шпора адфхд. Методика комплексного и системного подхода к анализу хозяйственной деятельности организации
 Скачать 177.21 Kb.
|
|
Z=xy; ΔZ(x) = y0 *Δx + 1/2Δx *Δy Z(y)=x0 *Δy +1/2Δx *Δy При решении кратной модели для расчета влияния факторов воспользуемся такими формулами: Z=x /y; ΔZ(x) = Δx/Δy Ln y1/y0 ΔZ(y)=ΔZ - ΔZ(x) Существует два основных типа задач, решаемых при помощи интегрального метода: статический и динамический. При первом типе отсутствует информация об изменении анализируемых факторов в течение данного периода. Примерами таких задач могут служить анализ выполнения бизнес-планов либо анализ изменения экономических показателей по сравнению с предыдущим периодом. Динамический тип задач имеет место в условиях наличия информации об изменении анализируемых факторов в течение данного периода. К этому типу задач относятся вычисления, связанные с изучением временных рядов экономических показателей. Таковы важнейшие черты интегрального метода факторного экономического анализа. Метод логарифмирования Кроме этого метода, в анализе находит применение также метод (способ) логарифмирования. Он используется при проведении факторного анализа, когда решаются мультипликативные модели. Сущность рассматриваемого метода заключается в том, что при его использовании имеет место логарифмически пропорциональное распределение величины совместного действия факторов между последними, то есть эта величина распределяется между факторами пропорционально доле влияния каждого отдельного фактора на сумму обобщающего показателя. При интегральном же методе упомянутая величина распределяется между факторами в одинаковой мере. Поэтому метод логарифмирования делает расчеты влияния факторов более обоснованными по сравнению с интегральным методом. В процессе логарифмирования находят применение не абсолютные величины прироста экономических показателей, как это имеет место при интегральном методе, а относительные, то есть индексы изменения этих показателей. К примеру, обобщающий экономический показатель определяется в виде произведения трех факторов — сомножителей f = x y z. Найдем влияние каждого из этих факторов на обобщающий экономический показатель. Так, влияние первого фактора может быть определено по следующей формуле: Δfx = Δf · lg(x1 / x0) / lg(f1 / f0) Каким же было влияние следующего фактора? Для нахождения его влияния воспользуемся следующей формулой: Δfy = Δf · lg(y1 / y0) / lg(f1 / f0) Наконец, для того, чтобы исчислить влияние третьего фактора, применим формулу: Δfz = Δf ·lg(z1 / z0)/ lg(f1 / f0) Таким образом, общая сумма изменения обобщающего показателя расчленяется между отдельными факторами в соответствии с пропорциями отношений логарифмов отдельных факторных индексов к логарифму обобщающего показателя. При применении рассматриваемого метода могут быть использованы любые виды логарифмов — как натуральные, так и десятичные. Метод дифференциального исчисления При проведении факторного анализа находит применение также метод дифференциального исчисления. Последний предполагает, что общее изменение функции, то есть обобщающего показателя, подразделяется на отдельные слагаемые, значение каждого из которых исчисляется как произведение определенной частной производной на приращение переменной, по которой определена эта производная. Определим влияние отдельных факторов на обобщающий показатель, используя в качестве примера функцию от двух переменных. Задана функция Z = f(x,y). Если эта функция является дифференцируемой, то ее изменение может быть выражено следующей формулой:  Поясним отдельные элементы этой формулы: ΔZ = (Z1 - Z0) - величина изменения функции; Δx = (x1 - x0) — величина изменения одного фактора; Δy = (y1 - y0) -величина изменения другого фактора;  - бесконечно малая величина более высокого порядка, чем В данном примере влияние отдельных факторов x и y на изменение функции Z (обобщающего показателя) исчисляется следующим образом: ΔZx = δZ / δx · Δx; ΔZy = δZ / δy· Δy. Сумма влияния обоих этих факторов — это главная, линейная относительно приращения данного фактора часть приращения дифференцируемой функции, то есть обобщающего показателя. Способ долевого участия В условиях решения аддитивных, а также кратно-аддитивных моделей для исчисления влияния отдельных факторов на изменение обобщающего показателя используется также способ долевого участия. Его сущность состоит в том, что вначале определяется доля каждого фактора в общей сумме их изменений. Затем эта доля умножается на общую величину изменения обобщающего показателя. Предположим, что мы определяем влияние трех факторов — а,b и с на обобщающий показатель y. Тогда для фактора, а определение его доли и умножение ее на общую величину изменения обобщающего показателя можно осуществить по следующей формуле: Δya = Δa/Δa + Δb + Δc*Δy Для фактора в рассматриваемая формула будет иметь следующий вид: Δyb =Δb/Δa + Δb +Δc*Δy Наконец, для фактора с имеем: Δyc =Δc/Δa +Δb +Δc*Δy Такова сущность способа долевого участия, используемого для целей факторного анализа. Метод линейного программирования См.далее: Метод линейного программирования Теория массового обслуживания См.далее: Теория массового обслуживания Теория игр Находит применение также теория игр. Так же, как и теория массового обслуживания, теория игр представляет собой один из разделов прикладной математики. Теория игр изучает оптимальные варианты решений, возможные в ситуациях игрового характера. Сюда относятся такие ситуации, которые связаны с выбором оптимальных управленческих решений, с выбором наиболее целесообразных вариантов взаимоотношений с другими организациями, и т.п 16. Анализ эффективности использования фонда заработной платы. Влияние эффективности использования фонда заработной платы на финансовое положение предприятия выражается в следующем: - в анализе видов оплаты труда, что позволит выявить нерациональное расходование средств, непосредственно влияющих на расходы предприятия, прибыль, а значит и на финансовое состояние. Кроме того, нереализованную часть затрат на оплату труда предприятие стремится финансировать собственными источниками; - нерациональном расходовании средств на оплату труда, распределившись на реализованную продукцию, готовую продукцию и незавершенное производство с двух сторон ухудшает устойчивость финансового положения предприятия. Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. Для этого на предприятии проводится анализ использования фонда заработной платы. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием. Основными задачами анализа фонда заработной платы являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявление изменения показателей, происшедших в отчетном периоде, определение влияния факторов на фонд заработной платы, изучение направлений расходования фонда заработной платы. Анализ начинается с изучения общего объема фонда заработной платы, его уровня в товарообороте, изменения динамики этих показателей. Проведём факторный анализ фонда оплаты труда на примере ОАО «СГ-Транс» Таблица 1 - Показатели для факторного анализа фонда оплаты труда на примере ОАО «СГ-Транс»
На основании данных таблицы 1, произведем расчет влияния факторов на изменение постоянной части оплаты труда за 2013 год по факторной модели: ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП , (1) где ЧР – среднегодовая численность работников; Д – количество отработанных дней одним работником за год; П – средняя продолжительность рабочего дня; ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника. Проведем расчеты изменения постоянной части ФЗП в 2013 году в сравнении с 2012 годом за счет: - Изменения среднегодовой численности работников: ФЗПчр = (ЧР2013 – ЧР2012) х Д2012 х П2012 х ЧЗП2012= (70 - 70 ) х 203,2 х 7,96 х 28,2 = 0,00 тыс. руб. - Изменения количества отработанных дней: ФЗПд = ЧР2013 х (Д2013 – Д2012) х П2012 х ЧЗП2012= 70 х (124,4 – 203,2) х 7,96 х 28,2 = - 1,24 тыс. руб. - Изменения продолжительности рабочей смены: ФЗПп = ЧР2013 х Д2013 х (П2013 – П2012) х ЧЗП2012 =70 х 124,4х (8 -7,96) х 28,2 = = +9,82 тыс. руб. - Изменения часовой заработной платы: ФЗПчзп = ЧР2013 х Д2013 х П2013 х (ЧЗП2013 – ЧЗП2012) = 70х 124,4х 8 х (34,3 -28,2) = + 424,95 тыс. руб. Рассчитываем изменение постоянной части ФЗП за счет факторов: ФЗПобщ =ФЗПчр +ФЗПд + ФЗПп +ФЗПчзп =0,00– 1,24 + 9,82+ 424,95 = +617,98 тыс. руб. Факторный анализ изменения среднего уровня оплаты труда рабочего-повременщика показал, что в 2013 году по сравнению с 2011 и 2012 годами среднегодовая заработная плата одного рабочего увеличилась на 21913 руб. и 8820 руб. соответственно, за счет увеличения продолжительности смены и роста среднечасовой зарплаты, которая зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, различных доплат и премий. Таким образом, для решения проблемы эффективного использования средств оплаты труда на предприятии должна быть разработана общая концепция, которая должна ежегодно корректироваться с учетом изменившихся на предприятии обязательств. Эта программа должна носить комплексный характер, т. е. должна учитывать все факторы, которые влияют на эффективность использования средств оплаты труда и повышение уровня оплаты труда. На рассматриваемом предприятии, существуют следующие пути повышения эффективности использования средств на оплату труда: осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, сокращение целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции, увеличение доли чистой прибыли в общей сумме. |