готовая-курсовая. Курсовая работа Проектирование информационных систем на тему Разработка концептуальной и логической моделей ису кадровым агентством
 Скачать 0.49 Mb.
|
|
">а http://www.allbest.ru/ Курсовая работа Проектирование информационных систем на тему Разработка концептуальной и логической моделей ИСУ кадровым агентством Студент С.А. Скоков Тольятти 2020 ">а http://www.allbest.ru/ Содержание информационная система кадровое агентство Введение 1. Разработка концептуальной модели АИС 1.1 Идентификация предметной области автоматизации 1.2Обоснование выбора методологии концептуального моделирования АИС 1.3 Разработка модели бизнес-процесса «КАК ЕСТЬ» 1.4 Выявление недостатков существующего бизнес-процесса и рекомендации по его усовершенствованию с помощью ИТ 1.5 Разработка модели бизнес-процесса «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» и формулировка требований к внедряемой АИС Выводы по главе 1 2. Разработка логической модели АИС 2.1 Обоснование выбора методологии и технологии логического моделирования АИС 2.2 Разработка объектной модели АИС 2.3 Разработка логической модели АИС Выводы по главе 2 Заключение Список используемых источников Приложение А ">а http://www.allbest.ru/ Введение информационная система кадровое агентство В настоящее время существует высокий уровень востребованности кадровых агенств, как важным посредником между работодателем и работникам, обеспечивающими организации и предпрития квалифицированными сотрудниками. Управление качеством предоставляемых кадровым агенством услуг предполагает наличие подробной и организованной информацией о вакантных местах, предоставляемых организациями-заказчиками и о информации о кандидатах на эти места, их квалифиции и уровне их пригодности для работы на данном месте. Важным условием работы кадрового агенства является скорость обслуживания вакантных мест и соискателей, отсутствие ошибок и сбоев в данных, своевременность получения и предоставления всей необходимой информации. Все перечисленные аспекты деятелельности кадрового агенства возможно реализовать при внедрении автоматизированной информационной системы для кадрового агенства, для чего необходима разработка информационной системы, учитывающей все потребности кадрового агенства. Всё вышеперечисленное определяет актуальность темы данной курсовой работы. Объектом исследования курсовой работы является деятельность кадрового агенства Предмет исследования курсовой работы - информационная системы кадрового агенства. Цель данной курсовой работы – разработка концептуальной и логической информационной системы кадрового агенства, для достижения которой необходимо провести: - анализ и идентификацию предметной области; - разработку моделей бизнес-процессов «Как есть» и «Как должно быть»; ">а http://www.allbest.ru/ - оценку существующих ИТ-решения АИС; - разработку концептуальной модели АИС; - разработку логической модели АИС. Результатом выполнения курсовой работы является спроектированная информационная система кадрового агенства, включающая в себя концептуальную и логическую модель, разработанной с использованием норм и правил методологий проектирования информационных систем. Курсовая работа состоит из введения, двух частей и заключения. В первой части выполняется анализ предметной области и разработка концептуальной модели информационной системы, вторая же часть посвящена разработке логической модели. ">а http://www.allbest.ru/ Глава 1. Разработка концептуальной модели АИС 1.1 Идентификация предметной области автоматизации На данный момент подбор кадров – это один из самых важных элементов управления сотрудниками предприятия, от которого во многом зависит успех всех бизнес-процесс внутри компании. На текущем этапе развития современного бизнеса многие предприятия обращаются в профессиональные кадровые агентства для подбора квалифицированного персонала, поэтому агенства по подбору кадров являются важной и востребованной частью успешного ведения бизнеса. Рынок подобных услуг способствует оптимизации деятельности компании, выполняя роль посредника между работодателями и работниками. Субъектами деятельности кадрового агенства являются представители компаний-заказчиков, которые размещают информацию о вакантных местах в агентстве, и специалисты, которые либо находятся в активном поиске работы, либо могут быть приглашены на новые места работы. Задачей кадрового агентства является организация поиска, отбора и представление высококвалифицированных специалистов в соответствии с потребностями компании-заказчика. Рекрутер – это специалист, профессионально занимающийся подбором персонала, для которого основными инструментами найма персонала являются отбор по резюме и анкетам, а также отбор в процессе интервью. В отличие от обычного найма персонала, в рекрутинге, после тщательного отбора, проведенного менеджерами по персоналу, клиенту (компании-заказчику) предоставляется короткий список претендентов. Кадровым агентством оцениваются уровень квалификации кандидатов, соответствие корпоративной культуре компании-заказчика, изучаются мотивирующие факторы, которые могут повлиять на решение кандидата о переходе на другую работу, его успешный опыт и многое другое. В итоге ">а http://www.allbest.ru/ заказчик проводит сравнительный анализ предложенных кандидатур и выявляется лучшая из них 1.2 Обоснование выбора методологии концептуального моделирования АИС Концептуальное моделирование является начальным этапом проектирования информационных систем, когда определяется базовые структуры, компоненты и связи внутри информационной системы, а также их назначение. В настоящее время методологии разделяются на три основных подхода: 1) Структурный подход, которые реализует принципы алгоритмической декомпозиции, в рамках которого структура системы распределяется по иерархии её функций и процессов, а также описывает методы передачи данных между процессами. Наиболее востребованные структурные методы, такие как IDEF0,DFD,IDEF3, часто используются при описании иерархии и деятельности бизнес-процессов, позволяя отслеживать поддержку определенных бизнес-процессов модулями разрабатываемой АИС. 2) Объектно-ориентированный подход, который реализует объектную декомпозицию, то есть структура системы рассматривается с точки зрения объектов и связей между ними. Реализуется в виде языка графического моделирования UML, который описывает структуру и поведение системы с помощью различных диаграмм. Наиболее часто используемыми диаграммами про концептуальном моделировании в данном подходе являются диаграммы деятельности, вариантов использования, классов, состояний, компонентов и развертывания. 3) ARIS (ArchitectureofIntegratedInformationSystems) - интегрированный подход к описанию деятельности предприятия, объединяющий структурные и объектно-ориентированные методы в рамках ">а http://www.allbest.ru/ общего анализа бизнес-процессов компании. Ключевым методом в ARIS- методологии является EPC (EventProcessChain)позволяющий описать не только функции бизнес-процесса и связанные с ними события, но и участников, входы/выходы функций в виде набора информации, материальных объектов, документов и т. д., а также используемые инструменты, например ПО. Несмотря на методологическую разницу в подходах к концептуальному проектированию информационных систем, между всеми приведенными подходами много общего. Для сравнения в таблице 1 приведены задачи и методы решения для данных методологий. Таблица 1.1 - Задачи концептуального проектирования и методы их решения. Типовая задача концептуального проектирования ПО Методы решения Структурный подход Объектно- ориентированный подход ARIS-методология Функциональное разделение на верхнем уровне абстракции IDEF0 (структура и иерархияпроцессов) UML-диаграммы компонентов и пакетов VACD (Valueaddedchaindiagram) — последовательность процессов при формировании продукта; Определение типов предметов, взаимосвязей между ними и их свойств IDEF1X (атрибуты сущностей и связи между ними); IDEF4(классы объектов, их атрибуты и методы,связи между ними) UML-диаграмма классов (классы объектов, их атрибуты и методы, связи между ними) eERM (extended Entity Relation Model) — атрибутысущностей и связи между ними Описание движения потоков данных DFD (DataFlowDiagram) — движение данных между процессами и хранилищами UML-диаграмма последовательностей (обмен сообщениями между объектами разных классов) IFD (Informationflowdiagram) — движение данных между процессами, включая исполнителей Описание логической IDEF3 (PFD — ProcessFlowDescription) UML-диаграмма деятельности eEPC (extendedEventProcessChain) ">а http://www.allbest.ru/ последовательности выполнения функций бизнес- процесса — функции процесса, логические операторы — логическая последовательность функций и событий (логические операторы), а также их связь с объектами и участниками Описание изменения состояний предмета IDEF 3 (OSTN — Object State Transition Network) UML-диаграммы состояний VACD — изменения предмета через последовательность процессов Таким образом, исходя из вышеперечисленного, можно утверждать что для данной работы больше подойдет стурктурный подход, позволяющий конкретнее определить бизнес-процессы в процессе концептуального моделирования, чем остальные подходы, приносящие большую выгоду при непосредственной разработке ИС. 1.3 Разработка модели бизнес-процесса «КАК ЕСТЬ» Для проведения анализа деятельности предприятия необходимо построить бизнес-модель, то есть провести бизнес-моделировании. Бизнес- моделирование – это разработка модели деятельности организации с целью решения поставленных задач. В рамках проектирования информационных систем бизнес-моделирования проводят с использованием трех методологий, позволяющих проанализировать бизнес-процесс различных ключевых точек зрения: 1) IDEF0 (IntegrationDefinitionforFunctionModeling) – в рамках которой единый бизнес-процесс представляется в виде совокупности других бизнес-процессов, которые взаимодействуют друг с другом. Позволяет проанализировать с точки зрения функциональности системы. 2) DFD (DataFlowDiagramming) -в рамках которой описываются потоки данных внутри организации, позволяя проанализировать как происходит процесс обмена данных между бизнес-процессами внутри ">а http://www.allbest.ru/ организации. Зачастую дополняет методологию IDEF0 и позволяет проанализировать базнесс-процессы с точки зрения потоков информации в системе. 3) IDEF3 - методология моделирования и стандарт документирования процессов, происходящих в системе. Метод документирования технологических процессов представляет собой механизм документирования и сбора информации о процессах. Включает в себя элементы логики, что позволит проанализировать и альтернативные сценарии развития процессов. Построение концептуальное модели ИС начинается с контекстной диаграммы бизнес процесса «как есть» (AS-IS). Для детального рассмотрения построим контекстную модель, представленную на рисунке 1 и проведем её декомпозицию, представленную на рисунке 2. Рисунок 1.1 - Контекстная диаграмма IDEF0 (AS-IS) На рисунке 1.1 описана деятельность кадрового агенства в целом. В кадровое агенство приходят клиенты (соискатели и работодатели) и в результате, после работы кадрового агенства клиента либо трудоустраивают, либо подбирают ему персонал. В качестве управления выступает текущее положение на трудовом рынке и трудовые кодексы, а роль механизма выполняют сотрудники агентства. Далее, на рисунке 1.2 представлена ">а http://www.allbest.ru/ деятельность кадрового агенства более детально, с указанием конкретных бизнес-процессов. Рисунок 1.2 - Декомпозиция диаграммы IDEF0 (AS-IS) На диаграмме выделены основные этапы работы агентства: Сбор заявок, анкет и резюме (необходимо собрать все анкеты, заявки и резюме, поступившие по различным каналам); Сортировка по должностям (необходимо отсортировать поступившие анкеты по тому, на какую должность претендует соискатель); Подшивка в папки (отсортированные анкеты, необходимо подшить в папки); Проверка соответствия анкет соискателей и заявки работодателя (необходимо подобрать персонал для каждой представленной вакансии) Проведения собеседования (по результатам отбора проводится собеседование с соискателем или работодателем). Таким образом была построена модель бизнес-процесса «как есть», которая в дальнейшем будет проанализировала на наличие недостатков. ">а http://www.allbest.ru/ 1.4 Выявление недостатков существующего бизнес-процесса и рекомендации по его усовершенствованию с помощью ИТ На основе анализа предметной области и модели бизнес-процесса деятельности кадрового агенства можно сделать вывод, что выполнение этого процесса имеет определенные проблемы и трудности, которые можно исправить путем внедрения АИС, что повысит скорость и качество работы кадрового агенства. К таким проблемам относятся: 1) Сортировка анкет и заявок по должностям и вакантым местам. Использование информационных технологий поможет переложить процесс сортировки и группировки поступающих данных на информационную систему, оставив сотруднику только задачу внесения данных в систему. Это позволит уменьшить количество ошибоки утечки данных во время сортировки, что объясняется человечкским фактором и увелчить скорость этого процесса. 2) Подшивка отсортированных анкет в папки. Необходимость в этом процессе попросту отпадает, все данные и личные дела могут храниться в информационной системе и добавляться туда автоматически после сортировки. 3) Проверка соответствия анкет соискателей и заявки работодателя. Данный процесс также необходимо автоматизировать, информационная система должна автоматически сопоставлять данные о кандидатах и вакантных местах, предлагая наиболее подходящих сотрудников на рабочие места. Таким образом внедрение АИС поможет снять избыточную нагрузку на сотрудников агенства, повысить его производительность за счет увеличения скорости обработки данных с помощью информационной системы и уменьшения количества возможных ошибок и утечек данных. На основе этого к задачам разрабатываемой информационной системе можно отнести: сортировку и группировку поступающей информации; создание, заполнение ">а http://www.allbest.ru/ и хранение данных о соискателях и вакантных местах; автоматическое соотношение данных и подбор будующих сотрудников на рабочие места. 1.5 Разработка модели бизнес-процесса «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» и формулировка требований к внедряемой АИС Далее, на основе предложенных исправлений при включение информационной системы в деятельность предприятия, внесем поправки в ранее разработанную модель «как есть» и получим новую модель бизнес- процесса «как должно быть». Данная модель представлена на рисунке 1.3. Рисунок 1.3. -Декомпозиция диаграммы IDEF0 (TO-BE) Таким образом становится очевидно, что, опираясь на предложенные замечания были изменены бизнес-процесс «Сортировка по должностям» и «Проверка соответствия анкет соискателей и заявки работодателя» на «Внесение данных в систему» и «Подбор персонала для конкрентной заявки» соответственно, а бизнес-процесс «Подшивка в папки» убран из деятельности предприятия. Необходимость разработки информационной системы для кадрового агентства очевидна, так как автоматизация многих процессов поможет добиться повышения производительность деятельности предприятия, избавит работников от рутинной работы и увеличит скорость выполнения заявок. ">а http://www.allbest.ru/ На основе этого мы можем сформировать основные требования к разрабатываемой информационной системе: 1) Возможность ввода и редактирования различных видов данных. 2) Возможность автоматической сортировки и группировки данных. 3) Наличие возможности надежного хранения больших объемов данных. 4) Возможность подбора кандидатов на вакантные места методом сравнения данных о кандидате и требованиях к рабочему месту. Помимо этого для удобства работы с системой конечным пользователем у системы должен быть эргономичный графический интерфейс. Полный список требований приведен в техническом задании на разработку, представленном в приложении А. Выводы по главе 1 В результате работы над главой 1 данной курсовой работы можно сделать следующие выводы: 1) Для разработки концептуальной модели информационной системы была выбрана структурный подход и для моделирования бизнес- процессов нотация IDEF0 –графическая нотация для структуризации и и функционального разбора бизнес-процессов. 2) В ходе моделирования работы кадрового агентства были выявлены определенны проблемы, связанные с отбором, обработкой информации и хранением информации, а так же потерей скорости работы из- за отсутствия единой автоматизированной системы. 3) АИС имеет своей целью обеспечить кадровое агентство рядом функций по работе и хранению информации о кандидатах и вакантных местах, упростить процесс поиска и сопоставления данных. В результате концептуального моделирования информационной системы было принято решение о необходимость разработки, предъявлены ">а http://www.allbest.ru/ основные требования к функционалу информационной системы и сформулировано техническое задание приведенное в приложение А к данной курсовой работе. ">а http://www.allbest.ru/ Глава 2. Разработка логической модели АИС 2.1 Обоснование выбора методологии и технологии логического моделирования АИС Логическое проектирование автоматизированной информационной системы – это процесс конструирования общей информационной модели компании на основе отдельных моделей данных пользователей,. Построение логической модели данных отражает представление отдельного пользователя о предметной области приложения. Также построение логической модели дает наглядный пример для последующего физического проектирования БД. Для автоматизированной поддержки всех этапов разработки АИС используются CASE-средства (CASE - ComputerAidedSystem/SoftwareEngineering) . Применение CASE-средств целесообразно в проектах любой сложности. Но в основном применения автоматизированных средств определяется возможностью концентрации сложности на начальных этапах разработки при относительно невысокой сложности и трудоемкости последующих этапов. В больших проектах благодаря применению CASE- средств можно свести уровень системных ошибок к минимальному значению, что способствует снижению общего объема разработки, как итог, уменьшаются затрат на разработку проекта. Обобщим вышесказанное и приведем преимущества использования CASE-средств при разработке информационных систем: - сокращение сроков и затрат на разработку ИС за счет автоматизации операций проектирования; - повышение качества самого проекта как следствие задействования современных подходом и методов проектирования; - обеспечение согласованности и полноты документации проекта; - есть возможность использовать существующие наработки в других проектах. В ">а http://www.allbest.ru/ данный момент одним из популярных CASE-средств для проектирования являются ERwin, а также RationalRose. ERwin – CASE-средство для проектирования баз данных, которое позволяет создавать, документировать и сопровождать базы данных, хранилища и витрины данных . Данное средство имеет большой и удобный функционал для проектирования, что позволило хорошо зарекомендовать себя. RationalRose представляет собой CASE средство проектирования и разработки информационных систем и программного обеспечения для управления предприятиями. Как и другие CASE средства (ARIS, BPwin, ERwin) его можно применять для анализа и моделирования бизнес процессов. Принципиальное отличие RationalRose от других средств заключается в объектно-ориентированном подходе. Графические модели, создаваемые с помощью этого средства, основаны на объектно- ориентированных принципах и языке UML (UnifiedModelingLanguage). Инструменты моделирования RationalRose позволяют разработчикам создавать целостную архитектуру процессов предприятия, сохраняя все взаимосвязи и управляющие воздействия между различными уровнями иерархии . В связи со всеми плюсами объекто-ориентрированного подхода к моделированию в дальнейшем будем использоваться данное средство с использованием методологий UML. 2.2 Разработка объектной модели АИС Необходимо разработать различные диаграммы, относящиеся к объектной модели АИС, которые впоследствии станут основой создания логической модели автоматизированной информационной системы. UML (англ. UnifiedModelingLanguage - унифицированный язык моделирования)- язык графического описания для объектного моделирования в области разработки программного обеспечения, ">а http://www.allbest.ru/ моделирования бизнес-процессов, системного проектирования и отображения организационных структур . Язык UML является графическим языком. Данный стандарт применяется для создания абстрактной модели разрабатываемой системы, которую называют UML-моделью. Рассмотрим диаграммы, которыми в последствии воспользуемся для создания логической модели. Рисунок 2.1 – Диаграмма вариантов использования Диаграмма прецедентов (диаграмма вариантов использования) в UML - диаграмма, отражающая отношения между актёрами и прецедентами и являющаяся составной частью модели прецедентов, позволяющей описать объектную систему модели . На рисунке 2.1 приведена диаграмма вариантов использования. Диаграмма последовательности (англ. sequencediagram) - диаграмма, на которой для некоторого набора объектов на единой временной оси показан жизненный цикл какого-либо определённого объекта и взаимодействие актёров (действующих лиц) ИС в рамках какого-либо определённого прецедента (отправка запросов и получение ответов). На рисунках 2.2 - 2.3 показаны диаграммы последовательности для работодателей и кандидатов соответственно. ">а http://www.allbest.ru/ Рисунок 2.2 – Диаграмма последовательности для работодателя Рисунок 2.3 – Диаграмма последовательности для кандидата С помощью приведенных диаграмм, на которых определены объекты, прецеденты и последовательности ИС, была построена и описана объектная модель информационной системы. На основании приведенного описания и проработки информации построим логическую модель информационной системы. 2.3 Разработка логической модели АИС На основании вышеизложенного описания и проработки информации построим логическую модель информационной системы. Данная логическая модель АИС представляет собой отношение между сущностями. Для логической модели составим таблицу с описанием всех сущностей логической модели данных. ">а http://www.allbest.ru/ Таблица 2.1 – Сущности логической модели данных Название сущности Описание сущности Работодатель Сущность содержит в себе информацию о работодателе Вакансия Сущность содержит в себе информацию о вакансии. Создается работодателем Кандидат Сущность содержит в себе информацию о кандидате Заявка на вакансию Сущность содержит в себе требования кандидата к искомой вакансии. Создается кандидатом. Работник кадрового агенства Сущность, формирующая списки вакансий и требований Список вакансий Сущность, содержащая в себе информацию о всех подходящих ваканисях Список кандидатов Сущность, содержащая в себе информацию о всех подходящих кандидиатах. На основе данной таблице построим логическую модель данных ИС, которая приведена на рисунке 2.4. Рисунок 2.4 – Логическая модель ИС На данной модели видны все описанные сущности кадрового агентства, их взаимосвязи, атрибуты и свойства. Выводы по главе 1 В результате работы над главой 2 данной курсовой работы можно сделать следующие выводы: 1) Для разработки логической модели АИС был использован ">а http://www.allbest.ru/ объектно-ориентированный подход, реализуемый с помощью графической языка UMLи средства проектирования RationalRose. 2) В ходе построения логической модели была разработана объектная модель, описывающая актеров, преценденты и последовательности, представленная с помощью соответствующий диаграмм, что помогло достичь понимания сущностей и связей внутри АИС. 3) На основе приведенных диаграмм были описаны все сущности АИС, а также спроектирована логическая модель АИС, на которой приведены сущности, связи и атрибуты. В результате логического моделирования были разработаны диаграммы, описывающие объектную и логическую структуру АИС, что позволит в дальнейшем упростить разработку физической модели АИС ">а http://www.allbest.ru/ Заключение Процесс работы кадрового агентства во многом зависит от скорости и качества протекания основных бизнес процессов организации. При анализе процессов были выявлены определенные недостатки, справится с которым может помочь внедрение информационной системы. В результате анализа бизнес-процессов компании, выявления недостатков деятельности организации и существующих проблем обработки данных было принято решение и проектировании новой информационно системы и приведено техническое задание на разработку. В данном курсовой работе был приведен процесс проектирования концептуальной и логической моделей, разработаны и проанализированы многие диаграммы, основанные на структурном и объектно- ориентированном подходе, и реализованные с помощью методологий графической языка UML. Результатом выполнения курсовой работы считается достижение цели, поставленной во введении – разработка концептуальной и логической моделей системы АИС кадрового агентства, программная реализация и внедрения которой способно повысить качество работы кадрового агентства и устранить существующие недостатки. ">а http://www.allbest.ru/ Список используемой литературы 1. Вичугова А. А. Методы и средства концептуального проектирования информационных систем: сравнительный анализ структурного и объектно-ориентированного подходов [Электронный ресурс].-Режим доступа:https://cyberleninka.ru/article/n/metody-i-sredstva- kontseptualnogo-proektirovaniya-informatsionnyh-sistem-sravnitelnyy-analiz- strukturnogoi-obektno-orientirovannogo 2. Балдин К. В. Информационные системы в экономике: учебник / К. В. Балдин, В. Б. Уткин. - 7-е изд. - Москва : Дашков и К°, 2012. - 395 с. – ISBN 978-5-394-01449-9. 3. Вдовин В. М. Предметно-ориентированные экономические информационные системы: учебное пособие / В. М. Вдовин, Л. Е. Суркова, А. А. Шурупов. - 3-е изд. - Москва : Дашков и К°, 2013. - 388 с. : ил. - ISBN 978-5-394-02262-3. 4. Золотов С. Ю. Проектирование информационных систем: учеб. пособие / С. Ю. Золотов ; Томский гос. ун-т систем управления и радиоэлектроники. - Томск : Эль Учебное пособие Контент, 2013. - 86 с. - ISBN 978-5-4332-0083-8. 5. Реинжиниринг бизнес-процессов: учеб. пособие / А. О. Блинов [и др.] ; под ред. А. О. Блинова. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 341 c. - ISBN 978-5-238-01823-2. 6. RationalRose.[Электронный ресурс].-Режим доступа: http://www.kpms.ru/Automatization/Rational_Rose.htm. 7. Модель процесса разработки автоматизированной информационной системы[Электронный ресурс]-Режим доступа:http://rf-biz.ru/50.php. 8. Принципы и этапы разработки ПО [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.tspu.tula.ru/ivt/old_site/umr/trpo/node14.html 9. Вилков Л.А. Менеджмент процессов / Л.А. Вилков– М.: Эксмо, 2017. – 384 с. ">а http://www.allbest.ru/ 10. Гагарина Л.Г. Технология разработки программного обеспечения: Учебник / Л.Г. Гагарина. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2016. – 400 с. ">а http://www.allbest.ru/ Приложение А Техническое задание на разработку информационной системы «Кадровое агентство» Настоящее техническое задание распространяется на разработку программы для поиска сотрудника, отвечающего требованиям руководителей фирмы и для поиска подходящей работы, которая предназначена для автоматизации работы кадрового агентства. 1. Наименование и область применения 1.1. Наименование Информационная система «Кадровое агентство». 1.2. Область применения Данная разработка предназначена для применения в кадровом агентстве. 2. Основание для разработки 2.1. Основание Программа разрабатывается на основе курсовой работы «Разработка концептуальной и логической моделей ИСУ кадровым агентством». 2.2. Тема разработки Разработка концептуальной и логической моделей ИСУ кадровым агентством 2.3. Исполнитель: Скоков Сергей. 2.4. Соисполнители Нет. 3. Назначение разработки Программа предназначена для использования работниками кадрового агентства для автоматизации процесса поиска по заявкам клиентов требуемых вакансий и по заявкам работодателей соответствующих сотрудников. ">а http://www.allbest.ru/ 4. Технические требования к программе или программному изделию 4.1. Требования к функциональным характеристикам 4.1.1. Функциональные требования Программа должна обеспечивать возможность выполнения следующих функций: - ввод, корректировка и удаления данных из заявок, анкет и резюме - сортировка, группировка и хранение данных о соискателях и вакантных местах - подбор персонала для конкретной заявки; 4.1.2. Исходные данные - резюме соискателя; - заявки работодателей. 4.2. Требования к надежности В разрабатываемой системе необходимо предусмотреть следующие меры защиты: - контроль вводимой информации; - разграничение прав доступа; - защиту от несанкционированного доступа посредствам паролей; - возможность резервного копирования; - автоматического сохранения изменений после завершения операций. Время восстановления после отказа, вызванного сбоем электропитания технических средств (иными внешними факторами), не фатальным сбоем операционной системы, не должно превышать времени, необходимого на перезагрузку операционной системы и запуск программы. Время восстановления после отказа, вызванного неисправностью технических средств, сбоем операционной системы, не должно превышать времени, требуемого на устранение неисправностей технических средств и переустановки программных средств. 4.3. Условия эксплуатации ">а http://www.allbest.ru/ Минимальное количество персонала, требуемого для работы программы, должно составлять не менее 2 штатных единиц - системный программист и конечный пользователь программы - оператор. Системный программист должен иметь минимум среднее техническое образование. В перечень задач, выполняемых системным программистом, должны входить: - задача поддержания работоспособности технических средств; - задачи установки и поддержания работоспособности операционной системы; - задача установки программы. Конечный пользователь программы должен обладать практическими навыками работы с графическим пользовательским интерфейсом операционной системы. 4.4. Требования к составу и параметрам технических средств В состав технических средств должен входить персональный компьютер, включающий в себя: - процессор Pentium II и выше с тактовой частотой, 400 ГГц , не менее; - оперативную память объемом, 128 Mб, не менее; - жесткий диск объемом 40 Гб, и выше; - манипулятор типа «мышь»; - устройство ввода типа «клавиатура»; - устройство вывода типа «Монитор»; 4.5. Требования к информационной и программной совместимости Системные программные средства, используемые программой, должны быть представлены локализованной версией операционной системы Windows 7 и выше. 4.6. Требования к маркировке и упаковке Не предъявляются. 4.7. Требования к транспортированию и хранению ">а http://www.allbest.ru/ Не предъявляются. 4.8. Специальные требования Программа должна быть снабжена графическим интерфейсом. 5. Технико-экономические показатели Ориентировочная экономическая эффективность не рассчитывается. Предполагаемое число использования программы в год – ежедневное использование программы, за исключением выходных дней, в течение рабочего дня. 6. Стадии и этапы разработки 6.1. Стадии разработки Разработка должна быть проведена в три стадии: - разработка технического задания; - рабочее проектирование; - внедрение. 6.2. Этапы разработки На стадии разработки технического задания должен быть выполнен этап разработки, согласования и утверждения настоящего технического задания. На стадии рабочего проектирования должны быть выполнены перечисленные ниже этапы работ: - изучение предметной области и проектирование системы - разработка программного обеспечения; - разработка программной документации; - тестирование и отладка программы. - внедрение программы 7. Порядок контроля и приемки После проведения испытаний в полном объеме, на основании «Протокола испытаний» утверждают «Свидетельство о приемке», после чего программный продукт считается принятым. |