Экономика организации. Курс лекций по дисциплине Экономика организации Магомедова Г. П. Магомедова Е. Г. Содержание

• Название: Курс лекций по дисциплине Экономика организации Магомедова Г. П. Магомедова Е. Г. Содержание
• Дата: 16.06.2022
• Размер: 0.55 Mb.
• Имя файла: Экономика организации.doc
• Тип: Курс лекций; #595624
• страница: 4 из 6

Тема 3.1. «Кадры организации и производи­тельность труда».

Вопросы:

1. 
   Персонал организации: понятие, классифи­кация.
   
2. 
   Нормирование тру­да. Основные нормы труда.
   
3. 
   Понятие, показатели производительности труда.
   
4. 
   Методика определения плановой численности работников организации по категориям персонала. Движение кадров.
   

Вопрос №1
Трудовые ресурсы (персонал) - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в списочный состав.

Профессия- это вид трудовой деятельности, который требует определенной подготовки.

Специальность- это вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии, который требует специальной подготовки и практических навыков.

Квалификация- это степень овладения работником своей профессией. Она характеризуется тарифными (квалификационными) разрядами или категориями.

Тарифные разряды, категории характеризуют уровень сложности работ.

Трудовые ресурсы - это главный ресурс организации, от качества и эффективности использования которых зависит результат деятельности организации.

Трудовые ресурсы предприятия классифицируются по различным признакам:

1) по выполняемым функциям (функциональная структура);

2) по профессиям и квалификации (профессионально- квалификационная структура);
ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ:

трудовые ресурсы

промышленно непромышленный

производственный (непроизводственный)

персонал (ППП) младший персонал

обслуживающий

персонал (МОП)
РАБОЧИЕ СЛУЖАЩИЕ:

ОСНОВНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ

ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

СЛУЖАЩИЕ
Основные рабочие - непосредственно заняты созданием материальных благ.

Вспомогательные рабочие - заняты ремонтом основных средств, перемещением грузов и т.д.

Руководители - осуществляют руководство производственным процессом.

Специалисты - осуществляют организацию производственного процесса.

Служащие - осуществляют финансово- расчетные, сбытовые функции.

Непроизводственный персонал - работники непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (работники жилищного хозяйства, медицинских учреждений и т.д.).

Младший обслуживающий персонал – лица занимающие должности по уходу за служебными помещениями или обслуживающие служащих.
Профессионально- квалификационная структуратрудовых ресурсов предполагает группировку по профессиям и квалификациям. Профессионально-квалификационная структура служащих отражается в документе - штатном расписании. Документ утверждается руководителем, может пересматриваться в течение года путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя. В штатном расписании перечисляются сгруппированные по отделам и службам должности служащих с указанием разряда работы и должностного оклада.
Структура трудовых ресурсов - соотношение различных категорий работников в их общей численности (в процентах).
Вопрос №2
Нормирование труда - это установление норм труда:

1) норма времени;

2) норма выработки;

3) норма обслуживания;

4) норма численности.
1) Норма времени - время, необходимое для изготовления одного изделия.




Норма времени


Подготовительно- норма штучного

заключительное время времени









время на отдых

и личные надобности время перерывов

оперативное время обслуживания

время рабочего места





основное вспомогательное

время время

время на техническое время на организационное

обслуживание обслуживание

(уход за оборудованием) (уход за рабочим местом)

Подготовительно- заключительное время - устанавливается на всё задание.

Основное время - затрачивается на изменение предмета труда.

Вспомогательное время - затрачивается на выполнение вспомогательных операций (загрузку сырья, прием готовой продукции).

Время обслуживания рабочего места, время перерывов, время на отдых - устанавливается в процентах к оперативному времени.
Оперативное время = Основное время + вспомогательное время.
Норма ___ подготовительно- заключительное норма штучного

времени ----- время + времени

2)Норма выработкиопределяет количество продукции, которое должно быть изготовлено работником за единицу времени.
Норма ___ фонд рабочего времени (мин)

выработки -----норма времени (мин)
3)Норма обслуживания - это количество единиц оборудования, которое должен обслужить один работник за единицу времени.
Норма ___ ___________фонд рабочего времени (мин)___________________

обслуживания ----- норма времени на обслуживание единицы оборудования (мин)
4)Норма численностиопределяет численность работников, необходимую для выполнения объема работы.
Норма ---- ____объем работ_____

численности ---- норма обслуживания
Для бригады может устанавливаться нормированное задание.Оно определяет объем работ, который должен быть выполнен бригадой за определенное время. Устанавливается в натуральных, трудовых и стоимостных показателях.
Вопрос № 3
Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется производительностью труда.
Показатели производительности труда:

1) Выработка – количество или стоимость продукции, произведенной в единицу рабочего времени.

2) Трудоемкость – количество рабочего времени, затраченного на выпуск продукции.
Показатели выработки:
Среднегодовая Объём товарной продукции за год_______

выработка на 1 работника = среднесписочная численность работников

Среднедневная объем товарной продукции за год .

выработка = время (дни) отработанные всеми рабочими за год
Среднечасовая . объем товарной продукции за год .

выработка = время (часы), отработанные всеми рабочими за год
Трудоемкость показатель, обратный выработке.
время (часы, отработанные всеми рабочими за год)

Трудоемкость = объем продукции за год
Вопрос № 4
Планирование кадров определяется посредствам определения потребности в рабочих и служащих.

Трудоемкость производственной программы_______

Численность = эффективный фонд рабочего * коэффициент выполнения

основных рабочих времени 1 работника за годнорм выработки
Полезный фонд времени одного рабочего за год определяется по балансу рабочего времени.
Элементы баланса:

- календарный фонд времени: количество дней по календарю (365,366);

- календарные рабочие дни - это разность между количеством календарных дней и количеством праздничных и выходных;

- количество рабочих дней - это разность между количеством календарных рабочих дней и числом дней неявок на работу;

- полезный фонд времени одного рабочего - это количество рабочих дней * продол­жительность рабочего дня (час).
Численность количество рабочих мест * количество рабочих смен

вспомогательных рабочих = норма обслуживания оборудования
Численность объем планируемых работ_____

служащих = норма обслуживания оборудования
Движение кадров – это изменение места и сферы труда, рода деятельности и производственных функций работника.
Показатели движения кадров:
Коэффициент приема = численность принятых работников__

кадров среднесписочная численность персонала *100
Коэффициент выбытия = численность уволенных работников____

(текучести) кадров среднесписочная численность персонала * 100
Коэффициент стабильности кадров исчисляется как отношение меньшего из числа принятых или уволенных к среднесписочной численности работников
Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов:

• 
  списочная численность работников;
  
• 
  явочная численность;
  
• 
  среднесписочная численность;
  
• 
  фонд ресурсов труда.
  

В списочную численность входят все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпусках.

Явочная численность - это число работников, которые фактически являются на работу (в течение суток).

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава за каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца (численность за выходные и праздники определяется по предшествующему дню).

Среднесписочная численность за квартал – рассчитывается суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением на три.

Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы года и делением на 12.

Тема 3.2 «Организация оплаты труда»

Вопросы

1. 
   Сущность и принципы оплаты труда.
   
2. 
   Тариф­ная система и ее элементы.
   
3. 
   Формы и систе­мы оплаты труда.
   
4. 
   Бестарифная система опла­ты труда.
   
5. 
   Структура заработка работника
   
6. 
   Планирование годового фонда за­работной платы организации.
   

Вопрос № 1
Оплата труда (заработная плата) -это вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Номинальная зарплата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд.

Реальная зарплатапоказывает какое количество товаров можно купить за номинальную зарплату, при данном уровне цен и тарифов.

Организация оплаты труда включает:

1. 
   установление обоснованных норм труда;
   
2. 
   разработку тарифной системы;
   
3. 
   определение форм и систем оплаты труда;
   
4. 
   формирование фонда заработной платы.
   

В условиях рыночной экономики изменились подходы к оплате труда: оплачиваются не затраты труда, а результаты труда.

Документы регулирующие вопросы оплаты труда:

1. 
   Конституция РФ - гарантирует вознаграждение за труд, без какой либо дискриминации;
   
2. 
   Трудовой кодекс РФ - определяет общие условия оплаты труда;
   
3. 
   Федеральные законы - устанавливают минимальный размер оплаты труда (МРОТ),
   ниже которого не должна устанавливаться заработная плата.
   

Принципы организации оплаты труда:

1. 
   Средства на оплату труда должны быть реально заработанными, их сумма должна зависеть от результатов деятельности организации;
   
2. 
   Заработная плата должна выполнять стимулирующую функцию.
   
3. 
   Оплата труда должна осуществляться с учётом различий в количестве, качестве, интенсивности, сложности труда, условий труда и квалификации работников.
   
4. 
   Каждый работник должен видеть связь заработной платы с результатами своего труда и труда всего коллектива.
   

Вопрос № 2

Тарифная система -это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование заработной платы в зависимости от сложности труда, условий труда, народно- хозяйственной значимости.

Элементы тарифной системы.

8. 
   тарифно-квалификационный справочник (ТКС);
   
9. 
   тарифная сетка;
   
10. 
    тарифная ставка;
    
11. 
    должностной оклад;
    
12. 
    районный коэффициент и др. элементы.
    

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС)-это документ, в котором дается перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также необходимых квалификаций.

Различают:

1. 
   единый ТКС – для одинаковых профессий.
   
2. 
   отраслевые ТКС.
   

Работам присваиваются тарифные разряды, соответствующий квалификационный разряд присваивается работникам, которые выполняют работы различной сложности.

Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда.

ТКС - состоит из трех разделов:

В первом разделе дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации.

Во втором разделе отражены сведения о том, что должен знать рабочий о своем оборудовании и используемых материалах.

В третьем разделе содержатся примеры работ, типичные для каждого разряда.
Тарифная сетка - это шкала, в которой сопоставляются показатели:

6. 
   разряд работ;
   
7. 
   тарифный коэффициент.
   

Тарифный коэффициентпоказывает во сколько раз заработная плата работника данного разряда выше, чем первого разряда.

Тарифный коэффициент первого разряда равен 1. Начиная со второго он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего – самого высокого разряда.
Тарифная ставка-это абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (часовая ставка, дневная ставка).

Тарифная ставка выражается в денежной форме.

Тарифная ставка первого разряда является базой для определения зарплаты работника, исходя из уровня квалификации.
ТАРИФНАЯ СТАВКА ТАРИФНАЯ СТАВКА ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ

ЛЮБОГО РАЗРЯДА = I РАЗРЯДА * ЛЮБОГО РАЗРЯДА
Должностной оклад - это абсолютный размер заработной платы, который устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.
Районный коэффициент - этонадбавка к заработной плате. Она устанавливается для тех районов страны, где сложные природно-климатические условия.
Вопрос № 3

Формы и системы зарплаты

Зарплата

повременная сдельная

форма форма



простая повременнаяпрямая индивидуальная

повременно-премиальнаякосвенно-сдельная

помесячная оплата сдельно-прогрессивная

сдельно - премиальная

аккордно – сдельная
При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из показателей:

1. 
   отработанное время;
   
2. 
   тарифная ставка соответствующего разряда.
   

ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ ТАРИФНАЯ СТАВКА ОТРАБОТАННОЕ

ЗАРПЛАТА = СООТВЕТСТВУЮЩЕГО * ВРЕМЯ

РАЗРЯДА




ПОВРЕМЕННО -ПРЕМИАЛЬ- ТАРИФНАЯ СТАВКА ОТРАБОТАННОЕ

НАЯ ЗАРПЛАТА = СООТВЕТСТВУЮЩЕГО * ВРЕМЯ + ПРЕМИЯ

РАЗРЯДА
Рабочие-повременщики премируются за выполнение производственного задания и улучшение качества продукции.

Вспомогательные рабочие премируются заобеспечение бесперебойной работы оборудования и др.
ПОМЕСЯЧНАЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ ДНИ

ЗАРПЛАТА = ОКЛАД * ЧИСЛО ДНЕЙ ПО ГРАФИКУ

Для расчета сдельной заработной платы используют показатели:

2. 
   расценка (плата за одно изделие);
   
3. 
   количество изготовленной продукции.
   

Для расчета расценки используют формулы:

Расценка = тарифная ставка соответствующего разряда * норма времени
Расценка = тарифная ставка

норма выработки

Прямая сдельная зарплата:
Зарплата = расценка * количество произведенной продукции
Косвенно- сдельная зарплата.

Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. В этом случае зарплата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает.
Зарплата = Косвенно-сдельная расценка * количество продукции, произведенное

рабочими обслуживаемого участка
косвенно-сдельная = Тарифная ставка соответствующего разряда

расценка норма обслуживания работника * норма выработки
Сдельно-прогрессивная зарплата.

При этой системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим расценкам, а вся дополнительная выработка по повышенным расценкам




З АРПЛАТА = РАСЦЕНКА 1 * КОЛИЧЕСТВО ИЗДЕ РАСЦЕНКА 2 * КОЛИЧЕСТВО ИЗДЕЛИЙ

ЛИЙ ПО ПЛАНУ СВЕРХ ПЛАНА
Расценка 2 должна быть больше расценки 1
Аккордно-сдельная зарплата:

Эта система применяется при бригадной форме оплаты труда. Размер оплаты труда устанавливается за весь объем работ. Предполагает выплаты авансов, премий за сокращение сроков выполнения задания и за качественное выполнение задания.
Сдельно-премиальная зарплата.
Зарплата = прямая сдельная зарплата + премия
Виды премий:

1. 
   Премии, обусловленные системой оплаты труда – это дополнительная надтарифная оплата за достижения в работе.
   
2. 
   Премии, не обусловленные системой оплаты труда – это поощрительные премии.
   

В качестве показателей премирования используются:

1) рост производительности труда;

2) улучшения качества продукции;

3) снижение материальных затрат;

4) освоение новой технологии и др.

Вопрос № 4
При бестарифной системе оплаты труда заработок работника зависит от результатов работы коллектива. При этой системе не используются элементы тарифной системы. Эту систему целесообразно применять в тех случаях, когда есть возможность учесть результаты труда каждого работника, при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.
При бестарифной системе зарплата каждого работника зависит:

1. 
   от квалификационного уровня работника;
   
2. 
   от коэффициента трудового участия;
   
3. 
   от фактически отработанного времени.
   

Расчёт зарплаты при бестарифной системе оплаты труда:

1. 
   определяется количество балов, заработанных каждым работником
   

Квалификационный уровень * коэффициент трудового участия * количество отработанных человеко-часов
Квалификационный уровень = Фактическая зарплата за прошедший период

Минимальная зарплата на п/п за этот же период

2. 
   определяется общая сумма балов, заработанных всеми работниками подразделения путем суммирования индивидуального количества баллов
   
3. 
   определяется доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.)
   

фонд оплаты труда

общая сумма балов

4. 
   определяется индивидуального заработка каждого работника
   

Разновидностью бестарифной системы является:

1) рейтинговая система;

2) контрактная система.
Рейтинговая системапредполагает определение коэффициентов для каждого работника, которые учитывают:

1) образовательный уровень работника;

2) опыт работы;

3) место работника в структуре предприятия и т.д.
Контрактная системапредполагает заключение договора между работодателем и работником на определенный срок.

В контракте оговариваются:

• 
  условия труда;
  
• 
  режим работы;
  
• 
  обязанности сторон;
  
• 
  размер оплаты труда;
  
• 
  срок действия контракта и др.
  

Кроме тарифных и бестарифных систем оплаты труда применяются смешанные системы:

1) комиссионная;

2) дилерская.

Комиссионная формапредполагает оплату действий работника по заключению какой - либо сделки от лица предприятия. Заработная плата - это процент от суммы сделки

Дилерская - при этой системе работник покупает продукцию предприятия за свой счет, а затем реализует ее собственными силами.
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА




тарифная смешанные

бестарифная
комиссионная

рейтинговая

дилерская

контрактная

Вопрос № 5
Заработок рабочего включает:

1) основную зарплату;

2) дополнительную зарплату;

3) премии (разновидность стимулирующих доплат).
Основная зарплатавключает выплаты за отработанное время, за количество продукции, доплаты (в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.д.)
Дополнительная зарплатавключает выплаты за непроработанное время, которое должно оплачиваться в соответствии с законодательством (оплата отпусков, пособие по не трудоспособности, выходное пособие при увольнении и др.)

Доплата - это поощрительная форма материального вознаграждения труда, оплата его дополнительных результатов, экономическая оценка улучшенного труда.

Доплаты и надбавки делятся на 2 группы:

1) компенсационные;

2) стимулирующие.
Компенсационные доплаты:за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время и др. Размер этих доплат предприятие устанавливает самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующим законодательством.

Компенсационные доплаты делятся на 2 группы:

1) доплаты, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности, являются обязательными (доплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверх урочное время и др.).

2) доплаты, которые применяются в отдельных сферах труда. Они применяются к работам с неблагоприятными условиями труда. Должны компенсировать дополнительную работу, не связанную с основными функциями работника.
Стимулирующие доплаты:доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, премии, вознаграждения. Размер этих доплат предприятие устанавливает самостоятельно, в пределах имеющихся средств.

Д ОПЛАТЫ
компенсационные стимулирующие
1. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ

(НЕ ИМЕЮТ ОГРАНИЧЕНИЙ

ПО СФЕРАМ ТРУДА)
2. ПРИМЕНЯЕМЫЕ В

ОТДЕЛЬНЫХ СФЕРАХ

ТРУДА

Премия-разновидность стимулирующей доплаты. Особенность в том, что она носит не постоянный характер. Она должна охватывать небольшое число работников. Для выплат премий предприятия разрабатывает систему премирования.

В нее включаются:

• 
  показатели премирования (не более двух - трёх);
  
• 
  условия премирования;
  
• 
  размер премий;
  
• 
  состав работников, получаемых премию.
  

Вопрос № 6
Фонд оплаты труда – это общая сумма затрат на оплату труда работников и выплат социального характера..
СОСТАВ ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРПЛАТЫ:

1. фонд прямой зарплаты:

• 
  сдельщиков, по сдельным расценкам,
  
• 
  повременщиков, по тарифным ставкам и окладам.
  

2.доплаты:

• 
  по сдельно-премиальной системе,
  

3.по повременно-премиальной системе,

• 
  за работу в ночное время,
  
• 
  за работу в праздничные дни,
  
• 
  за квалификацию и т.д.
  

ФОНД ПРЯМОЙ РАСЦЕНКА * КОЛИЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ ИЗГОТОВЛЕННОЕ

ЗАРПЛАТЫ СДЕЛЬЩИКОВ = ВСЕМИ РАБОЧИМИ
ФОНД ПРЯМОЙ ЗАРПЛАТЫ ТАРИФНАЯ * ВРЕМЯ ОТРАБОТАННОЕ

ПОВРЕМЕНЩИКОВ = СТАВКА ВСЕМИ РАБОЧИМИ
ФОНД ЗАРПЛАТЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, = ДОЛЖНОСТНОЙ * 12 * ЧИСЛЕННОСТЬ

СПЕЦИАЛИСТОВ ОКЛАД
Плановая величина фонда зарплаты может быть рассчитана методом прямого счёта.
ФОНД СРЕДНЯЯ СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ

ЗАРПЛАТЫ = ЗАРПЛАТА * РАБОТНИКОВ