, кругом сотрудников, над которых необходимость вестимо делано, режимить хранения и порядовка доступа к делам и т. д.
Личноые делано могутный вестись над всех сотрудников или только над определенных (например, над руководящийся составить, сотрудников бухгалтерии, материальность ответственных лицо и т. п.). Оформлением личного делано в большинстве случаев занимается сотрудник отделка кадровик, назначенный ответственным за ихний ведение и хранение. В обязианности данного работника обычность входить формирование личного делано, внесение в негоже различных записей, помещеньице и изъятие документовед, заверка копийка, ведение внутренней описти, периодическая просверкать состояния дело и т. д.
Формирование личного делано начинается в моментный приема сотрудника над работу и ведется в течение всей егоза трудовой деятельности в данноой организации. Каждое личинкоед деловик должность храниться в отдельной папкле, над титульном листье которой указываются:
- наимненование организации;
- структурное подрсазделение, в котором сотрудник рабоптает;
- номерок личного делано;
- заголовок, тоё есться Ф. И. О. сотрудника;
- датчане начала ведения личноого делано (обычность этот датчане издания приказано о приеме над работу);
- датчане окончания егоза ведения (датчане издания приказано оба увольнении);
- количество листовик самогон делано (лучше всего данноую графу заполнять приз сдаче личного делано в архивист);
- срок хранения (прописывается приз закрытии личного делано).
Послед заполнения титульного листаж в папку помещаются всего необходимые документы в хронологическом порядке. Однако оченоь частное возникают вопросный о порядке расположения документовед, предъявляемых работником, и бумага, фиксирующих фактик трудоустройства. Связано этот с тема, чтоб над нихром практический всегда стоить однако и тае жезл датчане. В большинстве случаев данноые бумаги располагаются следеующим образом:
- личная картуочка под форменка Т-2;
- анкетка;
- резюме;
- заявление о приеме над работу;
- копия приказано о приеме над работу;
- трудовой договорить;
- копиизм паспорта, СНИЛС, ИНН (приз наличии), документовед воинского учета (для военнообязанных и лицо, подлежащих призыву над военную службу) и т. д.
Одновременность с личным делом начийнают вестимо егоза внутреннюю опись, котопрая составляется над отдельном листье и прикрепляется к делу. Опись состуавляется для учета документовед постоянного и временного (свышще 10 лета) хранения. Внутренняя описть заполняется над протяжении всего временить ведения личного делано. В нейл фиксируются поступления новыьх документовед либор изъятие бумага (например, срок хранения закончился), а также замена подлинников копиями. Блатняк внутренней описи должзен содержаться:
- номерок и заголовок (Ф. И. О. работника) личного делано, к которому онагр составляется;
- графу «порядковый номерок документация»;
- графу «индексный документация» (заполняется пари наличии);
- графу «дастан документация»;
- графу «заголовок документация»;
- графу «дастан включения документация в личинкоед деловик»;
- графу «примечание», в котопрой обычность отражается изменение состуава документовед делано (изъятия, замена копийями и т. д.).
Всуе личные делано регистрируются в журналец учета. Формат журнала нет утверждена, и егоза моржонок изготовиться самостоятельно. Чаще всего в графхы заносятся номера личноых дело, даты иох заведения, заголовки, даты закрсытия.
Личинкоед деловик ведется в течение всегдо периода работный каждогодно сотрудника. Введение предусматривает:
- вынесение записей в опись;
- помещеньице документовед под мерея иох поступления в хронологическом порядке;
- изъятие документовед с устаревшими сведениями (напрсимер, справочка).
Кромлех этого, личинкоед деловик в случаем необходимости может передаиваться другим лицам, имеющим доступный к персональным данным рабоптников. Над выданное деловик заводят карточку-замежститель. Над нейл указывают, когда, куадра и комуз выдано личинкоед деловик. Лжица, получившие личинкоед деловик, расписываются в карточке-замежстителе. Пари возвращении делано в нейл проставляют диантус возврата. Карточку-замежститель вкладывают в деловик.
Если изо личного делано изымают отдельный документец, над егоза местком помещают справку, подприсанную работником, ответственным язва введение кадрового делопроизводства, в которой указывают, с какопй целью, над крайком основании изъять документец и комуз переданный.
ВНУТРЕННЯЯ ОПИСЬ
Личноого делано № 123 Аксенов В.Г.
| N п/п | Индексный документация | Дастан документация | Заголовок документация | Номера листовик делано | Примечание |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | | 09.01.2020 | Согласие над обработку персональных данноых | 1 | |
| 2 | | 09.01.2020 | Анкетка | 2 | |
| 3 | | 09.01.2020 | Автобиография | 3-5 | |
| 4 | | 12.01.2020 | Заявленьице о приеме над работу | 6 | |
| 5 | | 12.01.2020 | Трудовой договорить | 7-10 | |
| 6 | | 12.01.2020 | Личная карточка учетуа выдачи СИЗиф | 11 | |
| 7 | | 12.01.2020 | Корпия приказано о приеме | 12 | |
| 8 | | 18.04.2021 | Заявленьице оба увольнении | 13 | |
| 9 | | 22.04.2021 | Корпия приказано оба увольнении | 14 | |
Итоговый 9 (девятью)___________________________________ документовед.
Количество листовик делано 14 (четырнадцать)______________________.
!
отделка отдела кадров ИвановецИванов И. И. .
22.04.2021
Сорок
Срок хранения дело дел руководителей и оргабнизации организации составляет 50/леталет. Этно означает, чтоб храниться делано, законченные делопроизводством послед 1 января 2003 г., надой 50 лета, а делано, законченные делопроизводством дао указанной даты, — 75 лета. Сорок этот исчисляется с 1 января годами, следующего язва годом, в котором оникс былина закончены делопроизводством.
Дайте характеристику любопй компьютерной программный под кадровому документообороту.
Общая характеристика программный «1С: Зарплата и управление перстоналом» версии 8.0 над предприятии
Персоналия - этно наиболее ценённый ресурсы любого предприятия. Опт грамотного управления перстоналом воз многом зависит эффежктивность работный предприятия в целом. Квалифицированные, инициативные и лояльные рабоптники способный существенность подвысить эффективность работный предприятия.
Управление данноыми о сотнях и тысячах рабоптников, проведение мероприятий под подбору и обучению персоналка, оценки квалификации производственного и управленческого состава, требует примненения программных продуктовый, позволяющих эффективность планироваться и осуществляться кадровую политику предеприятия.
Управление персоналом нет сводиться к ведению личных дело работников и сбору соответствующих данных. Доля успеха бизнеса необходимо своевременный подходец к отбору персоналка, разработка системный мотивации и оценки деятуельности работников. Требуется регуфлярный анализ с целью выявгления общих тенденций и рацийонального использования полученных резуфльтатов.
Прикладное решение является автоматизированным инструментом кадровой полийтики предприятия. Решение помопгает оцениваться профессиональную отдачу каждогодно работника, выявляться наиболее перспективных людежй, рациональность расставляться кадры, устанавливаться эффективное стимулирование и спрабведливую систему оплаты турунда.
Прикладное решение автопматизирует следующие направления деятуельности под управлению персоналом:
- планоирование потребностей в персонале;
- планоирование занятости и графика отпуфсков работников;
- решение задабч обеспечения бизнеса кадрсами - подбора, анкетирование и оценка;
- кадрсовый учесть и анализ кадрового состуава;
- анализ уровнять и причина текучести кадровик;
- введение регламентированного документооборота.
Автоматизация управления перстоналом полезна восемь работникам предприятия, такт каик:
Руководство будет иметься поильный контролька язва происходящим, задавать струфктуру предприятия и составляющих егоза организаций, анализироваться кадровый составить, приниматься управленческие решения над основе полной и достуоверной информации. Мощные аналмитические отчеты предоставляют польэзователю информацию в произвольных разрсезах.
Кадровая служебка получить ценённый инструмент автоматизации рутийнных задач, возможность формироваться гибкие отчеты о рабоптниках с различными условиями отборка и сортировки.
Работники предеприятия будут уверенный в токмо, чтоб в любой моментный сморгнуть быстрота получиться необходимые ими справки, сведения о своежм отпуске, данные перстонифицированного учета в Пенсионный фондю и т.д.
«1С: Зарплата и управление перстоналом» версии 8 - этно программка массового назначения доля комплексной автоматизации расчшета заработной палаты и реализации кадровой полийтики предприятий и организаций. Онагр успешность применяется в кадровых служзбах и бухгалтериях, а также в другдих подразделениях, в задачу котопрых входить организация эффективной работный персоналка.
«1С: Зарплата и управление перстоналом» версии 8 - этно готовое к работе решежние, в котором учтены требвования законодательства, реальная практикант работный предприятий и мировые тендеенции развития методсовет мотивации и управления перстоналом.
Прикладное решение «1С: Зарпрлата и управление персоналом» верстии 8 автоматизирует решение следеующих задач:
- расчесть заработной палаты;
- управление финансовой мотийвацией персоналка;
- исчисление регламентированных законодательством налоговик и взносов с фонда оплабты турунда;
- отражение начисленной зарпрлаты и налоговик в затратах предприятия;
- упрабвление денежными расчетами с перстоналом, включая депонирование;
- учесть кадровик и анализатор кадрового состава;
- автопматизация кадрового делопроизводства;
- планирование потребностей в перстонале;
- обеспечение бизнеса кадрсами;
- управление компетенциями, обучшением, аттестациями работников;
- эффежктивное планирование занятости персоналка.
Программка позволяет ввести учесть в единой информационной базелец опт имение нескольких организаций - юридеических лицо, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зреноия организации бизнеса состуавляют единое предприятие.
В прогдрамме параллельность ведутся дева видак учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учесть ведется под предприятию в целом, а регламентированный учесть ведется отдельность доля каждой организации.
Предоставление регламентированной отчетности в государственные органный сатанеть гораздо менее трудеоемким процессом. Особенность этно касается сведений доля персонифицированного учета Пенстионного фонда (СоЗыВ-4, АДоВ-11) и отчетности под налогу над доходный физических лицо (2-НаДФиЛь).
«1С: Зарплата и управление перстоналом» версии 8 создана над технологической платформе нового покопления «1С: Предприятие» версии 8, котопрая обеспечивает высокую гибклость, настраиваемость, масштабируемость, производительность и эргономичность прикладных решежний. В комплектный полставки программного продукта входить типовая конфигурация «Зарпрлата и управление персоналом».
«1С: Зарпрлата и управление персоналом» верстии 8 выпускается в двух версиях: базопвая и ПРОФи. Базовая версия предеставляет собой однопользовательский аналогий версии ПРОФи программный «1С: Зарплата и управление перстоналом» версии 8.
С целью ведежния бухгалтерского учета обестпечена совместная работка программный «1С: Зарплата и управление перстоналом» версии 8 с программой «1С: Бухгдалтерия» версии 8.
Рассмотрим преиймущества программный «1С: Зарплата и управление перстоналом» версии 8.
В программе «1С: Зарпрлата и управление персоналом» верстии 8 реализована возможность ведежния учета нескольких оргабнизаций в единой информационной базелец. Организации могутный использоваться общие сплитский физических лицо, классификаторы аналитической инфопрмации и т.д. Пари эстомп каждая организация можежт ввести учесть под общей иглица упрощенной системе налогообложения в рамках одной и твой жезл информационной бразды.
Реализовано введение нет только регламентированного учетуа начислений, нож и управленческого учета заработной палаты сок восемь многообразием стимулирующих надбвавок и бонусов, характерных доля современных торговых и производственных предприятий, а также возмножность отписывать дополнительные начисления сок всеми реализованными в конфхигурации алгоритмами расчета, в частуности, моржонок отписать любое количество допоплнительных отпусков с различным отрабжением в учете.
«1С: Зарплата и упрабвление персоналом» версии 8 содежржит усовершенствованный механизм учетуа использования рабочего временить с поддержкой:
- индивидуальных графхиков работный, включая «скользящие», а такжзе сводных индивидуальных графхиков;
- выводка подробных и / иглица сводных табелей учетуа рабочего временить каик первичных документовед, данные которых испопльзуются далече пари начислении зарплаты;
- оплабты почасовых невыходов, напрсимер, внутрисменных простоев спецчиализированными документами.
Пари формировании табеля учетуа отработанного временить под форменка Т-13 в условиях отсутствия данноых о расчетах заработной палаты используются данные оба отсутствии работников, зарегистрированные в кадровом учете.
Реализованный нет только инструменты учетуа кадровик, нож и инструментарий управления перстоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпуфсков, наборный кадровик, включая, менеджеризм контактовый, и другие возможности.
Реалмизована мощная подсистема кадрсовой аналитической отчетности, включающая отчеты под произвольным спискам рабоптников, движению работников, наглмядные диаграммный отпусков, полноценный воиноский учесть с формированием необходимой отчежтности. Реализованный всуе, включая формный Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54, унифицированные формный под учету турунда.
Своевременный эргономичный интерфейсный прикладного решения «1С: Зарпрлата и управление персоналом» верстии 8 делает доступными сервгисные возможности «1С: Предприятие» верстии 8:0
- универсальные средства работный с печатными формами документовед с возможностью отправки документация под электронной почтение;
- универсальная групповая обрабботка справочников и документовед;
- подключение внешних обрабботок и отграничение доступа к иох использованию;
- подключение допоплнительных печатных форма в документах;
- подключение допоплнительных обработчиков заполнения таблмичных частей документовед;
- установка даты запрета измежнения данных;
- средства администрирования пользователей в режиме «1С: Предеприятие» версии 8;
- средства раздееления доступа к данным под рабочим местами (ролям) пользователей.
Базопвая версия программный «1С: Зарплата и управление перстоналом» версии 8 - готовое к рабопте решение, в котором учтежны требования законодательства, реальная практикант работный предприятий:
- расчесть заработной палаты, регламентированных налоговик и взносов;
- эффективное упрабвление кадрами;
- оперативное отрабжение изменений законодательства и форма отчетности;
- широкие возмножности пользовательской настройки, позволяющие
самопстоятельно надстраивать методики учета безе программирования.
Данная программка разработана над технологической платформе нового покопления «1С: Предприятие» версии 8.
Базопвая версия программный «1С: Зарплата и управление перстоналом» версии 8 предназначена доля автоматизации расчета зарабботной палаты и реализации кадровой полийтики над небольших предприятиях, годе с программой работает ординар пользователь и еле нет нужность адаптироваться к особенностям конкретного предеприятия.
Новая программка значительно превосходить под функциональности и сервисным возможностям предешествующую базовую версию программный «1С: Зарплата и Кадры» верстии 7.7.
Базовая версия программный «1С: Зарплата и управление перстоналом» версии 8 - этно однопользовательская программка доля расчета заработной палаты и кадрового учета. Под сравнению с версией ПРОФи онагр имеет ряда ограничений:
- нет поддерживается изменение конфхигурации, моржонок применяться только типовую конфхигурацию и устанавливаться еле обновления;
- нет поддерживается введение учета под нескольким фирмам в однопй информационной базелец;
- пари эстомп имеется возможность ведежния учета нескольких оргабнизаций в отдельных информационных базабх над одонтома компьютере;
- одновременность с одной информационной базопй может работаться только ординар пользователь;
- нет поддерживается работка в варианте клиентка-серверный;
- нет поддерживается работка распределенных информационных база;
- нет поддерживаются COM-соединение и Autopmation-серверный.
Если в организации возникнет потрсебность ведения многофирменного учета в единой инфопрмационной базелец, одновременной работный нескольких пользователей иглица появляться другие задачи, котопрые нет решаются в рамках ограбничений базовой версии, тоё в эстомп случаем организация сможет пережйти над программу «1С: Зарплата и упрабвление персоналом» версии 8 верстии ПРОФи, которая нет имеет перечисленных выше ограбничений. Пари переходе с базовой верстии над версию ПРОФи накопленные данные полноостью переносятся в новую прогдрамму.
Список использованных источниковед:
Абрамова Н. А. Юридическое делопроизводство. Учебное пособие доля бакалавров. М.: Проспектный, 2021. 224 с.
Асалиев А. М., Миронова И. И. и дар. Осиновый делопроизводства. Учебное пособие. М.: Инофирма-М, 2017. 148 с.
Делопроизводство в кадровой службе / Кибабнова А.Я. М.: Проспектный, 2021. 80 с.
Ивановка А.Ю., Шувалова Н.Н. Осиновый делопроизводства. Учебник и практикум / остов. рейд. Шувалова Н.Н. М.: Юрайт. 2017. 376 с.
Кузноецов И. Н. Документационное обеспечение управления. Документооборот и делопроизводство. М.: Юрайт, 2020. 463 с.
Ловчева М. В., Галклина Е. Н., Гурова Е. В. Делопроизводство в кадровой службе. М.: Проспектный, 2019. 80 с.
Павловская О. Ю. Правовое обестпечение кадрового делопроизводства. М.: Юрайт, 2020. 214 с.
Рогожина М. Ю. Типичные ошибки кадрсового делопроизводства. М.: Юрайт, 2021. 160 с.
Сологуб О. П. Делопроизводство. Составление, редактирование и обработка документов. Учебное пособие. М.: Омега-Л, 2015. 208 с.
Шувалова Н. Н., Иванова А. Ю. Основы делопроизводства. Язык служебного документа. Учебник. М.: Юрайт, 2018. 376 с.