Презентация. Презентация на тему Материальная ответственность. Материальная ответственность Материальная ответственность это
 Скачать 86.34 Kb.
|
|
Материальная ответственность Материальная ответственность- это… Материальная ответственность по трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. Посубъектному составу материальная ответственность классифицируется -материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, -материальная ответственность; работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд. По объему причиненного ущерба материальную ответственность различают - полную (ст. 242-245 ТК РФ) - ограниченную (ст. 241 ТК РФ) материальную ответственность. Условия наступления материальной ответственности 1. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) 2. Условиями наступления материальной ответственности являются: - трудовое правонарушение, т. е. виновное противоправное поведение (действие либо бездействие) стороны трудового договора; - причинение ущерба имуществу стороны трудового договора; - требование потерпевшей стороны возместить причиненный ей ущерб. Виды материальной ответственности работодателя
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Прямой действительный ущерб- это Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях:
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность -за умышленное причинение ущерба, -за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, -за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Случаи полной материальной ответственности 1) за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Коллективная (бригадная) материальная ответственность- это При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, Трудовой кодекс относит
|