курсовая. Пугачев В. И.. Курсовая работа дисциплина Бизнеспланирование и бюджетирование Тема работы Внедрение нового товара на рынок Выполнил студент гр. Пугачев Виталий Иванович
 Скачать 0.8 Mb.
|
|
На 1–ый станок = 2 рабочих – это (станочник, помощник) По условию у меня ЦМЭ – 2 шт. поэтому 2 раб. Х 2 столбика = 4 рабочих По условию С–25–5–2 шт. поэтому 2 раб. Станка = 4 рабочих. По условию ЦДК–5–1 шт., поэтому 3 раб. (помощник, станочник, подсобный рабочий.) Х. 1 столбик = 3 рабочих. Таблица 8 – Расчет численности вспомогательных рабочих по рабочим местам
Количество человеко–дней на программу = кол. Раб. В смену* на эффектив. Фонд рабочего времени Таблица 9 – Штатное расписание аппарата управления
1*6500*3 (месяца) так длится отчетный период Тарифный фонд = кол.*на месячный оклад*3 Таблица 10 – Состав и структура промышленно–производственного персонала
Вывод: Структура = частное (2–ой столбец) / на общ. итого Вывод: Структура нерациональна, поэтому–нужно численность специалистов повышать за счет сокращения численности на приме: руководителей или служащих 2.7. Расчет фонда оплаты труда Фонд оплат труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. На предприятии используется повременно–премиальная система оплаты труда. Учет отработанного времени ведет мастер в табеле учета использования рабочего времени. Учетной единицей является рабочий день – 8 ч. при 40–часовой рабочей неделе Тарифная ставка I разряда устанавливается МРОТ на 1.01.2009 – 50 руб. Тарифная ставка I разряда = МРОТ / средняя продолжительность рабочего месяца По тарифному соглашению тарифные ставки увеличиваются в 2,5 раза в соответствии с уровнем инфляции и средней заработной платы. Тарифные ставки: III разряд = 1,225 IV разряд = 1,337 V разряд = 1,576 Часовая тарифная ставка = (МРОТ * коэффициент увеличения ставки * * тарифная ставка) / продолжительность рабочего дня (час) Часовые тарифные ставки: III разряд = 50*1,225=61,25 IV разряд = 50*1,337=66,85 V разряд = 50*1,576=78,8 Система премирования Рабочие основного производства: 1. за увеличение объема производства –15% Рабочих вспомогательного производства: 1. за безаварийную работу – 30% Премии устанавливаются в соответствующем размере тарифного фонда. Управленческий персонал оплачивается на основании штатного расписания Система премирования 1. за обеспечение портфеля заказов – 35% 2. за отгрузку продукции – 35% 3. за реализацию продукции – 35% Доплаты к тарифу предусмотрены трудовым кодексом Компенсированные доплаты: 1. за сверхурочную работу – 15% 2. за отклонение от нормальных условий работы – 15% Компенсирующих доплат нет В организации не используются начисление районного коэффициента Таблица 11 – Расчет тарифного фонда заработной платы вспомогательных рабочих
Трудозатраты = численность*на эффективный фонд. Тарифный фонд = тараф. Ставка*на трудо–затраты. Таблица 12 – Расчет фонда оплаты труда рабочих
Доплата к тарифу = 12% от тарифного фонда Премия = 1(столбец)10% (2–ой)7% от тарифного фонда Основная з–п = тарифный фонд+доплата к тариф–му фонду+ премия Дополнит. З–п = 9,3% от основной з–п Итого: основ. З–п + дополнительная з–п Страховые взносы = 30% от Итого Оплата труда управленческого персонала осуществляется по установленным окладам согласно штатным расписаниям. Отдельно выполняются расчеты фонда оплаты труда общепроизводственного (цехового) и общехозяйственного назначения Таблица 13 – Фонд заработной платы цехового персонала (общепроизводственного)
Фонд заработной платы цехового персонала относится на смету общепроизводственных расходов. Таблица 14 – Фонд оплаты труда управленческого персонала (общехозяйственного)
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||