|
|
Саморазвитие и планирование карьеры. Тема 2 шаблон таблицы. Методы поиска работы
Раздел: Саморазвитие и планирование карьеры
Методы поиска работы
Выполнил(а): шифр группы, ФИО
2.1. Проведите классификацию видов карьеры, заполнив соответствующие графы таблице 2.1.:
Таблица 2.1 - Классификация видов карьеры
Классификационные признаки
|
Виды карьеры по соответствующему - признаку
|
1. По отношению к организации:
|
внутриорганизационная
межорганизационная
|
2. По отношению к месту в организационной иерархии:
|
вертикальная;
горизонтальная;
центростремительная.
|
3. По признаку профессии, специальности:
|
человек-человек
человек-техника
человек-природа
|
4. По признаку времени пребывания на каждой ступени:
|
Нормальная карьера
Скоростная карьера
«Десантная» карьера
Типичная карьера
|
2.2. Опишите, заполнив соответствующие графы таблицы, период и основные характеристики каждого из этапов карьеры.
Таблица 2.2 - Этапы карьеры
Этап
|
Основные характеристики этапа
|
1.Предварительный
|
(до 25 лет). Включает учебу и поиск вида деятельности
|
2. Становление
|
(25–30 лет). Этот период работник осваивает выбранную профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение;
|
3.Продвижения
|
(30–45 лет). Идет процесс роста квалификации, продвижение по служебной лестнице, накапливается богатый практический опыт, приобретаются навыки, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса;
|
4. Сохранения
|
(45–60 лет). Характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов: появляется заслуженное уважение, возможен подъем на новые служебные ступени;
|
2.3. Изобразите в таблице конфигурацию видов карьеры и напишите комментарии.
Таблица 2.3 - Конфигурации карьеры
Наименование конфигурации карьеры
|
Рисунок, комментарии и примеры к нему
|
Целевая карьера
|
Целенаправленное и неуклонное продвижение сотрудника в рамках одного профессионального пространства
|
Монотонная карьера
|
Достигнув достаточного для себя статуса работник не стремится далее к карьерному продвижению даже при наличии возможностей улучшения своего положения
|
Спиральная карьера
|
Работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере
|
Стабилизационная карьера
|
Специалист растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет
|
Затухающая карьера
|
Сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем, затем начинается нисходящее движение
| |
|
|
Скачать 282.68 Kb.