реферат мэо. Международная миграция рабочей силы понятие, причины, современная ситуация
 Скачать 212.39 Kb.
|
|
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» Департамент мировой экономики и мировых финансов Реферат на тему: «Международная миграция рабочей силы: понятие, причины, современная ситуация.» Направление подготовки «Экономика» Профиль «Учет и аудит» Выполнила студентка учебной группы У18-5 Салиева Айгуль Бадыровна Преподаватель: к. э. н. доцент департамента мировой экономики и мировых финансов Сидоренко Т. В. Москва 2019 Введение………………………………………………………………………2 1. Теоретические аспекты международной миграции рабочей силы…3 1. 1. Понятие и виды международной миграции рабочей силы………. 3 1. 2. Причины международной миграции рабочей силы………………. 5 1.3. Последствия трудовой миграции для стран-доноров и стран-реципиентов…………………………………………………………………... 6 2. Статистический анализ современных миграционных процессов…8 2. 2. Традиционные центры притяжения рабочей силы…………………8 2. 3. Россия в процессах международной миграции рабочей силы……. 9 Введение. В свое время международные миграции населения проявлялись главным образом в таких формах как кочевничество военные и колонизационные переселения. Международный рынок рабочей силы существует в виде трудовой миграции, которая является формой импорта и экспорта рабочей силы. Трудовая миграция, как явление, известна более 1000 лет. Она менялась в связи с тем, что менялся общественный строй и человеческое мировоззрение. Этот процесс всегда нуждался в управлении и контроле. В наше время это –сформировавшийся процесс, занимающий важное место в каждой стране. Проблема трудовой миграции всегда была актуальной, а для нашей страны за последние годы стала еще актуальнее. Особенно на фоне боевых действий в Сирийской Арабской Республике, а так же на территории, граничащей с РФ, Украины. В результате которых, число беженцев, идущих в нашу страну в поисках жилья и работы, исчисляется десятками тысяч. В современных условиях международным миграциям присущи новые характерные особенности. Они проявляются прежде всего в том что все большую роль в этом процессе играет трудовая миграция. Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Усиливающееся мировое разделение труда способствует постоянному направлению миграционных потоков из одной страны в другую, и влечет как проблемы, так и выгоды для стран, участвующих в миграционном процессе. Международная миграция трудовых ресурсов — явление сложное, неоднозначное, требующее пристального изучения в контексте современных тенденций развития мировой экономики, во взаимосвязи с другими процессами и явлениями экономической жизни современного общества. Размахи потоков и драматизм положения как добровольных мигрантов, так и вынужденных в отдельные исторические эпохи и годы превращаются в глобальные проблемы. Для разрешения этих проблем требуется широкое международное сотрудничество. Поэтому в современных условиях особенно большое внимание уделяется проблемам международной трудовой миграции, ее регулирования. Цель данной работы-дать оценку международной трудовой миграции. В соответствии с поставленной целью в реферате решались следующие задачи:
Объект исследования – трудовые миграционные потоки, рассматриваемые в международном контексте. Предмет исследования –международные миграционные процессы с точки зрения изучения структуры, направления и динамики их движения и формирования системы регулирования. 1. Теоретические аспекты международной миграции рабочей силы. 1. 1. Понятие и виды международной миграции рабочей силы Международная миграция рабочей силы — это переселение трудоспособного населения из одних государств в другие для поиска работы сроком более одного года, которое может быть вызвано прежде всего причинами экономического характера. Кроме экономических мотивов, процесс международной трудовой миграции определен также причинами политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. Межстрановая миграция населения и трудовых ресурсов появляется при наличии значительного контраста в уровнях экономического и социального развития и темпах естественного демографического прироста стран, которые принимают и отдают рабочую силу. К началу XXI в. международная миграция населения стала глобальным процессом, охватившим практически все страны и континенты, все социальные слои гражданского общества. Все перемещения населения относительно каждой территории складываются из эмиграционных и иммиграционных потоков миграции рабочей силы. Устанавливающим мотивом являются жажда заработать больше, чем на родине, и желание найти лучшее применение своей квалификации. В связи с этим международную миграцию рабочей силы принято устанавливать как оплачиваемую профессиональную деятельность за границей. Все перемещения населения относительно каждой территории складываются из двух потоков: эмиграционных и иммиграционных. Эмиграция — это выбытие за границу, а иммиграция — прибытие из-за границы. По-другому, международная миграция рабочей силы представляет собой экспорт и импорт лиц наемного труда. Разностью иммиграции (из страны) и эмиграции (в другую страну) является миграционное сальдо. Вместе с тем существует и более специфическая разновидность международной миграции — реэмиграция, т. е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения. Существует и особая категория легальных мигрантов — рабочие-фронтальеры, т. е. рабочие, ежедневно пересекающие границу, чтобы работать в соседнем государстве. Ярким примером тому являются мексиканские рабочие, ежедневно работающие в США. Также существует 5 направлений международной миграции рабочей силы:
1. 2. Причины международной миграции рабочей силы К неэкономическим факторам относятся политико-правовые, национальные, религиозные, расовые. В последние десятилетия серьезное влияние на развитие миграционных процессов стали оказывать также экологические, образовательно-культурные, психологические и этнические факторы. К экономическим факторам, определяющим миграцию рабочей силы, относятся следующие: 1) различные уровни экономического развития стран, что влечет и различную стоимость рабочей силы, и поиск более высокого заработка. 2) состояние национального рынка труда. В слаборазвитых и густонаселенных странах национальный рынок развивается в условиях хронической безработицы, что толкает людей к поиску работы в других странах; 3) структурная перестройка экономики.; 4) развитие НТП, который сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе; 5) вывоз капитала, функционирование Транснациональных корпораций (ТНК). Корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, либо осуществляя движение рабочей силы к капиталу, либо перемещая свой капитал в трудоизбыточные регионы. 1.3. Последствия трудовой миграции для стран-доноров и стран-реципиентов Общие глобальные последствия миграции рабочей силы имеют двойственный характер. С одной стороны, она снабжает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с нуждами стран, делает возможным изучение новых регионов, устремляет огромные массы наиболее активного и энергичного населения в экономических центрах, содействует изменению экономического, социального и культурного положения людей, ломая рутинные традиции форм жизни. С другой стороны, миграция трудовых ресурсов способствует быстрому росту крупных городов, обезлюдению села, возбуждает проблемы, связанные со сложностью приспособления мигрантов к новым условиям жизни. Следовательно, международная миграция рабочей силы выявляет как положительное, так и отрицательное воздействие на экономическое и социальное развитие стран-доноров (экспортеров рабочей силы) и стран-реципиентов (импортеров трудовой силы). Влияние на экономику: Страна – донор:
Принимающая страна:
Большинство развитых стран проводят протекционистскуюмиграционную политику, используя меры: профессиональные, возрастные, социально-экономические, - которые ограничивают миграцию и регулируют качество трудовых ресурсов. Позитивные последствия для экономики в целом: 1) вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые и другие изменения в экономике. Иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрирует обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте; 2) достигается существенная экономия средств на обучение принимаемых рабочих и специалистов. 3) иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их счетах деньги используются для развития экономики; 4) временно свободные денежные средства иммигрантов, хранящиеся на счетах в банках, могут быть использованы для финансирования экономики принимающей страны; 5) иммигранты улучшают демографическую ситуацию, особенно в промышленно развитых странах Западной Европы, которые характеризуются старением коренного населения; 6) иностранные рабочие часто играют роль определенного амортизатора в случае кризисов и безработицы, так как их первыми могут уволить с работы. Они не обеспечиваются пенсиями, медицинским страхованием и не учитываются при реализации социальных программ. Негативные последствия: 1) целые отрасли экономики (сфера услуг, торговля, строительство) при длительном использовании иностранных рабочих попадают в зависимость от их труда. Это ведет к сокращению количества рабочих мест среди коренного населения, увеличивает безработицу, в целом ухудшает ситуацию на национальном рынке труда; 2) происходит снижение цены на национальную рабочую силу, так как растет предложение рабочих на рынке труда, которые заполняют вакансии на низкооплачиваемую, некeвалифицированную работу; 3) провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами; 4) иммигранты довольно долго и болезненно адаптируются к новым условиям жизни и трудовой деятельности в стране пребывания. 2. Статистический анализ современных миграционных процессов 2. 2. Традиционные центры притяжения рабочей силы Примерно 175 млн. человек живет в странах не по их места рождения. Это составляет 3% населения Земли 1 В 2017 году число международных мигрантов достигло отметки в 258 миллионов, что на 14 миллионов превышает данные за 2015 год. Женщины составляют 48% от общего числа мигрантов, около 36,1 миллиона — дети, 4,4 миллиона — международные студенты и 150,3 миллиона — трудовые мигранты. Почти 31% всех мигрантов проживают в Азии, 30% — в Европе, 26% — в Северной и Южной Америке, 10% — в Африке и 3% — в Океании2 Первое место по количеству въезжающих в страну мигрантов занимают США, далее следуют Германия, Россия , Саудовская Аравия, Канада (на 2017 год)3 Если рассматривать массовую трудовую миграцию в ОАЭ , можно как причину выделить резкий экономический рост этой страны за счет обнаруженных нефтянных месторождений. Приток трудовых ресурсов продолжает расти т. к. уровень жизни в ОАЭ намного выше, чем на родине мигрантов. Диаграмма 1. Рейтинг стран по количеству мигрантов на 2017 г (млн.чел) Составлена автором 4  2. 3. Россия в процессах международной миграции рабочей силы Современная Россия не остается в стороне от общемирового миграционного процесса и на данный момент является одним из крупнейших мировых центров по приему трудовых (включая большую долю нелегальных) мигрантов из государств ближнего и дальнего зарубежья. Отдавая другим странам лишь небольшую часть своего населения, Россия испытывает острую потребность в низкоквалифицированной рабочей силе, в особенности для сезонных работ и работ, имеющих определенные циклы. Миграция приобретает «судьбоносное значение для России» и в ближайшей перспективе от нее будут зависеть динамика экономического роста, уровень жизни населения, социальный климат, региональные пропорции развития, размеры страны и ее целостность. 5 Россия является в настоящее время, как страной-донором, так и страной-реципиентом. Немало российских граждан выезжает в развитые страны с целью заработка. Причем не всегда речь идет о работе по специальности. В связи с высоким уровнем безработицы люди нередко соглашаются выполнять низкоквалифицированную работу, так как получают за это, по их мнению, относительно высокую заработную плату. В то же время, в Россию устремился поток трудовых мигрантов из республик ближнего зарубежья, так как уровень жизни в РФ относительно выше, чем уровень жизни на Украине, В Беларуси и других республиках СНГ. Характерной чертой участия России в процессах международной трудовой миграции является слабая роль государства в регулировании данных процессов. В результате этого большое число иностранных работников используются на нелегальных условиях. На многие вопросы, возникающие в связи с усилением обеспокоенности проблемой международной миграции, нет четких ответов в основном из - за отсутствия достоверной и актуальной информации, касающейся международной миграции. Но попытки рассмотреть некоторые из этих вопросов посредством обзора масштабов и тенденций международной миграции и политики, осуществляемой в области миграции странами, регионами и международным сообществом, осуществляет ООН. Для РФ экспорт рабочей силы – важный источник поступления валюты в страну. Она поступает регулярно в виде переводов семьям и при возвращении работника из - за рубежа. Отъезд рабочей силы за границу означает улучшение ситуации на внутреннем рынке труда, сокращение безработицы в стране. В тоже время пересылаемые в страну переводы семьям позволяют повышать уровень потребления, увеличивают совокупный спрос, стимулируют развитие производства, т.е. позволяют стране в целом лучше решать комплекс социально - экономических проблем. Часть полученных денег через покупку акций, земли, недвижимости прямо вкладывается в развитие национальной экономики. Работающие за границей в процессе труда приобретают новые профессиональные навыки, опыт, знания, которые используются при возвращении на родину, повышая результативность труда. 6 Основной поток интеллектуальной миграции (96,3%) идет в Германию, Израиль, США. Как правило, уезжают программисты, химики, электронщики, механики, физики-теоретики, специалисты по физике твердого тела, молекулярной биологии, прикладной механике, математике, представители перспективных направлений медицинской науки. Возможности российской миграции рабочей силы достаточно велики и в развивающиеся страны. В советский период эта миграция носила плановый характер. В страны «третьего мира» на контрактной основе направлялись врачи, инженеры, преподаватели и другие специалисты. Теперь наибольшим спросом пользуются ученые и специалисты в области прикладных исследований. При этом особая заинтересованность проявляется в отношении ученых-естественников, специалистов военно-промышленного комплекса и технологий двойного назначения. Весьма заинтересованы в импорте российского интеллектуального потенциала Южная Корея, КНДР, Бразилия, Аргентина, Мексика, ряд арабских стран. По обнародованным данным «Росстата», в 2017 году из России выбыло 313 210 человек (из них 256 480 в страны СНГ, в другие страны — 56730). Заключение Таким образом можно сделать вывод что, международная трудовая миграция — явление сложное и неоднозначное. Это связано с тем, что в отличие от товарообмена или движения капиталов и информации в миграционные процессы вовлечены люди с их личными судьбами и проблемами. В современных условиях миграция населения и трудовых ресурсов превратилась в постоянный, неизбежный и очень сложный процесс. Наряду с движением товаров, услуг, капиталов и технологий она является одним из ведущих факторов производства в международном масштабе. Исследование процессов международной миграции рабочей силы на современном этапе развития мировой экономики дает возможность сделать некоторые выводы. Проделанная работа в области теоретических аспектов международной трудовой миграции показала, что
Анализ современных миграционных процессов выявил, что
Итогом данного исследования является определение международной миграции рабочей силы как основы функционирования мирового рынка труда и одного из наиболее сложных элементов международных экономических отношений. Список литературы 1. «Журнал экономической теории» No3 / 2017: «Микроэкономика» К.А. Мачин - Экономическая теория профессиональной мобильности на рынке труда. 2. Журнал «Мировая экономика и международные отношения». 2017. Т. 60, No 11: «Миграции в современном мире» Г. Монусова - Восприятие иммигрантов европейским общественным мнением. 3. http: // www.vesti.ru / 4. Журнал «Экономист» No9 / 2017: «Экономика регионов» Топилин А., Ростанец В. – Миграция как фактор социально - экономического развития и интеграции регионов. 5. Тюрюканова Е. Современный миграционный режим и его особенности в России //Методология и методы изучения миграционных процессов. Под ред. Ж. Зайончковской, И. Молодиковой, В. Мукомеля. М.: Центр миграционных исследований, 2007. – С. 96-113 6. http://www.demoscope.ru/weekly/2007/0299/analit03.php 7. http://isprras.ru/pics/File/avtoref-11/Yurin.pdf 1 http://moscow.iom.int/russian/raboutmigration.html 2 (Источник: Портал глобальных данных о миграции) 3 (Источник: Портал глобальных данных о миграции) 4 https://nonews.co/directory/lists/countries/immigrant-population 5 Тюрюканова Е. Современный миграционный режим и его особенности в России //Методология и методы изучения миграционных процессов. Под ред. Ж. Зайончковской, И. Молодиковой, В. Мукомеля. М.: Центр миграционных исследований, 2007. – С. 96-113 6 Журнал «Экономист» No9 / 2017: «Экономика регионов» Топилин А., Ростанец В. – Миграция как фактор социально - экономического развития и интеграции регионов. |