Трудовое право. Шамсутдинов Р.Ю. Трудовое право. Контрольная работа по дисциплине Трудовое право
 Скачать 76.5 Kb.
|
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Трудовое право» Вариант: 9
Екатеринбург 2022 Содержание«Уральский государственный экономический университет» 1 Екатеринбург 1 Задача 1 2 Задача 2 3 Задача 3 5 Задача 1Условие: Слесарь Лазутин подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако после того, как он отработал две недели, начальник отдела кадров отказался выдать ему трудовую книжку на том основании, что Лазутин не сдал ряд инструментов. Правомерны ли действия начальника отдела кадров? Ответ: Согласно ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если у работодателя имеются претензии к работнику, то он вправе обратиться в суд для привлечения к материальной ответственности по статье 233 Трудового Кодекса Российской Федерации. В данной ситуации действия начальника отдела кадров являются неправомерными. Задача 2Условие: Сторож магазина промышленных товаров отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов. Магазин предъявил сторожу иск о полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответственности. Как должно быть решено дело соответствующим судом? Ответ: Материальная ответственность – обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, который он причинил работодателю. С работника нельзя взыскать неполученные доходы или упущенную выгоду. Такие правила установила статья 238 ТК. Полная материальная ответственность работника – наступает только при определенных условиях. Сотрудник возмещает ущерб организации в полном размере (ст. 242 ТК). Ответственность наступает, когда работник подписал договор о полной материальной ответственности (п. 2 ст. 243, ст. 244 ТК). Заключить такой договор можно только с совершеннолетними лицами, которые непосредственно обслуживают или используют ценности и иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности, в специальном перечне утвердил Минтруд постановлением от 31.12.2002 № 85 (далее – постановление № 85). В соответствующем перечне должность сторожа или ночного сторожа не указана, но указаны работы по хранению материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях. Если в данном случае работники выполняют соответствующие функции, достигли 18-летнего возраста и непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации, то заключение с ними договора о полной материальной ответственности вполне допустимо. Следует отметить, что договор о полной материальной ответственности страхует работодателя только в том случае, если ущерб причинен в результате недостачи вверенных работнику материальных ценностей. Нельзя взыскать с работника ущерб, если он возник по четырем причинам (ст. 239 ТК): Обстоятельства непреодолимой силы Нормальный хозяйственный риск Крайняя необходимость или необходимая оборона Работодатель не обеспечил надлежащих условий, чтобы сохранить имущество, которое передал работнику. Доказывать отсутствие обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работника, должен работодатель (п. 4 постановления № 52). Кроме того, сотрудников моложе 18 лет можно привлечь к полной материальной ответственности в исключительных случаях. Взыскать полную сумму ущерба с несовершеннолетнего можно, только если он причинил ущерб: умышленно; в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения; в результате преступления или правонарушения. Так установила часть 3 статьи 242 ТК и разъяснил Верховный суд в пункте 10 постановления Пленума от 28.01.2014 № 1. Также работодатель обязан провести проверку, чтобы определить размер и причину ущерба (ст. 247 ТК). Работодатель вправе, но не обязан создать для проверки специальную комиссию. Даже если для проверки не создавали комиссию, результат проверки нужно оформить, например, актом о причинении сотрудником ущерба в результате ДТП или актом о причинении работником ущерба организации. Независимо от того, как работодатель будет проводить проверку, есть обязанности, которые нельзя обойти. Например, истребовать объяснения у работника (ч. 2 ст. 247 ТК). Истребовать объяснения нужно даже тогда, когда сотрудник уволился. Например, направить заказное письмо, в котором попросить объяснений у бывшего работника. На основании запрошенных объяснений, проведенной проверки документе, подтверждающем ущерб работодателя, можно привлечь работника к полной материальной ответственности. Чтобы удержать сумму, работодатель выносит распоряжение. Обычно это оформляют приказом об удержании из зарплаты суммы материального ущерба. Такой документ нужно выпустить не позднее одного месяца со дня, когда окончательно установили размер ущерба. Иначе придется обращаться в суд, если сотрудник не захочет возмещать ущерб добровольно. Такие правила установила часть 1 статьи 248 ТК. Если работодатель решит обратиться в суд, то какое решение будет принято зависит только от представленных работодателем документов и доказательств вины работника и отсутствия причин, исключающих материальную ответственность работника. Задача 3Условие: 15-летний Меньшиков поступил на работу в качестве ученика слесаря, его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Меньшикова, должен учиться в дневной общеобразовательной школе, тем самым получить, среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Меньшиков заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи. Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей? Ответ: В соответствии со статьей 63 ТК РФ «Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.» Так как по условию задачи Меньшиков получает среднее образование, то директор завода не обязан его увольнять по требованию родителей, но только в том случае, если труд, выполняемый Меньшиковым является легким. |