мдк 02. МДК 02.1. Мдк 02. 01 Формы оплаты труда
 Скачать 17.3 Kb.
|
|
МДК 02.01 Формы оплаты труда- Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая базируется на тарифных сетках, тарифных ставках, схемах должностных окладов, тарифно-квалификационных справочниках. Формами оплаты труда являются почасова и сдельные формы, каждая из которых разделяется на отдельные системы. В бюджетных учреждениях преобладает повременная форма оплаты труда. Она имеет две разновидности: штатно-окладную и повременную систему оплаты. При штатно-окладной системе оплаты труда каждому работнику устанавливается месячный должностной оклад (ставка) согласно со штатным расписанием, должностью, образованием, ученой степенью, категорией. Применяются два варианта оплаты труда по этой системе: 1) установление сурово фиксированного должностного оклада. При этом перевыполнение работниками обязательной нормы трудовой нагрузки не ведет к повышению заработной платы (учреждения здравоохранения, высшие учебные заведения); 2) допускается перевыполнение нормы трудовой нагрузки и увеличение размера заработной платы пропорционально фактически выполненному объему работ (общеобразовательные школы, средние специальные учебные заведения). Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной оплате труда рабочего определяется умножением часовой ставки на количество отработанных часов. При повременно-премиальной системе оплаты труда кроме должностного оклада выплачивается премия в установленных размерах за достижение качественных и количественных показателей (по наличию финансовых возможностей бюджетного учреждения – экономия фонда оплаты труда по общему и специальному фондам). Соответственно законодательству размер надбавок к заработной плате не должен превышать 50% должностного оклада. Эти ограничения не распространяются на работников национальных учреждений. Труд незначительной части работников бюджетных учреждений измеряется количеством и качеством изготовленной продукции, предоставленных услуг по установленным расценкам, при этом применяется сдельная форма оплаты труда. По этой системе оплачивается труд рабочим ремонтных групп, участков, молочных кухонь, зубопротезных отделений и исполнителям других работ при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат. Основным документом по учету выработки является наряд на сдельную работу (ф. №П-40), который выписывается в зависимости от характера работы на одного работника или на бригаду сроком от одного дня до одного месяца. Под фондом оплаты труда бюджетных учреждений понимают объем средств, утвержденных в смете по общему и специальному фондам для использования при расчетах по заработной плате с работниками. Виды удержаний Нормативная база действующего трудового законодательства различает несколько видов удержаний из заработной платы. Это: · обязательные или безусловные; · по решению руководителя; · по решению работника. Обязательные или безусловныеК обязательным удержаниям относятся: · НДФЛ. Любое предприятие обязано ежемесячно за каждого своего работника уплачивать в налоговую инспекцию налог. Правила исчисления налогового обязательства оговорены ст. 217, 218, 224, 226 НК РФ. · Страховые взносы в ПФ, ФСС, ОМС, ФСС по несчастным случаям. Эти виды удержаний являются обязательными для каждого работника. · Удержания по исполнительным документам. Удержания производятся работодателем на основании полученных исполнительных листов (например, задолженность по кредиту, алиментам) за счет заработной платы сотрудника, на чье имя пришел документ. По решению руководителяЧасто удержания по решению работодателя производятся на основании нанесения ущерба предприятию работником. Часто встречаются такие ситуации: 1. Нанесение работником материального ущерба компании либо третьим лицам при исполнении им служебных обязанностей. При расчете суммы учитываются обстоятельства, при которых было произведено нарушение и характер ущерба. 2. Прохождение работником обязательного медицинского осмотра. Как правило, за прохождение медосмотра платит предприятие, однако, в некоторых ситуациях руководство компании вправе удержать из зарплаты потраченные средства. Например, при увольнении сотрудника по собственному желанию в первые 6 месяцев после трудоустройства. Такие же правила распространяются в отношении оплаты образования. Если работник увольняется по собственному желанию, не отработав оговоренный по контракту срок, компания вправе удержать потраченные средства с его заработка. 3. Ошибка в расчетах. Бухгалтерия иногда допускает ошибки в расчетах заработной платы, при чрезмерном начислении дохода работодатель вправе потребовать работника вернуть излишне начисленные деньги, а при его отказе бухгалтерия на основании бухгалтерской справки производит удержание из его доходов в следующем месяце. Полный перечень оснований, по которым работодатель вправе делать удержания из зарплаты, оговорен в статье 137 ТК РФ. При этом руководство обязано придерживаться сроков. Так, для вышеуказанных видов удержания (кроме ошибок в расчетах) определен срок в 1 месяц. Если в течение данного периода бухгалтерия не произведет расчеты, возместить ущерб предприятие сможет только через суд. Что касается ошибок при исчислении дохода, здесь также существуют ограничения. Если сумма, которая должна быть удержана, превышает средний месячный заработок сотрудника, удержания производятся на основании его заявления. Работник обязан дать согласие на удержание излишне начисленной суммы равномерными частями, не превышающими 50% его месячного дохода. По решению работникаВ некоторых ситуациях инициатором для удержаний выступает сам работник. Это: 1. Взносы в профсоюз. 2. Перечисления в благотворительные организации. 3. Взносы в страховую компанию. 4. Оплата кредитов и займов. Данные удержания производятся бухгалтерией на основании письменного заявления работника. |