Курсовая того самого. Курсовая работа (проект) Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

• Название: Курсовая работа (проект) Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
• Дата: 30.06.2022
• Размер: 61.63 Kb.
• Имя файла: Курсовая того самого.docx
• Тип: Курсовая; #621413
• страница: 1 из 4

МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

<<Дагестанский государственный университет>>

Филиал ДГУ в г. Хасавюрт

(Наименование структурного подразделения)
КУРСОВАЯ РАБОТА (ПРОЕКТ)

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Наименование темы курсовой работы (проекта)

По дисциплине (междисциплинарному курсу, профессиональному модулю)

Трудовое право

Полное название дисциплины, МДК, ПМ

Выполнил:

Студент 2 курса очной

формы обучения

по специальности 42.02.01 «Право и организация социального обеспечения»

код и наименование специальности

Умаров Темирлан Мурадович

Фамилия, Имя, Отчество
Научный руководитель:

Абакаров Магомедрасул Магомедович

ФИО научного руководителя, ученая степень, ученое звание
Работа допущена к защите:

Научный руководитель ______________

Подпись

<<____>>______________20____г.

Хасавюрт - 2022

Cодержание
Введение

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

Возраст приема на работу

Оплата труда несовершеннолетних

Охрана труда несовершеннолетних

Отпуск несовершеннолетних

Расторжение трудового договора

Заключение

Список литературы

Введение

В законодательстве Российской Федерации существует ряд нормативных правовых актов, регулирующих отношения, одной из сторон которых являются несовершеннолетние. В тоже время законодательство о несовершеннолетних не относится ни к какой отрасли права и не выделяется как отрасль законодательства, однако в него входят нормы конституционного, гражданского, уголовного и других отраслей права. Трудовое законодательство занимает не последнее место в определении и установлении прав несовершеннолетних. Статья 37 Конституции Российской Федерации определяет основные права граждан в сфере труда. Эти права раскрываются и дополняются положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Принципами трудового законодательства являются: право на труд на основе равных возможностей с запретом дискриминации и равное право на помощь в обеспечении работы и занятости; усиление государственной защиты лиц, нуждающихся в специальной социальной поддержке, в том числе и несовершеннолетних граждан. Одним из направлений социальной политики является реализация мер, способствующих трудоустройству граждан, которые сталкиваются с трудностями в поиске работы. В частности, к данной категории граждан федеральным законом Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», отнесены и несовершеннолетние. Так, п.2 ст. 5 гласит: «Осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды;….несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет...».

В большинстве семей дети привлекаются к труду уже с раннего возраста, причем вне зависимости от их способности соблюдать условия безопасности труда. Работа может заключаться в помощи по дому, выполнении обязанностей по покупке продуктов или уходе за младшими братьями и сестрами, то есть в помощи родителям в традиционной домашней работе. Характер работы определяется размером конкретной семьи и ее ценностями - обычно она не оплачивается и не мешает воспитанию, образованию и профессиональной подготовке детей.

Что же касается работодателей, то в большинстве случаев они берут на работу подростков по той причине, что их труд дешевле и дети менее требовательны, чем взрослые.

Вышеизложенные факторы определяют актуальность настоящей научно-исследовательской работы.

Объектом курсовой работы является современное российское законодательство, регулирующее предмет исследования.

Предмет исследования. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников.

Цель курсовой состоит в исследовании особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних работников.

Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:

· Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

· Возраст приема на работу

· Оплата труда несовершеннолетних

· Охрана труда несовершеннолетних

· Отпуск несовершеннолетних

· Расторжение трудового договора

1. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

Трудоустройство подростков допустимо с 16 лет.¹ Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

Это возможно, если подросток:

· получает основное общее образование;

· продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;

· оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом.

Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. ²

Согласно ч. 4 ст. 63 ТК РФ в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Один из самых принципиальных моментов при приеме на работу молодежи, о котором нередко забывают работодатели - обязательное наличие справки из медицинского учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского освидетельствования и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Как предварительное, так и ежегодное медицинское освидетельствование всегда проводится за счет средств работодателя.³

Проведение предварительного осмотра преследует цель определить соответствие предлагаемой работы состоянию здоровья гражданина.

Проведение ежегодного осмотра обеспечивает медицинский контроль за состоянием здоровья несовершеннолетнего и установление, соответствует ли выполняемая работа здоровью работника.

Установление обязательности ежегодного медицинского осмотра означает его проведение по истечении рабочего года со дня приема на работу.

В свою очередь работодатель обязан принять меры, чтобы работники, не прошедшие обязательный медицинский осмотр (а также в случае медицинских противопоказаний), не были допущены к выполнению своих трудовых обязанностей .⁴

Если при проведении ежегодного медицинского осмотра будет установлено, что выполняемая работа отрицательно влияет на здоровье несовершеннолетнего, то работодатель на основании медицинского заключения принимает меры к переводу работника на более легкую работу. Отказ работника от перевода является основанием для прекращения трудового договора.

Работодатель обязан сохранить за работником средний заработок по месту работы на время медицинского обследования (см. ст. 185 ТК).

Работодателями часто допускаются грубейшие нарушения законодательства, связанного с проведением медицинского осмотра: на работу принимаются лица в возрасте до восемнадцати лет, не прошедшие предварительный обязательный медицинский осмотр; не проводятся ежегодные обязательные медицинские осмотры работников этой категории, имеются случаи проведения медицинских осмотров за счет средств работников, что не допустимо.⁵

Следующий важный вопрос - возможно или нет устанавливать несовершеннолетним работникам испытательный срок при приеме на работу?

Однозначный и отрицательный ответ дает ст. 70 ТК РФ. В ТК РФ четко прописано, что испытательный срок при приеме на работу лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, не может устанавливаться.

Условие об испытательном сроке, включенное в трудовой договор с несовершеннолетним работником или в приказ о приеме его на работу, в силу ст. 9 ТК РФ недействительно и не может повлечь за собой никаких правовых последствий (в том числе несовершеннолетнего нельзя будет уволить как не выдержавшего испытание).

На работодателя возлагается безусловная обязанность при заключении трудового договора впервые (в том числе с несовершеннолетним работником) оформить за свой счет работнику трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

1.1 Продолжительность рабочего времени

Заключая трудовой договор с подростком, необходимо помнить, что по закону он имеет право на щадящий график. Титова Г. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников // Финансовая газета. Региональный выпуск, 34, 2007г. Для несовершеннолетних лиц законодательством установлена сокращенная продолжительность:

1) рабочего времени.

· Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В соответствии со статьей 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

· - для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

· - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

· - для работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, - не более 12 часов в неделю;

· - для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, - не более 17,5 часов в неделю.

2) ежедневной работы (смены).

Для несовершеннолетних лиц продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со статьей 94 ТК РФ не может превышать:

· - для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;

· - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

· - для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часов;

· - для указанной категории учащихся, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов.

Несмотря на сокращенный рабочий день, подростки имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Согласно статье 108 Трудового кодекса перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до двух часов. В рабочее время перерыв не включается, а его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка организации.

Трудовая деятельность несовершеннолетних также может осуществляться по гибкому графику (ст. 102 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Кроме того, подростки могут трудиться на условиях неполной рабочей недели (неполное рабочее время), устанавливаемой по соглашению между работником и работодателем (ст. 93 ТК РФ).

1.2 Ограничение рабочего времени несовершеннолетних

Согласно части 5 статьи 96 и статье 268 Трудового кодекса лица, не достигшие 18 лет, не допускаются к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов. Кроме того, работник должен быть в письменной форме ознакомлен с правом об отказе от работы в ночное время.

Сотрудника, не достигшего 18 лет, нельзя привлекать и к сверхурочной работе в соответствии с частью 5 статьи 99 и статьей 268 Трудового кодекса, а также направлять его в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ). Недопустима для подростков работа вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), работа по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Что касается подростков, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео-съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, или являющихся профессиональными спортсменами, продолжительность их ежедневной работы (смены) может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Заключая трудовой договор с несовершеннолетним, работодатель должен учитывать все ограничения, которые устанавливает закон в отношении труда подростков.