Моя карьерная лестница через 5 лет. Моя карьерная лестница через 5 лет Нестерова юлия

• Название: Моя карьерная лестница через 5 лет Нестерова юлия
• Дата: 06.07.2022
• Размер: 1.05 Mb.
• Имя файла: Моя карьерная лестница через 5 лет.pptx
• Тип: Документы; #625906

Моя карьерная лестница через 5 лет
Выполнила:
Нестерова юлия
Группа 23 доу/оп
Карьерный путь программиста: от стажера до ИТ-директора

Стажёр

Разработчик программного обеспечения

Ведущий разработчик

Руководитель отдела разработки

Менеджер проекта
Стажёр
Большинство программистов начинают свою карьеру именно с этой первой ступени. Среди основных требований при приеме на работу:
-Высшее или неоконченное техническое образование.
-Владение основами языков программирования.
Первая должность молодого специалиста не предполагает участия в крупных проектах: им отведена роль исполнителей стандартных, типичных задач. На этом этапе разработчик имеет достаточно времени на оттачивание навыков и получение максимально возможного пласта знаний, чтобы следовать дальше. К моменту перехода на эту должность программист должен как минимум:

• Обладать дипломом специалиста (лучше технической специальности, но не обязательно).
• Знать все о программной инженерии.
• Владеть несколькими языками программирования.
• Иметь представление о системах управления базами данных, web-сервисах, ОС.
На этом этапе обязанности сотрудника выходят на совершенно иной уровень — ему доверяют разработку и внедрение программного обеспечения, поручают работу над новыми проектами и ведение уже существующих. HR-менеджеры подчеркивают, что на должности разработчика ПО сотруднику важно проявить себя не только как специалиста, подкованного в процессах программирования, но и коммуникабельного, неконфликтного человека. Дальнейшее продвижение по карьерной лестнице предполагает более тесный контакт с командой, сотрудниками других отделов, руководителями подразделений, поэтому личностные качества очень важны.

Ведущий разработчик
Требования к претенденту дополнительно включают:

• Опыт работы в крупной профильной компании, от 2-х лет.
• Участие в коммерческих корпоративных проектах.
Диапазон профессиональных задач, стоящих перед ведущим разработчиком, включает реализацию детального проектирования компонент на основе имеющихся общих спецификаций, а также программирование и стартовое тестирование компонента. Говоря о перспективах дальнейшего продвижения, стоит отметить, что больше шансов двигаться дальше по карьерной лестнице есть у ведущих разработчиков, которые не только обладают потенциалом, но и умеют организовать работу группы людей.

Руководитель отдела разработки
Все дополнительные требования к кандидату на этот пост, по сути, ограничиваются опытом управления группой разработчиков, состоящей минимуму из двух человек и владением управленческими навыками. Руководитель должен знать основы управления проектами, уметь подготавливать эффектные толковые презентации и выступать перед аудиторией. Ему также не обойтись без способности делегировать полномочия, определять проблемы и наиболее эффективные способы их решения. К основным обязанностям, как правило, относятся администрирование проектов и принятие проектных решений, организация работы в команде, решение всевозможных технических задач.
Менеджер проекта
Как показывает практика, лучшее всего на этой должности проявляют себя специалисты, обладающие как управленческими навыками, так и знаниями в области разработки. Но иногда менеджерами проектов становятся люди, далекие от собственно сферы программирования. Поэтому у каждого амбициозного разработчика на этом этапе появляется немало конкурентов. Здесь важно хорошо проявить себя и как толкового управленеца, в обойме у которого достаточно нетривиальных идей. Двигаться дальше — в нескольких направлениях: перейти в другой, более интересный и масштабный проект, развиваться как директор по разработке или стать ИТ-директором. Выбранный путь во многом зависит от интересов специалиста и той области, в которой он стремится себя проявить.