Расчет технико-экономических показателей системы электроснабжения электроцеха[120]. Экономика_курсовая. Курсовая работа посвящена теме расчет техникоэкономических показателей системы электроснабжения электроцеха пао Гайский гок
 Скачать 290.8 Kb.
|
2.2 Анализ выполнения графика ППРРаботы по поддержанию электрического оборудования в работоспособном состоянии, такие как техническое обслуживание и текущие и капитальные ремонты, проводятся для обеспечения бесперебойной и надежной работы оборудования. Для ремонта электрооборудования был установлен срок- 3 дня. В ходе текущего, капитального ремонта отклонений от графика ППР не было. С заданной работой рабочий персонал справился в срок в связи с тем, что он имеет высоко квалификацию, хорошо знаком с электрооборудованием. 2.3 Расчет численности персоналаТрудоемкость ремонта и модернизации электрооборудования подстанции «Федосеевка» зависит от ее конструктивных особенностей, технологического состояния и измеряется количеством затрат труда ремонтного персонала в человеко-часах, необходимых для выполнения данного вида работ по ремонту. При анализе и планировании деятельности промышленного предприятия, а также для оценки производительности живого труда, используется трудоемкость. Преимущества показателя трудоемкости состоит в том, что она позволяет судить об эффективности затрат живого персонала на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции, не только по предприятию, но и в цехе, на участке и на рабочем месте. Трудоемкость - затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Для наглядности трудоемкость приведена в таблице 2. Исходя из таблицы 3 трудоемкость работ считают, как 1/5 от общей трудоемкости работ и составляет: *1,5=14 (чел./час) Таблица 3 - Проведение ремонтных работ
Для того чтобы рассчитать численность персонала на ремонт и обслуживание всего оборудования необходимо учитывать коэффициенты, которые зависят от расположения электрооборудования (от 2,2 до 2,6) и количества единиц электрооборудования, расположенных на участке (от 0,4 до 1) Численность ремонтного персонала находится по следующей формуле:  (1)где  -численность ремонтного персонала -эффективное рабочее время за период ремонтаЭффективное рабочее время за период ремонта составляет 3 дня, т.к. рабочая смена ремонтного персонала составляет восьмичасовой рабочий день, то эффективное время составляет 24 часа. Число необходимого персонала:  Расчет показал, что для проведения ремонта требуется 3 человека. 2.4 Расчет основного фонда заработной платы персоналаЗаработная плата является формой распределения общественного порядка. Заработная плата работников является основным, но не единственным источником дохода. Существенное дополнение к заработной плате работников составляют различные льготы и доплаты. Основой организации заработной платы электромонтеров (всех рабочих), является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, определяющих уровень заработной платы. Тарифная система включает в себя тарифно-квалифицированные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки. Тарифно-квалифицированный справочник характеризует содержание работ, работы определенной профессии и квалификации рабочего. Тарифные ставки определяют уровень заработной платы рабочих, в зависимости от значения участка, выполняемых работ и условий труда. Тарифная сетка - дифференцирует оплату труда рабочих в зависимости от квалификации, которая определяется разрядом. В ГОКе используется следующая тарифная сетка: III разряд - 15,34 руб. в час; IV разряд - 17,18 руб. в час; V разряд - 19,75 руб. в час; Для определения отработанного времени следует сложить трудоемкость работ по ремонту электрооборудования, т.е. определить эффективное рабочее время за период ремонта, которое составляет 3 рабочих дня. Так как рабочая смена ремонтного персонала 8 часов, то эффективное составляет 24 часа. Таблица 4 - Расчет заработной платы электроперсонала
Фонд заработной платы определяется по формуле:  (2)где  - тарифная ставка (руб. в час.)ФЗЛ1 =15,34*24=368,16 (рублей) для III разряда; ФЗЛ2 =17,18*24=412,32 (рублей) для IV разряда; ФЗЛ3 =19,75*24=474 (рублей) для V разряда; Данные расчетов заносим в графу 5. Графа 6 - премия, начисляется к фонду заработной платы в размере 75% от тарифной ставки. 368,16*0,75=276,12 (рублей) для III разряда; 412,32*0,75=309,24 (рублей) для IV разряда; 474*0,75=355,5 (рублей) для V разряда; Графа 7 - в данной графе определим сумму фонда заработной платы с премией: 368,16+276,12=644,28 (руб) для III разряда; 412,32+309,24=721,56 (руб) для IV разряда; 474+355,5=829,5 (руб) для V разряда; Данные заносим в графу 7. В графе 10 итого сумма всех разрядов основного фонда заработной платы 644,28+721,56+829,5=2195,34 (руб) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||