курсовая (экономика). Курсовая работа (курсовой проект)
 Скачать 104.11 Kb.
|
5.Расчет фонда заработной платы персоналаРасчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный персонал. Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих в курсовом проекте рекомендуется представить в таблице по форме 9. В таблице последовательно рассчитываются прямой (тарифный), часовой, дневной, годовой фонды заработной платы рабочих. Для определения размеров часового, дневного и годового фондов заработной платы предварительно рассчитываются доплаты до часового, до дневного и до годового фондов. К числу рассчитываемых в курсовой работе доплат до часового фонда относятся: премии, доплаты за работу в вечернее и ночное время, за переработку средней месячной нормы рабочего времени (только при 4 - бригадном графике), за работу в праздничные дни.(при непрерывном режиме работы), не освобожденным бригадирам за руководство бригадой и высококвалифицированным рабочим за обучение учеников. Доплатами до дневного фонда являются оплата за перерывы в работе кормящим матерям и за сокращенные часы работы подросткам, а до годового фонда - оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков. Прямой, часовой, дневной и годовой фонды заработной платы рассчитываются в следующем порядке. Сначала определяется эффективный годовой фонд рабочего времени в часах для всех рабочих данной специальности и квалификации (тарифного разряда) как произведение эффективного фонда времени работы в часах одного среднесписочного рабочего в году (ВЭфЧ - по балансу рабочего времени) на списочную численность рабочих (Лсп). , Прямой (тарифный фонд)- (Фп) заработной платы определяется умножением соответствующей часовой тарифной ставки (Тстч) на эффективное время работы в часах всех рабочих соответствующей профессии и квалификации. Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается при двух и более сменной работе. Для этого сначала необходимо установить количество вечерних и ночных часов, подлежащих отработке в течение года. При круглосуточной работе с равномерным распределением рабочих по сменам на вечернее или ночное время работы приходится 1/3 общего количества подлежащих отработке часов. Доплата за переработку средней месячной нормы времени предусматривается в проекте только для рабочих, работающих при непрерывном режиме по 4 - бригадному графику, при котором имеет место ежемесячная переработка установленной законом нормы времени. За переработанное время сверх месячной нормы время рабочим начисляется доплата в размере 0,5 - часовой тарифной ставки повременщиков соответствующего тарифного разряда за каждый час, проработанный сверх нормы. Если при непрерывном режиме работы предусматривается остановка производства на некоторые праздничные дни, то при определении фактически отрабатываемых часов дни этих остановок также вычитаются из календарного фонда. Доплата за работу в праздничные рассчитывается только для рабочих, занятых в производствах с непрерывным режимом работы. Эта доплата осуществляется в размере одной тарифной ставки. Доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой устанавливается в размере 10—15% от прямого фонда их заработной платы. Доплата высококвалифицированным рабочим за обучение учеников (если их численность планируется) может быть предусмотрена в тех же размерах в месяц за каждого ученика, как на действующем предприятии После расчета всех видов доплат до часового фонда определяется часовой фондзаработной платы (как сумма прямого фонда и доплат до часового фонда) и среднечасовая заработная плата (путем деления часового фонда на эффективный фонд времени всех рабочих данной специальности в часах). Дневной фонд заработной платы определяется как сумма часового фонда и доплат до дневного фонда. Среднедневная заработная плата, определяется делением дневного фонда на фонд рабочего времени всех рабочих данной специальности (в днях). Форма 9.
Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||