Галигали. Контрольные вопросы в чем состоит сущность заработной платы
 Скачать 21.45 Kb.
|
|
Тема 10. Формирование цен на рынке труда: заработная плата Контрольные вопросы 1. В чем состоит сущность заработной платы? Ответ: Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. 2. Чем реальная заработная плата отличается от номинальной? Какие факторы определяют величину реальной заработной платы? Ответ: Номинальная зарплата - это конкретная денежная сумма, получаемая работником. А реальная зарплата определяет покупательную способность номинальной: сколько товаров и услуг мы могли приобрести в прошлом году, а сколько - в этом. Если больше, чем в прошлом, реальная зарплата выросла. Факторы, которые определяют величину реальной ЗП: величина номинальной зарплаты; уровень цен на услуги и товары; количество и ставки налогов. 3. Назовите признаки чисто конкурентного рынка труда. Ответ: Признаки: 1) Значительное количество фирм, конкурирующих друг с другом нанимая работников определенного вида труда; 2) Огромное количество рабочих, с одинаковой специальностью, прилагающих свои услуги труда; 3) Над ставкой заработной платы ни работники, ни фирмы не осуществляют контроль. 4. Как определяется оптимальная занятость фирмой, нанимающей рабочих на конкурентном рынке рабочей силы? Ответ: Оптимальный уровень занятости фирмы, нанимающей рабочих на конкурентном рынке рабочей силы, будет максимально достигаться при равенстве численности рабочих и ставки заработной платы, когда рыночное предложение труда, будет равно рыночному спросу на труд. 5. Какое соотношение между ставкой заработной платы и предельными издержками труда фирмы наблюдается в условиях конкурентного рынка рабочей силы? Ответ: Предельные издержки труда подобны ставке зарплаты работника. Отдельная компания не может влиять на цену труда, которую определяет рынок. В условиях совершенной конкуренции рынка труда, средние зарплаты труда и придельные затраты на добавочную единицу труда равны неизменной ставке зарплаты. 6. Какая зависимость существует между кривой предложения труда для монопсониста и его средними издержками труда? Почему предельные издержки труда монопсониста выше ставки заработной платы, которую он устанавливает? Ответ: Предельные издержки труда подобны ставке зарплаты работника. Отдельная компания не может влиять на цену труда, которую определяет рынок. В условиях совершенной конкуренции рынка труда, средние зарплаты труда и придельные затраты на добавочную единицу труда равны неизменной ставке зарплаты. 7. Что определяет график спроса на труд монопсониста? Какое правило позволяет монопсонисту выбрать оптимальное количество рабочих? Ответ: Монопсонист определяет и спрос на рабочую силу. Необходимость в ней зависит от активности самой компании, объемов ее производства. При сворачивании производства, спрос резко снижается. График спроса на труд мoнoпcoниcта определяет характеристики предложения труда, при которых денежный предельный продукт равен издержкам на труд. Выбирая количество необходимых предприятию рабочих и определяя уровень зарплаты, предприятие ориентируется на максимизацию прибыли, т.е. на равнозначность предельных издержек и придельной выручки. 8. Будет ли монопсонист устанавливать нанятым рабочим ставку заработной платы на уровне точки пересечения графиков предельной доходности и предельных издержек труда и почему? Ответ: Монопсонист не устанавливает рабочим ставку заработной платы, соответствующую точке В, так как график предложения труда S, расположенный ниже кривой предельных издержек MRCL, и его рыночная власть позволяют ему установить ставку зарплаты на более низком уровне Wm. Не будет, так как график предложения труда, будет находиться ниже кривой предельных издержек. Его рыночная власть дает возможность устанавливать уровень ставки зарплаты на более низком уровне. Фирма-мoнoпcoниcт добивается максимальной валовой прибыли, нанимая меньше работников с более низкой ставкой зарплаты. 9. Чем отличаются уровни занятости и оплаты труда на монопсоническом и конкурентном рынках рабочей силы? Ответ: Конкурентный рынок труда, каждое предприятие нанимает наименьшую часть рабочих данного вида труда из общей массы предложений и не влияет на ставку зарплаты. Наилучший уровень занятости, при котором будет максимальная прибыль фирмы, достигается, когда предельная доходность труда равна ставке зарплаты. 10. Какие способы влияния на увеличение спроса на труд могут использовать профсоюзы? Ответ: Спрос на труд профсоюзы могут увеличивать следующими способами: увеличением спроса на производимые продукты или услуги при помощи рекламы «товаров с профсоюзной этикеткой»; требованием у правительства увеличения финансирования производств, интересы работников которых они защищают, влиянием на повышение производительности труда через участие в совместных рабоче-административных комитетах; и др. 11. Охарактеризуйте формы воздействия профсоюзов на предложение труда. Каким образом деятельность открытых профсоюзов влияет на уровень безработицы? Ответ: Профсоюзы могут воздействовать на рынок труда самыми разными способами: сокращение предложения труда, так как не поддерживают иммиграцию; квалификационное лицензирование профессий, чтобы большинство сотрудников имело образование; увеличение спроса на труд членов профсоюзов. Профсоюзы стараются ограничить количество работников, предлагающих свой труд в данной отрасли: вводят дискриминационные условия найма по отношению к нечленам профсоюза, выступают за ограничение иммиграции. Такими мерами профсоюзы добиваются выгодных условий найма, повышения заработной платы для своих членов. 12. Что представляет собой двусторонняя монополия на рынке рабочей силы? Ответ: Двусторонняя монополия на рынке труда В заключение рассмотрим последний случай на рынке труда — ситуацию двусторонней монополии. После того, как профсоюз начинает диктовать свои условия, неизбежно возникают объединения работодателей, которые будут противостоять профсоюзу на рынке труда. Двусторонняя монополия на рынке труда — ситуация, при которой работодатель является единственным покупателем труда — монопсонистом, а продавец труда, профсоюз — монополистом. 13. Каковы причины дифференциации ставок заработной платы? Ответ: Причины дифференциации ставок заработной платы Существуют причины присутствия обеих или одного из двух компонентов в структуре заработной платы. Рассмотрим эти случаи на графиках. Первый случай Нормальный случай, характерный для рынка труда, когда в структуре заработной платы присутствуют удерживающий компонент и экономическая рента. Второй случай Экстремальный случай с абсолютно эластичным предложением. В данном случае весь доход наемного работника, который равен площади фигуры 0WEELE, предствавляет собой удерживающую заработную плату, при этом экономическая рента отсутствует польностью. Третий случай Экстремальный случай с абсолютно неэластичным предложением. На также представлен исключительный случай с совершенно неэластичным предложением, что связано с тем, что на рынке представлен уникальный ресурс. 14. Что включают в себя инвестиции в человеческий капитал? Ответ: Инвестиции в человеческий капитал – это форма финансовых затрат, которые направлены на то, чтобы в будущем у людей возросла производительность труда и, в следствии, уровень дохода. Инвестиции в человеческий капитал включают в себя: - затраты, связанные с поддержанием здоровья; - затраты, направленные на получение образования; - затраты, связанные с поиском работы, а также профессиональной подготовкой на производстве; - затраты, связанные с рождением и воспитанием детей, миграцией, поиском информации о заработках и ценах. 15. Охарактеризуйте тарифную систему, действующую в России. Ответ: Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Тесты Выберите правильный ответ. 1. Реальная заработная плата отличается от номинальной тем, что: а) определяется за вычетом индивидуальных налогов; б) характеризует покупательную способность денежной зарплаты; в) зависит от нормы прибыли; г) все предыдущие ответы верны. Ответ:Б 2. В каком случае конкурентная фирма должна нанимать дополнительных рабочих? а) когда предельная доходность труда превышает ставку заработной платы; б) если предельная доходность труда повышается; в) когда валовая выручка превышает валовые издержки; г) если предельная доходность труда снижается. Ответ:В 3. Какое соотношение характерно для монопсонии на рынке труда? а) MRCl>W; б) MRCl = W; в) MRCl г) все приведенные ответы неверны. Ответ:В 4. По сравнению фирмой, нанимающей рабочих на конкурентном рынке труда, монопсонист в положении, обеспечивающем максимальную валовую прибыль, будет платить: а) меньшую ставку зарплаты и нанимать меньше рабочих; б) более низкую ставку зарплаты, нанимая то же количество рабочих; в) меньшую ставку зарплаты, но нанимать больше рабочих; г) более высокую ставку зарплаты и нанимать больше рабочих. Ответ:Б 5. Ставка заработной платы в условиях двусторонней монополии на рынке труда устанавливается: а) на уровне, которого требуют профсоюзы; б) на уровне, который желает назначить монопсонист; в) на уровне, который установился бы на конкурентном рынке; г) все указанные ответы неверны. Ответ:В Задачи 1. В таблице представлены данные о количестве использованного труда и объеме производства фирмы, действующей в условиях чистой конкуренции. Постройте график отраслевого спроса на труд, если в отрасли 50 одинаковых фирм и они реализуют продукцию по цене 200 р. за единицу.
Решение задачи 1: Спрос фирмы на труд -это зависимость предельной доходности труда от количества использованного труда или MRPL=f(L), где L – количество труда, МRРL предельная доходность труда можно вычислить по формуле МRРL=МРL*РQ, РQ – цена реализации продукции, МРL - Предельный продукт можно определить по формуле МР=?Q/?L где ?Q- изменение объема производства ?L – изменение количества труда. Т.к. спрос на труд в отрасли суммируется, то спрос на труд в отрасли MRPL=50*f(L) (фирмы равны по условию). Таблица:
График спроса на труд в отрасли: 2. На основании данных таблицы определите предельную доходность труда и оптимальное количество труда, при котором фирма получит максимальную прибыль. На каких рынках данная фирма приобретает труд и реализует продукцию?
|