ситуационные задачи трудовое право. Ликвидации организации либо прекращения деятельности ип
 Скачать 16.55 Kb.
|
|
Суд должен признать расторжение договора неправомерным и восстановить трудовой договор с женщиной, возможно, с последующей компенсацией судебных издержек, морального и материального ущерба. Согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: Ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП; Сокращения численности или штаата работников организации, ИП; Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и некоторых других. Действия работодателя правомерны. Согласно ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Продажа табачной продукции как раз-таки отнесена в это число. Действующее законодательство вводит ограничение в отношении применения труда несовершеннолетних, эти ограничения обусловлены: Условиями труда; Весом переносимого/передвигаемого работником груза; Характером выполняемой работы; Режимом труда. Кроме того, ТК РФ запрещает: Привлекать лиц младше 18 лет к сверхурочным работам; Вызывать в ночную смену и в выходные дни; Рабочая смена работника младше 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов. Три нарушения: Договор заключён с 15-летними учащимися – ст. 63 ТК РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими возраста 16 лет. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет, однако, необходимо письменное согласие одного из родителей, о чём в условии задачи не сказано, а также это не должно мешать учёбе (выполнение работы с 12:00 до 23:00 явно этому помешает); Рабочая смена работника младше 18 лет должна заканчиваться не позднее 22 часов; Выполнение работ 4 раза в неделю, 12ч/день = 48 часов. Для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращённая рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ) – для работников младше 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении – не более 12 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних ещё и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) – для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов. |