задачи АХД. Задача 1. Отчетный год Отклонение, Темп роста, Объем выпущенной продукции, тыс руб
 Скачать 26.01 Kb.
|
|
Задача 1. Рассчитать показатели использования фонда заработной платы. Составить факторную модель зависимости фонда заработной платы от средней заработной платы и численности работающих. Дать общую оценку произведенным расчетам
Составим факторную модель и проведем анализ результатов: Данные для анализа затрат на рабочую силу
Экономическая модель для исследования: Y = X1*X2*X3*X4 Воспользовавшись записью исходной модели, получим для базисного года: 1.3 * 21.106 * 0.00972 * 22319 = 5954 руб. для отчетного года: 1.3 * 32.483 * 0.00581 * 35946 = 8825.7 руб. Используя приведенные в таблице данные, можно теперь сделать следующие выводы: 1. под влиянием изменения всех включенных в исходную модель факторов общая величина издержек связанных с потреблением живого труда и подлежащих включению в издержки производства увеличилась в отчетном году: 8825.7 - 5954 = 2871.7 руб. 2. это общее изменение может быть следующим образом распределено на величины, характеризующие влияние изменений отдельных факторов, включенных в модель: а) влияние снижения коэффициента нарастания затрат связанных с использованием живого труда в связи с применением нормативов начислений на фонд оплаты труда составляет: (1.3 - 1.3) * 32.483 * 0.00581 * 35946 = 0 руб. б) влияние увеличения средней годовой оплаты труда одного списочного работника основной деятельности привело к росту общей суммы издержек производства связанных с использованием живого труда на: 1.3 * (32.483 - 21.106) * 0.00581 * 35946 = 3091.202 руб. в) влияние снижения трудоемкости единицы продукции привело к снижению издержек связанных с потреблением в производстве живого труда: 1.3 * 21.106 * (0.00581 - 0.00972) * 35946 = -3854.753 руб. г) влияние увеличения стоимости произведенной продукции (оно в расчетах принято в действующих ценах так как оплата труда определена в фактических размерах как и начисления на нее) привело к возрастанию издержек связанных с применением живого труда в из общей величине: 1.3 * 21.106 * 0.00972 * (35946 - 22319) = 3635.251 руб. Сумма оценок факторных влияний совпадает с общим изменением результативного показателя - общей суммы издержек производства, связанных с использованием живого труда. Действительно, 0 + 3091.202 - 3854.753 + 3635.251 = 2871.7 руб. Следовательно. все учтенные моделью факторы повлияли на снижение экономической эффективности использования в производстве затрат живого труда. Перейдем к показателю удельных затрат, связанных с использованием живого труда в расчете на единицу продукции. Для этого достаточно общие суммы увеличения затрат входящие в издержки производства под влиянием изменения каждого из факторов кроме изменения объема продукции разделить на стоимость продукции в отчетном периоде (28000 руб.) В результате такого расчета получим: -10.724 + 8.6 + 0 = -2.124 коп. на 1 руб. стоимости продукции. Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной период характеризуется его индексом: Iзп = ЗПф / ЗПпл = 6789 / 4580 = 1.482 ЗПф., ЗПпл.- соответственно фактическая и плановая средняя заработная плата. Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда: Iпр.тр. = ПТф / ПТпл = (1 / 0.00581) / (1 / 0.00972) = 1.672 ПТф.,ПТпл. - соответственно фактическая и плановая производительность труда (трудоемкость - обратная величина производительности труда). Коэффициент опережения (Копр.) равен: Копр. = Iпр.тр. / Iзп. = 1.672 / 1.482 = 1.128 В данном случае рост производительности труда опережает рост заработной платы. что является позитивным фактором. Экономия(-Э) или перерасход( +Э) фонда заработной платы рассчитывается по формуле: ±Э = ФЗПф.*(Iзп. -Iпр.тр.)/I зп. В данном случае имеется перерасход ФЗП в размере -1130.603 руб. :8825.7 * (1.482 - 1.672) / 1.482 В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги(Iц): Iзп = ЗП1 / (ЗП0 *Iц) Задача 2. По цеху на основе приведенных в таблице данных необходимо: 1) определить: величину нерациональных потерь рабочего времени; резерв повышения достигнутой производительности труда рабочего за счет ликвидации нерациональных потерь рабочего времени; 2) сделать заключение по ситуации. Определить направления работы по улучшению использования рабочего времени.
Решение: Определим величину нерациональных потерь рабочего времени: 1) коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам: КПОТ=ТПОТ/ТСМ, ТПОТ - время перерывов организационно-технического характера; ТСМ - продолжительность смены; КПОТ=62/480=0,129 (12,9%); 2) коэффициент потерь рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины: КПТД=(ТПТД+(ТВОЛФАКТ-ТВОЛНОРМ))/ТСМ, ТПТД - время перерыва, обусловленного нарушением трудовой дисциплины; ТВОЛФАКТ - фактическое время, затрачиваемое на отдых, личную гигиену и естественные надобности; ТВОЛНОРМ - время, затрачиваемое на отдых, личную гигиену и естественные надобности по норме. Принимаем, что ТВОЛФАКТ=ТВОЛНОРМ, тогда: КПТД=11/480=0,023 (2,3%); 3) коэффициент использования рабочего времени: КИСП=(ТПЗ+ТОП+ТОРМ+ТВОЛНОРМ)/ТСМ, где ТПЗ - время подготовительно-заключительной работы; ТОП - оперативное время; ТОРМ - время обслуживания рабочего места. КИСП=(14+375+2+16)/480=0,848 (84,8%). Расчеты показывают, что потери рабочего времени составляют 15,2% (12,9+2,3). Список использованных источниковАртёменко В.Г. Экономический анализ : учебное пособие / В.Г. Артёменко, Н.В. Анисимова. — М. : КНОРУС, 2017. – 446 с. 2. Ковалев В.В. Финансовый менеджмент: теория и практика/ В.В. Ковалев – М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2016. – 1010 с. Полковский, А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / А.И. Полковский . – М.: КНОРУС, 2018. – 432 с. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||