судебная защита. Судебная защита прав граждан и организаций. Контрольная работа по дисциплине Судебная защита прав граждан и организаций
 Скачать 37.56 Kb.
|
|
Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский государственный университет» Институт права и управления Кафедра правосудия и правоохранительной деятельности КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Судебная защита прав граждан и организаций» на тему «Понятие и виды трудовых споров» Выполнил: магистрант гр. И741021/10 заочной формы обучения Зорина Е.А. № зачетной книжки: 224429 Проверил: канд. юрид. наук, каф. ПиПД Берестнев М. А. Тула 2023 г. Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Общая характеристика и правовые основы трудовых споров ……………...5 1.1 Понятие и структура трудового спора...…………………………….............5 1.2 Виды трудовых споров………………………..……………...……………..10 2. Условия, причины возникновения и способы разрешения трудовых споров………………………………………………………………………….....12 2.1 Условия и причины возникновения трудовых споров……………………12 2.2 Способы разрешения трудовых споров…………………….……………....16 Заключение……………………………………………………………………….19 Список литературы……...………………………………………………...….….22 Введение Актуальность темы работы обусловлена тем, в правовом государстве требуется обеспечить права и свободы граждан, в том числе и в сфере труда, гарантировать самоуправление трудовых коллективов, верховенство закона и социальной справедливости, равную ответственность каждого трудящегося, их трудовых коллективов за порученную работу. Вступая в трудовые правоотношения с работодателем, работники одновременно вступают и в определенные социальные отношения (связи) и с другими субъектами трудового права, в том числе с администрацией, выступающей от имени работодателя, профсоюзами, другими работниками организации и т.д. В настоящее время на многих производствах страны количество правонарушений увеличилось, особенно при переводах на другую работу и увольнениях работников. Они участились, особенно, в отношении женщин и подростков, которых первыми увольняют. Этому способствует проявление иногда на производстве группового эгоизма, не учитывающего общественные интересы, законные права и льготы этой категории трудящихся. Несовпадение, а порой и противоположность интересов работодателей и работников в процессе осуществления трудовой деятельности нередко приводит к возникновению между ними конфликтов. Такие конфликты, если они не урегулированы путем непосредственных переговоров между работниками и работодателями, именуются коллективными трудовыми спорами. Наличие в организациях трудовых споров всегда отражает уровень соблюдения законодательства о труде, законности и степень активности контроля за соблюдением трудового законодательства, позволяющего незамедлительно реагировать на трудовое правонарушение. Объектом работы выступают общественные отношения, возникающие в процессе разрешения индивидуального трудового спора. Предмет работы: понятие, виды, условия и причины возникновения трудового спора. Цель работы - исследовать понятие, виды, условия и причины возникновения трудового спора. Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи: 1) рассмотреть понятие и структуру трудового спора; 2) проанализировать классификацию и виды трудовых споров; 3) исследовать условия и причины возникновения трудовых споров; 4) изучить способы разрешения трудовых споров. Методы исследования. В работе использованы совокупность всеобщих, общенаучных и частнонаучных методов познания, в том числе, таких как: анализ и синтез, методы сравнения и обобщения, индукция и дедукция и др. 1. Общая характеристика и правовые основы трудовых споров 1.1 Понятие и структура трудового спора В отечественном законодательстве термин «трудовые споры» впервые появился в 1971 г. принятом в этом году третьем КЗоТ РСФСР (утратил силу с 1 февраля 2002 года). В теории трудового права понятие трудовых споров принято отличать от предшествующих им трудовых разногласий сторон, а также от трудового правонарушения, являющегося непосредственным поводом для разногласий и одним из этапов возникновения трудового спора. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения. Трудовым правонарушением называется виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности, приведшее к нарушению права другого субъекта данного правоотношения. Трудовой спор может возникнуть также в ситуации, когда действия обязанного субъекта были законными, но другой субъект считает их неправомерными, то есть, когда трудовое правонарушение фактически отсутствует. При этом установление наличия либо отсутствия в той или иной ситуации трудового правонарушения является прерогативой компетентного органа, рассматривающего трудовой спор. Такой орган в данной ситуации будет называться юрисдикционным, то есть наделенным юрисдикцией (полномочиями) на разрешение трудового спора. Отметим, что само по себе трудовое правонарушение еще не является трудовым спором, а различная оценка его субъектами трудового правоотношения является всего лишь разногласием, которое субъекты могут разрешить самостоятельно. Разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор, лишь тогда, когда оно не урегулировано сторонами самостоятельно, и поэтому вынесено на рассмотрение юрисдикционного органа. Например, если работника в период пребывания его на больничном администрация работодателя уволила по любому основанию (кроме увольнения в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом), то имело место и трудовое правонарушение и трудовое разногласие, поскольку работник справедливо считает, что его уволили неправомерно, однако, работник может и не оспаривать это увольнение в юрисдикционном органе (в данном случае в суде), а просто поступить на другую работу. В этой ситуации трудового спора не возникнет, хотя и трудовое правонарушение, и трудовое разногласие имело место быть. Таким образом, трудовой спор возникает лишь тогда, когда разногласие о праве или законном интересе работника переносится на разрешение юрисдикционного органа1. Следовательно, динамика возникновения трудового спора по этапам будет выглядеть следующим образом: - трудовое правонарушение (действительное или лишь по мнению правомочного субъекта); - различная его оценка субъектами правоотношения (разногласия); - попытка урегулировать эти разногласия самими сторонами при непосредственных переговорах, то есть саморегулирование разногласий; - обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган –трудовой спор. Обращение работника с индивидуальным трудовым спором или работников – с коллективным трудовым спором в юрисдикционный орган является важнейшей формой самозащиты трудовых своих прав, так как это обращение показывает инициативу работника (работников) на оспаривание не урегулированных ими трудовых разногласий. Таким образом, разногласие спорящих субъектов трудового права перерастает в трудовой спор только тогда, когда оно не урегулировано самими сторонами и поступило на рассмотрение юрисдикционого органа. Обращение работника (работников) с индивидуальным (или коллективным) разногласием для его оспаривания в соответствующий юрисдикционный орган является важнейшей формой самозащиты своих трудовых прав. Это обращение показывает проявление инициативы работника (работников) на самозащиту (оспаривание) трудовых прав или законных своих трудовых интересов. Без проявления такой инициативы трудового спора не будет, хотя бы разногласия и не были самоурегулированы. Статья 391 ТК РФ , давая понятие индивидуального трудового спора, предусматривает, что индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора» (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров)2. Следовательно, трудовой спор может возникнуть и без правонарушения в случаях, если субъект трудового права (работник, профком, трудовой коллектив) обращается в юрисдикционный. орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда и быта. Как особая разновидность юридических конфликтов трудовой спор имеет собственную структуру, основными элементами которой являются стороны, объект и предмет, субъективная сторона и объективная сторона. Сторонами (субъектами) любого трудового спора выступают работники (настоящие, потенциальные, бывшие) и работодатели, действующие лично или через соответствующих представителей (профсоюзные органы, руководителей организаций и др.) в зависимости от вида трудового спора и конкретных обстоятельств такого спора. Объектом трудового спора следует признать нормальное осуществление трудовых правоотношений, которое обеспечивает реализацию интересов как работников, так и работодателей. Предмет трудового спора, в свою очередь, образуют субъективные права, законные интересы и юридические обязанности сторон трудовых правоотношений, которые не могут претворяться в жизнь вследствие наличия неурегулированных разногласий между ними. Все указанные юридические категории являются средствами реализации интересов работников и работодателей, однако в условиях конфликта их невозможно осуществить по воле участников трудовых правоотношений. Субъективная сторона трудового спора характеризует его внутренний, психологический аспект. Она охватывает мотивы и цели сторон, их внутреннее отношение к событиям и действиям (бездействию), которые привели к невозможности нормального функционирования трудовых правоотношений. Субъективные трудовые права и юридические обязанности работников и работодателей могут оказаться спорными как вследствие виновного, так и невиновного поведения, либо по причине непонимания самих прав и обязанностей, а также ошибочного восприятия действий (бездействия) одной из сторон. Объективная сторона – это внешний, поведенческий аспект трудового спора. Она охватывает поведение работников, работодателей и их полномочных представителей, их юридически значимые деяния, совершаемые в определенное время, в определенном месте и препятствующие реализации трудовых прав, обязанностей и интересов сторон. Невозможность осуществления трудовых правоотношений вполне может сопровождаться какими-либо вредоносными последствиями, которые также включаются в характеристику объективной стороны спора. Как объективная, так и субъективная стороны трудового спора в целом отражают юридически значимые обстоятельства, обусловливающие особенности рассмотрения данного правового конфликта и влияющие на перспективы его разрешения. Таким образом, трудовые споры представляют собой поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда3. Указанное определение позволяет отличить трудовые споры от разногласий, решаемых самими спорящими сторонами, а также указывает на то, что трудовые споры могут возникать не только из трудового правоотношения, но и из иных, непосредственно связанных с ним, примыкающих к нему правоотношений, в том числе и из правоотношений коллективного организационно-управленческого характера. 1.2 Классификация и виды трудовых споров Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого права является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан. Также ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину судебную защиту его прав и свобод, закрепляет то, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции лежат в основе разрешения всех трудовых споров4. Классификация трудовых споров осуществляется по следующим критериям. 1. По характеру спора трудовые споры подразделяются на: а) споры работников с работодателем или их представителями по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников. Таких коллективных споров абсолютное большинство; б) споры о применении норм трудового законодательства, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или коллектива работников. 2. По правоотношениям, из которых возникают трудовые споры, они подразделяются на: а) споры, возникающие из трудовых правоотношений; б) споры из правоотношений по трудоустройству; в) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда; г) споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников; д) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником работодателю; е) споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права на труд; ж) споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда и быта; з) споры из правоотношений коллектива работников с работодателем; и) споры из социальнопартнерских правоотношений . Правильная классификация трудовых споров по спорящим субъектам, по характеру спора и по спорным правоотношениям имеет очень большое значение, поскольку необходима для определения подведомственности (органа, правомочного рассматривать и разрешать данный трудовой спор). 2. Условия, причины возникновения и способы разрешения трудовых споров 2.1 Условия и причины возникновения трудовых споров Причины и условия трудовых споров представляют собой негативные факторы развития нашего общества, отражающие противоречия развития. Причины трудовых споров представляю собой негативные факторы, вызывающие различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного или коллективного трудового права и интереса или исполнения трудовой обязанности, то есть вызывают их разногласия. Условия возникновения трудовых споров – это негативные факторы, которые способствуют большему количеству трудовых споров по одним и тем же вопросам или значительно обостряют возникший спор. Сами условия возникновения трудового спора без причины, вызвать трудовой спор не могут. Причинами коллективных трудовых споров часто являются виновные действия должностных лиц, отражающие их субъективные негативные черты. Но причина негативного свойства может быть и со стороны трудового коллектива как спорящей стороны, проявляющего групповой эгоизм, не считающегося с производственными интересами. В индивидуальных трудовых спорах причина может проявиться и со стороны спорящего работника, когда он оспаривает правомерные действия работодателя или требует установления новых условий труда без должного на то основания. Причинами трудовых споров являются следующие два субъективных негативных фактора спорящих сторон или их представителей (в коллективном споре), в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства, действия и поэтому возникают разногласия. Отставание индивидуального сознания от общественного, отклонение от норм общеустановленной морали, что проявляется у некоторых работодателей в бюрократизме, нежелании выслушивать критику в свой адрес, игнорировании прав и законных интересов работников. Со стороны же отдельных работников эта причина может проявляться в прогулах, появлении на работе в нетрезвом состоянии, браке и т.п., неадекватной реакции на правомерные замечания со стороны администрации работодателя. Незнание или плохое знание трудового законодательства как отдельными руководителями, так и многими работниками и их представителями, либо сознательное игнорирование трудового законодательства, то есть низкая правовая культура сторон. Если руководитель плохо знает трудовое законодательство, то он допускает трудовые правонарушения, например, неправильно переводит или увольняет работников и т. д. Чаще место имеют ситуации, когда руководитель организации знает трудовое законодательство, но сознательно его нарушает, поскольку уверен в своей безнаказанности5. Основной причиной трудовых споров являются разногласия между работником и работодателем непосредственно или в лице его администрации. По предмету разногласий трудовые споры можно подразделить на три группы в зависимости от непосредственных причин возникновения: - когда работники претендуют на улучшение условий продажи своей рабочей силы – увеличение заработной платы, надбавок, льгот, продолжительности отпуска, улучшение бытовых условий на производстве и т. п., а работодатель с этим не согласен; - когда работники хотят сохранить действующие условия труда при посягательстве на них со стороны работодателя; - споры юридического характера, возникающие при нарушении прав, установленных юридическими актами, в силу того, что представители администрации работодателя и сами работники зачастую плохо знают трудовое законодательство, либо сознательно пренебрегают им. В современной экономической ситуации в России работники часто не рискуют открыто защищать свои права, вступать в конфликт с работодателем. Обращение с жалобой на «хозяина» часто грозит работнику потерей работы. Поэтому очень часто пострадавшему выгоднее отказаться от реализации предоставленных законом прав, чем вступать в спор с работодателем. Любое обращение работника в суд (например, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула) рассматривается работодателем как нежелательное и ненормальное явление, и чаще всего такой «смутьян» преследуется им. Тезис законодателя о равенстве сторон трудового договора сегодня справедливо подвергался критике. Отношения между работником и работодателем фактически строятся на основе подчинения первого последнему. Обращает на себя внимание и то, что при незаконных увольнениях потерпевшие далеко не всегда обращаются в суд с иском о восстановлении на работе. Они знают, что велика реальность быть уволенным вновь, но уже по какому-то другому более «законному» основанию. Поэтому, возможно было бы, целесообразно установить такой порядок, чтобы вместо восстановления на работе уволенному работнику по решению суда выплачивалась бы денежная компенсация за ее потерю. Тогда, надо полагать, незаконно уволенные будут чаще обращаться в суд, что, в свою очередь, заставит работодателя соблюдать их права. Следует отметить, что сегодня в российской экономике фактически сложилось два правовых режима регулирования трудовых отношений – писанное трудовое право для бюджетных организаций и бывших государственных предприятий и «обычное» право для работников нового коммерческого сектора экономики. Если в бюджетных организациях Трудовой кодекс еще как-то соблюдается, то в новом коммерческом секторе он просто не работает. На предприятиях малого и среднего бизнеса распространены гражданско-правовые отношения, так как это удобно работодателю (нет необходимости соблюдать минимум гарантий, установленных в трудовом законодательстве). Рост числа малых и средних предприятий обостряет проблему защиты законных прав наемных работников. На этих предприятиях обычно не создаются профсоюзные организации, не избираются комиссии по трудовым спорам, то есть отсутствуют органы, которые должны представлять и защищать интересы работников. Юридическая незащищенность плюс правовая неосведомленность заставляет людей принимать любые условия «хозяина». Растет число кабальных договоров, а значит, растет и число социально незащищенных работников. Поэтому объективная потребность в существовании специализированного трудового законодательства сохраняется и даже становится еще более актуальной6. К условиям трудовых споров можно отнести следующие их группы. Условия производственного характера, отражающие недостатки в организации производственного процесса и трудовой деятельности в данной организации. Например, неритмичность работы – сочетание простоев в работе и сверхурочных работ, вызывает частые споры об их оплате. Условия правового характера – это недостатки трудового законодательства, как, например, не совсем ясная и четкая формулировка отдельных норм или наличие пробелов, позволяющие по-разному их толковать спорящими сторонами. Таким образом, причины и условия возникновения трудовых споров – это система негативных для данного государства и общества социальных явлений, детерминирующих трудовые споры как следствие. Несмотря на то, что причины и условия возникновения трудовых споров тесно взаимосвязаны, это разные по характеру и целям явления. 2.2 Способы разрешения трудовых споров Трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет разные способы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, что является важнейшей отличительной чертой тех и других. Установление способа урегулирования конкретного спора очень важно с практической точки зрения, так как этим самым определяются орган, правомочный разрешить спор, и те процедуры, которые необходимы при рассмотрении конфликта. В то же время этот вопрос связан со множеством теоретических проблем, потому что способ разрешения разногласий зависит от таких особенностей спора, как его субъекты, предмет, подведомственность и др. Очевидно, можно утверждать, что определение способа разрешения спора является своеобразным результатом и выводом, вытекающим из характеристики спора со всех его сторон. Трудовые споры могут возникать между работником, или группой работников, и работодателем. Такие споры называются индивидуальные и коллективные соответственно. Для разрешения этих споров существуют специально уполномоченные органы. Отметим, что у трудовых споров разная правовая природа и, таким образом разные способы их разрешения. Ст. 382 ТК РФ гласит, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. То есть закон предлагает два уровня разрешения трудовых споров: досудебный и судебный. Условно можно подразделить индивидуальные трудовые споры по их подведомственности на: - рассматриваемые первоначально в КТС, а затем в суде (когда решение КТС обжалуется в суд). В этом порядке рассматриваются споры по применению закона и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного и трудового договоров. - трудовые споры рассматриваемые непосредственно судом. Комиссии по трудовым спорам избираются в организациях по инициативе сторон трудовых отношений. Индивидуальные трудовые споры разрешаются только КТС по месту работы работника-участника трудового конфликта. Если КТС не создана или, в соответствии с законом, не создается, все индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судебном порядке. Если разрешение трудовых споров комиссией по трудовым спорам регулируется положениями трудового законодательства, то процедурный порядок разрешение трудовых споров в суде регулируется положениями Гражданско-процессуального кодекса и Федерального закона «О мировых судьях РФ» от 17.12.1998 г. Из указанных законов следует, что дела, вытекающие из трудовых отношений подсудны мировым судьям. Исключение - дела о восстановлении на работе. Такие дела подсудны федеральным судам общей юрисдикции основного звена (районным судам). По общему правилу иски предъявляются по месту нахождения ответчика или его имущества. Принудительное исполнение судебного приказа или исполнительного листа, предусмотренные Федеральным законом «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ прямо проистекает из природы судебных актов, то о принудительном исполнении решений КТС следует отметить особо. Из правовой природы такого решения принудительное исполнение не вытекает. Это является лишь волей государства в лице законодателя по обеспечению восстановления трудовых прав работника, в том числе принудительно7. Кроме того, следует отметить, что для ряда категорий работников индивидуальные споры имеют иной, особый, порядок рассмотрения. Таков порядок рассмотрения трудовых споров в отношении работников, избираемых, утверждаемых и назначаемых на должности высшими органами государственной власти РФ, судей, прокуроров. Трудовые споры, вытекающие из трудовых отношений таких субъектов, регулируются законами РФ «О статусе судей РФ» , «О прокуратуре РФ» и другими законами. Индивидуальные трудовые споры государственных служащих на досудебном уровне могут рассматриваться и в порядке подчиненности в вышестоящем органе. Регламентация разрешения коллективных трудовых споров приведена в главе 61 ТК РФ, нормы которой предусматривают проведение примирительных процедур примирительной комиссией, с участием посредника либо рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем. Кроме того, в той же главе 61 ТК РФ содержится развернутая регламентация забастовки как крайней меры коллективного трудового спора. Таким образом, следует заключить, что судебного способа защиты коллективных прав в сфере труда трудовым законодательством (а также ГПК РФ , АПК РФ) не предусмотрен. Итак, индивидуальные трудовые споры в РФ могут быть рассмотрены как на судебном, так и на досудебном уровнях. Единственным способом разрешения коллективных трудовых споров является внесудебный, путем проведения примирительных процедур: примирительной комиссией, с участием посредника или путем принятия решения трудовым арбитражем. Заключение Подводя итог работе, реализовав ее цель и решив поставленные задачи, в заключение отметим следующее. Трудовые споры представляют собой поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда. Указанное определение позволяет отличить трудовые споры от разногласий, решаемых самими спорящими сторонами, а также указывает на то, что трудовые споры могут возникать не только из трудового правоотношения, но и из иных, непосредственно связанных с ним, примыкающих к нему правоотношений, в том числе и из правоотношений коллективного организационно-управленческого характера. Далее представим классификацию трудовых споров. Осуществляется она по следующим критериям. 1. По характеру спора трудовые споры подразделяются на: споры работников с работодателем или их представителями по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников; споры о применении норм трудового законодательства, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или коллектива работников. 2. По правоотношениям, из которых возникают трудовые споры, они подразделяются на: споры, возникающие из трудовых правоотношений; споры из правоотношений по трудоустройству; споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда; споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников; споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником работодателю; споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права на труд; споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда и быта; споры из правоотношений коллектива работников с работодателем; споры из социальнопартнерских правоотношений. Кроме того, отметим, что правильная классификация трудовых споров по спорящим субъектам, по характеру спора и по спорным правоотношениям имеет очень большое значение, поскольку необходима для определения подведомственности. Далее отметим, что причины и условия трудовых споров представляют собой негативные факторы развития нашего общества, отражающие противоречия развития. Причины трудовых споров представляю собой негативные факторы, вызывающие различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного или коллективного трудового права и интереса или исполнения трудовой обязанности, то есть вызывают их разногласия. Условия возникновения трудовых споров – это негативные факторы, которые способствуют большему количеству трудовых споров по одним и тем же вопросам или значительно обостряют возникший спор. Сами условия возникновения трудового спора без причины, вызвать трудовой спор не могут. Причинами коллективных трудовых споров часто являются виновные действия должностных лиц, отражающие их субъективные негативные черты. Но причина негативного свойства может быть и со стороны трудового коллектива как спорящей стороны, проявляющего групповой эгоизм, не считающегося с производственными интересами. В индивидуальных трудовых спорах причина может проявиться и со стороны спорящего работника, когда он оспаривает правомерные действия работодателя или требует установления новых условий труда без должного на то основания. К условиям трудовых споров можно отнести следующие их группы. Условия производственного характера, отражающие недостатки в организации производственного процесса и трудовой деятельности в данной организации. Например, неритмичность работы – сочетание простоев в работе и сверхурочных работ, вызывает частые споры об их оплате. Условия правового характера – это недостатки трудового законодательства, как, например, не совсем ясная и четкая формулировка отдельных норм или наличие пробелов, позволяющие по-разному их толковать спорящими сторонами. У трудовых споров разная правовая природа и, таким образом разные способы их разрешения. Ст. 382 ТК РФ гласит, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. То есть закон предлагает два уровня разрешения трудовых споров: досудебный и судебный. Условно можно подразделить индивидуальные трудовые споры по их подведомственности на: рассматриваемые первоначально в КТС, а затем в суде (когда решение КТС обжалуется в суд); в трудовые споры рассматриваемые непосредственно судом. Список литературы 1. Конституция Российской Федерации : Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 2020. – № № 144(8198). – Ст. 1. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации / [и др.]. – Москва : Эксмо-Пресс, 2023. – 288 с. 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.07.2016, с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru. 4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. От 17.02.2023) // КонсультантПлюс : сайт. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/ (дата обращения: 01.03.2023) 5. Федеральный закон «об исполнительном производстве» (с изменениями на 30 декабря 2021 года) (редакция, действующая с 1 февраля 2022 года) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007. – № N 41. – Ст. 4532. 6. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 160 с. 7. Лютов Н. Л. Актуальные проблемы трудового права. Учебник. М.: Проспект, 2018. 688 с. 8. Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики: монография / И.Я. Белицкая, Д.Л. Кузнецов, Ю.П. Орловский и др.; под ред. Ю.П. Орловского, Д.Л. Кузнецова. М.: КОНТРАКТ, 2018. 152 с. 9. Петров А. Я. Ответственность по трудовому праву России и некоторых зарубежных стран. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2018. 416 с. 10. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет, 2019. 640 с. 11. Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2019. 440 с. 16. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 160 с. 2 2. Трудовой кодекс Российской Федерации / [и др.]. – Москва : Эксмо-Пресс, 2023. – 288 с. 3 8. Особенности регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики: монография / И.Я. Белицкая, Д.Л. Кузнецов, Ю.П. Орловский и др.; под ред. Ю.П. Орловского, Д.Л. Кузнецова. М.: КОНТРАКТ, 2018. 152 с. 4 1. Конституция Российской Федерации : Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 2020. – № № 144(8198). – Ст. 1. 5 7. Лютов Н. Л. Актуальные проблемы трудового права. Учебник. М.: Проспект, 2018. 688 с. 6 11. Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2019. 440 с. 7 5. Федеральный закон «об исполнительном производстве» (с изменениями на 30 декабря 2021 года) (редакция, действующая с 1 февраля 2022 года) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007. – № N 41. – Ст. 4532. |