|
|
апрпрапрпр. БиОТ РСС (1). На какой срок работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного
Раздел 1 Основы безопасности и охраны труда в Республике Казахстан
На какой срок работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе?
А) на срок до трех месяцев в течении календарного года;
Какова максимальная продолжительность испытательного срока работника?
В) не более трёх месяцев;
Каков срок неявки работника на работу вследствие временной нетрудоспособности (за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а так же, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан), являющийся основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
Б) более двух месяцев подряд; С какого возраста допускается заключение трудового договора (без согласия родителей, опекуна, попечителя и т.д.)?
В) с 16 лет;
В какой срок работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно?
Б) не менее чем за один месяц;
В какой срок на работника налагается дисциплинарное взыскание?
В) непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения;
Какова продолжительность перерыва для отдыха и приёма пищи работника, в течении ежедневной работы (рабочей смены)?
Б) не менее получаса;
Какой период рабочего времени считается ночным?
Г) время с 22 часов до 6 часов утра Каково предельное количество сверхурочных работ для каждого работника в течении суток на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда?
А) один час;
С какого возраста разрешается применение труда работников на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами)?
Б) с восемнадцати лет;
Какова сокращенная продолжительность рабочего времени работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда?
Г) не более 36 часов в неделю
Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет?
А) не более 24 часов в неделю;
В какой срок работадатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей об изменении условий труда?
А) не позднее, чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения;
За какое время при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме?
А) срок не оговаривается, работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора;
Б) не ранее, чем за двадцать календарных дней до истечения испытательного срока; В) не ранее, чем за десять календарных дней до истечения испытательного срока;
Г) не ранее, чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока
В каком размере производится компенсационная выплата работнику работодателем при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в случае снижения объема производства, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя?
А) в размере заработной платы за четыре месяца; Б) в размере заработной платы за два месяца; В) в размере заработной платы за три месяца;
Г) в размере заработной платы за один месяца
Какое время отсутствия работника на работе без уважительной причины является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя? В) в течение трёх или более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
Укажите действующее ограничение по общей продолжительности сверхурочных работ в обычных условиях. Она не должна превышать:
А) двеннадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год;
Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника в обычных условиях в течении суток?
|
|
|
Скачать 62.24 Kb.