Главная страница
Навигация по странице:

  • Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ)

  • Контрольная работа

  • Студент: Пойлов Дмитрий Юрьевич Группа: ИДО ОЗБ УП-22 Арм2 Руководитель

  • Органы, осуществляющие рассмотрение трудовых споров (согласно ст. 382 ТК РФ)

  • Пойлов Д.Ю. Контрольная работа. Контрольная работа по дисциплине "Основы правового регулирования управления персоналом"


    Скачать 39.84 Kb.
    НазваниеКонтрольная работа по дисциплине "Основы правового регулирования управления персоналом"
    Дата04.04.2023
    Размер39.84 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаПойлов Д.Ю. Контрольная работа.docx
    ТипКонтрольная работа
    #1036534

    Министерство науки и ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Российской Федерации

    Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

    высшего образования

    «Уральский государственный экономический университет»

    (УрГЭУ)

    Контрольная работа

    по дисциплине "Основы правового регулирования управления персоналом"




    Институт непрерывного

    и дистанционного образования

    Направление подготовки

    Управление персоналом

    Направленность (профиль)

    Управление персоналом и экономика труда





    Студент:

    Пойлов Дмитрий Юрьевич

    Группа:

    ИДО ОЗБ УП-22 Арм2

    Руководитель:

     Рагозина А.Ю.


    Екатеринбург

    2023 г.

    Содержание

    1. Задание №2. Схема «Органы, осуществляющие рассмотрение трудовых споров». ………………………………………………………………………… 3

    2. Задача №6. …………………………………………………………………… 4

    3. Литература. …………………………………………………………………... 6

    Задание №2. Составьте схему «Органы, осуществляющие рассмотрение трудовых споров».

    Органы, осуществляющие рассмотрение трудовых споров

    (согласно ст. 382 ТК РФ)





    Суды

    Комиссия по трудовым спорам (КТС)



    К судам общей юрисдикции субъектов Российской Федерации относятся мировые судьи.

    В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

    КТС имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.

    КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

    По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

    В КТС структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

    Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем.

    Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

    Образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.


    Задача №6.

    Условие:

    Казаков был принят на работу на должность главного бухгалтера с месячным испытательным сроком; в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

    Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
    Ответ:

    В соответствии со ст. 61 ТК РФ «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя» По условиям задачи датой начала работы явилось 15 апреля.

    Именно с этой даты и устанавливается месячный испытательный срок. Соответственно месячный испытательный срок истекает 15 мая того же года.

    В соответствии со статьей 71 ТК РФ, результат испытания при приеме на работу:

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Следовательно действия работодателя не правомерны т.к. он обязан был уведомить Казакова о том что тот не прошёл испытательный срок не позднее чем за 3 дня до окончания испытательного срока, а именно не позднее 13 мая.

    Казаков был вправе уволиться по собственной инициативе в период испытательного срока, так как в соответствии со ст. 71 ТК РФ «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

    Литература

    1. Лебедев В.М., Белинин А.А. Трудовое право. [Электронный ресурс]:Учебник. - Москва: ООО "Юридическое издательство Норма", 2020. - 368 с. – Режим доступа: https://znanium.com/catalog/product/1071764
    2. Головина С. Ю., Кучина Ю. А. Трудовое право. [Электронный ресурс]:Учебник для вузов. - Москва: Юрайт, 2020. - 313 – Режим доступа: https://urait.ru/bcode/448913
    3. Курсова О. А. Правовое регулирование управления персоналом. [Электронный ресурс]:Учебное пособие для вузов. - Москва: Юрайт, 2020. - 414 – Режим доступа: https://urait.ru/bcode/455345
    4. Глухов А.В. Трудовое право. [Электронный ресурс]:Учебное пособие. - Москва: Российский государственный университет правосудия, 2020. - 250 – Режим доступа: https://znanium.com/catalog/product/1191347



    написать администратору сайта