Презентация аудиофайл. Материальная ответственность работника (гл. 37, 39 тк рф)

• Название: Материальная ответственность работника (гл. 37, 39 тк рф)
• Дата: 20.11.2022
• Размер: 2.17 Mb.
• Имя файла: Презентация аудиофайл.pptx
• Тип: Документы; #801316

Материальная ответственность работника (гл. 37, 39 ТК РФ)

План

• Понятие материальной ответственности работника
• Субъекты материальной ответственности
• Условия привлечения к материальной ответственности
• Основания, исключающие противоправность деяния
• Виды материальной ответственности
• Порядок взыскания ущерба
• Особенности привлечения работника к материальной ответственности

1. Понятие материальной ответственности

–

это обязанность работника возместить ущерб, причиненный по его вине

предприятию, учреждению, организации,

в котором он работает.

Прямой действительный ущерб:

• реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
• ухудшение состояния имущества работодателя;
• необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение или восстановление своего имущества или имущества третьих лиц.

2. Субъекты материальной ответственности

• Работодатель

• Работник (настоящий

или бывший)

3. Условия привлечения к материальной ответственности

• противоправность поведения работника;
• наличие прямого действительного ущерба;
• причинная связь между противоправным поведением работника и ущербом;
• вина работника.

4. Основания, исключающие противоправность деяния

Действия или бездействия работника не являются противоправными, если ущерб причинен вследствие:

• непреодолимой силы;
• нормального хозяйственного риска;
• крайней необходимости;
• необходимой обороны;
• необеспечения работодателем надлежащих условий хранения имущества.

5. Виды материальной ответственности

единоличная или коллективная (бригадная)

ограниченная или

полная

1. предусмотрена ТК РФ, ФЗ РФ, Трудовым договором;

2. недостача ценностей вверенных работнику на основании специального письменного договора или получены им по разовому документу;

3. умышленное причинение ущерба;

4. причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного вида опьянения;

5. причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6. причинение ущерба в результате административного проступка работника, установленных компетентного органа;

7. разглашение охраняемой тайны;

8. причинение ущерба не при исполнении работником своих трудовых обязанностей

6. Порядок взыскания ущерба:

I этап

–

установление размера ущерба

II этап

–

взыскание ущерба

I этап – установление размера ущерба:

1. письменное объяснение работника;

2. создание комиссии, проведение инвентаризации;

3. ознакомление работника с материалами проверки;

4. использование работником права на обжалование материалов проверки.

II этап – взыскание ущерба:

1. По распоряжению работодателя;

2. В судебном порядке;

3. В добровольном порядке.

7. Особенности привлечения работника к материальной ответственности

• привлечение работника к МО – это право, а не обязанность работодателя;
• работодатель имеет право полностью или частично освободить работника от МО;
• работник имеет право возместить ущерб не только денежными средствами, но и путем передачи равноценного имущества, исправления поврежденного имущества только с согласия работодателя;

Особенности привлечения работника к материальной ответственности

• работник обязан возместить ущерб независимо от привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности;
• Новелла: обязанность работника возместить затраты, связанные с обучением работника работодателем;
• орган, по рассмотрению ТС, может снизить размер ущерба, учитывая степень и форму вины, материальное и семейное положение работника.

Составление искового заявления взыскания материального ущерба

Если решить конфликт с работником в досудебном порядке не удалось, то наступает пора судебных тяжб. В иске истец указывает, каким образом был нанесен материальный вред и какому конкретно имуществу он был нанесен или какие затраты понес работодатель из-за проступка сотрудника.

Доказательной базой работодателя могут стать показания свидетелей, экспертные заключения, обстоятельство ущерба или другие задокументированные факты вины работника.

При подаче иска работодатель в обязательном порядке должен прикрепить к иску копию трудового договора.

Исковое заявление должно быть составлено в письменной виде, от руки или при помощи компьютера. Содержание иска должно включать в себя:

полное название и местонахождение суда;

указание данных истца и ответчика;

предмет ходатайствования;

основания подачи иска;

цена иска;

данные о попытках досудебного решения конфликта;

личная подпись истца и печать организации.

Указание цены иска — обязательное условие. Рассчитать сумму причиненного вреда самостоятельно довольно сложно, потому при составлении иска лучше обратиться за помощью к специалистам-оценщикам.