Практическая работа1.Задание1. (1). Личностные факторы в профессиональной деятельности

• Название: Личностные факторы в профессиональной деятельности
• Дата: 07.02.2022
• Размер: 17.41 Kb.
• Имя файла: Практическая работа1.Задание1. (1).docx
• Тип: Практическая работа; #354167

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 1

Раздел 1 Тема: Личностные факторы в профессиональной деятельности.
Задание 1. Ответьте на контрольные вопросы Раздела 1.

1. 
   Каковы факторы успешной профессиональной деятельности?
   

Ответ: Психологические, Профессиональные, Материальные.

2. 
   Тип темперамента человека, для продуктивной работы которого необходим хороший психологический климат в коллективе, тактичное и деликатное отношение коллег.
   

Ответ: Миланхолик

3. 
   Тип темперамента человека, который долго раздумывает перед началом работы, не спеша ее выполняет.
   

Ответ: Плегматик

4. 
   Тип темперамента, присущий человеку, обладающему быстрой, страстной речью, выразительной мимикой, склонному к резким сменам настроения.
   

Ответ: Флегматик

5. 
   Тип темперамента, присущий уравновешенному, энергичному, жизнерадостному, общительному человеку.
   

Ответ: Санбвиник

6. 
   Связь между типом темперамента человека и успешностью его профессиональной деятельности.
   

Ответ:

Определение типа темперамента важно как для грамотного формирования команды, так и для выстраивания эффективных взаимоотношений между сотрудниками. Зная о врожденных сильных и слабых сторонах сотрудника, руководитель сможет определять подходящий для него функционал и грамотно организовывать его трудовую деятельность.

7. 
   Характер. Факторы, влияющие на формирование характера.
   

Ответ:

Характер - индивидуальное сочетание существенных свойств личности, выражающих отношение человека к действительности и проявляющихся в его поведении, в его поступках. 
На характер оказывают влияние следующие факторы:

1. Социальная среда.

2. Наследственная особенность.

3. Воспитание и социализация.

8. 
   Методы самодиагностики личности
   

Ответ: К методам самодиагностики личности относятся:

• 
  Наблюдение. К таковому можно отнести изучение биографий, клиническую беседу и другое.
  
• 
  Опросники личности, тесты и подобные методы, которые основываются на оценке себя и других субъектов.
  
• 
  Специальные экспериментальные методы, к которым можно отнести моделирование различных ситуаций и видов деятельности, а также некоторые аппаратурные методики.
  
• 
  Проективные методы.
  

9. 
   Условия построения траектории личностного саморазвития.
   

Ответ:  

1. Профессиональная ориентация и адаптация (самообразование)

2. Становление профессионала.

3. Профессиональное мастерство.

10. 
    Что такое профессиональные, социальные и личностные компетенции?
    

Ответ:

Профессиональная компетенция – способность успешно действовать на основе практического опыта, умения и знаний при решении задач профессионального рода деятельности;

Личностная компетенция – набор психологических качеств, обеспечивающих эффективное поведение человека в определенной деловой ситуации.

Социальная компетенция это  умение и желание взаимодействовать с другими, уверенность в своих силах, а также умение помочь другому человеку поддержать общение, поставить себя на его место и способность справиться с ситуациями, возникающими в процессе непонимания при общении.