Методические указания по выполнению рейтинговой работы по дисциплине Основы управления персоналом
 Скачать 62.61 Kb.
|
 Кафедра рекламы и человеческих ресурсов МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ по выполнению рейтинговой работы по дисциплине «Основы управления персоналом» Уровень высшего образования: Бакалавриат Москва 2019 1.Общие положения Рейтинговая работа по дисциплине «Основы управления персоналом» выполняется обучающимся в ходе самостоятельной работы и является обязательным элементом балльно-рейтинговой системы (БРС) Университета. По учебной дисциплине «Основы управления персоналом» предусмотрено выполнение рейтинговой работы в форме контрольной работы. Контрольная работа – самостоятельная письменная работа, требующая от обучающихся умений применять полученные в ходе изучения дисциплины знания для решения задач определенного типа. Выполнение контрольной работы ориентировано на углубление, систематизацию и закрепление теоретических знаний обучающихся. Задание для выполнения контрольной работы выбирается студентом из представленного ниже списка: Тема 1 – для студентов (фамилии с А) Тема 2 - для студентов (фамилии с Б) Тема 3 - для студентов (фамилии с В) Тема 4 - для студентов (фамилии с Г) Тема 5 - для студентов (фамилии с Д) Тема 6 - для студентов (фамилии с Е) Тема 7 - для студентов (фамилии с Ж) Тема 8 - для студентов (фамилии с З) Тема 9 - для студентов (фамилии с И) Тема 10 - для студентов (фамилии с К) Тема 11 - для студентов (фамилии с Л) Тема 12 - для студентов (фамилии с М) Тема 13 - для студентов (фамилии с Н) Тема 14 - для студентов (фамилии с О) Тема 15 - для студентов (фамилии с П) Тема 16 - для студентов (фамилии с Р) Тема 17 - для студентов (фамилии с С) Тема 18 - для студентов (фамилии с Т) Тема 19 - для студентов (фамилии с У) Тема 20 - для студентов (фамилии с Ф) Тема 21 - для студентов (фамилии с Х, Ц) Тема 22 - для студентов (фамилии с Ч) Тема 23 - для студентов (фамилии с Ш, Щ) Тема 24 - для студентов (фамилии с Э) Тема 25 - для студентов (фамилии с Ю, Я) 2. Задания для выполнения рейтинговой работы Примерные темы для контрольной работы Проблемы и перспективы развития персонала управления в мире современной цивилизации. Противоречия и закономерности трансферта идей и опыта управления персоналом в Россию. Основные формы проявления власти в организации. Отношения лидерства при управлении персоналом. Сравнительный анализ опыта европейских государств по формированию системы управления персоналом. Анализ эффективности работы с персоналом в системе государственной службы. Особенности и специфика форм юридического труда. Нравственные и морально-этические требования к личности управленца. Стиль управления коллективом организации Конкретные формы выражения законодательных предписаний в системе управления персоналом организации. Роль работника с позиций общения, взаимопонимания, управления собой и коллективом. Методика подготовки и применения профессиограмм личности. Управление человеческими ресурсами: социально-экономические и правовые проблемы. Традиции, ценности, особенности культуры и иные факторы влияющие на отбор работников Карьера в области управления: проблемы, тенденции, противоречия. Анализ современных тенденций применения конкурсного отбора на должности в системе управления. Теория и практика аттестации персонала (на государственной службе, в системе муниципального управления, в предпринимательских структурах). Современные подходы при формировании в организациях коллективов по принципу "команды". Управление затратами на персонал управления. Анализ влияния конкуренции и рынка труда на профессионализм персонала управления. Управленческие взаимоотношения с творческими, талантливыми людьми в организации. Тенденции, проблемы и перспективы нахождения женщин на руководящих управленческих должностях. Применение систем вознаграждений персонала: опыт, проблемы, перспективы. Современные способы и методы организации труда персонала управления. Прогноз развития организаций будущего: офис на дому; информационные управленческие связи на расстоянии; интернет-технологии и т. д. 3. Рекомендации по выполнению рейтинговой работы. Контрольная работа выполняется студентом дома и сдается в конце изучения курса перед аттестацией (зачетом). Контрольная работа выполняется письменно и обеспечивает глубокую, всестороннюю проверку усвоения изучаемого материала, поскольку требует комплекса знаний и умений студентов. В работе студент должен показать степень владения теоретическим материалом, видеть нюансы, понимать место тех или иных процессов управления человеческими ресурсами в общем управлении, а также продемонстрировать навыки самостоятельного решения кейсов (конкретных ситуаций). По составу и содержанию работа должна включать: титульный лист с указанием названия института и факультета, кафедры и дисциплины, вида работы и названия темы, учебной группы и фамилии с инициалами студента, а также места (города) и года написания. По структуре, оформлению и объему контрольная работа должна отвечать следующим требованиям: Студент должен детально ознакомиться с содержанием контрольной работы, с методическими рекомендациями по выполнению работы; изучить соответствующие разделы в учебниках и учебных пособиях, рекомендуемых программой дисциплины. Каждый студент после выполнения работы должен представить отчет о проделанной работе с анализом полученных результатов и выводом по работе. Оценку по контрольной работе студент получает, с учетом срока выполнения работы, если: ответы на теоретические вопросы представлены в полном объеме; сделан анализ проделанной работы и вывод по результатам работы; студент может пояснить выполнение любого этапа работы; отчет выполнен в соответствии с требованиями к выполнению работы. Требования к оформлению рейтинговой работы Рейтинговая работа выполняется в электронной форме и размещается обучающимся в личном кабинете. Работа выполняется шрифтом Times New Roman, кегль 12, интервал 1,0 и отвечать следующим требованиям: - в параметры страницы необходимо ввести следующие данные: поля: верхнее – 2,0, нижнее – 2,0; правое – 1,5; левое – 2,0. - страницы следует нумеровать арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту; номер страницы проставляется в центе нижней части листа; титульный лист, иллюстрации, таблицы, блок-схемы и иные подобные материалы, расположенные на отдельных листах, включаются в общую нумерацию страниц. - при наличии ссылок в рейтинговой работе необходимо использовать закладку в программном обеспечении Word «Вставить сноску»; - при использовании формул в рейтинговой работе рекомендуется использовать «Редактор формул» (Equation) программного обеспечения Word. Шрифт формул – Arial, кегель 14; индексы – кегель 10, 11; под индексы – кегель – 8, 9; написание функций и греческих символов – прямое; переменных – наклонное. Все переменные, неизвестные, константы и т.п., приведенные в формулах, должны быть хотя бы единожды объяснены и расшифрованы; - таблицы обязательно должны иметь заголовок, размещаемый над табличным полем, а блок-схемы, графики, диаграммы и рисунки – подписи под ними. При наличии в работе нескольких таблиц и/или блок-схем, графиков, диаграмм, рисунков их нумерация обязательна; - титульный лист рейтинговой работы оформляется в соответствии с приложением 1. - на второй странице рейтинговой работы располагается «Содержание» работы (приложение 2). В «Содержании» напротив соответствующих частей в обязательном порядке должны быть проставлены номера страниц, с которых они начинаются. При выполнении контрольной работы раздел «Содержание» не предусматривается. - в тексте рейтинговой работы следует избегать повторений, сложных громоздких предложений, не принято писать «я думаю», «я предлагаю» и т.п. - рейтинговые работы (кроме контрольных работ) проходят проверку на антиплагиат, оригинальность текста должна составлять не менее 60%. Оформление списка литературы - разрешается использовать учебную и научную литературу, срок издания которой не превышает 5-ти летний период, и материалы периодических изданий, срок печати которых не превышают 2-х летний период, до момента написания работы; - в списке литературы используется сквозная нумерация всех источников; - литература в списке располагают в алфавитном порядке: а) нормативно-правовые акты: законы и постановления правительства РФ; указы Президента РФ; законодательные акты Федерального собрания РФ; инструкции, распоряжения Министерств и ведомств РФ; б) книги (монографии, сборники); в) периодические издания; г) статистические сборники и справочники; д) Интернет-ресурсы; е) печатные материалы на иностранных языках. Оформление приложений - приложения оформляются как продолжение работы на последующих листах и иметь сквозную нумерацию страниц; - в тексте на все приложения должны быть даны ссылки; приложения располагают в порядке ссылок на них в тексте работы; - приложения должны иметь заголовки, расположенные по центру страницы 5. Критерии оценки рейтинговой работы
Приложение 1 Титульный лист рейтинговой работы Кафедра рекламы и человеческих ресурсов_____________ Рейтинговая работа _______________________________________________ (домашняя творческая работа, расчетно-аналитическое задание, реферат, контрольная работа) по дисциплине _________________________________________________ Задание/вариант № ____________ Тема* ______________________________________________________________ Выполнена обучающимся группы __________ ___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Преподаватель ____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Москва – 201__ г. * при наличии Приложение 2 Примерное содержание рейтинговой работы
|