уккукуу. Семинар №1 (6). Личная эффективность и карьерный рост
Скачать 0.96 Mb.
|
Семинар №3 Тема: «Личная эффективность и карьерный рост» План для обсуждения и докладов: 1. Многообразие понятий в сфере личной эффективности. 2. Введение в планирование карьеры. Типы карьеры 3. Карьерный план 4. Этапы карьеры Задание №1 Объяснить основные термины и понятия: Самоменеджмент наука о самоорганизации и самоуправлении человека — представляет собой специальную дисциплину, являющуюся составной частью обширного научного направления, целого комплекса наук, связанных с организацией труда и управления. Персональный менеджмент это целенаправленное и последовательное использование практических методов менеджмента в повседневной деятельности руководителя для того, чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время. Селф–менеджмент самоорганизация, планирование своих действий (способность действовать интуитивно и осознанно, мобилизовать себя на выполнение задач, выбирать стратегию настойчивости или гибкости). Лайф-менеджмент означает управление собственной жизнью, а цель лайф-менеджмента как раз и состоит в том, чтобы взять события своей жизни и собственно жизнь под контроль. Карьера -это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Виды карьеры Профессиональная карьера рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности). Устойчивая карьера тип карьеры, характеризующийся пожизненной занятостью на единственной работе. Люди с устойчивой карьерой, как правило, удовлетворены своей деятельностью. Длительное занятие одной профессиональной деятельностью приводит к тому, что они становятся высококвалифицированными специалистами в своей сфере. Линейная карьера тип карьеры, при котором люди остаются в определенной отрасли и прокладывают путь с более низких на более высокие должности в одной или нескольких организациях. В таком типе карьеры работник реализует последовательный переход с одной должности на другую; при этом каждая последующая должность опирается на предыдущую с точки зрения ответственности, навыков и умений, иерархии в организации. Спиральная карьера тип карьеры, при котором люди проходят через ряд профессий, каждая из которых строится на уже приобретенных навыках и умениях, но требует и новых навыков. Переменчивая карьера тип карьеры, для которого характерна смена многих видов профессиональной деятельности, не связанных друг с другом. Причиной подобных перемещений может быть стремление человека следовать в выборе работы за своими увлечениями и в поиске себя в самых разнообразных видах деятельности. Этапы карьеры
Карьерный план чёткая стратегия продвижения по карьерной лестнице, которая поможет определить, чего ты хочешь достичь и какие усилия нужно для этого приложить. Планирование карьеры– это направление кадровой работы в организации, которое ориентировано на определение стратегии и этапов продвижения специалистов. Этот процесс помогает сопоставить возможности, способности и цели человека с требованиями организации и ее планами развития. Задание №2 Проведите классификацию типов карьеры, заполнив соответствующие графы таблицы №1 Таблица №1 Классификация типов карьеры
Задание №3 Опишите, заполнив соответствующие графы таблицы №2, период и основные характеристики каждого из этапов карьеры. Таблица №2 Этапы карьеры
Задание №4 Изобразите в таблице №3 конфигурацию типов карьеры, дайте комментарии и приведите примеры. Таблица №3 Конфигурации карьеры
Задание №5 Заполнить кроссворд Задание №6 Выполнить тестовое задание Ответы: а) индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека; а) при приеме на работу; в) внутриорганизационная, межорганизационная г) повышения мотивации и закрепления работников; в) внутриорганизационная а) предпринимательской д) ответы «а» и «б» а) движение к руководству организации а) когда работник в рамках одной профессии проходит различные стадии карьеры в) центростремительного типа; |