организация корпоративной социальной политики. контрольная раборта «Организация корпоративной социальной полити. Контрольная работа по дисциплине Организация корпоративной социальной политики
 Скачать 58.41 Kb.
|
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Организация корпоративной социальной политики» Вариант 5 ___________________________________________________________________
Екатеринбург 2022 Содержание Вопрос №1……………………………………………………………….....3 Вопрос №2………………………………………………………………….7 Вопрос №3………………………………………………………………….14 Вопрос №4…………………………………………………………………17 Список используемой литературы……..…………………………………...…..20 Сущность и виды социальных трансфертов. Социальные трансферты, или трансфертные платежи, представляют собой целенаправленную операцию перераспределительного характера, заключающуюся в передаче ресурсов в денежной и натуральной формах государственными и некоммерческими организациями (профессиональными, религиозными, благотворительными и т.п.) населению, главным образом на безвозмездной основе. К социальным трансфертам относятся пенсии, пособия, стипендии, дотации и другие выплаты по социальному обеспечению, а также бесплатные услуги, составляющие часть совокупных доходов граждан. В натуральной форме они состоят из товаров, индивидуальных рыночных и нерыночных услуг, предоставляемых конкретным домашним хозяйствам. Задачи, решаемые системой социальных трансфертов, можно разделить на несколько групп: • обеспечение населения социально значимыми услугами; • сокращение разрыва в уровне материального обеспечения работающих и неработающих членов общества, повышение жизненного уровня различных социальных групп населения, не вовлеченного в трудовой процесс; • смягчение негативных внешних эффектов периода приспособления населения к условиям рынка — росту нищеты и бедности, безработице и др. Особенно это касается социальных иждивенцев, у которых возможности адаптации к рыночным условиям во многом зависят от величины социальных трансфертов; • обеспечение необходимого количества иструктуры воспроизводства трудовых ресурсов. Социальные трансферты являются неотъемлемой частью политики государства в социальной сфере. Система социальных трансфертов представляет собой одну из предпосылок обеспечения социальной справедливости в обществе, создания и поддержания политической стабильности. Формы социальных трансфертов Социальные трансферты могут осуществляться в форме социального вспомоществования (помощи); путем предоставления совокупности государственных социальных гарантий, включая социальные льготы отдельным категориям населения (категориальные социальные услуги); в рамках социального страхования (добровольно-корпоративного и обязательного, государственного). Трансферты в форме социального вспомоществования (помощи) включают систему социальных благ и услуг, предоставляемых государством социально уязвимым группам населения на основе проверки нуждаемости. В данном случае социальные трансферты получают малообеспеченные слои населения, доходы которых ниже черты бедности, или прожиточного минимума, а также лица, попавшие в трудные жизненные ситуации. Им гарантируется поддержка государства при условии проверки соответствия доходов минимальным жизненным стандартам. При помощи социальных трансфертов происходит перераспределение налоговых доходов, полученных от всех налогоплательщиков, определенным слоям населения, уменьшая тем самым неравенство доходов в обществе. Через институт социальных трансфертов в форме социальной помощи реализуется концепция минимального гарантированного дохода. В широком смысле социальное вспомоществование включает также разнообразные формы добровольно-общественной благотворительности в пользу социально незащищенных групп населения. Ее оказывают профессиональные союзы, религиозные и другие общественные организации. Трансферты в форме социальных гарантий включают систему социально значимых благ и услуг всем гражданам без учета их трудового вклада и проверки нуждаемости. При этом реализуется принцип распределения по потребностям с учетом ресурсных возможностей общества, что определяет меру этих гарантий. Трансферты в форме социальных льгот представляют собой социальные гарантии отдельным категориям населения и носят универсальный характер. Трансферты, осуществляемые через систему социального страхования, призваны защитить население от различных социальных рисков, ведущих к потере трудоспособности и дохода, — болезней, производственных травм, профессиональных заболеваний, несчастных случаев, рождения и воспитания детей, безработицы, старости, смерти кормильца. Для этой категории трансфертов в отличие от предыдущих характерно не только перераспределение, но и своеобразное предварительное накопление средств, в том числе иногда и личных, образующих страховые фонды с целью последующей выплаты определенных средств при наступлении страхового случая. В России действует более 1 тыс. нормативных актов, предусматривающих те или иные социальные выплаты и охватывающих более 200 различных категорий населения — ветеранов, детей, инвалидов, учащихся и т.д. Наиболее обширная часть социальных трансфертов в Российской Федерации — пенсии, пособия, стипендии. Пенсия — это форма регулярных денежных выплат, предусмотренная законодательством в случае частичной или полной нетрудоспособности, потери кормильца, профессиональных рисков. Пенсионное обеспечение формируется в едином социальном пространстве, включающем единый порядок начисления и пересмотра пенсий, аккумулирование страховых средств и их выплат в едином внебюджетном Пенсионном фонде. Действующие в России условия пенсионного обеспечения определены и закреплены в федеральном законе о пенсиях. Пособие — это форма денежных выплат, регулярных или разовых, в предусмотренных законодательством случаях частичной или полной нетрудоспособности, тяжелого материального положения, поддержки семей с детьми, смерти родственников. В российском законодательстве предусмотрены пособия по временной нетрудоспособности, семейные и детские пособия, пособия по безработице и др. Например, на уровень жизни и формирование доходов семей оказывают позитивное воздействие социальные трансферты, предоставляемые женщинам в связи с рождением и воспитанием детей. Им установлено пособие по беременности и родам в размере среднего заработка (дохода) по месту работы. Женщинам, потерявшим работу и заработок в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятий, учреждений, организаций пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100\% минимального размера оплаты труда, а женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, — 50\% минимального размера оплаты труда. До достижения ребенком 16-летнего возраста (при обучении в общеобразовательной школе — до 18-летнего возраста) выплачивается ежемесячное пособие на детей в размере 70\% минимальной заработной платы. Матерям-одиночкам последнее пособие выплачивается в двойном размере. Детям первого-второго года жизни бесплатно отпускаются специальные молочные продукты, а детям первых трех лет жизни — лекарства по рецептам врачей. Одиноким матерям, а также на детей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, выплачивается ежемесячное пособие на ребенка до 16 лет (на учащихся — до 18 лет) в размере 105\% (70+35) минимального размера оплаты труда. Дети из многодетных семей обеспечиваются бесплатной школьной формой либо заменяющим ее комплектом детской одежды для посещения школьных занятий, а также спортивной формой на весь период обучения. Им предоставлено также право бесплатного посещения музеев, парков культуры и отдыха, а также выставок. Дети из многодетных семей в возрасте до 16 лет бесплатно получают лекарства по рецептам врачей; кроме того, им предоставляется бесплатное питание (завтраки и обеды) в общеобразовательных школах и профессиональных учебных заведениях. Меры по социальной защите лиц, потерявших работу, призванные обеспечивать минимально необходимые условия к существованию, состоят в выплате пособия по безработице. Пособие по безработице — это денежная помощь, которая выдается безработным при наличии стажа, уплате соответствующих взносов, регулярной регистрации на бирже труда в течение определенного срока. В соответствии с российским законодательством пособие по безработице должно быть не ниже 100\% минимального размера оплаты труда. При наличии у безработного гражданина нетрудоспособных иждивенцев размер пособия увеличивается на 10\% на каждого иждивенца, но максимальный размер его не может превышать размер среднего заработка по последнему месту работы. В первые три месяца пособие по безработице составляет 75\% средней заработной платы на последнем месте работы, в течение следующих трех месяцев — 60\%, а в оставшиеся полгода — 45\%. В среднем пособие по безработице составляет 20\% средней заработной платы. Кроме того, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя государство гарантирует выплату стипендии в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации, возможность участия в оплачиваемых общественных работах и компенсацию затрат в связи с добровольным переездом в другую местность по предложению службы занятости. Стипендия — это форма регулярных денежных выплат студентам высших, средних специальных и учащимся профессионально-технических учебных заведений, обучающимся с отрывом от производства. В России доля населения, имеющего право на получение социальных трансфертов, составляет около 68\%, т.е. почти 100 млн. человек могут претендовать и реально претендуют на них. При этом подавляющее число льгот предоставляется по категориальному принципу, т.е. льготы автоматически распространяются на всех подпадающих под данную категорию лиц независимо от материального положения. Помимо прямых денежных выплат населению к социальным трансфертам можно отнести финансирование текущих затрат в здравоохранении, образовании, культуре и т.п., а также субсидирование предприятий и организаций, оказывающих услуги социально незащищенным слоям населения, например субсидии жилищно-коммунальному хозяйству и общественному транспорту. Все формы социальных трансфертов зачастую взаимозаменяемы или дополняют друг друга. Например, социальные трансферты инвалидам могут состоять из различных по характеру выплат: средств, направляемых на содержание домов инвалидов, имеющих статус государственных учреждений и финансируемых исходя из нормативов затрат либо в порядке возмещения фактических расходов; ассигнований на закупку протезов, медикаментов, транспорта и т.п., для поощрения использования труда инвалидов и производства специфических товаров, в которых они нуждаются; средств на выплату пенсий, организации бесплатной выдачи протезов и др. Иногда одним и тем же денежным суммам соответствуют различные формы социальных трансфертов. Так, бесплатное предоставление товаров и услуг может быть обеспечено за счет бюджетного финансирования производящего их государственного учреждения либо их предварительной закупки у поставщика. В любом случае трансфертам в форме бесплатной выдачи товаров предшествуют расходы на его производство в общественном секторе или на приобретение этого товара. 2.Зарубежный опыт реализации социальной политики на предприятии. Формирование и развитие подходов различных государств к теории и практике социальной защиты населения и социальной защиты персонала предприятия, в том числе, определяется прежде всего моментом начала индустриализации и тем, как изменялось место человека в процессе труда. Так называемый "процесс первоначального накопления капитала" сопровождался отчуждением основной массы работников от средств производства. Появилась новая форма социальной незащищенности - возможная утрата заработка (старость, болезнь, безработица). На этом этапе и возникают первые формы социальной защиты работников - так называемая "цеховая солидарность". Дальнейший процесс индустриализации связан с переходом от мануфактуры к машинному или фабрично-заводскому производству. Этот переход сопровождается полным расслоением общества на буржуа и пролетариев, отсутствием элементарных форм охраны труда, неурегулированными вопросами оплаты труда, женского и детского труда, отсутствием законодательства, предусматривающего выплаты пособий в случае утраты трудоспособности. Государственная власть придерживалась в основном либеральных принципов, не предпринимая никаких активных действий, за исключением предоставления некоторых социальных гарантий государственным служащим или отдельным группам. Великобритания - первая капиталистическая страна, которая ввела законодательное регулирование вопросов труда с помощью фабричного законодательства. К. Маркс писал: "Эти законы обуздывают стремление капитала к безграничному высасыванию рабочей силы, устанавливая принудительное ограничение рабочего дня государством, и притом государством, в котором господствует капиталист и лэндлорд» [13, с.426] . Английское фабричное законодательство в 60-80 годы XIX века регулировало вопросы охраны труда, гигиены труда, систему социального страхования в случае утраты трудоспособности на производстве. Аналогичные виды фабричного законодательства формируются и в других западно-европейских странах - Германии, Франции, Австрии. Тем не менее, напряжение в обществе продолжало расти. Западные страны (в отличие от Казахстана) пошли по эволюционному пути решения социальных проблем, занявшись поиском социальных амортизаторов. В первую очередь были предприняты попытки организовать добровольные системы коллективной защиты в помощь престарелым, вдовам, сиротам (фонды помощи безработным, кассы взаимопомощи и медицинские кассы). Профсоюзы, особенно в Великобритании, часто выступали в роли обществ взаимопомощи, совмещая эту деятельность с основной своей функцией защиты рабочих: они были первыми организациями, которые начали выплату пособий по безработице. Исторический шаг был сделан в конце XIX века, когда имперское германское правительство, руководимое О. Бисмарком, ввело обязательную систему социального страхования для работающих в промышленности. Эта система включала обеспечение по болезни (1883 г.), при несчастных случаях на производстве (1884 г.), по инвалидности и старости (1889 г.). Основными принципами, на основе которых и была построена система социального страхования в Германии, являются. - защита работников (и членов его семьи) от основных социальных и профессиональных рисков (по старости, в случае болезни, несчастного случая на производстве или при безработице) путем социального страхования работающих; - объединение страхователей и застрахованных в товарищества по группам (видам) риска, которые не находятся в непосредственном ведении государства (а только под общим государственным правовым контролем) и осуществляют свою деятельность на основах самоуправления; - финансирование страховой деятельности за счет страховых взносов, поступающих от застрахованных и работодателей; тесная взаимосвязь между взносами и объемом социальных услуг. Система социальной защиты работающих, построенная по модели О. Бисмарка на основе вышеизложенных принципов, оказалась не только жизнеспособной, но и весьма высокоэффективной. С начала XX века примеру Германии последовало большинство европейских стран, столкнувшихся с серьезными социальными проблемами и растущими требованиями со стороны рабочего класса. В основе их систем социальной защиты до сих пор лежит принцип "что ты сделал" при определении размера выплат по социальному страхованию. В дальнейшем происходили уточнение и кристаллизация принципов формирования финансовой базы для социальной защиты работников. Становится нормой, когда весь спектр экономических затрат, связанных с профессиональными рисками (вопросы техники безопасности, гигиены и медицины труда, компенсации утраты трудоспособности из-за несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), несет работодатель. По другим же видам социальных рисков расходы несут как предприниматели (работодатели), так и работники. Государство же практически не участвовало в финансировании этих программ. В последующие годы развитие систем социальной защиты работников шло по пути расширения сферы деятельности, охвата всех групп трудящихся и повышения уровня их качества. Следующим этапом в развитии механизмов социальной защиты было осознание важной роли государственного регулирования этой области. Кризисные явления 30-х годов XX века в США опровергли тезисы о самодостаточности рыночного регулирования. Новая роль государства в воздействии на экономику нашла свое отражение в работах Дж. М. Кейнса. Его идеи в области социальной защиты творчески развил английский ученый У. Беверидж. В своем докладе парламенту и правительству страны он проанализировал проблемы борьбы с безработицей и разработал предложения по реформе социального обеспечения на принципах всеобщности и единообразия. Он предлагал установить одинаковый для всех размер пенсий и пособий, а также условия их выплат (права на лечение, пенсию, семейные пособия должны быть равными для всего населения, в отношении других выплат допускались различия между лицами наемного труда и работающими не по найму. Наряду с этим Беверидж рекомендовал широко развивать государственную помощь, ввести национальную службу здравоохранения, гарантирующую бесплатное медицинское обслуживание. Все это вместе взятое составило бы, по его мнению, комплексную систему социальной защиты населения, с помощью которой Англия могла бы "ликвидировать проблему нужды и бедности, а также способствовать поддержанию полной занятости. Исходя из его рекомендаций, лейбористское правительство на протяжении 1944-1948 гг. приняло ряд законодательных актов, на основе которых возникла единая система социального страхования и обеспечения, охватывающая все население и все случаи потери заработка, а также было введено всеобщее бесплатное медицинское обслуживание. Главным отличием такой системы социальной защиты, названной впоследствии либеральной, был принцип оказания помощи на основе проверки нуждаемости, без учета личного вклада получателя. Эта концепция до сих пор лежит в основе системы социальной защиты Великобритании, Ирландии и некоторых стран Северной Европы. Крупный вклад в теорию социальной защиты внесли немецкие ученые - создатели концепции "социального рыночного хозяйства". Еще в конце 30-ых годов XX века Александр Рюстов, Вильгельм Репке, Фрац Беем, Вальтер Ойкен и Ганс Гроссман-Дерт начали публикацию серии печатных работ под программным названием "порядок экономики". Основной их вывод уже в то время состоял в том, что успехи в экономической жизни общества возможны на основе формирования свободных рыночных структур с обязательным и одновременным наличием экономического и социального порядка, обеспечиваемого сильным государством. Практическое применение данная теория получила в разрушенной войной экономике Германии конца 1940-х - начала 1950-х годов. Основным автором политики социального рыночного хозяйства считается Людвиг Эрхард - министр по делам экономики, а затем федеральный канцлер ФРГ. В центре концепции социального рыночного хозяйства, по Л. Эрхарду, находятся ответственность и свобода индивидуума. Отсюда задача государственной политики состоит в гармоничном соединении свободы и порядка, индивидуализма и коллективизма с целью достижения благосостояния для всех. Основные цели социального рыночного хозяйства можно охарактеризовать следующим образом. 1. Достижение максимально высокого благосостояния благодаря: а) установлению порядка конкуренции; б) целенаправленному проведению политики, ориентированной на рост и обеспечивающей его постоянство на достаточном уровне с использованием таких экономико-политических инструментов, которые как можно меньше ограничивают экономическую свободу; в) обеспечению полной занятости, стремление к которой объясняется и социальными причинами, поскольку она позволяет гарантировать доход каждому лицу, способному и желающему работать; г) обеспечению свободы внешней торговли, свободному обмену валют и расширению международного разделения труда в рамках мировой экономики (так как немецкая экономика в большой степени зависит от экспорта), потому что внутренняя экономическая свобода связана с внешней экономической свободой и существует мнение, что внешняя экономическая свобода повышает благосостояние точно так же, как его повышает экономическая свобода внутри народного хозяйства. 2. Обеспечение экономически эффективной и социально справедливой денежной системы, в особенности обеспечение стабильности цен благодаря: а) существованию независимого центрального эмиссионного банка; б) стабильности государственного бюджета; в) обеспечению выравнивания платежного баланса и равновесия во внешней торговле. 3. Социальная обеспеченность, социальная справедливость и социальный прогресс, прежде всего защита семьи, справедливое распределение доходов и имущества за счет: а) достижения максимального уровня социального продукта как экономической основы социальной защищенности; б) создания порядка осуществления конкуренции, так как она сводит к минимуму социальную несправедливость и одновременно способствует социальному прогрессу; в) государственной корректировки первоначального распределения доходов и имущества в форме выплаты социальной помощи, пенсий и компенсаций, доплат за жилье, дотаций, мер по способствованию образованию собственности и имущества, причем социально-политическая корректировка как можно в меньшей степени должна ограничивать самостоятельность отдельных лиц и социальных групп, свободу и готовность к деятельности отдельного индивида и работоспособность экономики. В таком виде социальная рыночная экономика существует в Германии и по сей день. Очевидно, что нельзя слепо копировать иностранный опыт без привязки к особенностям экономической ситуации в стране и национальному менталитету. Тем не менее социальная модель, основанная на сочетании свободной рыночной конкуренции (на всех уровнях) с сильной государственной политикой, представляется наиболее эффективной. Более глубокое вмешательство государства в социальные процессы, еще больший объем перераспределения ВНП через систему социальной защиты характерен для так называемой "шведской модели социализма". В Швеции движение к социально-ориентированной рыночной экономике началась задолго до Второй мировой войны. Кардинальные экономические преобразования здесь всегда носили комплексный, взаимоувязанный характер. Один из основателей шведского варианта концепции социального рыночного хозяйства - Г. Мюрдаль связывал прогресс в экономическом и индустриальном развитии с прогрессом социальным. Он полагал, что для обеспечения экономического развития важны не только источники инвестиций, но и соответствующий уровень потребления, стимулирование внутреннего спроса. Это достигается за счет политики полной занятости и выравнивания доходов. Основными ее элементами по мнению, Е. Рена и Р. Мейджро, являются: - жесткая финансовая политика, направленная на сдерживание прибыли на предельном уровне и уменьшение инфляционного давления; - осуществление селективных мероприятий по увеличению занятости там, где сдерживание порождает тенденцию к безработице; - меры, облегчающие трудящимся переход на предприятия, использующие передовую технику и прогрессивные технологии (обеспечение гибкого рынка труда); - политика солидарной заработной платы, то есть равной оплаты за равный труд. Стимулирование инноваций, активная политика на рынке труда, широкомасштабное перераспределение через налоги и государственный бюджет значительной доли доходов населения позволило обеспечить высокий уровень жизни и социальной защищенности в Швеции. Приведенные выше государственные подходы к формированию системы социальной защиты отражают тенденцию к увеличению доли социальных расходов в ВНП и бюджетных расходов на социальные цели. В целом шведская модель очень близка в своих базовых характеристиках и к германской концепции социально ориентированного рыночного хозяйства, и к идеям, положенным в принятую Евросоюзом стратегию достижения Социальной Европы. Швеция одной из первых стран-участниц Евросоюза полностью адаптировала свое законодательство к общему социальному законодательству ЕС, поскольку его социальные стандарты более низкие, чем в Швеции и других Скандинавских странах, обеспечивающих своим гражданам более высокий уровень экономической безопасности. Можно сказать, что социально-экономические доктрины, лежащие в основе развития Евросоюза и стран Северной Европы, развиваются во встречном направлении: ЕС идет по пути построения более справедливого в социальном плане общества при уменьшении неравенства в доходах и борьбе с социальным отторжением, а Скандинавские страны несколько либерализовали свою экономику с тем, чтобы уменьшить перегруженность бюджета социальными расходами, сделав ее более адресной, сохраняя высокий уровень социальных гарантий. Таким образом, среди действующих на сегодня теорий социальной защиты в основном выделяют модели Бисмарка, Бевериджа, социального рыночного хозяйства и частно-корпоративную. Основными различиями этих моделей являются: - степень участия работника, предприятия-потребителя рабочей силы и государства в социальной защите; - условия выплаты социальных пособий; - финансовый механизм аккумулирования и распределения средств на социальную защиту. На практике ни одна из этих моделей не реализована в чистом виде. Каждое государство в зависимости от целей и задач системы социальной защиты тяготеет к той или иной модели, подбирая их соотношение. 3. На основе коллективного договора проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации Коллективный договор ОАО «Строй БАЗ» на 2018-2020 годы Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2018-2020 годы 1. Стороны договора/соглашения «Профсоюз» (работники), «Работодатель» или «Общество» в лице Президента ОАО «Строй БАЗ», действующего на основании Устава Общества. «Профсоюз» (работники в лице их представителя), «Работодатели»: - Министерства связи и массовых коммуникаций РФ, действующего в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02. 06. 2008 г. №418; - Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, действующей в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16. 03. 2009 г. №288; - Федеральное агентство связи, действующего в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30. 06. 2004 г. №320. 2. Оплата и нормирование труда Работодатель обязуется ежегодно производить пересмотр в сторону повышения размеров заработной платы Работников Общества в соответствии с действующими Положениями об оплате труда работников ОАО «Строй БАЗ», в пределах утвержденного Советом директоров Общества бюджета фонда оплаты труда, который разрабатывается с учетом изменения уровней заработной платы на рынке труда и экономическими возможностями Общества. Оплата труда производится в соответствии с ТК РФ. Стороны проводят работу по внедрению прогрессивных форм оплаты труда, совершенствованию систем оплаты труда, нормированию и регламентации труда организации. Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), порядок стимулирующих, компенсационных и других выплат работникам организаций устанавливаются в коллективных договорах либо локальных нормативных актах организаций по согласованию с соответствующими выборным профсоюзным органом. Минимальный размер оплаты труда работников при выполнении трудовых обязанностей (норм труда) устанавливается на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. 3. Охрана труда Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда для Работников в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами, правилами, инструкциями по охране труда, федеральными и отраслевыми, целевыми и другими программами, Соглашением по охране труда. Работодатель обеспечивает разработку соглашений по охране труда, планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий, и согласовывают их с соответствующим выборным профсоюзным органом. Работодатель выделяет денежные средства на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0, 2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Работодатели обеспечивают безопасные условия и охрану труда для работников в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Работодатель обеспечивает разработку соглашений улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и согласовывают их с соответствующими органами Профсоюза. Соглашение по охране труда является неотъемлемой частью коллективного договора, предусматривающего средства на выполнение его мероприятий в размере не менее 0. 2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). 4. Режим труда и отдыха Режим труда и отдыха Работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с ТК РФ. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения выбранного профсоюзного органа. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с ТК РФ. 5. Развитие кадрового потенциала В рамках программы развития кадрового потенциала Работодатель обязуется предоставить следующие гарантии: - при направлении Работодателем Работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя зп по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ) ; - Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, предоставляется дополнительный отпуск на период защиты диплома и сдачи экзаменов (ст. ст. 173-177 ТК РФ); - другие гарантии в соответствии с ТК РФ. В целях развития кадрового потенциала, его рационального использования Министерство связи и массовых коммуникаций РФ определяет направления отраслевой политики развития и управления персоналом, направленной на повышение статуса работников отрасли, профессионализма кадров, совершенствование практики их обучения и переподготовки. Работодатели в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, создают работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением. 6. Заключительные положения. Стороны обязуются обеспечивать постоянный контроль за исполнением обязательств по Коллективному договору. Итоги реализации настоящего Коллективного договора рассматривается Сторонами не реже одного раза в год на заседаниях двухсторонней комиссии по ведению коллективных переговоров. Каждая из сторон, подписавших настоящий Коллективный договор, признает свою ответственность за его реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешении конфликтов и противоречий, возникающих в сфере трудовых отношений, руководствуясь принципами социального партнерства. В период действия Соглашения Стороны вправе проводить коллективные переговоры о внесении в него изменений и дополнений на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном статьями 47 и 49 ТК РФ. В случае отсутствия в организациях отрасли коллективного договора, Соглашение имеет прямое действие. Стороны обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций и органов в течение 1 месяца со дня его подписания. Проанализировав коллективный договор ОАО «Строй БАЗ» можно сказать, что в целом договор отвечает требованиям, предъявленным ТК РФ. Однако, хотелось бы внести следующие предложения: 1. Необходимо установить иные (по сравнению с действующим законодательством более льготные) условия и порядок выплаты пособия по безработице за счет собственных средств или доплаты к пособию по безработице, выплачиваемому органами службы занятости. 2. Обеспечить стипендиями своих работников в период их переобучения, получения новой профессии (специальности). 3. Создать в организации общественный фонд солидарности для оказания помощи лицам, потерявшим работу, выделить на этот счет средства из профбюджета, не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до трудоустройства с тем, чтобы они могли пользоваться социальными льготами коллектива; 4. Для стимулирования труда работников в коллективном договоре необходимо предусмотреть повышение должностных окладов на основе проводимой аттестации персонала не реже одного раза в шесть месяцев. 4.Используя данные официальной статистики по Свердловской области, проанализируйте динамику величины прожиточного минимума и среднемесячной номинальной заработной платы работников организаций за период 2014-2019 гг. Рассчитайте отношение среднемесячной номинальной заработной платы к прожиточному минимуму. Полученные результаты представьте в виде таблицы и прокомментируйте их. Динамика и структура доходов населения В 2019 году реальные располагаемые денежные доходы увеличились на 0,8% На протяжении четырех лет начиная с 2014 года в России наблюдалось снижение реальных располагаемых денежных доходов населения. В 2018 году темпы прироста показателя вернулись в зону положительных значений, однако реальные располагаемые доходы возросли лишь на 0,1% (с учетом единовременной денежной выплаты пенсионерам в 2017 году), что не смогло компенсировать зафиксированное в предыдущие годы снижение. В 2019 году темп прироста реальных денежных доходов населения ускорился и составил +0,8% к предыдущему году (Таблица 1). Ускорению роста реальных денежных доходов способствовало прежде всего значительное снижение уровня потребительской инфляции: по итогам 2019 года ИПЦ составил 3,0% (декабрь к декабрю) после 4,3% в 2018 году. Таблица №1 Динамика доходов, заработанной платы, пенсии и ИПЦ % 2014-2019гг.
Росстат Положительное влияние на динамику реальных располагаемых доходов в 2019 году оказывал также фактор снижения долговой нагрузки ввиду сжатия потребительского кредитования. По оценкам Банка России, увеличение розничного кредитования замедлилось с 22,8% в 2018 году до 18,6% в 2019 году, причем снижение темпов прироста кредитного портфеля наблюдалось как в рамках необеспеченных (беззалоговых) займов ввиду ужесточения требований Банка России, так и в сфере жилищного кредитования1. Тем не менее, наблюдался и ряд сдерживающих факторов, которые препятствовали еще большему повышению располагаемых доходов. В частности, рост заработной платы .1 в 2019 году оказался значительно ниже, чем годом ранее: всего +2,9% по итогам 2019 года после +8,5% 2018 году. Нетипично высокий рост заработной платы в 2018 году объяснялся повышением оплаты труда работников бюджетных учреждений в соответствии с майскими указами Президента Российской Федерации. Банк России оценил рост заработной платы без эффекта повышения зарплат в бюджетной сфере в 4,6%. По расчетам Минэкономразвития России, наибольший вклад в динамику доходов в 2019 году внесла заработная плата (+1,7 п.п.). Наименьшее положительное влияние оказывали социальные выплаты (+0,3 п.п.) и другие доходы (+0,1 п.п.). Негативный вклад обязательных платежей в динамику доходов за 2019 год снизился до –0,9 п.п. после –1,3 п.п. в 2018 году. При этом отрицательный вклад процентных платежей по кредитам увеличился до –0,5 п.п. после –0,3 п.п. в 2018 году. Список использованной литературы 1. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала [Текст]: учеб.-практ. пособие: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Упр. персоналом" и "Менеджмент орг." / [А. Я. Кибанов [и др.] ; под ред. А. Я. Кибанова; Гос. ун-т упр. - Москва: Проспект, 2012. - 63 с. (12 экз.) 2. Управление человеческими ресурсами: для бакалавров и специалистов: [учеб. пособие] / А. И. Балашов, И. Д. Котляров, А. Г. Санина. - Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2012. - 318 с. (1 наим.) 3. Тавокин, Е. П. Социальная политика [Электронный ресурс] : учебное пособие студентам вузов, обучающихся по направлениям "Экономика", "Менеджмент", "Управление персоналом", "Социология" / Е. П. Тавокин. - Москва : ИНФРА-М, 2015. - 157 с. http://znanium.com/go.php?id=478835 (1 наим.) 4. Шарин, В. И. Основы социальной политики и социальной защиты [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению 38.03.01 «Экономика», профиль «Экономика труда» (квалификация (степень) «бакалавр») / В. И. Шарин ; Урал. гос. экон. ун-т. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 383 с. http://znanium.com/go.php?id=540396 (1 наим.) 5. Социальная политика [Текст] : учебник для бакалавров: для студентов вузов, обучающихся по направлению и специальности "Социальная работа" / [С. А. Анисимова [и др.] ; под ред. Е. И. Холостовой, Г. И. Климантовой ; Ин-т переподгот. и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов системы соц. защиты населения г. Москвы. - Москва : Юрайт, 2016. - 367 с. (3экз.) 6. Право социального обеспечения [Текст] : учебник и практикум для академического бакалавриата: для студентов вузов, обучающихся по юридическим направлениям / [Н. И. Дивеева [и др.] ; под ред. М. В. Филипповой. - Москва : Юрайт, 2016. - 382 с. (3 экз.) |