Каким нормативным правовым актом регулируется
|
ТК РФ
|
ГК РФ
|
Кто является стороной договора
|
Работник – физическое лицо
Работодатель – физическое или юридическое лицо, а также иные лица в предусмотренных законом случаях
|
Исполнитель – физическое или юридическое лицо
Заказчик – физическое или юридическое лицо
|
предмет договора
|
Процесс труда – выполнение работы по определенной трудовой функции
|
Конечный результат труда
|
Кто обеспечивает охрану труда
|
Работодатель
|
Исполнитель
|
Кто определяет начало, окончание и продолжительность времени работы
|
Работодатель
|
Исполнитель
|
Порядок оплаты
|
Не менее двух раз в месяц
|
На условиях, определенных договором, возможна оплата по частям.
|
Есть ли законодательные гарантии по оплате труда
|
Периодичность оплаты -Не реже чем каждые полмесяца в установленный работодателем день
Форма оплаты - Денежная в не денежной форме – в пределах 20%
|
Нет
|
Может ли работодатель (заказчик) расторгнуть договор (отказаться от исполнения договора) в одностороннем порядке
|
Нет (только в предусмотренных законом случаях)
|
Да
|
Кто определяет место выполнения работы
|
Работодатель
|
Исполнитель
|
Может ли работник (исполнитель) быть привлечен к дисциплинарной ответственности
|
Да
|
Нет
|
В случае причинения вреда какую ответственность несет работник (исполнитель)
|
Материальная (возмещается прямой действительный ущерб)
|
Имущественная (возмещаются убытки: ущерб и упущенная выгода)
|
Есть ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск
|
Да, минимальная продолжительность 28 календарных дней
|
Нет
|
Есть ли ограничения продолжительности времени исполнения работы
|
Да, по общему правилу 40 часов в неделю
|
Нет
|
Скачать 15.6 Kb.