Дамы и господа, пользуйтесь. Практическая работа по дисциплине «Правовое обеспечение професси. Москвичёв Степан Иванович
 Скачать 40.73 Kb.
|
Практическое задание
дисциплине
Пермь 2022 Задача 1 Физическое лицо (гражданин РФ) приобрело в собственность несколько нежилых помещений и планирует сдавать их в аренду. Нужно ли ему регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя до сдачи в аренду этих помещений? Каковы последствия осуществления физическим лицом предпринимательской деятельности без государственной регистрации? Если гражданин сдает в аренду имущество, приобретенное изначально для личных целей, то регистрироваться, как индивидуальный предприниматель совершенно не нужно. Однако гражданину выгоднее быть предпринимателем. Ведь это позволит применять упрощенную систему налогообложения и с полученного дохода от сдачи имущества в аренду платить уже не НДФЛ в размере 13% (ст. 224 НК РФ), а единый налог по ставке 6 % (ст. 346.20 НК РФ). Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 14.17.1 настоящего Кодекса, - влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей. Осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на юридических лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой. Задача 2 Заместитель руководителя крупной компании, действуя по доверенности, срок которой истекает через полгода, заключил с партнером компании трехлетний контракт. Вправе ли лицо, действующее по доверенности, заключить договор на срок, превышающий срок действия самой доверенности? Проанализируйте законодательство, судебную практику и дайте обоснованный ответ. В соответствии со ст. 186 ГК РФ срок действия доверенности не может превышать трех лет. При этом необходимо учитывать, что если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения. Однако, доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна. Проанализировав законодательство и судебную практику, следует: Срок доверенности - это срок действия предусмотренных ею полномочий (п. 1 ст. 188, п. 1 ст. 185 ГК РФ). Истечение этого срока влечет прекращение соответствующих полномочий, а действия лица, которому выдана доверенность, после истечения срока доверенности не влекут возникновения, изменения или прекращения правоотношений для представляемого. Срок действия договоров (иных сделок), являющихся предметом доверенности, не связан со сроком доверенности . Заместитель руководителя вправе заключать договоры (совершать иные сделки) на срок, превышающий срок действия самой доверенности, если иное не следует из доверенности либо договора поручения (иного договора, регулирующего внутренние отношения компании) . Заместитель руководителя вправе заключать договоры (совершать иные сделки) на срок, превышающий срок действия самой доверенности, если иное не следует из доверенности либо договора поручения (иного договора, регулирующего внутренние отношения компании) Задача 3 10 декабря Макаров подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. С 11 декабря ему был предоставлен отпуск. 23 декабря Макаров явился на работу и заявил, что передумал увольняться после отпуска. Тем не менее, приказ об увольнении работодатель отменить отказался. Макаров обратился в суд. Назовите особенности отпуска с последующим увольнением. Правомерны ли действия работодателя? Особенности отпуска с последующим увольнением Реализовать право на отпуск с последующим увольнением может не каждый работник. Так, в ст. 127 ТК РФ установлено ограничение для увольняемых за виновные действия. Виновным считается действие или бездействие работника, связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, при котором налицо вина в форме умысла или неосторожности. Работник, увольняемый на основании ст.81 ТК РФ, права на отпуск с последующим увольнением не имеет. При отдыхе с последующим увольнением предоставляется отпуск полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те его дни, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении работника, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается лицу, отработавшему полный рабочий год. Согласно ст . 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) Ссылки http://ivo.garant.ru/#/basesearch http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PKV&n=201&dst=100245#X48W38T06e1o3zWY1 https://pravobez.ru/articles/grazhdanin-rf-priobrel-v-sobstvennost-nezhiloe-pomeschenie-i-planiruet-sdavat-ego-v-arendu-nuzhno-li-emu-registrirovatsya-v-kachestve-individualnogo-predprinimatelya-kakovy-posledstviya-osuschestvleniya-fizicheskim-licom-predprinimatelskoy-deyatelnosti-be.html | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||