анализ и планирование. Методические указания для выполнения курсовых работ по дисциплине
 Скачать 2.53 Mb.
|
|
Приложение 7 к рабочей программе Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УТВЕРЖДЕНЫ на заседании кафедры экономики труда и управления персоналом МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВЫХ РАБОТ по дисциплине Анализ и планирование показателей персонала Общие требования. Работа представляется в сроки, зафиксированные в учебном плане. Следует сдавать работу как можно раньше, чтобы в случае необходимости доработки было время для ее повторного представления. Первый этап выполнения работы – заполнение заявления на утверждение темы. Каждая курсовая работа должна быть защищена на кафедре в установленные сроки. В случае затруднения при выполнении курсовой работы необходимо обратиться за консультацией к научному руководителю на кафедру «Экономики труда и управления персоналом». Части курсовой работы должны быть тесно увязаны между собой. Теоретическая, аналитическая и рекомендательная части должны иметь свое название. Анализ во второй главе должен проводиться по методике, разработанной в первой главе, а рекомендации в третьей должны быть направлены на устранение недостатков, выявленных в ходе анализа показателей во второй главе. Курсовая работа пишется от третьего лица единственного числа (например, «…автор считает, что…») или от первого лица множественного числа (например, «По-нашему мнению,…»). Стиль написания работы – повествовательный, вопросы в курсовой работе не задаются. Цель курсовой работы. Целью курсовой работы является расширение и закрепление теоретических знаний по данной дисциплине, овладение практическими навыками по отдельным вопросам анализа и планирования трудовых показателей, сбора и анализа теоретического и практического материала, выработки и обоснования предложений по решению проблемы. Выбор темы работы. Тема курсовой работы выбирается самостоятельно при соблюдении следующих условий: если несколько магистрантов выполняют работу по материалам одной и той же организации, то должны быть выбраны разные темы. Возможна самостоятельная формулировка темы курсовой работы, но в этом случае тема работы обязательно согласовывается с научным руководителем. Студенты дневной формы обучения после согласования темы курсовой работы заполняют заявление на выполнение курсовой, сдают его на кафедру. В случае затруднения при выполнении курсовой работы необходимо обратиться за консультацией к научному руководителю на кафедру «Экономики труда и управления персоналом». По согласованию с преподавателем возможно утверждение темы не из представленного списка. Сравнительный анализ трудовых показателей организации с трудовыми показателями аналогичных организаций отрасли и региона. Анализ выполнения планов по трудовым показателям: численность, организация и нормирование труда, затраты на персонал, производительность. Анализ состояния нормирования труда рабочих. Анализ состояния нормирования труда руководителей, специалистов и служащих. Анализ организации нормирования труда на предприятии. Анализ организации планирования трудоемкости производственной программы. Анализ производительности труда, выявление резервов ее повышения. Анализ эффективности использования рабочего времени в организации. Анализ эффективности использования трудового потенциала организации. Анализ кадрового и интеллектуального капитала организации. Анализ организации управления дисциплиной труда, оценка ее состояния. Анализ фонда заработной платы и выплат социального характера. Анализ эффективности применения форм и систем оплаты труда. Анализ структуры заработной платы по категориям персонала. Анализ премиальных систем и экономической обоснованности их применения. Анализ структуры бюджета расходов на персонал и его исполнения. Анализ внешнего рынка труда в отношении производительности, условий и организации труда. (выполняется на примере 1-2 профессий или должностей, относящихся к ключевым или массовым для организации, по материалам которой проводится исследование) Оценка конкурентоспособности ставок оплаты труда организации к показателям региональных рынков заработной платы для различных категорий персонала (выполняется на примере 10-15 профессий или должностей штатного расписания, относящихся к ключевым или массовым для организации, по материалам которой проводится исследование) Анализ экономических затрат, связанных с выполнением условий коллективного договора. Анализ системы стимулирования труда персонала. Анализ затрат на маркетинг и найм персонала. Анализ организации стратегического планирования в системе управления персоналом. Анализ работы по планированию трудовых показателей в организации. Анализ организации процедур бюджетирования затрат на персонал. Анализ организации учета социально-трудовых показателей. Анализ эффективности системы управления персоналом в организации. Анализ организационной структуры управления и штатного расписания организации. Анализ системы планирования количественной и качественной потребности в персонале. Анализ соответствия фактической численности персонала оптимальной (необходимой и достаточной). Анализ кадрового состава и движения персонала в организации. Анализ высвобождения и перераспределения персонала в организации. Анализ кадровой политики организации. Анализ организации развития и обучения персонала. Анализ корпоративной культуры организации, ее влияния на социально-экономические показатели деятельности организации. Аудит эффективности кадровой работы в организации. Аудит эффективности использования рабочих мест в организации. Аудит системы обучения персонала Аудит эффективности использования рабочего времени Аудит системы компенсаций в организации. Аудит социально-трудовых отношений в организации. Структура и содержание курсовой работы. Курсовая работа должна содержать следующие разделы: Введение (1-2 стр.). Во введении студент должен: - доказать актуальность выбранной темы, ее значение для развития анализируемой организации, обосновать свой выбор данной темы; - сформулировать цель курсовой работы; - определить задачи курсовой работы; - отразить объект и предмет исследования курсовой работы; - перечислить методы, которые используются студентом в процессе исследования; - указать информационную базу анализа (следует кратко перечислить виды литературы, документов, на основе которых выполнялась теоретическая и практическая части работы. Например: нормативно-правовые акты, монографии, учебные пособия и публикации периодических изданий по организации и нормированию труда; внутренние регламенты и отчетность ООО «…….», результаты наблюдений (хронометража и фотографии рабочего дня), проведенных автором работы); - закончить введение необходимо фразой: «Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения. Содержит … таблиц, …. рисунков, … приложений. Список литературы состоит из … источников. Общий объем курсовой работы … страниц». Первая глава. Теоретическая (5-8 стр.). Данный раздел предполагает изучение методики анализа в рамках выбранной темы. Глава не разбивается на пункты, по объему текста не должна превышать 8 страниц. Название первой главы должно начинаться со слов: «1 Методика анализа …….». Вместо многоточия подставляется название темы работы. Теоретическая глава должна содержать ТОЛЬКО методику исследования по изучаемой проблеме. Методикой экономического анализа называют совокупность приемов и способов, которые применяются при изучении хозяйственных процессов. То есть, в 1 главе следует написать инструкцию по проведению анализа одного из направлений управления персоналом, который сформулирован в теме курсовой работы. Она должна носить универсальный характер, подходить для использования в любой организации, в любой период времени и наиболее полно отражать ситуацию по выбранной теме анализа, быть независимой от трудностей сбора некоторых показателей. Методика анализа составляется самостоятельно на основе методических подходов, содержащихся в специальной литературе по экономике труда и управлению персоналом, интернет-источниках. Ссылки на источники обязательны. Методика анализа по каждой из предложенных тем должна состоять из следующих разделов, которые написаны логичным текстом без выделения пунктов: 1. Ключевые понятия (1-3 абзаца). Представляется определение ключевых понятий, используемых в процессе анализа, в алфавитном порядке, наподобие глоссария. Определение выбирается на основе изучения трактовок различных авторов, возможна самостоятельная, авторская формулировка. Например, по теме «Анализ оптимальности затрат на персонал» ключевыми понятиями будут «затраты на персонал» и «оптимальность затрат». 2. Цель и задачи анализа. Цель и задачи анализа будут отличаться от цели и задач курсовой работы, указанных во введении. Так, например, целью курсовой работы может служить «анализ организации нормирования труда в ОАО «Уралмашзавод» и поиск путей его совершенствования». Тогда целью анализа будет «оценка работы коллектива предприятия в области нормирования труда, выявление недостатков и возможностей их устранения». 3. Основные принципы анализа. Перечисляются принципы анализа и оценки ситуации, например, такие как достоверность и легкая проверяемость используемой информации, сочетание количественных и качественных оценок и т.п. Принципы анализа выбираются из материалов учеников по теории Экономического анализа (по отдельным темам должны быть использованы положения из теории методов проведения Социологических исследований). Рекомендовано ознакомиться с учебным пособием: Кокшарова В.В. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / В.В.Кокшарова: Учеб. пособие. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2003. – 236 с. 4. Вид анализа Доказывается, какой вид анализа является наиболее подходящим для раскрытия темы работы (по времени проведения анализа, периоду изучения данных, частоте проведения, охвату анализируемых объектов, количеству и взаимосвязанности показателей в программе анализа, оформлению результатов анализа и степени автоматизации аналитической работы). Вид анализа и планирования трудовых показателей выбирается аналогично рекомендациям по предыдущему пункту. 5. Методы обработки данных Методы обработки данных нельзя путать с методами анализа, указанными во введении. Так, методами анализа являются: сравнение, сопоставление, индукции, личных наблюдений и т.д., а методами обработки данных – расчет относительных и средних величин, группировка, индексный, балансовый методы, метод цепных подстановок, ранжирование, разложение, построение рядов распределения, математические и графические методы и т.п. 6. Информационная база анализа Указываются названия форм статистической отчетности организации (без указания названия предприятия по материалам которого выполняется вторая и третья главы), используемые в процессе сбора данных для анализа, другие документы, названия форм первичного учета, которые предполагается использовать для анализа. 7. Этапы анализа Следует указать, что должно быть сделано, проанализировано на каждом этапе исследования. Допускается объединение данного раздела с разделом «Показатели, используемые для анализа», в этом случае при описании каждого этапа исследования указываются показатели, формулы их расчета, которые должны быть рассчитаны и обобщены на данном этапе. 8. Показатели, используемые для анализа. Указываются формулы и методы расчета тех трудовых показателей, которые применимы при проведении анализа по теме исследования. Формулы набираются в формульном редакторе и нумеруются в скобках. В аналитической части формулы повторять не следует, а нужно указывать ссылку на номер формулы из теоретической части курсовой работы. Вторая глава. Аналитическая (15 стр). Выполняется на основе практических материалов, собранных студентом в конкретной организации. Примерное название главы «2 Анализ ….. в ООО ……». Вместо многоточия подставляются: название проблемы, обозначенной в теме курсовой и название организации, по материалам которой проводится анализ. Глава должна содержать 2-3 раздела, они оформляются отдельными пунктами. Общие требования к аналитической части. Аналитический раздел работы обязательно должен содержать цифровой материал по изучаемому вопросу в динамике, который оформляется в виде таблиц и рисунков, располагаемых в тексте для иллюстрации выводов (данные берутся за 2 последних года, предшествующих периоду выполнения курсовой). Собранные данные сравниваются во времени, или по другому логическому основанию, выявляются причинные зависимости. Таблицы должны быть законченными, правильно оформленными (см. раздел по оформлению работ), содержать отклонения, темпы роста показателей. Используются следующие формы таблиц (см. приложение 3). Каждая таблица должна сопровождаться обязательным текстовым анализом представленного цифрового материала, с указанием причин отклонений показателей и их характеристик. 2.1 Социально-экономическая характеристика ООО (ПАО, ИП…) …… В данном пункте раскрываются следующие вопросы: место расположение организации по материалам которой проводится исследование; история развития, вид экономической деятельности, организационная структура; динамика социально-экономических показателей за последние два года. Цифровой материал по показателям деятельности организации необходимо представить в таблице (см. табл.1.). Таблица 1 – Основные социально-экономические показатели деятельности ООО (ОАО, ИП….) …..
По данным таблицы 1 следует описать изменения показателей, указать основные тенденции, причины изменений показателей, сделать общий вывод о социально-экономическом положении организации. Если указанные в таблице показатели в организации-объекте исследования «не дали», то следует указать причины. Например, данные конфиденциальны. В таком случае, в таблице приводятся только те показатели, по которым получена информация. Отдельные показатели можно определить самостоятельно, например, производительность труда можно рассчитать, зная объем реализации и численность персонала. Далее, в пункте 2.1. проводится краткий анализ состава, структуры и движения персонала (в курсовой работе, в которой характеристика персонала является предметом исследования, такой анализ выделяется в отдельный пункт). Объем пункта 2.1. должен составлять 5-7 страниц. Остальные пункты главы должны содержать детальный анализ социально-трудовых показателей в соответствии с методикой анализа, с его этапами, указанными в теоретической части. По возможности необходимо использовать все формулы, которые представлены в первой главе (ссылка на них обязательна). Результаты расчетов, сводятся в аналитические таблицы. Последний пункт главы рекомендуется заканчивать краткими выводами по анализу, необходимо указать выявленные плюсы и минусы, раскрыть резервы для повышения эффективности использования персонала. Приветствуется использование методики SWOT анализа, для наглядности представления выводов. Третья глава. Рекомендательная (5-10 стр.). Примерное название: «3 рекомендации по………в ООО….». Или: «Разработка предложений по совершенствованию (оптимизации)…….в ООО ……». Третья глава курсовой работы должна содержать рекомендации и предложения, которые вытекают из проведенных исследований, а также их обоснование, включая обязательный расчет экономической и/или социальной эффективности. Рекомендации должны быть направлены на устранение выявленных в анализе недостатков в системе управления персоналом, на использование вскрытых резервов повышения эффективности использования персонала. Хотя бы одно из предлагаемых мероприятий, должно быть прописано как можно подробнее. Например, если предлагается повышать квалификацию кадров, нужно указать: какие именно категории (профессии, должности) персонала должны включаться в план по повышению квалификации; формы повышения квалификации; организации в которых будет осуществляться повышение квалификации; сроки; график обучения; бюджет обучения; эффективность повышения квалификации, др. Могут быть разработаны методические рекомендации для данного предприятия по организации повышения квалификации персонала, с формами заявок, плана, отчетов, возможно, потребуется внести изменения в соответствующие должностные инструкции (в этом случае нужно предложить формулировки для корректировки документа) и т.д. Обращаем внимание, что рекомендации должны: - носить практический характер, - иметь отношение к исследуемой проблеме во 2 главе организации, Заключение. Краткий реферат курсовой работы, в котором описать всю проделанную работу, обязательно указать полученные выводы и рекомендации. Объем не более 2х страниц. Список используемой литературы. При выполнении курсовой работы рекомендуется использовать нормативно-правовые акты, учебную литературу, периодические источники, интернет-источники. Количество источников зависит от темы и определяется студентом по согласованию с руководителем, как правило, используется не менее 10-15 источников. Публикации могут относиться к разным периодам, т.е. могут быть источники 1967 г., но наряду с классической теорией экономики труда обязательно должны быть ссылки на современные публикации по исследуемой теме (2011-2014 гг.). Общий объем работы рекомендуется в размере около 25-30 страниц печатного текста. Работа может включать в себя приложения, которые в данный объем не входят. Примерное соотношение разделов по объему: Введение – 1-2 стр. Первая глава (теоретическая) - 7 стр. Вторая глава (аналитическая) – 10-15 стр. Третья глава – 5 -10 стр. Заключение - 1 стр. Методические указания по оформлению курсовой работы                Титульный лист оформляется, как показано в Приложении 2. На титульном листе номер страницы не ставится. На второй странице указывается содержание работы с указанием страниц начала разделов в курсовой работе (оформление см. Приложение 3). Приложения — все вспомогательные или дополнительные материалы, примеры заполненных документов, копии локальных нормативных документов (положений, инструкций, номенклатура дел и т.п.). Приложения располагаются в порядке появления на них ссылок в тексте. Каждое приложение должно располагаться с новой страницы. В правом верхнем углу пишется слово «Приложение». Каждый, помещенный в приложении, законченный материал имеет свой порядковый номер, например, «Приложение 1». Наличие практических приложений (локальные нормативные акты, организационная структура, штатное расписание, отчеты по труду и т.д.), имеющих отношение к исследуемой организации, оценивается положительно. 5. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ УЧЕБНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ, НЕОБХОДИМОЙ ДЛЯ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) 5.1 Основная литература Надольская, Н. А. Управленческий анализ [Текст] : краткий курс лекций в схемах и таблицах / Н. А. Надольская ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Урал. гос. экон. ун-т. - Екатеринбург : [Издательство УрГЭУ], 2014. - 103 с. http://lib.usue.ru/resource/limit/ump/14/p480358.pdf 150экз. Шлендер, П. Э. Экономика трудовых ресурсов [Текст]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 "Экономика труда" и другим экономическим специальностям / [П. Э. Шлендер [и др.]; под ред. П. Э. Шлендера. - Москва : Вузовский учебник, 2012. - 301 с. 3экз. Шлендер, П. Э. Экономика трудовых ресурсов [Текст] : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 "Экономика труда" и др. экон. специальностям / [П. Э. Шлендер [и др.]; под ред. П. Э. Шлендера. - Москва : Вузовский учебник, 2011. - 301 с. 2экз. Ковалев, В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] : учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Финансы и кредит", "Бухгалт. учет, анализ и аудит" / В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. - Москва : Проспект, 2010. - 421 с. 2экз. 5.2 Дополнительная литература Кибанов, А. Я. Экономика управления персоналом [Текст] : учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению 080400 "Управление персоналом" (квалификация (степень) - "бакалавр") / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова ; под ред. А. Я. Кибанова. - Москва : ИНФРА-М, 2014. - 426 с. 2экз. Кибанов, А. Я. Экономика управления персоналом [Текст] : учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению 080400 "Управление персоналом" (квалификация (степень) - "бакалавр") / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова ; под ред. А. Я. Кибанова. - Москва : ИНФРА-М, 2013. - 426 с. 7экз. Толпегина, О. А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст] : учебник для бакалавров : учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям / О. А. Толпегина, Н. А. Толпегина. - Москва : Юрайт, 2013. - 672 с. 1экз. Ткаченко, И. Н. Анализ экономического потенциала корпорации [Текст] : учеб. пособие / И. Н. Ткаченко, Е. Н. Стариков, Е. В. Потапцева ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Урал. гос. экон. ун-т, Ин-т непрерыв. образования, Фак. сокр. подгот. - Екатеринбург : [Издательство УрГЭУ], 2012. - 411 с. http://lib.usue.ru/resource/limit/ump/17/p476136.pdf 183экз. Комплексный экономический анализ [Текст] : учеб. пособие для студентов, обучающихся по специальности "Бухгалт. учет, анализ и аудит" / [С. И. Жминько [и др.]. - Москва : Форум, 2011. - 367 с. 1экз. Комплексный экономический анализ [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" / С. И. Жминько [и др.]. - Москва : ФОРУМ, 2011. - 368 с. http://znanium.com/go.php?id=230071 5.3. ПЕРЕЧЕНЬ РЕСУРСОВ ИНФОРМАЦИОННО- ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ СЕТИ «ИНТЕРНЕТ», НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Министерство экономического развития РФ. Режим доступа: http://www.economy.gov.ru Министерство экономики Свердловской области. Режим доступа: http://econom.midural.ru Управление производством. Режим доступа: http://www.up-pro.ru Журнал «Эксперт». Режим доступа: http://expert.ru/dossier/rating/expert-400/ Журнал «Управление персоналом». Режим доступа: http://www.top-personal.ru/ Премия HR-бренд. Режим доступа: http://hrbrand.ru/ ВКК Национальный союз кадровиков. Режим доступа: www.kadrovik.ru. Приложение 1 Министерство НАУКИ И ВЫСШЕГО образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» КУРСОВАЯ РАБОТА Дисциплина: _________________________________________ Тема: ________________________________________________ ______________________________________________________
Екатеринбург 2020 г. Приложение 2 СОДЕРЖАНИЕ
В тексте работы названия разделов, глав и пунктов оформляются прописными (заглавными) буквами ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Таблица 1 − Название таблицы
Таблица 2 Таблица 2 − Название таблицы
Таблица 3 Таблица 3 − Название таблицы
 Рисунок 1 – Организационная структура Центра | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||