Проект. Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение 5-1. Муниципальное автономное общеобразовательное
 Скачать 143.13 Kb.
|
|
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение “Видновская средняя общеобразовательная школа №11” Проект По обществознанию на тему: “Что нужно знать при трудоустройстве” Выполнил ученик класса 11Б Габидуллин Никита Русланович  Руководитель проекта: учитель обществознания Робу И.В.СодержаниеВведение…………………………………............................................................................................3 стр.Глава 1……………………………………........................................................................................4-10 стр.1.1 Общий порядок устройства на работу............................................................................4-5 стр.1.2 Определение трудового договора. Правила заключения и оформления трудового договора.......................................................................................................................................5-8 стр.1.3 Обязательные условия трудового договора................................................................8-10 стр.Глава 2..................................................................................................................................10-18 стр.2.1 Социологический опрос...............................................................................................10-12 стр.2.2 Список рекомендаций по устройству несовершеннолетних...................................12-13 стр.Заключение..........................................................................................................................13-14 стр.Список использованных источников................................................................................14-15 стр.Приложение 1......................................................................................................................15-16 стр.Приложение 2...........................................................................................................................16 стр.Приложение 3......................................................................................................................16-17 стр.Приложение 4......................................................................................................................17-18 стр.ВведениеПриём на работу — процедура, без которой не обходится ни один работник. Эта процедура превращает просто гражданина в работника компании. Рано или поздно данная процедура застанет любого человека, потому что работа – это источник дохода, приносящий деньги, а деньги – это жизненно необходимый ресурс в нашей жизни. На данный момент система трудоустройства является неким сборником правил, в этой работе мы рассмотрим данные правила. Актуальность данного исследования состоит в обосновании важности трудоустройства. Если рассмотреть социальную сторону данного вопроса, то актуальность заключается в том, что благодаря моей работе школьники поймут суть трудоустройства, станут разбираться в этом вопросе и поймут, как устраиваться на работу. • Цель работы: Изучение планки информированности учеников по процедуре официального трудоустройства. • Задачи исследования: • 1. Изучить статьи ТК РФ в данной сфере; • 2. Вынести общий порядок устройства на работу; • 3. Сформулировать определение трудового договора, правила оформления и заключения трудового договора. • 4. Рассмотреть обязательные условия трудового договора. • 5. Провести среди группы людей социологический опрос. • 6. С помощью социологического опроса найти подтверждение актуальности проблемы. • При написании данного исследования я вынес гипотезу о том, что большинство людей не разбираются в теме моего исследования и зачастую совершают ошибки при устройстве на работу, что приводит к нарушению трудового кодекса Российской федерации. • В ходе исследования применялись: общенаучные методы исследования: Эмпирический, теоретический (сравнение и наблюдение, синтез, анализ). • Значимость этой работы с практической точки зрения заключается в возможности применения материалов данной работы для информирования школьников в сфере трудоустройства. • Структура данной работы состоит из: введения, основной части, заключения, списка использованных источников, приложений. Глава 1.Общее понятие трудоустройства. 1.1 Общий порядок устройства на работу.Приём человека на работу является стандартной процедурой. Именно с момента приёма работник начинает трудовые отношения с работодателем. Порядок приёма на работу везде свой, все зависит от организации, в которую устраивается работник (при устройстве на госслужбу у кадровых мероприятий множество своих нюансов) Но есть и общие черты при трудоустройстве во все организации. закрытым. Приём работника на работу производится в 2 этапа: 1. Работник представляет необходимые для устройства на работу документы и пишет заявление о приёме. 2. Работодатель составляет кадровую документацию. В соответствии со ст. 65 ТК РФ для трудоустройства гражданину понадобятся: - паспорт или другой удостоверяющий документ, например, паспорт иностранного гражданина; - трудовая книжка; - документы воинского учета; - СНИЛС (пенсионное свидетельство); - документы об образовании; - справка об отсутствии судимости (для трудоустройства в органы полиции, таможни, образовательные учреждения, ФСБ, службу судебных приставов). Перечень документов для приёма на работу не является Отдельные законодательные акты устанавливают для определенных профессий или категорий граждан обязанное наличие дополнительных документов. Например, иностранцы при приеме на работу представляют полис ДМС, разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в РФ, вид на жительство (ст. 327.3 ТК РФ). У водителя при трудоустройстве запросят водительское удостоверение, у повара — личную медицинскую книжку (п. 1 приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402). В большинстве случаев могут потребовать ИНН, несмотря на то, что данный документ не входит в список, установленный ТК РФ. Однако мы рекомендуем его запрашивать, поскольку с 2016 года налоговая служба ужесточила правила проверки сведений о доходах сотрудников по НДФЛ (письмо управления налогообложения имущества и доходов физических лиц ФНС России от 23.11.2015 № 11-2-06/0733), в том числе правильности заполнения ИНН работника. Кроме того, согласно ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов…» от 29.12.2015 № 385-ФЗ организации и предприниматели, использующие наемный труд, обязаны ежемесячно отчитываться в ПФР по форме СЗВ-ТД. Среди сведений, которые страхователь должен представлять, есть и ИНН (подп. 3 п. 2.2 ст. 2 закона № 385-ФЗ). П  ри приёме на работу работник пишет заявление на имя руководителя. По закону для коммерческих организаций эта процедура необязательна, однако заявление о приёме на работу составляется в большинстве компаний. В заявлении о приёме на работу пишется должность и дата, с которой сотрудник приступает к своим обязанностям. Руководитель визирует заявление и отправляет его в отдел кадров.1.2 Определение трудового договора. Правила заключения и оформления трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, по которому с которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Очевидно, что это определение трудового договора включает в себя самые важные обязанности работодателя и работника, которые обязательно должны ими соблюдаться. Исходя из этого нельзя не учесть ст. 15 ТК РФ о том, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). К числу разновидностей трудового договора следует и упомянуть о контракте. Контракт создаётся на определённое время. Контракты заключаются ныне с государственными и гражданскими служащими, муниципальными служащими и др. Сфера их применения не должна быть широкой. Напротив, учитывая определенные, не совсем выгодные для работника правовые последствия — временный характер трудового правоотношения, повышенная ответственность и расширение пределов власти работодателя, трудовые (служебные) контракты должны заключаться только в случаях, установленных федеральным законом Трудовой договор заключается между работником и работодателем. Работником всегда является физическое лицо, достигшее 16 лет. Возможно заключение трудового договора с работником более раннего возраста в следующих случаях: 1) лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не наносящего вреда их здоровью; 2) с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учёбы время легкого труда, не наносящего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Необходимо сказать, что для трудоустройства на тяжёлую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работу, связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства ценностей или иного имущества, если требуется заключение договора о полной материальной ответственности в письменной форме, физическое лицо должно достичь 18-летнего возраста. Это ограничение возраста (18 лет) установлено и для лиц, которые поступают на работу в игорный бизнес, и ночные кабаре и клубы, на работу, связанную с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами (ст. 244 и 265 ТК РФ) [1]. Трудовой кодекс предусматривает, что работодателем может быть физическое либо юридическое лицо. Иной субъект может выступать в качестве работодателя, если он имеет право заключать трудовые договоры. Чтобы предприятие могло быть работодателем, оно должно отвечать признакам юридического лица. В соответствии со ст. 48 ГК юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде Рассмотрим последовательность заключения трудового договора. На основе анализа трудового законодательства можно определить три основных этапа возникновения трудовых отношений. 1. Первый этап – ознакомительный. На данном этапе стороны будущего трудового отношения знакомятся и возникают намерения заключить трудовой договор. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству; 3) СНИЛС; 4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников и военный билет либо временное удостоверение, выданное взамен военного билета, — для граждан, пребывающих в запасе); 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; 6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Когда трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ст. 65 ТК РФ). 2. Второй этап – составление и подписание трудового договора. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Работодатель обязан потребовать от лица, с которым заключается трудовой договор, его трудовую книжку или выдать новую, если гражданин устраивается на работу в первый раз. Трудовая книжка установленного образца – основной документ о трудовой деятельности и стаже работника. Форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливает Правительство РФ. 3. Третий этап – начало трудовых отношений. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению прописанных в трудовом договоре обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. С заключением трудового договора стороны, вступая в новые правовые отношения, становятся участниками трудовых отношений. Известно, что трудовой договор является юридическим фактом возникновения трудовых отношений между работодателем и работником, поэтому права и обязанности как работодателя, так и работника исходят из заключения трудового договора. Взяв во внимание важность трудового договора для установки трудовых отношений и обеспечения прав и интересов как работодателя, так и работника, можно утверждать, что наше трудовое законодательство абсолютно точно устанавливает порядок и условия заключения трудового договора. 1.3 Обязательные условия трудового договора. Все условия трудового договора можно разделить на два вида - это непосредственные, то есть условия, определяемые сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные (опосредованные) – эти условия не устанавливают стороны, а предусматриваются ТК РФ и иными нормативными актами (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.). В соответствие со ст. ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре кроме непосредственных условий обязательно указываются следующие данные: - фамилия, имя, отчество сторон трудового договора - работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших договор. - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дата заключения трудового договора. Рассмотрим подробнее непосредственные условия трудового договора. Их делят на две группы: 1) обязательные (необходимые) условия - отсутствие данных условий означает и отсутствие трудового договора, т.к. при их отсутствии невозможно существование трудового договора; 2) дополнительные (факультативные) условия – устанавливаются по усмотрению сторон с учетом специфики данных трудовых отношений, без них трудовой договор остаётся действительным и имеет юридическую силу. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (оно определяется обычно местонахождением работодателя (организации)). В соответствии со ст. 54 ГК РФ местом нахождения юридического лица является место его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянного действующего исполнительного органа, а в случае его отсутствия — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. В трудовом договоре должен быть указан конкретный адрес работодателя; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Если при заключении трудового договора какие-либо вышеперечисленные условия не были включены, то трудового договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями, при этом сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Такой трудового договор также имеют юридическую силу. К дополнительным условиям относятся: - об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; - об испытании; - о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). В этом основании есть некоторые особенности. Оно может быть и обязательным, и дополнительным в зависимости от того, только ли со сведениями ограниченного доступа связана трудовая деятельность работника. В таких случаях отказ лица от обязанности сохранения конфиденциальной информации означает отказ и от заключения трудового договора. Условие может быть дополнительным в случае, если сохранение этих сведений не входит в трудовые обязанности лица и распространяется на всех работников, которым охраняемая законом тайна стала известна. - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт работодателя; - о видах и об условиях дополнительного страхования работника; - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; - об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Стороны по соглашению могут включать и условия о правах и обязанностях работника и работодателя в соответствии с законом, коллективными договорами и соглашениями. Если какие-либо права и обязанности сторон не указаны в трудовом договоре – это не может считаться за отказ от их реализации. В соответствии со статьей 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнение работы, не прописанной в трудовом договоре. За исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Изменение условий трудового договора происходит в письменном виде и только по взаимному согласию сторон. Условия ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде являются недействительными. При заключении трудовых договоров с рядом отдельных категорий работников (руководителей; лиц, работающих по совместительству; работников, занятых на сезонных работах, и др.) важно учитывать специфику их труда. Глава 2. Практическая часть 2.1 Социологический опрос Прошлым летом, когда я впервые официально трудоустраивался, у меня возникала куча вопросов, но самый главный: “Какие документы брать на собеседование?” Я решил провести опрос среди учеников. Цель опроса: выявить уровень информированности по трудоустройству несовершеннолетних. Для опроса мною были созданы следующие вопросы: 1.Что нужно взять при устройстве на работу? (устройство на работу происходит не впервые) (Выберите правильные варианты ответов) 1) Справка об успеваемости 2) Документы о наличии высшего образования 3) СНИЛС 4) Паспорт 5) Трудовая книга 6) Документы воинского учёта 7) Медицинская справка 8) Согласие законных представителей на трудоустройство 2. С какого возраста несовершеннолетний может устроиться на работу? 3. Устраивались ли вы на работу? Да (Официально) Да (Неофициально) Нет 4. Возникали ли у вас трудности при устройстве на работу? В процессе обработки результатов я вынес некоторые выводы. В опросе приняли участие 100 учеников. В первом вопросе 40% учеников ответили верно 7% написали, что нужна справка об успеваемости 33% не отметили, что при трудоустройстве не нужна трудовая книга, что является неверным вариантом ответа, ведь при повторном трудоустройстве надо предоставлять трудовую книгу. 20% отметили, что нужна медицинская справка, что тоже неверно. Результаты говорят о недостаточном уровне знаний (Приложение 1) Во втором вопросе 72% учеников ответили верно, минимальный возраст заключения трудового договора 14 лет. 28% учеников ответили, что минимальный возраст заключения трудового договора 16 лет. Здесь результат лучше, большая часть учеников знает минимальный возраст заключения трудового договора. (Приложение 2) В третьем вопросе 95% учеников ответили, что устраивались, но 66% учеников устраивались неофициально, что неправильно, ведь при таком трудоустройстве вас могут привлечь к незаконному труду. А ещё могут не выплатить заработную плату. (Приложение 3) В четвёртом вопросе 39% учеников отметили, что трудностей не возникало, 61% отметил, что трудности возникали Это говорит об актуальности темы исследования. (Приложение 4) 2.2 Список рекомендаций по устройству несовершеннолетних. Предлагаю направления совершенствования по организации трудоустройства несовершеннолетних. Это: 1. создание информационных телепрограмм на федеральных каналах в формате информирования родителей о правилах трудоустройства несовершеннолетних; 2. оформление профориентационных стендов в школах с необходимой информацией по трудоустройству несовершеннолетних; 3. проведение единых открытых уроков в школах, начиная с параллелей 9-х классов, посвященных юридической грамотности в области трудового права для подростков; 4. также, считаю, что необходимо актуализировать информацию о законных требованиях к оформлению трудоустройства несовершеннолетних популяризировать профессии, на которых востребован труд подростков. Считаю необходимым начинать подготовку молодого поколения к выбору будущей профессии и постоянному развитию профессиональных качеств еще в школьное время. Одним из способов заинтересовать школьников в изучении нового предмета является создание и усовершенствование дополнительных курсов («кружков по интересам»), где большая часть информации даётся детям на практике, что способствует многогранному развитию ребенка. Таким образом, открывая для себя новые возможности, он сможет чувствовать себя более комфортно в конкурентной среде (в школе, университете или же на работе). Именно обучающие курсы закладывают базу знаний, используемую при дальнейшем образовании. Не менее важно проводить курсы профессиональной ориентации для школьников старших классов для того, чтобы завтрашние студенты имели определенность интересов, а, следовательно, развивались и специализировались в интересных для них направлениях. Такой подход обеспечит повышение уровня знаний и навыков будущих специалистов, что благотворно повлияет на систему образования и экономику страны в целом. Заключение В результате проведённого исследования можно сделать ряд выводов: 1. Прием на работу – это завершающий процесс найма работника на определенное место работы. 2. В соответствии с действующим ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде. Общий порядок оформления приема на работу закреплен в статье 68 ТК РФ. В соответствии с положениями указанной статьи прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 3. Заключение трудового договора – один из основных способов реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Он обеспечивает свободный выбор как для граждан, ищущих работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией, так и для организаций, заинтересованных в наиболее квалифицированных и опытных работниках. Будучи равноправными, при заключении трудового договора, стороны имеют возможность договориться о наиболее приемлемых и оптимальных для них условиях труда. 4. Трудовой договор оформляется в письменном виде, составляться в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника. В трудовом договоре прописываются как необходимые условия, так и существенные, которые оговариваются сторонами договора и могут быть изменены только соглашением этих сторон. 5. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Предлагаю направления совершенствования по организации трудоустройства несовершеннолетних. Это: 1. создание информационных телепрограмм на федеральных каналах в формате информирования родителей о правилах трудоустройства несовершеннолетних; 2. оформление профориентационных стендов в школах с необходимой информацией по трудоустройству несовершеннолетних; 3. проведение единых открытых уроков в школах, начиная с параллелей 9-х классов, посвященных юридической грамотности в области трудового права для подростков; 4. также, считаю, что необходимо актуализировать информацию о законных требованиях к оформлению трудоустройства несовершеннолетних популяризировать профессии, на которых востребован труд подростков. Список использованных источников 1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2021) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 2. Важенин, А.Г. Обществознание для профессий и специальностей технического, естественно-научного, гуманитарного профилей. Контрольные задания / А.Г. Важенин. - М.: Academia, 2018. – 285 c. 3. Волков Ю. Г. Социология: учебник / Ю. Г. Волков.- Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Альфа-М : ИНФРА-М, 2018 – 448 с. 4. Головина С.Ю. Трудовой договор как юридическая конструкция // Вестник Пермского университета. – 2019. – № 3 (21). – С. 67-68. 5. Касьянов, В.В. Обществознание. общеобразовательная подготовка: учебное пособие для вузов / В.В. Касьянов. - Рн/Д: Феникс, 2018. - 192 c. 6. Молодежь и молодежная политика [Электронный ресурс] // Энциклопедия экономиста. – Электрон. дан. – URL: http://www.grandars.ru/college/sociologiya/molodezh.html (Дата обращения: 23.11.2021). 7. Рахматуллина Р.Н. Индивидуально-договорное регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора: Моногр. – М.: Юстицинформ, 2018. – С. 38. 8. Трудовое право России: Учебн. / Под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. – Поволожский институт управления им. П.А. Столыпине. – 2020. – С. 52. 9. Трудовое право. Практикум: учеб. пособие / под ред. В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой. — М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2019. — 285 с. 10. Чашин А. Н. Теория государства и права: учебник / 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Эксмо, 2019. — 512 с. Приложения Приложение 1
 Приложение 2
 Приложение 3
 Приложение 4
 |