тест. Тест Лекция 4. Множество исследований по проблеме выгорания посвящено изучению эмпатии

• Название: Множество исследований по проблеме выгорания посвящено изучению эмпатии
• Анкор: тест
• Дата: 15.03.2023
• Размер: 29.68 Kb.
• Имя файла: Тест Лекция 4.docx
• Тип: Документы; #991092

1. 
   Множество исследований по проблеме выгорания посвящено:
   

1. 
   изучению эмпатии.
   

2. 
   По мнению Карла Роджерса, эмпатия представляет собой необходимое качество, или способность, для:
   

1. 
   установления «помогающих» отношений при общении с клиентом (пациентом).
   

3. 
   Практикующие врачи часто отмечают, что отсутствие эмпатийных отношений с клиентами приводит:
   

1. 
   к резкому уменьшению количества обращений.
   

4. 
   Эмпатия как способность индивида проникать в состояние другого человека с помощью воображения и интуиции способствует:
   

1. 
   сбалансированности межличностных отношений.
   

5. 
   Ключ к успеху во всех видах деятельности, которые требуют вчувствования в мир партнера по общению и понимания его переживаний это
   

1. 
   развитая эмпатия
   

6. 
   Изучение взаимосвязи эмпатии и выгорания у специалистов различных социальных профессий, проведенное многими исследователями, свидетельствует, что способность вчувствования и сопереживания выступает:
   

1. 
   в качестве некоторого буфера, препятствующего выгоранию.
   

7. 
   При исследовании врачей-хирургов и медицинских сестер хирургического отделения были получены отрицательные корреляции между:
   

1. 
   уровнем эмпатийных способностей и показателями выгорания.
   

8. 
   Наиболее сильная связь была обнаружена между:
   

1. 
   эмпатией и редукцией персональных достижений
   
2. 
   чем выше первый показатель, тем меньше склонность занижать значимость результатов своей деятельности
   
3. 
   больше уверенность в самоэффективности (Водопьянова, 2003).
   

9. 
   Обнаруженный факт меньшей предрасположенности к выгоранию лиц с высокой эмпатичностью объясняется тем, что:
   

1. 
   тонкое понимание переживаний других людей противостоит дегуманизации межличностных отношений
   
2. 
   эмоциональное сопереживание – это определенная эмоциональная «подпитка» или некоторый дополнительный ресурс для «горения без затухания».
   

10. 
    В исследовании Дж. Дж. Бранин и Е. Р. Гриймел, осуществленном с привлечением медсестер домов сестринского ухода в Калифорнии, была продемонстрирована:
    

1. 
   эффективность проведения тренинга эмпатийного общения для уменьшения степени выгорания.
   

11. 
    В ходе исследования установлены:
    

1. 
   отрицательная корреляция между уровнем эмпатии и степенью выгорания
   
2. 
   прямая зависимость между аффилиацией (стремлением к принятию и страхом отвержения) и степенью выгорания.
   

12. 
    Эмпирические данные свидетельствуют о связи выгорания с:
    

1. 
   акцентуациями характера.
   

13. 
    Более предрасположены к редуцированию личных достижений менеджеры типов:
    

1. 
   педантичного
   
2. 
   застревающего
   

14. 
    У лиц возбудимого типа чаще наблюдаются:
    

1. 
   деперсонализация
   
2. 
   эмоциональное истощение
   

15. 
    К выгоранию в меньшей степени склонен тип:
    

1. 
   гипертимный
   

16. 
    Характерный способ реагирования гипертимных людей на стресс
    

1. 
   вытеснение источников тревоги
   
2. 
   игнорирование препятствий.
   

17. 
    У гипертимных людей, как правило:
    

1. 
   большое количество планов
   
2. 
   широкий круг интересов
   
3. 
   он легко и быстро приспосабливается к новым условиям
   
4. 
   легко вступает в контакты
   
5. 
   способен не замечать затруднений и не «опускать руки» при неудачах
   
6. 
   недостаточно выражены способности к достижению целей, систематичному и планомерному поведению.
   

18. 
    Выгорание менеджеров страховых компаний наблюдается преимущественно:
    

1. 
   по шкале «персональные достижения»
   

19. 
    Выгорание у специалистов службы занятости наблюдается:
    

1. 
   по шкале «деперсонализация»
   

20. 
    Различные типы выгорания, обусловленны:
    

1. 
   акцентуациями личности.
   

21. 
    Мероприятия по «антивыгоранию» должны носить характер:
    

1. 
   индивидуально-дифференцированный
   

22. 
    Исследователями отмечается что «выгоревшим» свойственно:
    

1. 
   снижение трудовой мотивации, которое проявляется в стремлении свести работу к минимуму
   
2. 
   появлении апатии
   
3. 
   хронический негативизм по отношению к функциональным обязанностям.
   

23. 
    Проблема выгорания тесно соприкасается:
    

1. 
   с вопросами мотивации профессионального выбора и карьерных ориентаций.
   

24. 
    По мнению А. Адлера, за выбором «социальных» и «помогающих» специальностей стоит:
    

1. 
   стремление к реализации мотива власти.
   

25. 
    «Трудоголизм» и активная увлеченность своей профессиональной деятельностью могут быть обусловлены:
    

1. 
   стремлением к творчеству
   
2. 
   ценностью для человека самой профессии.
   

26. 
    Трудоголик бывает движим стремлением:
    

1. 
   к социальному престижу
   
2. 
   получению за счет профессии материальных выгод
   
3. 
   мотивом власти.
   

27. 
    Учитывая динамизм самой мотивационной структуры и процессуальный характер выгорания, изучение их взаимосвязей и причинно-следственных отношений требует:
    

1. 
   проведения углубленных исследований.
   

28. 
    О жертвах истощения моральных и физических сил иногда говорят, что они:
    

1. 
   трудоголики
   
2. 
   работают так же «запойно», как некоторые пьют
   
3. 
   так же зависимы от работы, как пьяницы от алкоголя.
   

29. 
    Не все трудоголики стремятся хорошо работать, потому что испытывают:
    

1. 
   тревогу
   
2. 
   не уверены в прочности своего положения на службе.
   

30. 
    Для некоторых «трудоголиков» работа -
    

1. 
   не тягостная обязанность, постепенно подтачивающая из физическое и психическое здоровье
   
2. 
   источник положительных эмоций
   
3. 
   основной смысл и стимул их существования.
   

31. 
    Благодаря своей исключительной приверженности делу «трудоголики» могут быть:
    

1. 
   источником стресса для коллег.
   

32. 
    По данным психологов, трудоголики составляют примерно 5 % от общего числа работающих, причем большая часть из них это –
    

1. 
   трудоголики, довольные своим положением.
   

33. 
    У большинства «здоровых» трудоголиков:
    

1. 
   хорошие, поддерживающие их семьи
   
2. 
   самостоятельная и разнообразная работа, соответствующая уровню их знаний, навыков и способностей.
   

34. 
    Трудоголики, которые «недотягивают» по параметрам, склонны к появлению:
    

1. 
   неудовлетворенности
   
2. 
   разочарования.
   

35. 
    Можно говорить о существовании двух разновидностей трудоголизма:
    

1. 
   «здорового»
   
2. 
   «болезненного».
   

36. 
    «Здоровые» трудоголики, или энтузиасты своего дела:
    

1. 
   исключительно преданы работе
   
2. 
   увлечены ею и получают от нее огромное удовольствие.
   

37. 
    Люди, страдающие «болезненным» трудоголизмом, поглощены своим делом, но оно приносит им:
    

1. 
   мало удовлетворения.
   

38. 
    Установлено, что «болезненный» трудоголизм – скорее не добровольный, а вынужденный стиль жизни, в основе которого лежит:
    

1. 
   необходимость справиться со служебными обязанностями.
   

39. 
    «Болезненные» трудоголики могут неблагоприятно влиять:
    

1. 
   на свою организацию,
   
2. 
   на своих коллег.
   

40. 
    Непреодолимая тяга к работе у «болезненных» трудоголиков может стать источником таких негативных последствий, как:
    

1. 
   косность мышления
   
2. 
   отсутствие гибкости при анализе проблем
   
3. 
   разработка чрезвычайно напряженных, нереалистичных рабочих графиков и стандартов исполнения должностных обязанностей
   
4. 
   стремление сосредоточить в своих руках полный контроль над производственной ситуацией.
   

41. 
    Американские авторы Скотт, Мур и Миккели выделили три типа трудоголиков:
    

1. 
   компульсивно-зависимые
   
2. 
   трудоголики-перфекционисты
   
3. 
   трудоголики, ориентированные на достижение
   

42. 
    Компульсивно-зависимые трудоголики настолько сконцентрированы на работе, что у них повышается уровень:
    

1. 
   тревожности
   
2. 
   стресса
   

43. 
    Трудоголики-перфекционисты не могут позволить себе не справляться с работой, а потому подвергаются:
    

1. 
   сильному стрессу
   
2. 
   не получают удовлетворения от работы
   

44. 
    Трудоголики, ориентированные на достижение, не зациклены на работе, а просто усердно трудятся, чтобы достичь:
    

1. 
   хороших результатов
   
2. 
   удовлетворенности жизнью
   
3. 
   снижения стресса
   
4. 
   хорошего здоровья.
   

Тест «Трудоголик ли вы?» Варианты ответов: да, нет

1. 
   Встаете ли вы рано, несмотря на то что поздно легли, работая дома до поздней ночи?
   
2. 
   Если ваш обед проходит в одиночестве, читаете ли вы или работаете во время еды?
   
3. 
   Считаете ли вы, что перерывы на обед – пустая трата времени?
   
4. 
   
   Составляетели вы подробный списоктого, что нужно сделать каждый день?
   
5. 
   Ежедневники и исписанные календари – непременные атрибуты трудоголиков.
   
6. 
   Вам трудно «ничего не делать»? Можете ли вы сидеть без дела?
   
7. 
   Вы энергичны и стремитесь к соревнованию?
   
8. 
   Работаете ли вы по выходным и в отпуске?
   
9. 
   Можете ли вы работать всегда и везде?
   
10. 
    Трудно ли вам уйти в отпуск? Когда вы в последний раз брали отпуск?
    
11. 
    Боитесь ли вы выхода на пенсию?
    
12. 
    Нравится ли вам ваша работа?
    

Если вы ответили «да» больше чем на 5 вопросов, значит, вы трудоголик.