Главная страница
Навигация по странице:

  • 1. Анализ структуры продаж коммерческой организации является … исследованием. а) фундаментальным; б) поддерживающим;

  • 2. Вероятностным характером в исследовании обладает … а) цель;б) объект;в) гипотеза;

  • 5. Систематизация фактов является элементом … исследования. а) подготовительного этапа;б) этапа реализации;

  • 6. Метод … предполагает, что посылки и вывод имеют одинаковую степень обобщения. а) индукции;б) дедукции;в) анализа;г) трансдукции;

  • 7. Применение полученных результатов характеризует … исследования: а) задачи;б) новизну;в) практическую значимость;

  • 10. Сложность применения является … признаком классификации методов исследования. а) объективным;б) субъективным;

  • Задание 2 1. Установите соответствие между элементами исследования и их характеристиками

  • 1 – б 2 – а 3 – в 2. Установите соответствие между методами исследования и их характеристиками

  • 1 – в 2 – а 3 - б 3. Расположите в правильной последовательности основные составляющие подготовительного этапа исследования

  • 4. Установите соответствие между понятиями методологического обеспечения исследований в менеджменте и их характеристиками

  • 1 – б 2 – в 3 – а 5. Распределите виды исследований по соответствующим классификационным признакам

  • 1 - г 2 - в 3 - б 4 – е 5 - д 6 - а Задание 3

  • Матрица исходных показателей

  • Задание

  • Контрольная точка. Методы исследований в менеджменте


    Скачать 196.8 Kb.
    НазваниеМетоды исследований в менеджменте
    Дата01.12.2022
    Размер196.8 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаКонтрольная точка.docx
    ТипИсследование
    #823722

    Контрольная точка

    Вариант 1

    МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЙ В МЕНЕДЖМЕНТЕ

    Тест

    1. Анализ структуры продаж коммерческой организации является … исследованием.

    а) фундаментальным;

    б) поддерживающим;

    в) прорывным;

    г) нет правильного ответа.

    2. Вероятностным характером в исследовании обладает …

    а) цель;

    б) объект;

    в) гипотеза;

    г) тема.

    3. Характеризует уровень важности и востребованности результатов исследования с точки зрения теории и практики в настоящий момент.

    а) ресурс;

    б) регламент;

    в) парадигма;

    г) актуальность.

    4. Диагностика проблемы входит в … исследования.

    а) завершающий этап;

    б) подготовительный этап;

    в) этап реализации;

    г) этап внедрения.

    5. Систематизация фактов является элементом … исследования.

    а) подготовительного этапа;

    б) этапа реализации;

    в) завершающего этапа;

    г) этапа обсуждения.

    6. Метод … предполагает, что посылки и вывод имеют одинаковую степень обобщения.

    а) индукции;

    б) дедукции;

    в) анализа;

    г) трансдукции;

    д) классификации.

    7. Применение полученных результатов характеризует … исследования:

    а) задачи;

    б) новизну;

    в) практическую значимость;

    г) методологию.

    8. К методам исследования в менеджменте относятся:

    а) корреляционно-регрессионный анализ;

    б) индексный анализ;

    в) имитационное моделирование;

    г) всё вышеперечисленное.

    9. Индивидуальный характер наиболее присущ … исследованиям.

    а) коллективным;

    б) персональным;

    в) крупным;

    г) комплексным.

    10. Сложность применения является … признаком классификации методов исследования.

    а) объективным;

    б) субъективным;

    в) классическим;

    г) ключевым.
    Задание 2

    1. Установите соответствие между элементами исследования и их характеристиками:


    1) Актуальность

    а) вклад в изучение тематического материала, заключающийся в пополнении базы данных о предмете и объекте исследования

    2) Теоретическая значимость

    б) важность, значительность чего-либо для настоящего момента, современность, злободневность

    3) Практическая значимость

    в) описание того, как могут применяться полученные результаты


    1 – б

    2 – а

    3 – в
    2. Установите соответствие между методами исследования и их характеристиками:

    Метод:

    1.Симплекс-метод;

    2.Динамическое программирование;

    3.Корреляционный анализ.

    Характеристика:

    а) способ решения сложных задач путём разбиения их на более простые подзадачи.

    б) количественный метод определения тесноты и направления взаимосвязи между выборочными переменными величинами.

    в) алгоритм решения оптимизационной задачи линейного программирования путём перебора вершин выпуклого многогранника в многомерном пространстве.
    1 – в

    2 – а

    3 - б

    3. Расположите в правильной последовательности основные составляющие подготовительного этапа исследования:


    1. диагностика проблемы;

    2. формирование гипотезы;

    3. определение объекта;

    4. установление предмета;

    5. определение цели;

    6. формулировка темы;

    7. постановка задач;

    8. выбор методов;

    9. разработка плана.


    4. Установите соответствие между понятиями методологического обеспечения исследований в менеджменте и их характеристиками:


    1) Анализ

    а) совокупность фундаментальных научных установок, представлений и терминов, принимаемая и разделяемая научным сообществом и объединяющая большинство его членов

    2) Синтез

    б) метод исследования, характеризующийся выделением и изучением отдельных частей объектов исследования

    3) Парадигма

    в) процесс соединения или объединения ранее разрозненных вещей или понятий в целое или набор


    1 – б

    2 – в

    3 – а
    5. Распределите виды исследований по соответствующим классификационным признакам:


    1) регулярные и нерегулярные

    а) охват

    2) комплексные и локальные

    б) источник

    3) собственные и сторонние

    в) сложность

    4) прорывные и поддерживающие

    г) способ проведения

    5) кабинетные и полевые

    д) способ сбора информации

    6) фундаментальные и прикладные

    е) значимость


    1 - г

    2 - в

    3 - б

    4 – е

    5 - д

    6 - а
    Задание 3
    1.Головной офис компании рассматривает возможности открытия новых обособленных структурных подразделений в регионах. Определите источники информации, которые потребуются для проведения исследований.

    2. В организации упал уровень вовлечённости сотрудников, несмотря на то, что средний уровень зарплат выше среднерыночного (45 000 руб.). Отделу HR-аналитики поручено проанализировать уровень окладов сотрудников. Аналитикам передана информация о заработной плате в организации:

    Сотрудник

    Оклад, руб.

    Сотрудник

    Оклад, руб.

    Сотрудник

    Оклад, руб.

    Сотрудник

    Оклад, руб.

    1

    26 000

    12

    38 000

    23

    40 000

    34

    45 000

    2

    29 000

    13

    33 000

    24

    35 000

    35

    42 000

    3

    25 000

    14

    780 000

    25

    47 000

    36

    22 000

    4

    23 000

    15

    28 000

    26

    21 000

    37

    31 000

    5

    22 000

    16

    39 000

    27

    28 000

    38

    30 000

    6

    36 000

    17

    42 000

    28

    31 000

    39

    34 000

    7

    48 000

    18

    24 000

    29

    25 000

    40

    23 000

    8

    31 000

    19

    41 000

    30

    38 000

    41

    23 000

    9

    24 000

    20

    42 000

    31

    35 000

    42

    35 000

    10

    27 000

    21

    33 000

    32

    49 000







    11

    48 000

    22

    30 000

    33

    38 000







    Необходимо обосновывать актуальность и практическую значимость исследования средней заработной платы в организации. Проанализируйте среднюю заработную плату в организации с помощью статистических методов и определите причины низкой вовлечённости сотрудников.

    Источники:

    - Производственная деятельность организации.

    - Информация, получаемая в других организациях.

    - Литературные источники.

    - Специальные наблюдения.

    - Данные производственной деятельности исследуемой организации включают в себя: планы-задания, задания текущих планов; нормативные данные; данные первичного учета; данные оперативной, статистической и бухгалтерской отчетности; данные единовременного обследования (потоков обмена, средней доходной таксы, состава работников и т.д.); данные единовременного обследования (хронометраж, фотография рабочего дня, аттестация рабочих мест и др.).

    К другим организациям, являющихся источником информации, относятся, прежде всего, статистические управления и другие организации аналогичного типа.

    В статистическом управлении можно получить информацию о количестве и составе населения, площади территории, жизненного уровня населения, уровня развития различных сфер производства и другие данные.

    При проведении сравнительного анализа широко используются данные других организации аналогичного типа. Эти данные просто необходимы для выявления состояния предприятия по исследуемому объекту анализа, а также для выявления положения данной организации.

    Данные литературных источников и постановлений включает в себя изучение следующих материалов: статистические сборники; постановления правительства; литературные источники (монографии, научная литература, справочники, газетно-журнальный материал).

    1. С точки зрения теории и практики для крупных организаций исследование заработной платы в среднем очень актуально. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.




    1. Проведя анализ средней зарплаты сотрудников, что составило почти 51000 рублей, можно сделать вывод, что средний уровень з/п выше среднерыночного, который в свою очередь составляет 45000. Однако в эту среднюю з/п включена оплата труда сотрудника, скорее всего занимающего руководящую должность, что составило 780000. Этот показатель превышает среднюю з/п по предприятию в 23,5 раза. Согласно подсчетам, средняя з/п у сотрудников компании (без учета з/п руководства) составляет чуть больше 33000, что ниже среднерыночного на 12000.


    Таким образом низкий уровень вовлеченности сотрудников объясняется тем, что уровень оценки их труда в денежном эквиваленте ниже среднерыночного, что обуславливает нежелание сотрудников работать, так как в любом случае их труд не оценят должным образом. Таким сотрудникам будет казаться что любую их работу обесценивают.
    ЗАДАЧА

    В таблице даны сводные показатели финансового состояния крупных компаний за конкретный период времени, отобранные для исследования.

    Таблица

    Матрица исходных показателей


    Показатель

    1

    2

    3

    4

    5

    Эталон

    Коэффициент ликвидности, ед.

    2

    1,89

    1,46

    1,16

    1,44

    2,0

    Коэффициент оборачиваемости активов, ед.

    2,85

    3,5

    3,22

    2,92

    1,98

    3,5

    Рентабельность продаж, %

    33,00

    26,25

    35

    28,08

    21,60

    35

    Рентабельность капитала, %

    30,80

    27,30

    24,96

    38

    18,90

    38

    Коэффициент автономии, ед.

    0,68

    0,66

    0,57

    0,72

    0,52

    0,72

    Коэффициент обеспеченности обор. активов, ед.

    15,40

    35

    31,20

    19,44

    31,50

    35


    Задание: сравните приведённые компании по указанным коэффициентам при помощи метода расстояний. Сделайте выводы. Определите лучшую компанию.

    Решение: рассчитаем стандартизированные показатели по отношению к сиротствующему эталонному показателю по формуле:



    После чего сравним компании по полученным показателям по формуле:


    К1= (1 – 1)2 + (1 – 0,81)2 + (1 – 0,94)2 + (1 – 0,81)2 +(1 – 0,94)2 + (1 – 0,44)2 =0,0361 + 0,0036 + 0,0361 + 0,0036+ 0,3136= 0,393

    К2= (1 – 0,95)2 + (1 – 1)2 + (1 – 0,75)2 + (1 – 0,72)2 +(1 – 0,92)2 + (1 – 1)2 = 0,025 + 0,0625 +0,0784 + 0,0064 = 0,1723

    К3= (1 – 0,73)2 + (1 – 0,92)2 + (1 – 1)2 + (1 – 0,66)2 +(1 – 0,79)2 + (1 – 0,89)2 = 0,0729 + 0,0064 + 0,1156 + 0,0441 + 0, 0121 = 0,2511

    К4= (1 – 0,58)2 + (1 – 0,83)2 + (1 – 0,80)2 + (1 – 1)2 +(1 – 1)2 + (1 – 0,56)2 = 0,1764 +0,0289 + 0,04 + 0,1936= 0,4389

    К5= (1 – 0,72)2 + (1 – 0,57)2 + (1 – 0,62)2 + (1 – 0,50)2 +(1 – 0,72)2 + (1 – 0,9)2 = 0,0784 + 0,1849 + 0, 1444 + 0, 25 + 0,0784 + 0, 01= 0,7461

    Таким образом получается:

    К1 = 0,393

    К2= 0,1723

    К3= 0,2511

    К4= 0,4389

    К5= 0,7461

    Делаем вывод, что лучшая компанией является организация №2, так как у нее наименьшее расстояние до точки компании – эталона, соответственно она занимает 1-ое место среди всех исследуемых компаний.


    написать администратору сайта