Культура труда. Культура труда Понятие культура труда
 Скачать 24.09 Kb.
|
|
Культура труда Понятие культура труда В жизни каждого человека безусловно важнейшее место занимает труд. Все начинается с естественных потребностей человека: иметь пищу, одежду, кров над головой. Понятно, что все это не падает с неба, а чтобы удовлетворить все свои потребности человеку приходится изрядно потрудиться. В процессе трудовой деятельности создаются не только материальные и нематериальные блага, которые удовлетворяют потребности людей, но и формируются личностные качества работника. Во время работы трудящиеся приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют собственные знания и постоянно совершенствуются. На основе этого у каждого работника вырабатывается и постоянно совершенствуется культура труда. Что же это такое культура труда? Вы могли заметить, что одну и ту же работу, разные люди могут выполнять совершенно по-разному. Один человек сделает эту работу качественно и быстро, другой же напротив на выполнение той же самой работы потратит уйму времени, устанет, да еще и результат его труда оставит желать лучшего. Почему же так происходит? А дело в том, что каждый человек имеет различное представление трудовой деятельности, а ее организации, планирование, использование различных информационных технологий, безопасности труда, оформление и рабочего места, также отличается и отношение людей к труду. Все что перечислила входит в основу культуры труда. У всех людей уровень развития этой культуры различен, у одних он более высокий, у других менее. Отсюда и результат. Итак, под культурой труда принято понимать совокупность личностных и постепенно выработанных качеств работника, а также устройство предприятия таким образом, благодаря которому стимулируется, координируется и реализуется трудовая деятельность. Вообще в культуре труда исследователи выделяют несколько составляющих ее компонентов. Сюда входят: дисциплина (трудовая, технологическая и договорная), трудовая среда, организация рабочего места, охрана труда и техника безопасности, культура трудовых отношений и эффективность трудовой деятельности. Дисциплина является одним из важнейших компонентов культуры труда. Трудовая дисциплина это добровольное, сознательное соблюдение каждым работником законов о труде и правил внутреннего распорядка, добросовестное исполнение своих обязанностей, а также высокое качество выполняемой работы. Технологическая дисциплина это четкое соблюдение всех предписаний определенного технологического режима, то есть способов обработки материала: скорости, температуры, давления и так далее, обеспечивающего достижение цели производства, а именно получение продукта с заданными качественными показателями. Договорная дисциплина это выполнение обязательств, которые вытекают из содержания трудового договора. Несоблюдение договорной дисциплины вызывает нарушение трудового ритма всего предприятия, а также сбои в производственной деятельности других людей. Не менее важным компонентом культуры труда выступает трудовая среда. Трудовая среда-это все, то с помощью чего люди воздействуют на предметы труда и видоизменяют их. Сюда входят физические факторы: воздух, температура, влажность, освещение, цветовое оформление, уровень шума и т.д., а также технико-технологические факторы: это средства труда, предметы труда и сам технологический процесс. К средствам труда относят машины и оборудование, инструменты и приспособления, производственные здания и сооружения, все виды транспорта, линии, электропередачи. Но понятно, что главным звеном любого производства является непосредственно человек и его рабочая сила. Ведь средства производства сами по себе никаких материальных благ произвести не могут. Повышение культура труда на предприятии предполагает создание наиболее комфортных условий для осуществления трудовой деятельности работникам. Культура труда также предполагает правильную организацию рабочего места. Правила организации рабочего места: Рабочее пространство должно быть достаточно просторным, рабочее пространство должно быть хорошо освещено, необходимо обустроить «зону свободной досягаемости», конструкция и дизайн рабочего места должны способствовать быстроте, простоте и экономичности технического обслуживания оборудования, а также поддержать удобную рабочую позу, воздухообмен. Температура и влажность должны соответствовать установленным нормам. Важнейшие составляющее культуры труда является обеспечение его охраны и безопасности. Техника безопасности-это система организационных и технических мероприятий и средств, которые способствуют предотвращению воздействия на человека опасных производственных факторов. Не соблюдение техники безопасности в большинстве случаев приводят к травмам и несчастным случаям. Безопасность трудовой деятельности осуществляется при точном выполнении предписаний и инструкций по технике безопасности. Каждому виду деятельности соответствуют определенные условия и правила которые излагаются в инструкциях по технике безопасности. При выполнении любых работ особенно важно четко соблюдать правила пользования электричеством, требований пожарной безопасности и защиты от механических травм. Следующая компонент культуры труда это культура трудовых отношений. Культура трудовых отношений предполагает создание благоприятного нравственно психологического климата в трудовом коллективе. Большое влияние на формирование климата в трудовом коллективе оказывают отношения между конкретными участниками процесса труда. Сюда входят взаимоотношения в коллективе равных по социальному статусу работников, отношения с руководством и начальством, еще одной важной составляющей этого компонента культуры труда являются качественные побудительные мотивы и достойная оплата труда. Наличие благоприятной атмосферы среди участников трудовой деятельности напрямую воздействуют на результат труда. В любой трудовой деятельности нужно уметь рассчитывать и ее экономическую эффективность. На производстве бывают такие случаи что результаты работы не покрывают затраты на ее выполнение, это говорит о низкой эффективности работы. Под эффективностью производства следует понимать экономические критерий, который характеризует соотношение между достигнутыми результатами производства и затратами различных ресурсов. Чтобы считать эффективность необходимо составить бизнес-план, в который войдут расчеты затрат на электроэнергию, материалы, время и так далее. Итоговую сумму этих затрат нужно сравнить с ориентировочной стоимостью ожидаемого результата работы. Эффективность трудовой деятельности рассчитывается по последующей формуле. Эффективность трудовой деятельности равна отношению затрат к результатам. Затраты представляют собой сумму затрат на электроэнергию, стоимость необходимых материалов стоимость трудовых затрат и прочих. Если отношение затрат к результату будет больше либо равно единице, то это означает что данная деятельность не выгодна, если же это отношение будет меньше единицы то такая деятельность выгодна. Итог Таким образом, культура труда включает в себя технологическую дисциплину, рациональную организацию рабочего места, соблюдение условий безопасности труда и производственной эстетики, бережное отношение к оборудованию, материалам, энергии, умение определять и анализировать экономическую эффективность выполняемой работы. |