Главная страница
Навигация по странице:

  • Трудовой договор – это: а) список условий, которые обязуются выполнить работник и администрация;б)

  • Не относится к обязательным условиям трудового договора: а) размер должностного оклада работника;б) дата начала работы по трудовому договору;в)

  • В какой форме заключается трудовой договор: а) в устной;б)

  • Нормальная продолжительность рабочего времени согласно действующему законодательству: а)

  • Кто из ниже перечисленных не может быть допущен к ночной работе

  • Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска предполагает: а)

  • Запрещается применение труда несовершеннолетних на: а)

  • Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно: а)

  • Наложение взыскания на работника предусматривает следующие правила: а)

  • Медицинская статистика общественное здоровье и здравоохранение это


    Скачать 87.77 Kb.
    НазваниеМедицинская статистика общественное здоровье и здравоохранение это
    Дата03.12.2020
    Размер87.77 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаsbornik_testovykh_zadanij_dlja_podgotovki_k_zachet.docx
    ТипСборник
    #156621
    страница6 из 6
    1   2   3   4   5   6

    а) работодатель;

    б) органы занятости;

    в) комиссия по регулированию социально-трудовых отношений;

    г) работник.

    91. Не относится к основным обязанностям работника:

    а) бережно относиться к имуществу работодателя;

    б) контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

    своими коллегами;

    в) соблюдать требования по охране труда;

    г) сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни

    и здоровью людей.

    92. Трудовой договор – это:

    а) список условий, которые обязуются выполнить работник и администрация;

    б) соглашение между работником и работодателем о взаимных правах и

    обязанностях в процессе трудовой деятельности;

    в) обязательство работодателя оплачивать труд своих работников;

    г) договор о продаже рабочей силы

    93. Не относится к обязательным условиям трудового договора:

    а) размер должностного оклада работника;

    б) дата начала работы по трудовому договору;

    в) неразглашение охраняемой законом тайны;

    г) обязательное социальное страхование работника.

    94. В какой форме заключается трудовой договор:

    а) в устной;

    б) в простой письменной;

    в) в нотариальной письменной форме;

    г) в письменной форме с регистрацией договора в налоговых органах.

    95. Нормальная продолжительность рабочего времени согласно действующему законодательству:

    а) 40 часов в неделю;

    б) 35 часов в неделю;

    в) 41 час в неделю;

    г) 36 часов в неделю.

    96. Кто из ниже перечисленных не может быть допущен к ночной работе:

    а) женщина, имеющая ребенка до 1,5 лет;

    б) лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи;

    в) инвалид;

    г) 17-летний работник.

    97. Какой из названных ниже режимов рабочего времени не встречается в Трудовом кодексе РФ:

    а) работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

    б) ненормированный рабочий день;

    в) работа с разделением рабочего дня на части;

    г) работа с разделением обеденного перерыва на две части.

    98. Какой из перерывов не включается в рабочее время:

    а) перерыв на обед;

    б) перерыв для обогревания, для работающих в холодное время на открытом воздухе;

    в) перерыв для кормления ребенка;

    г) перерыв для отдыха для рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах.
    99. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное. ###.
    100. Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска предполагает:

    а) сохранение рабочего места;

    б) выплату отпускных за все фактически отработанное время, включая период

    временной нетрудоспособности;

    в) получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

    г) получение первого отпуска через 6 месяцев работы.

    101. Правила внутреннего трудового распорядка – это:

    а) коллективный договор;

    б) соглашение;

    в) локальный нормативный акт;

    г) закон.
    102. К дисциплинарным взысканиям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ относятся: замечание, выговор, ###.
    103. Запрещается применение труда несовершеннолетних на:

    а) производстве с вредными условиями;

    б) тяжелых работах;

    в) киносъемках, театральной сцене;

    г) производстве в ночное время.

    104. Оплата труда производится:

    а) по договоренности;

    б) по желанию;

    в) по трудовому соглашению;

    г) по поступлению средств.

    105. Закон предусматривает следующие гарантии в оплате труда:

    а) определение минимального размера оплаты труда;

    б) оплата командировочных расходов;

    в) осуществление регулярных премиальных выплат;

    г) выплата районного коэффициента;

    106. Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно:

    а) в случае несоответствия работника занимаемой должности;

    б) в случае частых болезней работника;

    в) при достижении работником пенсионного возраста;

    г) в случае прогула;

    д) в случае реорганизации предприятии.

    107. Расторжение трудового договора по инициативе работника предполагает следующие необходимые условия:

    а) работник должен подать заявление с указанием причин увольнения;

    б) работник должен продолжать работать до тех пор, пока администрация не найдет

    замену работнику;

    в) работник должен подать заявление об уходе за две недели;

    г) работник имеет право требовать выдачу трудовой книжки и расчет в день

    увольнения;

    д) передумав увольняться, работник должен отозвать свое заявление прежде,

    чем закончится двухнедельный срок его рассмотрения.

    108. Наложение взыскания на работника предусматривает следующие правила:

    а) применение только одного взыскания за один проступок;

    б) взыскание может быть снято в течение года;

    в) разрешение общего собрания коллектива на применение взыскания;

    г) невозможность получения поощрения в период действия взыскания.

    109. Какую ответственность несет медицинский работник, причинивший ущерб пациенту, не связанный с небрежным отношением медработника к профессиональным обязанностям:

    а) освобождается от ответственности;

    б) уголовную ответственность;

    в) гражданско-правовую ответственность

    110. Кто несет ответственность за вред, причиненный здоровью пациента при оказании медицинской помощи:

    а) медицинский работник;

    б) медицинское учреждение;

    в) органы управления здравоохранением

    111. Куда может обратиться пациент с жалобой в случае нарушения его прав:

    а) к руководителю медицинской организации;

    б) к другому должностному лицу медицинской организации;

    в) в орган управления здравоохранением;

    г) в страховую медицинскую организацию;

    д) в профессиональную медицинскую ассоциацию;

    е) в лицензионно-аккредитационную комиссию;

    ж) в общество по защите прав потребителей;

    з) в суд;

    и) в любую из названных выше инстанций
    1   2   3   4   5   6


    написать администратору сайта