Маркетинг. Лекция. Лекция 1 Основные черты рынка труда
 Скачать 0.53 Mb.
|
1)Компенсационная заработная плата призвана компенсировать работнику:а)затраты на получение образования б)затраты на командировочные расходы +в)вредные условия труда г)отсутствие квартальных премий в течение последнего год 2) Участие предприятий в регулировании рынка руда обеспечивается формированием: а) структуры предложения на рынке труда +б) структуры спроса на рабочую силу в) объема найма работников г) характеристик найма работников 3) Главными участниками рынка труда являются: а)Продавец и посетитель б)Покупатель и работник +в)Работодатель и работник г)Работодатель и продавец 4) Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить путем сопоставления номинальной заработной платы с динамикой одного из следующих показателей: а) нормы прибыли; +б) уровня цен на товары и услуги; в) ставки налогообложения; г) продолжительности рабочей недели 5) Количество труда при его оплате учитывается с помощью: +а) нормирования труда; б) тарифной системы оплаты труда; в) форм и систем оплаты труда. 6) . Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью: а) нормирования труда; +б) тарифной системы; в) форм и систем оплаты труда. 7) Какие не существуют формы оплаты труда: +а) сдельно-премиальная; б) повременная; в) сдельная. 8) Какие из следующих факторов не вызывают сдвига кривой спроса? а) изменения в доходе; +б) изменения цены данного товара; в) изменения цен товаров- комплиментов и заменителей; г) ожидание роста цен. 9) Если рыночная цена ниже равновесной, то: а)формируется рынок покупателя +б)возникает дефицит товаров в)появляются избытки товаров г)падает цена ресурсов 10) Какой термин отражает способность и желание людей платить за что-либо: а)потребность +б)спрос в)необходимость г)желание Лекция №2 Социальные проблемы труда. Государственное регулирование трудовых отношений . В настоящее время в странах развиты профсоюзы. Профсоюзы – добровольная организация, объединение наемных работников для защиты своих социальных, экономических прав и интересов. Социальное партнерство –это система взаимоотношений между работниками, работодателями, организациями, государственной власти и власть местного самоуправления, направленная на обеспечивание согласования интересов работников и работодателей по вопросам трудовых отношений. Социальное партнерство является важным элементом смешанной рыночной экономики. Она обеспечивает взаимодействие государства, работодателя и работника. Его объективной основой является рост экономического потенциала и распределения его результатов между предпринимателями и работодателями. Социальное партнерство осуществляется формами: 1) коллективных переговоров 2) взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и обеспечения гарантии трудовых прав работника. 3) участие работников и их представителей в управлении. Сделки на рынке труда оформляются в виде добровольных трудовых договоров (контрактов), в которых на основе компромиссов увязываются противоположные интересы работодателей и работника. Трудовой договор (контракт) –это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему зарплату и обеспечивать условия труда. Основным документом, регламентирующим трудовые отношения, является Трудовой Кодекс, введенный с 1 февраля 2002 года. Основные положения ТК РФ касаются: 1) Трудовые права и обязанности работника и работодателя. 2) Социальное партнерство в сфере труда, трудовых договоров (заключений), норм рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, соблюдение трудовой дисциплины. Кодексом запрещается снижение оплаты труда работнику. В России действует закон «О коллективных договорах и соглашениях» Соглашение –это правовой акт, регулирующий социальный трудовые отношения между работником и работодателем, заключенных на уровне РФ, ее субъектов, территории , отрасли или профессии. Коллективный договор –правовой акт, регулирующий социальные трудовые отношения между работником предприятия с работодателем. Регулирование зарплаты осуществляется следующей формой : установление размеров минимальной зарплаты. регламентация ряда надбавок к зарплате. изменении зарплаты в связи с инфляцией.(ее увеличения по мере роста цен) Тест по теме : « Социальные проблемы труда. Государственное регулирование трудовых отношений» 1) Коллективная организация, объединяющих наемных работников с целью улучшения условий их занятости, представления их интересов – это: +а) профсоюз б) трудовой коллектив в)руководство 2) Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями называется: + а) коллективный договор б) трудовое соглашение в) социальное партнерство 3) Социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп в рыночном обществе, представляет: а) механизм регулирования рынка труда; б) механизм управления трудовым потенциалом общества; +в) социальное партнерство. 4) Основным документом, регламентирующим трудовые отношения, является: + а) Трудовой Кодекс б)Коллективный договор в)трудовой договор г)соглашение. 5) Определяющее условие возникновения социального партнерства: а) усиление социальной роли государства; б) наличие 2-х субъектов (наемных работников и работодателей), интересы которых не совпадают в социально-трудовой сфере; в) возникновение профсоюзов; г) создание институтов гражданского общества; +д) все перечисленное 6) Функции государства в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями (выберите 2 правильных ответа): а) не вмешиваться; + б) обеспечить создание правовой базы регулирования трудовых отношений; в) выступить гарантом выплаты минимальной заработной платы; + г) выступить арбитром в случае возникновения конфликтов между наемными работниками и работодателями. 7) . Цель профсоюзов – рост зарплаты членов профсоюза. Она не достигается путем: а) повышения спроса на труд б) сокращения предложения труда в) реализации монопольной власти +г) снижения спроса на труд. 8) Государственная система социальной защиты населения – это характерная черта: а) чистого капитализма +б) смешанной рыночной экономики. г) традиционной экономики 9) Сумма, ниже которой работник не может получить, работая полное рабочее время, называется: +а) минимальной заработной платой; б) минимальной потребительской корзиной в) минимальным потребительским бюджетом 10) В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается: +а) законодательно; б) Министерством финансов; в) Министерством труда и социального развития; г) руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.). Лекция №3 Виды денег. Инфляция. Деньги – это специфический товар, который является универсальным эквивалентом стоимости других товаров или услуг. |