Трудовое право. 5.8 Матер ответств сторон труд дог. Лекция по дисциплине Трудовое право Тема 8 Материальная ответственность сторон трудового договора план лекции 1
 Скачать 0.74 Mb.
|
|
Российская таможенная академия Владивостокский филиал Лекция по дисциплине Трудовое право Тема 5.8 Материальная ответственность сторон трудового договора ПЛАН ЛЕКЦИИ: 1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и её значение 2. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой ответственности 3. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора 4. Материальная ответственность работника и понятие прямого действительного ущерба 5. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника 6. Виды материальной ответственности работников 7. Определение размера причиненного работодателю ущерба. Порядок взыскания ущерба. 8. Возмещение затрат, связанных с обучением работника 9. Виды материальной ответственности работодателя . 1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и её значение ст. 232 Трудового кодекса РФ Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность — это обязанность стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившей материальный ущерб другой стороне, возместить этот ущерб Понятие материальной ответственности Значение материальной ответственности 1) Способствует бережному отношению работника к имуществу организации; 2) Побуждает стремление работодателя своевременно проводить мероприятия по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, т.е. четко соблюдать трудовое законодательство. . 2. Отличие материальной ответственности от гражданско- правовой ответственности а) Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. б) В материальной ответственности взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, как правило, в пределах среднего месячного заработка, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат. По нормам же гражданского права упущенная выгода взыскивается. в) В материальной ответственности размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины (ст. 245 ТК РФ). Речь идет только о долевой материальной ответственности. В гражданском же праве применяется солидарная материальная ответственность (ст. 1080 ГК РФ). г) По нормам трудового права работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ). В гражданском же праве в таких случаях ущерб подлежит возмещению (ст. 401 ГК РФ). д) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Для защиты прав в гражданско-правовых отношениях с участием граждан установлен трехлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ). е) По нормам трудового права установлен особый порядок при взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Взыскание в этом случае может производиться по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). В гражданско-правовых отношениях, если отсутствует добровольное возмещение причиненного ущерба, взыскание производится в судебном порядке. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой ответственности . 3. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора ст. 233 Трудового кодекса РФ Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Условия наступления материальной ответственности : 1) наличие ущерба, причиненного другой стороне. . 2) противоправность поведения (действия или бездействия). 3) причинная связь между ущербом и противоправным поведением. 4) вина стороны, причинившей ущерб (в форме умысла или неосторожности). Условия наступления материальной ответственности . 4. Материальная ответственность работника и понятие прямого действительного ущерба ст. 238 Трудового кодекса РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб . Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается: - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), - необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Материальная ответственность работника и понятие прямого действительного ущерба . 5. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника ст. 239 ТК РФ Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие: 1) непреодолимой силы 2) нормального хозяйственного риска 3) крайней необходимости или необходимой обороны 4) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника ст. 240 ТК РФ Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. . 6. Виды материальной ответственности работников Виды материальной ответственности работников (в зависимости от пределов материальной ответственности) 1. Ограниченная (применяется по общему правилу) Ограничивается размером среднего месячного заработка работника Ст. 241 ТК РФ 2. Полная (применяется в порядке исключения) Ограничивается понятием «прямой действительный ущерб» Ст. 243 ТК РФ статья 243 ТК РФ: Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Пример случая полной материальной ответственности работника, установленной непосредственно в ТК РФ: статья 277 ТК РФ Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб , причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Пример случая полной материальной ответственности работника, установленной в других федеральных законах: Федеральный закон «О связи» Операторы почтовой связи несут полную материальную ответственность за утрату ценных почтовых отправлений статья 244 ТК РФ: Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В развитие данной нормы ТК РФ принято: Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Письменный договор о полной материальной ответственности работников Виды материальной ответственности работников (в зависимости от количества лиц, привлекаемых к материальной ответственности) 1. Индивиду- альная 2. Коллективная (бригадная) Ст. 245 ТК РФ При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. . 7. Определение размера причиненного работодателю ущерба. Порядок взыскания ущерба ст. 246 Трудового кодекса РФ Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Определение размера причиненного работодателю ущерба ст. 247 Трудового кодекса РФ До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Определение размера причиненного работодателю ущерба Порядок взыскания ущерба 1 . По распоряжению работодателя Применяется если: а) Сумма причиненного ущерба, не превышает среднего месячного заработка работника; б) не истек срок – 1 месяц с момента окончательного установления размера ущерба Ст. 248 ТК РФ 2. Судом Применяется если: а) Сумма причиненного ущерба, превышает среднего месячного заработка работника; б) истек срок – 1 месяц с момента окончательного установления размера ущерба Ст. 248 ТК РФ Добровольно Принудительно . 8. Возмещение затрат, связанных с обучением работника ст. 249 Трудового кодекса РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Возмещение затрат, связанных с обучением работника Размеры материальной ответственности работников Категория работников Ограниченная матер ответственность (статья ТК РФ) Полная матер ответственность (статья ТК РФ) 1. Руководитель организации Не наступает По общему правилу несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб. Но в случаях, предусмотренных ФЗ возмещает также убытки по ГК РФ, причиненные виновными действиями (ст. 277 ТК РФ) 2. Заместители руководителя и главный бухгалтер По общему правилу несут ограниченную материальную ответственность (ст. 241 ТК РФ) В порядке исключения может быть установлена полная материальная ответственность трудовым договором (ст. 243 ТК РФ) 3. Другие работники По общему правилу несут ограниченную материальную ответственность (ст. 241 ТК РФ) В порядке исключения может быть установлена полная материальная ответственность в случаях, установленных в ст. 243 ТК РФ и других федеральных законах (ст. 242 ТК РФ) . 9. Виды материальной ответственности работодателя я Виды материальной ответственности работодателя по трудовому праву 1 . Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться Ст. 234 ТК РФ 2 . Возмещение ущерба, причиненного имуществу работника Ст. 235 ТК РФ 3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Ст. 236 ТК РФ 4 . Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерным и действиями (или бездействием) работодателя Ст. 236 ТК РФ Размеры материальной ответственности работодателей Виды материальной ответственности работодателя Размер материальной ответственности 1. МО за лишение возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ): З/п в месяц – 30 000 руб. Работник незаконно отстранен от работы – 10 дней Рассчитать неполученный заработок Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок 30 000 руб. : 30 дн. х 10 дн. = 10 000 руб. 2. МО за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ) Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба 3. МО за задержку выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ): Сумма задолженности – 10 000 руб. Задержка выплаты з/п – 15 дней Ключевая ставка ЦБ – 8% годовых Рассчитать сумму компенсации (процентов) за задержку выплаты з/п. При нарушении срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 10 000 руб. х 1 х 8% : 100 х 15 дн. = 80 руб. 150 4 МО за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 237 ТК РФ) Размер морального вреда определяется соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размер определяется судом |