Курсовой проект состоит из 6 разделов. Первый раздел Основные средства
![]()
|
Построим в виде круговых диаграмм структуры персонала предприятия при разных производственных мощностях и сравним их.Сведения о персонале предприятия для min ![]() Рис.1. Структура персонала предприятия при минимальной производственнойСведения о персонале предприятия Для max![]() Рис.2. Структура персонала предприятия при максимальной производственной мощности. Вывод: процентное соотношение персонала предприятия остается неизменным при любых мощностях. Численное превосходство персонала, задействованного при максимальной мощности предприятия, объясняется большим количеством производимой продукции, которая требует большего количества работников. (требующей соответствующего количества работников). Наряду с расчетом численности работающих на предприятии необходимо определить годовые затраты по их заработной плате, для чего следует рассчитать плановые фонды заработной платы каждой категории персонала. Оплата труда производственных рабочих чаще всего осуществляется по сдельно-премиальным системам, а вспомогательных рабочих - по повременно-премиальным системам, поэтому фонд основной заработной платы для этих категорий персонала рассчитывается так: а) для производственных рабочих ![]() где ![]() ![]() ![]() ![]() Для max ![]() б) для вспомогательных рабочих: ![]() где ![]() ![]() Для max ![]() Дополнительная заработная плата определяется в процентах от основной и в сумме с основной заработной платой дает плановый фонд заработной платы соответственно производственных рабочих и вспомогательных рабочих. Дополнительная заработная плата производственных и вспомогательных рабочих составляет 14% от основной заработной платы. ![]() ![]() Плановый фонд заработной платы определяется суммой дополнительной и основной заработной платы. ![]() ![]() Плановый фонд заработной платы других категорий персонала: руководителей, специалистов, служащих определяется также с делением на фонд основной и фонд дополнительной заработной платы по однотипным формулам: а) фонд основной заработной платы: ![]() где ![]() 11 - количество рабочих месяцев в году для одного работника перечисленных категорий персонала; 11 - средний коэффициент, учитывающий премии и доплаты для этих категорий персонала. ![]() ![]() б) фонд дополнительной заработной платы определяется в размере 15 % от фонда основной заработной платы по этим категориям персонала. ![]() ![]() Все рассчитанные параметры по заработной плате необходимы для формирования текущих затрат на производство изделий. Кроме этого для оценки эффективности проектных решений необходимо рассчитать среднюю заработную плату одного производственного рабочего и одного работающего: ![]() где ![]() 12 - число месяцев в году; ![]() рассчитаем среднюю заработную плату производственных рабочих для max ![]() ![]() рассчитаем среднюю заработную плату Вспомогательных рабочих для max ![]() ![]() рассчитаем среднюю заработную плату руководителей и специалистов для max ![]() ![]() рассчитаем среднюю заработную плату служащих Для max ![]() ![]() Рассчитаем среднюю заработную плату всего персонала предприятия: ![]() ![]() Запишем полученные данные в таблицу. Таблица 2.2.1 Фонды заработной платы персонала предприятия с минимальной производственной мощностью
|