презентация кту. Презентация Microsoft PowerPoint. Кту (коэффициент трудового участия) и его формирование Студент Розенталь Валерия
 Скачать 0.75 Mb.
|
|
КТУ (коэффициент трудового участия) и его формирование Студент :Розенталь Валерия Группа: ИДО ЗБ УП-20п Б КТУ — коэффициент трудового участия сотрудников в профессиональной деятельности. Каждый член коллектива вносит свой вклад в работу. Чтобы дать оценку работе сотрудника, дополнительно введено понятие КТУ. Показатель КТУ может быть понижен или напротив повышен, и все зависит от каждого работника. Причем на каждом предприятии представлены свои критерии КТУ в цифрах. Они утверждены нормативными документами. Случаи снижения коэффициента: задания руководителя не выполнены вообще либо не выполнены в срок; нарушение маршрута операций при выполнении технологического процесса; невыполнение утвержденного плана работы; невыполнение одного из пунктов плана; допущение брака в работе; качество не соответствует стандартным требованиям; нарушение технологической дисциплины; работа осуществлялась без допуска и без проведения инструктажа использование неисправного оборудования; применения технологической оснастки не по назначению; неиспользование СИЗ; нарушение требований ОТ; представление ложных сведений; иные. Повышение КТУ производится в случаях: проявление активности в работы; выдача инициативных предложений; исполнение в короткий срок ответственного задания; и другие критерии. КТУ - инструмент мотивации сотрудников Доплаты при использовании КТУ распределяются: В качестве премиальных. Из средств сэкономленных на заработной плате иных сотрудников. Когда нельзя применять КТУ Коллективный труд — это основное условие использования данного коэффициента. Но он применяется не всегда, его нельзя использовать при следующих обстоятельствах: при начислении компенсационных выплат за работу во вредных условиях; при начислении зарплаты за сверхурочную работу; начисление доплаты за работу в праздничные и выходные дни; при установленных доплатах при работе в ночное время суток; если при расчете зарплаты установлена доплата бригадиру; при индивидуальных надбавках за квалификацию сотрудника; при начислении премиальных; иных видах пособий. Начисление заработной платы по всем перечисленным случаям производится отдельно и КТУ никаким образом не может влиять на это обстоятельство. Как распределяются средства: В законодательной базе нет четких и прозрачных определений, каким образом осуществляется установление выплат по КТУ. Расчеты производятся самими предприятиями, наиболее приемлемыми способами, но при этом важно знать, чтобы этот момент не противоречил закону. Для определенной категории сотрудников, обладающих квалификацией изменение в меньшую сторону заработной платы при использовании КТУ не должно быть. То есть работник как минимум должен получить свой тариф. Как производится вычисление: Исчисление КТУ производится на основании установленных параметров, в них по каждому нюансу присваиваются свои баллы. После эти полученные баллы суммируются. Чтобы правильно использовать формулу, нужно знать количество человек в бригаде. Сам расчет может быть произведен так: КТУ = (0/1+n) * N, где 0 — это оценка параметра для каждого члена трудового коллектива; 1+n — это общая сумма начисленных баллов; N — количество членов трудовой бригады. По каждому критерию устанавливаются свои баллы. Для вычисления КТУ принимаются во внимание следующие факторы: Сложность выполняемых трудовых функций. Нагрузка временная. Работа со сложным оборудованием. Обслуживание оборудования и оснастки. Качественные характеристики выполненной работы. Ответственность за результат. Преимущества и недостатки системы Достоинства КТУ: производится оценка деятельности всех членов бригады; для каждого работника имеет смысл улучшить трудовую деятельность; стимуляция сотрудников к повышению квалификации; стимул для повышения инициативы; аргументированная возможность наказания работников; Недостатки системы: оценка производится субъективно; может быть нарушена психологическая система взаимоотношений между работниками. Только взвесив все преимущества и недостатки системы необходимо продумать, каким образом вводить КТУ. |