Медицинская статистика общественное здоровье и здравоохранение это

• Название: Медицинская статистика общественное здоровье и здравоохранение это
• Дата: 03.12.2020
• Размер: 87.77 Kb.
• Имя файла: sbornik_testovykh_zadanij_dlja_podgotovki_k_zachet.docx
• Тип: Сборник; #156621
• страница: 6 из 6

а) работодатель;

б) органы занятости;

в) комиссия по регулированию социально-трудовых отношений;

г) работник.

91. Не относится к основным обязанностям работника:

а) бережно относиться к имуществу работодателя;

б) контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

своими коллегами;

в) соблюдать требования по охране труда;

г) сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни

и здоровью людей.

92. Трудовой договор – это:

а) список условий, которые обязуются выполнить работник и администрация;

б) соглашение между работником и работодателем о взаимных правах и

обязанностях в процессе трудовой деятельности;

в) обязательство работодателя оплачивать труд своих работников;

г) договор о продаже рабочей силы

93. Не относится к обязательным условиям трудового договора:

а) размер должностного оклада работника;

б) дата начала работы по трудовому договору;

в) неразглашение охраняемой законом тайны;

г) обязательное социальное страхование работника.

94. В какой форме заключается трудовой договор:

а) в устной;

б) в простой письменной;

в) в нотариальной письменной форме;

г) в письменной форме с регистрацией договора в налоговых органах.

95. Нормальная продолжительность рабочего времени согласно действующему законодательству:

а) 40 часов в неделю;

б) 35 часов в неделю;

в) 41 час в неделю;

г) 36 часов в неделю.

96. Кто из ниже перечисленных не может быть допущен к ночной работе:

а) женщина, имеющая ребенка до 1,5 лет;

б) лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи;

в) инвалид;

г) 17-летний работник.

97. Какой из названных ниже режимов рабочего времени не встречается в Трудовом кодексе РФ:

а) работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

б) ненормированный рабочий день;

в) работа с разделением рабочего дня на части;

г) работа с разделением обеденного перерыва на две части.

98. Какой из перерывов не включается в рабочее время:

а) перерыв на обед;

б) перерыв для обогревания, для работающих в холодное время на открытом воздухе;

в) перерыв для кормления ребенка;

г) перерыв для отдыха для рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах.
99. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное. ###.
100. Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска предполагает:

а) сохранение рабочего места;

б) выплату отпускных за все фактически отработанное время, включая период

временной нетрудоспособности;

в) получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

г) получение первого отпуска через 6 месяцев работы.

101. Правила внутреннего трудового распорядка – это:

а) коллективный договор;

б) соглашение;

в) локальный нормативный акт;

г) закон.
102. К дисциплинарным взысканиям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ относятся: замечание, выговор, ###.
103. Запрещается применение труда несовершеннолетних на:

а) производстве с вредными условиями;

б) тяжелых работах;

в) киносъемках, театральной сцене;

г) производстве в ночное время.

104. Оплата труда производится:

а) по договоренности;

б) по желанию;

в) по трудовому соглашению;

г) по поступлению средств.

105. Закон предусматривает следующие гарантии в оплате труда:

а) определение минимального размера оплаты труда;

б) оплата командировочных расходов;

в) осуществление регулярных премиальных выплат;

г) выплата районного коэффициента;

106. Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно:

а) в случае несоответствия работника занимаемой должности;

б) в случае частых болезней работника;

в) при достижении работником пенсионного возраста;

г) в случае прогула;

д) в случае реорганизации предприятии.

107. Расторжение трудового договора по инициативе работника предполагает следующие необходимые условия:

а) работник должен подать заявление с указанием причин увольнения;

б) работник должен продолжать работать до тех пор, пока администрация не найдет

замену работнику;

в) работник должен подать заявление об уходе за две недели;

г) работник имеет право требовать выдачу трудовой книжки и расчет в день

увольнения;

д) передумав увольняться, работник должен отозвать свое заявление прежде,

чем закончится двухнедельный срок его рассмотрения.

108. Наложение взыскания на работника предусматривает следующие правила:

а) применение только одного взыскания за один проступок;

б) взыскание может быть снято в течение года;

в) разрешение общего собрания коллектива на применение взыскания;

г) невозможность получения поощрения в период действия взыскания.

109. Какую ответственность несет медицинский работник, причинивший ущерб пациенту, не связанный с небрежным отношением медработника к профессиональным обязанностям:

а) освобождается от ответственности;

б) уголовную ответственность;

в) гражданско-правовую ответственность

110. Кто несет ответственность за вред, причиненный здоровью пациента при оказании медицинской помощи:

а) медицинский работник;

б) медицинское учреждение;

в) органы управления здравоохранением

111. Куда может обратиться пациент с жалобой в случае нарушения его прав:

а) к руководителю медицинской организации;

б) к другому должностному лицу медицинской организации;

в) в орган управления здравоохранением;

г) в страховую медицинскую организацию;

д) в профессиональную медицинскую ассоциацию;

е) в лицензионно-аккредитационную комиссию;

ж) в общество по защите прав потребителей;

з) в суд;

и) в любую из названных выше инстанций