Теория развития личности. Презентация_Теории развития личности. Личностное и профессиональное развитие человека вопросы
 Скачать 1.67 Mb.
|
ЛИЧНОСТНОЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕКАВОПРОСЫ:Личностное развитие человека. Характеристики процесса личностного становления. Риски развития личности в новой информационной среде. Становление и развитие личности профессионала. БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ:Индивид Личность Индивидуальность Биогенез Социогенез Персоногенез Развитие Личностная зрелость Личностное развитие Профессиональное развитие Профессиональное становление Интернальность Саморегуляция Рефлексивность… Индивидуальное задание: дополнить список (по необходимости) ПРОБЛЕМА ЛИЧНОСТИ В ПСИХОЛОГИИ Понятия «индивид», «личность», «индивидуальность» в психологии и их соотношение ПРОБЛЕМА ЛИЧНОСТИ В ПСИХОЛОГИИВ чем заключается ПРОБЛЕМА? Многогранность феноменов, в которых проявляется личность где «личность», а где не личность? Междисциплинарный статус личностью занимаются разные науки и разделы психологии. «Индивидом рождаются, личностью становятся, индивидуальность отстаивают» А.Г.Асмолов, российский психолог, политик и учёный ИНДИВИД, ЛИЧНОСТЬ, ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ
Уильям Джемс, американский философ и психолог ИНДИВИД – видовые свойства; преимущественно генотипическое образование. Пример: особенности строения ЦНС, темперамент, задатки. Развивается в биогенезе. ЛИЧНОСТЬ – социальный индивид. Формируется в обществе в процессе социогенеза. ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ - совокупность смысловых отношений и установок человека в мире, которые присваиваются в ходе жизни в обществе. То, чем человек отличается от других людей. Развивается в процессе персоногенеза. ЛИЧНОСТЬКакие принципы характеризуют трактовку личности как субъекта активности? Выбор осуществляется самим человеком. Человек несет ответственность за свой выбор. Личность человека определяется не только социальными и биологическими предпосылками, но и его поступками. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В ПСИХОЛОГИИ:Психоанализ З. Фрейда Аналитическая психология К. Г. Юнга Индивидуальная психология А. Адлера Неофрейдизм (на примере работ К. Хорни) Представления о научении в работах Дж. Уотсона, Б. Скиннера, А. Бандуры; Дж. Роттера Гуманистический подход к изучению личности (А. Маслоу, К. Роджерс) Морфогенетический подход Г. Олпорта Трактовка личности в советской психологии (А.Н. Леонтьев) ТЕОРИИ ПСИХИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ В ЗАРУБЕЖНОЙ ПСИХОЛОГИИ:
ТЕОРИИ ПСИХИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ:
СООТНОШЕНИЯ БИОЛОГИЧЕСКОГО И СОЦИАЛЬНОГО В ЧЕЛОВЕКЕВ чем заключается ПРОБЛЕМА? Проблема соотношения биологического и социального в человеке два фактора, обуславливающие развитие личности человека Биологические предпосылки (тип нервной системы, половые особенности и пр.), устанавливают некоторую предрасположенность к чему-либо. Но они не определяют потолка развития личности. Огромное влияние на личность оказывает социальная среда. Важное значение имеет передача от поколения к поколению социального опыта. Поэтому биологическое в структуре личности надо рассматривать как социально обусловленное. Наряду с биологическими и социальными факторами принципиальное значение имеет активность самой личности, которая обеспечивает взаимодействие с окружающим миром, приспособление к окружающей среде и ее изменение, стимулирует участие личности в жизни и ее деятельность СОВРЕМЕННАЯ ПСИХОЛОГИЯ: личность биосоциальна; ее психическая деятельность определяется единством факторов (био+социо), взаимодополняющих и опосредующих друг друга ПЕРИОДИЗАЦИИ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИПочему ПРОБЛЕМА? Проблема возрастной периодизации- необходимо разграничивать периодизации индивида и личности, однако эти критерии часто смешиваются. Проблема сензитивных и критических периодов критический период = сензитивный период Проблема оценки профессиональных возможностей личности с учетом биологического возраста Общие закономерности развития человека, интегрирующие представление о социальном, психологическом и биологическом возрасте, до сих пор не описаны. ЛИЧНОСТЬ ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ СЛЕДУЮЩИМИ ПОТЕНЦИАЛАМИ:. КЛЮЧЕВЫМИ ПРИЗНАКАМИ ЛИЧНОСТИ СЧИТАЮТСЯ:Я - КОНЦЕПЦИЯсистема представлений человека о самом себе, на основе которой он строит свое взаимодействие с другими людьми и относится к себе (Дубровина И.В.). это все мысли и чувства человека относительно собственной личности, когда он сам для себя становится объектом исследования (Семечкин Н.И.) Этот процесс переосмысления, проходящий через всю его жизнь, образует основное содержание внутреннего мира человека, определяющее мотивы и смысл его деятельности. Всякое изменение положения человека в общественной, профессиональной, личной жизни изменяет не только его деятельность, но и отношение к себе, т.е. изменяется его самосознание. Важным регулятором поведения личности является Я-КОНЦЕПЦИЯ, которая способствует достижению внутренней согласованности личности, определяет интерпретацию приобретенного опыта и является источником ожиданий относительно самого себя ВОЗНИКНОВЕНИЕ «ОБРАЗА-Я» ВКЛЮЧАЕТ ТРИ ВЗАИМОСВЯЗАННЫХ КОМПОНЕНТА:С возрастом происходит значительное изменение «образа-Я» ЛИЧНОСТНАЯ ЗРЕЛОСТЬ связана со способностью человека управлять как своим поведением, так и собственной жизнью, и развитием самого себя. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЛИЧНОСТИ: составляющие ее ценностно-смысловой сферы (мотивы, цели, ценности, идеалы, убеждения); качества субъекта (ответственность, интернальность, саморегуляция, рефлексивность). ЛИЧНОСТНОЕ РАЗВИТИЕ – процесс совершенствования механизмов смысловой регуляции жизнедеятельности, повышения уровня осмысленности жизни, расширения способности управлять своей жизнью и своим развитием на основе осознанных целей. КАК СООТНОСЯТСЯ ПОНЯТИЯ:КАК СООТНОСЯТСЯ ПОНЯТИЯ: «Личностное развитие» и «профессиональное развитие»? «Личностное становление» и «профессиональное становление»? ЛИЧНОСТНОЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ«Профессиональное развитие представляет собой, с одной стороны, становление, рост, интеграцию и реализацию в профессиональном труде профессиональных знаний и умений, профессионально значимых личностных качеств, мотивов и способностей, с другой – активное качественное преобразование человеком своего внутреннего мира, приводящее к принципиально новому его строю и способу жизнедеятельности – творческой самореализации в профессии» /Л.М. Митина/ ЛИЧНОСТНОЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ человека правомерно рассматривать как единый процесс, объединяющим началом которого служит целостность личности, единство ее проявлений в разных сферах жизнедеятельности. ЛИЧНОСТНОЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ СТАНОВЛЕНИЕПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ СТАНОВЛЕНИЕ — это форма личностного становления человека, рассмотренная сквозь призму его профессиональной деятельности. ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОЦЕССА ЛИЧНОСТНОГО РАЗВИТИЯАдаптационное развитие и качественный рост (кризисы). Невозможность прямого управления и насильственного влияния. Создание условий – вероятностный результат. Связь с эмоциями: развитие человека во многом обусловлено эмоционально насыщенными контактами со значимыми другими; закрепляется то, что позитивно окрашено, критика и унижение не могут ничего «вырастить». Связь с потребностями (в активности, в творчестве, в познании, в уважении, в признании, во взрослости, в полезности другим, в свободе, в самоуважении и т.д.). Связь с деятельностью: «человек личностно развивается только в той деятельности, которая для него значима» (внутренние мотивы). Самопознание – самоопределение – самореализация. ФАКТОРЫ, СПОСОБСТВУЮЩИЕ И ПРЕПЯТСТВУЮЩИЕ ЛИЧНОСТНОМУ РАЗВИТИЮ:Многообразие среды. Ускорение жизни и «сжатие» социального времени. Успешное самоопределение. Обилие, многообразие и доступность информации. Возможность «пробы себя» в различных качествах. Свобода, самостоятельность и ответственность. Поддержка близких людей. Ценности потребления и легкой жизни. РИСКИ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ В НОВОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СРЕДЕ«потребление» информации без ее критической переработки, доминирование аудиовизуального канала и опыта «клипового мышления», снижение рефлексивности; обезличенность и скоротечность социальных связей, отчуждение человека от других людей; редуцированный коммуникативный опыт, освоение своеобразных норм, отличающихся от норм реального общения; псевдоудовлетворение потребностей в признании, в достижениях, в свободе, в самореализации; замещение реального решения значимых проблем виртуальным, уход от сложности и противоречивости реального мира в более простой виртуальный. ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОФЕССИОНАЛА
способность эффективно выполнять профессиональные функции в соответствии с нормами, требованиями; способность обеспечить направленность деятельности на запланированный результат, в том числе в нестандартных ситуациях и при ограниченности ресурсов; умения согласовать свои возможности, способности, цели, интересы с условиями профессиональной деятельности; осознание смыслов и определение целей профессиональной деятельности, принятие ответственности за ее результаты; способность критически осмысливать, переоценивать и развивать накопленный опыт; умения результативно общаться, работать в командах, управлять работой исполнителей; готовность к постоянному личностному и профессиональному развитию. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ПРЕДПОЛАГАЕТ: КОМПЕТЕНТНОСТЬ – «мотивированные способности» (Дж. Равен), сочетание психических качеств личности, позволяющее действовать самостоятельно и ответственно. Если функционально профессиональная компетентность может быть определена через эффективность деятельности, то сущность компетентности лежит в сфере не деятельности, а личности: ее опыта, способностей, отношений, мотивов, качеств (целеустремленности, настойчивости, волевых ресурсов и пр.), умений ставить перспективные цели, проявлять инициативу, брать на себя ответственность, управлять своей деятельностью. КОМПЕТЕНТНОСТЬ проявляется и формируется тогда, когда человек вовлечен в деятельность, заинтересован не только в результатах, но и в процессе, готов оптимизировать процесс и совершенствовать результаты. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ СТАДИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНОВЛЕНИЯ ЛИЧНОСТИ (Э.Ф.Зеер)
КРИЗИСЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯКРИЗИСЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ – это изменения его направленности, которые проявляются при переходе от одной стадии профессионального развития к другой (нормативные кризисы) или при кардинальном изменении жизненных обстоятельств (ненормативные кризисы). ТРУДНОСТИ, ПРОТИВОРЕЧИЯ, КРИЗИСЫ при их успешном преодолении обеспечивают развитие профессионала и переход на новую стадию профессионального развития, с другой – могут служить источниками межличностных и внутриличностных конфликтов, порождать состояние профессиональной апатии и пассивности, инициировать профессиональные деформации и психическое выгорание, вести к застою и деградации. На начальных стадиях профессионального становления большое значение имеют противоречия социальной среды и несоответствия между личностью и внешними условиями жизнедеятельности, включая требования обучения и профессиональной деятельности. На стадиях профессионализации и профессионального мастерства ведущее значение приобретают противоречия внутрисубъектного характера, обусловленные потребностью в дальнейшем саморазвитии и самореализации. Результат преодоления противоречий и личностнопрофессионального развития в целом определяется не столько средой и внешними условиями, сколько личностными характеристиками, опосредующими и/или преодолевающими влияние среды. ПРОТИВОРЕЧИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ открытость новому опыту, развитую рефлексивность, способности к самопознанию и самоопределению; принятие ответственности за свою жизнь и свою профессиональную карьеру, интернальный локус контроля, т.е. восприятие себя как причины происходящего; осмысленность собственных ценностей, идеалов и жизненных целей, наличие в сознании выстроенной перспективы профессионального будущего; позитивное самоотношение, адекватную самооценку, наличие «зазора» между профессиональным «Я-реальным» и эталонным образом профессионала; внутренние мотивы профессионального роста, стремление реализовать в профессиональной деятельности свой потенциал. ЛИЧНОСТНЫЕ РЕСУРСЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ Top 10 Soft Skills Needed in Today’s Workplace (M.M. Robles): Коммуникация – ораторское искусство, способность выступать, писать, представлять, слушать. Вежливость – манеры, деловой этикет, любезность. Гибкость – способность адаптироваться, готовность к переменам, обучению на протяжении всей жизни, принимает новые вещи, приспосабливается, обучаемый. Целостность – честность, этичность, высокая нравственность, имеет личные ценности, делает то, что правильно. Коммуникабельность – приятный, представительный, с чувством юмора, дружелюбный, воспитанный, чуткий, имеет самоконтроль, терпеливый, общительный, сердечный, социальные навыки. ЛИЧНОСТНЫЕ РЕСУРСЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ 10 наиболее важных «мягких навыков», необходимых современному работнику (продолжение): Позитивный настрой – оптимизм, энтузиазм, счастливый, уверенный в себе. Профессионализм – деловит, хорошо одетый, уравновешенность. Ответственность – подотчетность, надежность, выполняет свою работу, находчивость, самодисциплина, добросовестный, здравый смысл. Работа в команде – готов к кооперации с другими, соглашающийся, поддерживающий, полезный для организации совместной работы. Трудовая этика – трудолюбие, желание работать, лояльность, инициатива, целеустремленность, пунктуальность. ЛИЧНОСТНЫЕ РЕСУРСЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ЧЕЛОВЕКАИспользование «мягкого» управления, при этом управляющая система должна обладать большим многообразием по сравнению с управляемой РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ:Принципы управления развитием человека Работа не с социальной ролью, а с реальным человеком (понимание и принятие его таким, как он есть) РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ:Принципы управления развитием человека Соблюдение оптимальной меры между самоорганизацией (свободой) и внешним управлением. Постепенный перевод внешнего управления во внутреннее. УСЛОВИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ:уважение и принятие студента как самоценной личности, признание его права на самостоятельное построение жизненного пути; включение студентов в профессиональную, социально и личностно значимую деятельность, опора на их потребности, интересы, жизненные задачи; обеспечение разнообразия среды, позволяющей удовлетворять потребности и интересы студентов, апробировать и утверждать их собственные позиции, ценности, смыслы; актуализация самоопределения, поиска новых значимых жизненных и профессиональных целей; сотрудничество, поддержка, опора на сильные стороны; при необходимости, конструктивная критика. |