Лекция 1. Трудовой договор (контракт). Лекция Трудовой договор (контракт)
 Скачать 366.29 Kb.
|
|
1 Лекция 1. Трудовой договор (контракт) Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В сегодняшней России ощущается острая потребность в таком трудовом праве, которое закрепило бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовало их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию. Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенством организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наемного труда, борьбой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практикой в сфере труда. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату по условиям соглашения. Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения, изменения сторонами условий трудового договора, перевода и перемещения по работе, т.е. изменения трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает 2 прекращение трудовых правоотношений и каких-либо взаимосвязей с трудовым соглашением. Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным соглашением его сторон – работника и работодателя. Обычно трудовой договор включает следующие условия: место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; наименование профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации, т.е. трудовой функции; прав и обязанностей работника; прав и обязанностей работодателей, в том числе по обеспечению охраны труда, размера тарифной ставки или должностного оклада, доплаты и надбавок, поощрительных выплат; режим рабочего времени, продолжительность ежегодного отпуска; условия повышения квалификации; льготы по социальному обслуживанию, социальному обеспечению. В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока, информация о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами. Учитывая неоднозначность и многообразие условий трудового договора, наука трудового права выделяет среди них две группы условий: необходимые и факультативные. Необходимые (или конститутивные) – это условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствии самого трудового договора. Факультативные условия не являются обязательными, они могут включаться, а могут и не включаться в содержание трудового договора. К необходимым условиям современного трудового договора относятся место работы, род работы, время начала работы, оплата труда работника. Все остальное относится к факультативным условиям. 3 При приеме на работу и заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от поступающего представления трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность. Если лицо поступает на работу впервые, то оно обязано предъявить справку о последнем занятии, выданную по месту жительства, а уволенные из Вооруженных Сил – военный билет. При приеме на работу, которая требует специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа, свидетельствующего о получении соответствующего образования или о наличии специальной подготовки. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который объявляется работнику под расписку. Трудовой договор считается заключенным, если работник преступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах и способностях принимаемого работника, то по согласованию сторон можно установить испытательный срок при приеме на работу. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, для госслужащих – от 3-х до 6-ти месяцев. Трудовое законодательство запрещает устанавливать испытания при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет: молодых рабочих по окончании учреждений начального профессионального образования, молодых специалистов по окончании учреждений высшего образования, имеющих диплом, отвечающий требованиям государственных стандартов; инвалидов Великой Отечественной войны, прошедших по конкурсу, переведенных из другой местности или другой организации. Кроме основного места работы, Трудовой Кодекс предусматривает 4 такой вид работы, как совместительство. Совместительство может быть двух видов: внутри одной организации и в другой организации (внешнее). Рабочее время совместителей ограничивается четырьмя часами в день или полным рабочим днем в выходной, а также половиной месячной нормы рабочего времени, установленной для определенных работников. Для некоторых категорий работников (младший медицинский персонал, специалисты культурно- просветительских учреждений клубного типа и др.) разрешено совместительство в пределах полной формы рабочего времени по соответствующей должности. Ограничения совместительства касаются и государственных служащих. Они не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности; заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке, установленном федеральным законом и законом субъектов Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией; быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на государственной службе либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему (ст.11 Основ государственной службы РФ). Термин «прекращение трудового договора (контракта)» означает прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (по соглашению сторон трудового договора, по инициативе одной из сторон трудового договора (контракта); по инициативе определенных органов, не являющихся сторонами трудового договора (контракта); в связи со смертью работника). Термин «расторжение трудового договора (контракта)» включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе 5 одной из сторон трудового договора (контракта), а также по требованию профсоюзных органов. К этим условиям относятся: - прекращение трудового договора (контракта) по совместной инициативе его сторон; - прекращение трудового договора по инициативе работника; - прекращение трудового договора по инициативе работодателя; - прекращение трудового договора по инициативе определенных органов. Исходя из того, что на рынке труда предложение рабочей силы обычно превышает спрос, то, как правило, в трудовых отношениях доминирующее положение занимает работодатель. Государство, участвуя в регулировании применения и использования наемного труда в интересах общества, а также работника и работодателя, принимает правовые нормы, которыми устанавливает юридические границы правовой свободы участников трудовых отношений, внутри которых они самостоятельно определяют условия труда, свои права и обязанности путем заключения трудового договора, руководствуясь при этом действующим законодательством, которое в механизме регулирования труда центральное место отводит именно трудовому договору. Но и после вступления работодателя и работника в договорные отношения, после определения основных условий использования и оплаты труда, государство устанавливает контроль над формами и мерой его применения, поскольку общественный труд, в отличие от труда индивидуального, затрагивает интересы не только работника и работодателя, но и всего общества. Государство не может отстраниться от регулирования труда и контроля над заключением и исполнением трудового договора потому, что его стороны – работодатель и работник – находятся в неравном положении, не 6 обладают ни фактическим, ни юридическим равноправием. Вопросы для самоконтроля 1. Раскройте понятие трудового договора. 2. Каковы основные условия трудового договора? 3. Что означает термин «прекращение трудового договора»? |