21.10.21 Лекция 5 Трудовые ресурсы мира. Лекции Трудовые ресурсы мира Размещение и миграция населения
 Скачать 5.16 Mb.
|
Лекция 5Трудовые ресурсы мираПлан лекции1. Трудовые ресурсы мира 2. Размещение и миграция населения 3. Городское и сельское население 4. Демографическая политика Трудовые ресурсы мираТрудовые ресурсы — часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал академик Станисла Струмилин в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «человеческие ресурсы». Состав трудовых ресурсов и показатели их оценки на таможенной территорииТрудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности (1922 г. С. С. Струмилин) Трудоспособное население - это население в трудоспособном возрасте. Этот возраст устанавливается национальным законодательством страны и определяет возрастные границы, в пределах которых житель данной страны имеет право работать по найму и выйти на пенсию. Размеры трудовых ресурсов зависят от:
Моложе трудоспособного возраста(меньше 16лет) Трудоспособный возраст 16<мужчины<65 16<женщины<63 Мужчины старше 65лет Женщины старше 63лет Не трудоспособное трудоспособное Работающие пенсионеры Трудовые ресурсы Экономически активное население Безработные Занятые Учащиеся Занятые в личном хозяйстве Население Экономически пассивное население Трудоспособное населениеТрудоспособное население — часть населения, способная по своим психо-физиологическим возможностям полноценно участвовать в трудовом процессе. Трудоспособное население имеет возрастные границы, зависящие от норм, традиций и экономической системы страны (в России эти границы составляли 16—62 года для женщин, 16—64 лет для мужчин. В мире средний пенсионный возраст в развитых странах у женщин составляет 61,8 лет, у мужчин – 62,9 лет). Трудоспособное население подразделяется на экономически активное и экономически неактивное население, соотношение между этими группами зависит от демографических, экономических, социальных, политических и других факторов. В развивающихся странах доля трудоспособного населения обычно ниже 50 %, в развитых странах она достигает 65 %. Термин трудоспособное население близок по смыслу к понятию трудовые ресурсы, однако их следует различать: в понятии трудовые ресурсы учитывается не только возраст, но и квалификацию, состав профессий и другие характеристики. Экономически активное население По методологии, разработанной и используемой ООН, в эту группу входят:
Экономически активное население (labor force) (ЭАН) - это лица в трудоспособном возрасте, которые работают или ищут работу, если они ее потеряли. Уровень экономической активности населения
Экономически активное население мираПрогноз численности экономически активного населения (ЭАН) в РФ (млн.чел.)Влияние на экономику страныДемографическая нагрузкаМиграция населенияМигра́ция населе́ния (лат. migratio — переселение) — переселение людей из одного региона (государства) в другой, в ряде случаев большими группами и на большие расстояния. По мнению российской ученой О. Д. Воробьёвой - миграция населения — это «любое территориальное перемещение населения, связанное с пересечением как внешних, так и внутренних границ административно-территориальных образований с целью перемены постоянного места жительства или временного пребывания на территории для осуществления учёбы или трудовой деятельности независимо от того, под превалирующим воздействием каких факторов оно происходит — притягивающих или выталкивающих». Виды миграцииВиды миграцииВиды миграцииВиды миграцииВиды миграцииСальдо миграции в миреТоп 10 стран мира по количеству международных мигрантов (по данным 2019 года
Топ 10 стран мира по количеству международных эмигрантов (по данным 2019 года
Причины миграцииПричины миграции Экономическая Политическая Военная Социальная Культурная Причины миграцииПричинами внутренних миграций являются поиск работы, улучшение жилищных условий, повышение уровня и изменение образа жизни и так далее. Внутренние миграции особенно распространены в странах с обширной территорией, разнообразными природно-климатическими и экономическими условиями. В странах с обширной территорией значительное место занимают сезонные миграции рабочей силы — временные перемещения рабочей силы в сельскую местность для выполнения сезонных и сельскохозяйственных работ, и из сельской местности временное сезонное перемещение в город - отходничество. Обострение межнациональных отношений Невожможность найти работу Необходимомть перемены климата Нежеление жить в сельской местности Сложная криминагенная обстановка Причины миграцииОсновной причиной международной миграции является экономическая: разница в уровне заработной платы, которая может быть получена за одинаковую работу в разных странах мира. Нехватка специалистов той или иной профессии в определённом регионе повышает заработную плату для этой профессии и, соответственно, стимулируют приток мигрантов. Для внешних миграций рабочей силы характерным является увеличивающийся удельный вес в её составе высококвалифицированных специалистов. Начало данной форме миграции было положено в 1930 -х годах, когда США получили возможность отбора учёных-беженцев из нацистской Германии. На современном этапе главные направления миграции высококвалифицированных специалистов — из стран Восточной Европы в США, Канаду, ряд стран Западной Европы Отчасти миграция обусловлена такими причинами как войны (эмиграция из Ирака, Боснии, Афганистана, Сирии в США, Великобританию и Европу), политические конфликты (эмиграция из Зимбабве в США) и природные катастрофы (миграция из Монсеррата в Великобританию из-за извержения вулкана). Вынужденная миграция может служить средством социального контроля авторитарных режимов, тогда как добровольная миграция является средством социальной адаптации и причиной роста городского населения. Направления международных миграцийСостав трудовых ресурсов и показатели их оценкиТрудовой потенциал общества — совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Структура трудового потенциала:
Характеристика трудового потенциала таможенной территорииТрудовой потенциал общества имеет количественные и качественные характеристики: 1) Количественные характеристики: численность трудоспособного населения — трудовые ресурсы; количество рабочего времени, отрабатываемое трудоспособным населением. 2) Качественные характеристики : состояние здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества, профессионально – квалифицированный уровень трудоспособного населения, социально – личностные характеристики Качественные характеристики трудового потенциала территории:
Факторы, снижающие использование трудового потенциала таможенной территории1) Неполная занятость трудовых ресурсов региона 2) Заниженная заработная плата 3) Низкий уровень социальной защиты населения 4) Недостаточный уровень развития малого предпринимательства Индикаторы неэффективного использования трудового потенциала таможенной территории: А) сокращение спроса на рабочую силу Б) рост длительной безработицы В) ухудшение структуры занятости Г) падение ВВП региона |