Главная страница
Навигация по странице:

  • Задание №1 Объяснить основные термины

  • управление собственной жизнью

  • Задание №6 Выполнить тестовое задание

  • уккукуу. Семинар №1 (6). Личная эффективность и карьерный рост


    Скачать 0.96 Mb.
    НазваниеЛичная эффективность и карьерный рост
    Анкоруккукуу
    Дата10.05.2023
    Размер0.96 Mb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаСеминар №1 (6).docx
    ТипСеминар
    #1119431


    Семинар №3

    Тема: «Личная эффективность и карьерный рост»
    План для обсуждения и докладов:

    1. Многообразие понятий в сфере личной эффективности.

    2. Введение в планирование карьеры. Типы карьеры

    3. Карьерный план

    4. Этапы карьеры
    Задание №1

    Объяснить основные термины и понятия:
    Самоменеджмент наука о самоорганизации и самоуправлении человека — представляет собой специальную дисциплину, являющуюся составной частью обширного научного направления, целого комплекса наук, связанных с организацией труда и управления.

    Персональный менеджмент это целенаправленное и последовательное использование практических методов менеджмента в повседневной деятельности руководителя для того, чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время.

    Селф–менеджмент самоорганизация, планирование своих действий (способность действовать интуитивно и осознанно, мобилизовать себя на выполнение задач, выбирать стратегию настойчивости или гибкости). 

    Лайф-менеджмент означает управление собственной жизнью, а цель лайф-менеджмента как раз и состоит в том, чтобы взять события своей жизни и собственно жизнь под контроль.

    Карьера -это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

    Виды карьеры

    Профессиональная карьера рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности).
    Устойчивая карьера тип карьеры, характеризующийся пожизненной занятостью на единственной работе. Люди с устойчивой карьерой, как правило, удовлетворены своей деятельностью. Длительное занятие одной профессиональной деятельностью приводит к тому, что они становятся высококвалифицированными специалистами в своей сфере.
    Линейная карьера тип карьеры, при котором люди остаются в определенной отрасли и прокладывают путь с более низких на более высокие должности в одной или нескольких организациях. В таком типе карьеры работник реализует последовательный переход с одной должности на другую; при этом каждая последующая должность опирается на предыдущую с точки зрения ответственности, навыков и умений, иерархии в организации.
    Спиральная карьера тип карьеры, при котором люди проходят через ряд профессий, каждая из которых строится на уже приобретенных навыках и умениях, но требует и новых навыков.

    Переменчивая карьера тип карьеры, для которого характерна смена многих видов профессиональной деятельности, не связанных друг с другом. Причиной подобных перемещений может быть стремление человека следовать в выборе работы за своими увлечениями и в поиске себя в самых разнообразных видах деятельности.

    Этапы карьеры


    Этап карьеры

    Возраст

    Характеристика

    Предварительный

    До 25 лет

    Выбор области деятельности, обучение и профессиональное самоопределение, подготовка к трудовой деятельности

    Становление

    До 30 лет

    Освоение выбранной профессии, приобретение и развитие специфических навыков и знаний


    Продвижение


    До 45 лет

    Профессиональное развитие, про-

    движение по служебной лестнице, дальнейшее совершенствование

    Сохранение

    До 60 лет

    Пик профессиональной квалификации

    Завершение

    После 60 лет

    Завершение работы, подготовка к

    выходу на пенсию, наставничество

    Пенсионный

    После 65 лет

    Смена рода деятельности после

    выхода на пенсию


    Карьерный план чёткая стратегия продвижения по карьерной лестнице, которая поможет определить, чего ты хочешь достичь и какие усилия нужно для этого приложить.

    Планирование карьеры– это направление кадровой работы в организации, которое ориентировано на определение стратегии и этапов продвижения специалистов. Этот процесс помогает сопоставить возможности, способности и цели человека с требованиями организации и ее планами развития.

    Задание №2

    Проведите классификацию типов карьеры, заполнив соответствующие графы таблицы №1

    Таблица №1

    Классификация типов карьеры


    Классификационные признаки

    Виды карьеры по соответствующему признаку

    1. По отношению к организации

    Профессиональная, должностная

    2. По отношению к месту в организационной иерархии

    Вертикальное, круговое

    3. По признаку профессии, специальности

    По предметам труда, по целям

    4. По признаку времени пребывания

    на каждой ступени

    Стремительная, нормальная, стабильная



    Задание №3

    Опишите, заполнив соответствующие графы таблицы №2, период и основные характеристики каждого из этапов карьеры.
    Таблица №2

    Этапы карьеры


    Этап

    Основные характеристики этапа

    1.Предварительный

    Учеба, подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности

    2. Становление

    Освоение работы, развитие профессиональных навыков

    3.Продвижения

    Продвижение по служебной лестнице, приобретение новых навыков и опыта, рост квалификации

    4. Сохранения

    Пик квалификации, обучение молодежи


    Задание №4

    Изобразите в таблице №3 конфигурацию типов карьеры, дайте комментарии и приведите примеры.

    Таблица №3

    Конфигурации карьеры


    Наименование конфигурации карьеры

    Рисунок, комментарии

    и примеры к нему

    Целевая карьера

    Сотрудник раз и навсегда выбирает профессиональное пространство, планирует соответствующие этапы своего продвижения к профессиональному идеалу и стремиться к его достижению.

    Монотонная карьера

    Работник намечает раз и навсегда желаемый профессиональный статус и достигнув его не стремиться к карьерному продвижению в организационной иерархии даже при наличии возможностей улучшения своего социально профессионального и материального положения.

    Спиральная карьера

    Тип карьеры, при котором люди проходят через ряд профессий, каждая из которых строится на уже приобретенных навыках и умениях, но требует и новых навыков.



    Стабилизационная карьера

    Специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет.



    Затухающая карьера

    Сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем, затем начинается нисходящее движение.



    Задание №5

    Заполнить кроссворд



    Задание №6

    Выполнить тестовое задание






    Ответы:

    1. а) индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека;

    2. а) при приеме на работу;

    3.  в) внутриорганизационная, межорганизационная

    4. г) повышения мотивации и закрепления работников;

    5. в) внутриорганизационная

    6. а) предпринимательской

    7. д) ответы «а» и «б»

    8. а) движение к руководству организации

    9. а) когда работник в рамках одной профессии проходит различные стадии карьеры

    10. в) центростремительного типа;


    написать администратору сайта