Курсовая того самого. Курсовая работа (проект) Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

• Название: Курсовая работа (проект) Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
• Дата: 30.06.2022
• Размер: 61.63 Kb.
• Имя файла: Курсовая того самого.docx
• Тип: Курсовая; #621413
• страница: 4 из 4

6.3 Если нет согласия

Отрицательное заключение комиссии, равно как и отсутствие запроса от работодателя, — это основание признать увольнение незаконным. Организация должна будет восстановить юного сотрудника в должности и выплатить ему компенсацию за время простоя. Несовершеннолетний может также рассчитывать на компенсацию морального вреда. Ее размер определяется в судебном порядке ст. 394 ТК РФ.

Если комиссия отказала организации в увольнении сотрудника до достижения им возраста 18 лет, работодатель имеет законное право обжаловать решение в судебном порядке (п. 23 Примерного положения о комиссиях, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.08.2015 № 788).

Важно! Если несовершеннолетний сотрудник успел за время работы вступить в профсоюз, то работодателю придется получить согласие этого выборного органа (ст. 81 и 373 ТК РФ).

6.4 Дети-сироты

Особые гарантии трудовое законодательство предусматривает для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. В случае ликвидации или сокращения штата предприятия работодатель должен за счет собственных средств направить таких сотрудников на профессиональное обучение с последующим трудоустройством (п. 6 ст. 9 Федерального закона № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

6.5 Пошаговый алгоритм

Итак, если у работодателя есть веские основания расстаться с несовершеннолетним сотрудником, порядок действий должен быть следующим:

• 
  составить письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и государственную инспекцию по труду по месту жительства подростка, а также в выборный орган предприятия;
  
• 
  получить согласие ведомств на увольнение сотрудника;
  
• 
  издать приказ о расторжении трудового договора, ознакомить с ним работника;
  
• 
  произвести расчет и выплатить сотруднику все полагающиеся суммы (заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.);
  
• 
  подготовить и выдать на руки трудовую книжку, расчетный лист, в котором отражаются начисления, удержания и сумма к выплате (ст. 136 ТК РФ), справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два предшествующих календарных года, справку 2-НДФЛ, формы СЗВ-М и СЗВ-Стаж, расчет по страховым взносам.
  

Порядок выплат, сроки оформления и выдачи документов для подростка аналогичны нормам для других сотрудников. Да и в целом для опытного специалиста в процессе увольнения подростка не должно быть особых сложностей. Главное — заручиться согласием компетентных органов и правильно оформить все документы

Заключение

Подводя итог проведенной исследовательской работе, необходимо еще раз обратить внимание на актуальность темы «Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников». Право на труд несовершеннолетних обеспечивается специальными гарантиями на стадии трудоустройства. Так, например, по общему правилу согласно ч. 1 ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Однако данное правило имеет исключения. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 63 ТК РФ в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15-летнего возраста. Часть 3 ст. 63 ТК РФ содержит норму о трудоустройстве граждан, достигших возраста 14 лет, согласно которой несовершеннолетние достигшие четырнадцатилетнего возраста имеют право на легкую работу, не наносящую вреда их здоровью и не нарушающая процесс обучения. Однако, осуществлять свою трудовую деятельность в данном случае несовершеннолетний четырнадцатилетнего возраста имеет право только с согласия одного из родителей несовершеннолетнего или его законного представителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Право на труд лиц в возрасте до 18 лет, гарантированное трудовым законодательством Российской Федерации, обеспечивается не только на этапе приема на работу, но и при расторжении с ними трудового договора. Эти гарантии закреплены в действующем законодательстве и направлены на ограничение увольнения несовершеннолетних. Согласно ст.269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка расторжения, допускается только с согласия Государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и областной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. Таким образом, российское государство в соответствии с международным правом взяло на себя обязательство защищать лиц в возрасте до 18 лет от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может поставить под угрозу их здоровье или создать препятствие для их образования или причинения вреда здоровью, а также физическому, умственному, духовному, нравственному и социальному развитию. Данная исследовательская работа рассматривает лишь один из аспектов проблемы особенностей регулирования труда несовершеннолетних работников. Исследования в этом направлении продолжаются и по настоящее время.

Список литературы

Нормативные акты:

1. 
   Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 г.) // [Электронный ресурс] .
   
2. 
   Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс».
   
3. 
   Федеральный закон от 21.12.1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс».
   
4. 
   Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс».
   
5. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 09.03.2021 г.) // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс».
   
6. 
   Указ Президента РФ от 13.03.1997 г. № 232 «Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на Территории Российской Федерации» // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс».
   
7. 
   Постановление Правительства РФ от 17.07.1995 г. № 713 «Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации» // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс».
   
8. 
   Постановление Правительства РФ от 08.07.1997 г. № 828 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации» // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс».
   
9. 
   Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс».
   
10. 
    Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 г. № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс». Учебная и научная литература
    
11. 
    Азарова Е.Г., Бочарникова М.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с.
    
12. 
    Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Возраст как фактор уязвимости работника в трудовом праве // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2020 г. № 3. С. 550 - 575 с.
    
13. 
    Габараев А.Ш., Новиков А.В. Организация и современное состояние социальной работы с несовершеннолетними осужденными, состоящими на учете уголовно-исполнительных инспекций // Российский следователь. 2018 г. № 8. 68 - 72 с.
    
14. 
    Гольцо В.Б., Озеров В.С., Платонов Е.В. Трудовое право. Учебник. - М.: КноРус, 2018 г. 456 с.
    
15. 
    Кашехлебова Е.А., Сулейманова Ф.О., Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.А. Кашехлебова, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония и др.; под ред. О.А. Шевченко. 4-е изд. Москва: Проспект, 2021 г. 896 с.
    
16. 
    Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Граждане старшего поколения как субъекты трудового права // Современное право. 2019. № 6, 63 с.
    
17. 
    Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018 г. 404 с.
    
18. 
    Миронов В.И. Трудовое право. Учебник. - М.: Проспект, 2020 г. 992 с.
    
19. 
    .Химиченко В. Детский труд // Трудовое право. 2020 с. № 2. 51 - 58 с.
    
20. 
    Цуркан Н.А. Проблемы правового регулирования труда несовершеннолетних работников в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2019 г. № 3. 50 - 53 с.
    
21. 
    Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Трудовое право. Учебник. - М.: Юрайт, 2019 г. 440 с.
    
22. 
    Югова Л.И. Роль работодателя в отношениях с несовершеннолетними работниками // Трудовое право в России и за рубежом. 2017 г. № 1. 47 - 48 с. Электронные ресурсы
    
23. 
    Особенности трудоустройства несовершеннолетних // [Электронный ресурс]
    
24. 
    Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками // [Электронный ресурс] // Доступ из: СПС «КонсультантПлюс».
    

1^ ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

2^ ТК РФ Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

3^ ТК РФ Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

4^ ТК РФ Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

5^ ТК РФ. Титова Г. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников // Финансовая газета. Региональный выпуск, 34, 2007г.